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Legislación LaboralEc. Jorge Andrade

Por: Fatima Vizuete

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Definición de Derecho Social y Laboral

•Son normas creadas para proteger, encaminar, dirigir, las relaciones de las personas entre sí.

Derecho Social

•Es un conjunto de normas jurídicas dirigidas a regular las relaciones de trabajo entre patrones y obreros o empleados.

Derecho Laboral

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PERSONAS SUJETAS AL CODIGO

DE TRABAJOArt. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de laprotección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a sudignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa quecubra sus necesidades y las de su familia.

El código de Trabajo es un instrumento legal de interés tanto para eltrabajador como para el empresario esta relación de trabajo que seda en ambas partes se denomina relación laboral, es decir unarelación de trabajo.

Trabajo.- “Actividad consciente y racional del hombre, encaminada a la protección de bienes destinados a satisfacer necesidades”.

Trabajador: Art. 9. Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. Empleador: Art.10 Persona o entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.

Obrero.- Es el trabajo cuya labor la realiza utilizando la fuerza física y que persigue una remuneración. Empleado.- Es el trabajador, cuya labor que realiza es de carácter intelectual y cuya remuneración es un sueldo mensual.

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• Todos estamos obligados a trabajar, pero tenemos libertad de escoger la clase de trabajo que queremos realizar.

• La legislación del trabajo, se sostiene en el derecho social; como su nombre lo indica, es producto de una existencia social y no individual. Representa una garantía para el trabajador, contiene principios especiales.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

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Principio de la obligatoriedad y derecho del trabajo

El Art. 2 del Código del Trabajo señala que el

trabajo es un derecho y un deber social, que es

obligatorio, en la forma y con las limitaciones

prescritas en la Constitución y las leyes

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Principio de la libertad

de trabajo y contratación

Art3.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor

lícita que a bien tenga.

Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.

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PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

• Art. 4. Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

Ejemplo

• Si un trabajador ha laborado una semana, tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente y no puede renunciar a este derecho. En caso de que haya suscrito un documento indicando que renuncia al salario, este documento carece de validez y en cualquier momento, pese a la renuncia escrita, el trabajador puede reclamar su salario no pagado.

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PRINCIPIO DE FAVOR

Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores

Ejemplo

Cuando ha surgido un conflicto entre el empleador y el trabajador y este conflicto ha sido sometido a decisión de un juez o de un funcionario administrativo, las partes tratan de probar sus derechos. Puede suceder que, terminando el juicio, y al momento de dictar sentencia, el juez o funcionario encuentre que hay dudas sobre a cuál de las dos partes favorecer la ley. Aquí es donde opera el principio de favor, pues en este caso, el juez debe resolver en beneficio del trabajador.

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PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

La salud laboral: Toda

normativa sobre seguridad e higiene en el

trabajo obliga al empresario a garantizar un

estado de bienestar laboral en beneficio de

sus trabajadores

Jornada de trabajo: Según la ley la jornada

máxima de trabajo será de 8 horas diarias, de manera que no

exceda de las 40 horas semanales

con descanso obligatorio del sábado y del

domingo

Vacaciones: El trabajador tiene

derecho a 15 días

ininterrumpidos de vacaciones pagadas cada

año.

Trabajo de menores: No

pueden trabajar en ninguna labor por cuenta ajena los menores de 14 años, con excepción del servicio de los

aprendices (ayudantes).

Trabajo de mujeres

embarazadas: Las mujeres

tienen descanso especial de 2

semanas antes y 10 semanas después del

parto.

Remuneración: La remuneración

que perciba el trabajador, en

ningún caso, podrá

pactarse bajo los salarios mínimos

vitales establecidos

para las diversas categorías de trabajadores.

Art. 5.-Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a

prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y

aplicación de derechos

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PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

La jubilación:

El empleador está obligado a garantizar el pago eficaz de la

pensión o, en su defecto, a depositar en el IESS el capital

necesario para que este le jubile por su cuenta, con similar

pensión que la que le correspondería pagar al

empleador.

