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Derecho Laboral
Concepto:
El Derecho Laboral o el Derecho de Trabajo
es el conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones entre
empleador, trabajador, las asociaciones
sindicales y el Estado.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la
actividad humana, lícita, prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un
empleador (personan física o jurídica), a cambio
de una contraprestación en dinero.
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JORNADA DE
TRABAJOEs el tiempo que el trabajador esta a la
orden o subordinado al empleador.
En el día el límite se establece en 8hrs
para muchos rubros.
En la semana, el límite llega a las 44 o
48hrs.
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Jornadas Superiores a 8hrs-Los pescadores
-Los asalariados de la agricultura
-Los viajantes, cobradores fuera del establecimiento, vendedores de plaza
-El personal de confianza (jefe de sección) y los profesionales.
Jornadas Inferiores a 8hrs
-Actividades insalubres
-Trabajo de menores
-Trabajadores de salud
Jornadas ContinuasSon las que se desarrollan con un descanso intermedio de 30 minutos. En el
caso de los trabajadores industriales.
Jornadas Discontinuas
Son las que se desarrollan en dos partes, el horario queda divido por el
descanso, ejemplo: algunos comercios.
SALARIOC. Calistro
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Es toda ventaja económica que obtiene el
trabajador en forma normal y permanente a
causa de un contrato de trabajo.
-El criterio para su cálculo es por tiempo trabajado o por
rendimiento.
-El salario no puede ser disminuido ni embargable.
-El plazo para el pago es el siguiente: si es mensual, los
primeros 10 días del mes; si es quincenal dentro de los cinco
días hábiles vencida la quincena.
-Si es semanal, al finalizar la respectiva semana.
-La forma de pago debe ser mayoritariamente en dinero.
-La fijación del salario la dispone el Poder Ejecutivo en una
cantidad fija, mínima y uniforme, ya que se aplica para todos los
trabajadores y recibe el nombre de «Salario Mínimo Nacional».
AGUINALDOEs una suma de dinero que debe ser pagada por el
empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades.
Equivale a la doceava (1/12) parte del total de los
salarios pagos en dinero por el empleador, en los doce
meses anteriores del 1ro de diciembre de cada año.
Actualmente el aguinaldo se fracciona en dos partes:
1).La primera fracción podrá pagarse durante el mes de
junio, consiste en la doceava parte del total ganado,
entre el primero de diciembre del año anterior y el 31 de
mayo del corriente.
2)-La segunda fracción corresponde al período
comprendido entre el 1ro de junio y el 30 de noviembre
del año en curso, y el plazo para el pago es del 14 al 23
de diciembre.
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HORAS EXTRASSon aquellas horas de trabajo que exceden
la jornada normal o legal de trabajo.
La ley ordena pagar las horas extras con
una remuneración mayor de las horas
normales, en razón del esfuerzo que exige. Las horas extras se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el valor de
la hora simple cuando se realicen en días hábiles.
Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día en que, de acuerdo a la ley,
convención o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se
trabaje, el recargo será de 150 % (ciento cincuenta), sobre el valor hora de los días
laborales. Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las
mayores como una hora.
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DESCANSOLos trabajadores tienen derecho reconocido por
la ley al descanso por motivos fisiológicos
(higiene y salud) y sociales (preservación de
valores familiares y humanos).
El descanso tiene un carácter obligatorio (no se
puede renunciar a el) y una duración distinta
según la actividad.
En el comercio consta de 36 horas de descanso,
en la industria 24 horas y en la actividad
administrativa 48horas.
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LICENCIA Es la remuneración en dinero que percibe el
trabajador por los días que le corresponden de
descanso anual, en los que no trabaja, pero se paga
igual al salario. La licencia se genera desde el primer
día de trabajo y al 31 de diciembre el trabajador habrá
generado una licencia proporcional a la cantidad de
días trabajados ese año.
Para tener derecho a la licencia, el trabajador deberá haber computado un año, 24
quincenas o 52 semanas de labor.
Si no tiene un año de labor, se ajustará al año civil, otorgándosele lo que pueda
corresponderle por tiempo trabajado hasta el 31 de diciembre.
La licencia debe gozarse dentro del año inmediato siguiente al que generó el
derecho.
Es un derecho irrenunciable y la ley declara "nulo todo acuerdo que implique el
abandono del derecho o una compensación en dinero".
SALARIO
VACACIONAL Es una suma de dinero que percibe el trabajador,
para el mejor goce de la licencia anual.
Comprende a todos los empleados de la
actividad privada, incluyendo empleadas
domésticas, trabajadoras rurales y de las
personas públicas no estatales. Incluye el 100
por ciento del jornal líquido de vacaciones y
corresponde a la jornada normal de trabajo.
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INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDOEs la suma de dinero que recibe el trabajador en compensación
por la ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del
empleador.
Esta compensación se calcula en función de la antigüedad,
tomando como base la última remuneración.
Al momento del despido, le corresponde al trabajador una suma
de dinero equivalente a un mes de salario. Si el trabajador es
mensual, a dicha suma se le agrega: aguinaldo, salario
vacacional, licencia. Corresponde a un mes de indemnización por
cada año de trabajo o fracción, con un máximo de seis meses
como tope.
Prof. Carla Calistro - Prof. Carlos Suárez – Set 2014.
FUENTES CONSULTADAS:
- Sara Gonçálvez, Rosario Suárez, Laura Escoto; Educación Ciudadana-
Ed. Ediciones de la Plaza. Montevideo, Año ¿?
- Web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) de Uruguay.
<http://www.mtss.gub.uy/web/mtss/derecho-laboral-uruguayo> . Disponible on-line.
FC: 29/09/2014