Seguro general de riesgo de trabajo:

La seguridad Social es un sistema público de protección

del trabajador y su familia frente a determinadas

contingencias que pueden provocar ciertos estados de

necesidades tales como: incapacidades

temporales, incapacidades permanentes, jubilación, mate

rnidad, desempleo, etc

Art. 5.-Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a

prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la

garantía y aplicación de derechos

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PRINCIPIO DE RENDIMIENTO Y NO DISCRIMINACIÓN

Art. 79.A igual trabajo, corresponde igual remuneración, sin distinción de sexo, raza, nacionalidad o religión; más la especialización y practica en la ejecución del trabajo se tendrá en cuenta para los efectos de la remuneración.

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PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Tiene que ver con que la relación laboral debe estar destinada a permanecer en el tiempo, hasta el día en que el trabajador se jubile

En caso de despido intempestivo caudado por el empleador, en contrato de trabajo a

tiempo indefinido, este será

obligado a indemnizar al trabajador de

conformidad con el tiempo de

servicios, con la siguiente escala:

* Hasta 3 años de servicio, con el valor correspondiente a 3

meses de remuneración.

* Por más de 3 años, con el valor

equivalente a 1 mes de remuneración por

cada año de servicio, sin que en

ningún caso ese valor exceda de 25 meses

de remuneración

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Disposiciones Fundamentales

Art. 1.-Ámbito de

este Código

Art. 2.-Obligatoried

ad del trabajo

Art. 3.-Libertad de

trabajo y contratación

Art. 4.-Irrenunciabilidad de derechos

Art. 5.-Protección judicial y

administrativa

Art. 6.-Leyes

supletorias

Art. 7.-Aplicación

favorable al trabajador

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CONDICIONES LABORALES

El termino condiciones de trabajo se refiere a un conjunto de factores

estrechamente enlazados que pueden influir positiva

o negativamente en la salud física, mental y social de los

trabajadores.

Comprende elementos básicos de

la vida laboral de la persona, es decir todo lo que tiene relación con la

seguridad e higiene del entorno laboral.

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Condiciones laborales

Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que

los trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su

seguridad y salud.

Los lugares de trabajo deben cumplir una serie de características

estructurales de orden y limpieza adecuadas, que no den lugar a

riesgos, ni perjudiquen la salud y la seguridad de las personas que allí

trabajan.

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Riesgos Psicológicos

Organización del trabajo y sus condiciones (salario bajo, jornada nocturna o rotativa, exceso de carga

laboral)

El trabajo en si mismo (tareas repetitiva, trabajo

aislado)

Sobrecarga Física y

Posturas

Sobrecarga Física: Es importante conocer la

fuerza muscular, la edad, el género, de esto dependerá la capacidad

de una persona para desarrollar una actividad

Postura Labora: El trabajador suele

mantener determinadas pasturas corporales que

pueden constituir un riesgo para la salud

Contaminantes Ambientales

Químicos: No solo afecta a los trabajadores sino

también al medio ambiente. (productos de

limpieza o fumigaciones, tintas

, pintura)

Biológicos: Es la exposición a agentes vivos

capaces de originar cualquier tipo de infección, aunque

también pueden provocar alergia o toxicidad.

FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO

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Microclima

Temperatura: Los limites normales son: para puestos sedentarios entre 17 a 22

C, para el trabajo ordinario de 15 a 18 C. y para

actividades de mucho esfuerzo 12 y 15 C

Iluminación: Las condiciones ambientales de

los lugares de trabajo deben ser apropiadas para

la salud de los trabajadores,

Tecnológicos y Seguridad

La estructura material y los elementos que componen los edificios son agentes

que condicional la salud, la seguridad y el bienestar de

los trabajadores

Si no están bien diseñados, construidos o

conservados pueden provocar accidentes o

enfermedades.

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RELACIONES LABORALES

Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada

empleador y una persona natural llamada trabajador o

empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una

actividad determinada.

Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son:

Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.

Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta

solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados

para que la ley la reconozca como tal

La relación laboral está mucho más allá del contrato de

trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato de

trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la

relación laboral.

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