Directiva no 003 2014 dir encargatura de iiee

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático" "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 - 2016"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE AYACUCHO

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN ÁREA DE PERSONAL

www.dreaya.gob.pe Jr. 28 de Julio Nº 383 – Huamanga (066) 31-1395

(066) 31-2364

NORMAS QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA PLAZAS DIRECTIVAS Y JERÁRQUICAS VACANTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE LA JURISDICCIÓN DE LA REGIÓN AYACUCHO. I. FINALIDAD

Establecer los requisitos, procedimientos y criterios técnicos para la encargatura de puesto en plazas directivas y jerárquicas vacantes de las Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular, Educación Básica Especial, Educación Básica Alternativa y Educación Técnico Productiva para el año 2014.

II. OBJETIVOS:

2.1. Implementar un proceso de encargatura de puesto en plazas directivas y jerárquicas a través de una evaluación de capacidades y competencias establecidas en el Marco del Buen Desempeño Directivo.

2.2. Garantizar la implementación y cumplimiento de los ocho (08) compromisos de gestión escolar en las

instituciones educativas de Educación Básica Regular de la región Ayacucho. 2.3. Fortalecer la gestión escolar centrada en los aprendizajes y garantizar la adecuada organización y ejecución

del buen inicio del año escolar, los aprendizajes fundamentales y la escuela que queremos y la rendición de cuentas como hitos básicos del Plan Anual de Trabajo para la Mejora de los Aprendizajes (PATMA).

III. BASES LEGALES:

3.1. Constitución Política del Perú. 3.2. Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial. 3.3. Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. 3.4. Ley Nº 28044, Ley General de Educación y sus modificatorias las Leyes Nos. 28123, 28302. 26329 y 28740. 3.5. Ley Nº 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad

Educativa. 3.6. Ley Nº 28988, Ley que declara la Educación Básica Regular como servicio público esencial. 3.7. Decreto Supremo Nº 015-2002-ED, Reglamento de Organización y Funciones de las Direcciones Regionales

de Educación y de las Unidades de Gestión Educativa. 3.8. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, Reglamento de la Ley N° 28044 - Ley General de Educación. 3.9. Resolución Ministerial Nº 0622-2013-ED, que aprueba la Norma Técnica denominada “Normas y

Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2014 en la Educación Básica”. 3.10. Oficio Múltiple Nº 540-2013-GRA-DRE/OA-APER, que establece procedimientos para el encargo de plazas

vacantes de Director, Subdirector y Personal Jerárquico en el período 2014. 3.11. Oficio Nº 831-2013-MINEDU/SG-OGA-UPER.

IV. ALCANCES:

4.1. Instituciones Educativas Públicas de EBR, EBA, EBE y ETP de la Región Ayacucho. 4.2. Unidades de Gestión Educativa Local de la región Ayacucho. 4.3. Dirección Regional de Educación de Ayacucho.

V. DISPOSICIONES GENERALES:

5.1. La Dirección Regional de Educación de Ayacucho, en coordinación con las Unidades de Gestión Educativa Local que la integran, son responsables de ejecutar las dos Etapas del Proceso de Selección, para la




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encargatura de puesto de directivos y jerárquicos de las instituciones educativas de la región Ayacucho de acuerdo a su competencia.

5.2. El personal directivo y jerárquico actualmente encargados, seguirán en el cargo en tanto dure el proceso de

encargatura y se transfiera en forma ordenada el cargo. 5.3. La DREA y UGEL tienen la responsabilidad de difundir la presente convocatoria y concurso utilizando

diferentes medios y estrategias comunicativas para promover la mayor participación de docentes. 5.4. La DREA es responsable de implementar la Primera Etapa y las UGEL, de la Segunda Etapa del proceso de

selección para la encargatura de puesto de Directivo o Jerárquico de las Instituciones Educativas de su jurisdicción.

5.5. La evaluación en las dos etapas es sumatoria. El requisito para pasar a la evaluación de la Segunda Etapa

es haber obtenido el puntaje mínimo de 33 puntos en la Prueba Escrita que evalúa las competencias e indicadores previstos.

5.6. La Selección de personal para cubrir cargos directivos y jerárquicos por encargatura se realizará

anualmente (dentro del período presupuestal) no hay renovación automática. La Encargatura es vigente a partir del primer día hábil del mes de marzo y concluye el 31 de diciembre.

VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS:

6.1. DE LOS PARTICIPANTES:

6.1.1. Participan los docentes de aula o por horas, personal jerárquico y subdirectores de instituciones dentro de la UGEL en la cual se encuentran nombrados; quedando prohibido la postulación a otras UGEL al que no pertenecen.

6.1.2. No podrán postular al cargo de Director, Subdirector y Personal Jerárquico por encargatura, ni

integrar las comisiones de evaluación, quienes:

a. Registren antecedentes penales por delitos dolosos. b. Los profesores que hayan sido reasignados por mandato de la Resolución Ministerial N° 00582-

2013-ED y la Resolución Ministerial N° 0617-2013-ED. c. Los profesores destacados a las instituciones educativas en el presente año lectivo. d. Ex servidores destituidos o separados del servicio cuya sanción fue aplicada en el periodo del

2008, a la fecha de postulación inclusive. e. Tengan sanción administrativa al momento de la postulación, salvo haya prescrito

automáticamente a los cinco años, excepto la separación definitiva. f. Los que hayan incurrido en actos de deficiencia funcional probados y los comprendidos en

informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeño profesional y ético.

g. EI personal docente que integre las comisiones de evaluación contempladas en la presente Directiva.

h. No haber sido condenado ni estar incurso en el delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito contra la libertad sexual. delitos de corrupción de funcionarios y/o delitos de tráfico de drogas, ni haber incurrido en actos de violencia que atenten contra los derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio, así como haber impedido el normal funcionamiento de los servicios públicos.

i. Los profesores que hayan cumplido 65 años a más.






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6.1.3. Son requisitos mínimos:

a. Para acceder al cargo de personal jerárquico: EI profesor debe encontrase como mínimo en la segunda escala magisterial. Contar como mínimo con cinco (5) años de servicios oficiales en instituciones educativas

públicas. Solo participan los profesores que desempeñen funciones en aula. El profesor debe contar con la especialidad del Título Pedagógico del área curricular al cual

pertenezca la plaza jerárquica.

b. Para acceder al cargo de subdirector: El profesor debe encontrase como mínimo en la segunda escala magisterial. Contar como mínimo con cinco (5) años de servicios oficiales en instituciones educativas

públicas. Pueden participar los profesores que desempeñen funciones en aula y los jerárquicos

titulares.

c. Para acceder al cargo de director: EI profesor debe encontrase como mínimo en la segunda escala magisterial. Contar como mínimo con cinco (5) años de servicios oficiales en instituciones educativas

públicas. Pueden participar los profesores que desempeñen funciones en aula, personal jerárquico

titular y subdirectores titulares.

6.1.4. Los postulantes al concurso de selección de Personal Directivo y Jerárquico deben presentar sus documentos debidamente foliados y en orden establecido por Mesa de Partes en la Unidad de Gestión Educativa Local a donde pertenece. Los postulantes se inscriben presentando los siguientes documentos:

a. Formato de Inscripción, en donde se especifica el cargo que postula. (Anexo N° 01) b. Informe escalafonario actualizado. c. Copia del D.N.l vigente. d. Declaración Jurada. e. Declaración Jurada (Anexo N° 02) indicando:

Gozar de buena salud, física y metal. No tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en

los últimos cinco años. No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estar comprendido en

informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeño profesional y ético.

No contar con incompatibilidad horaria al asumir una plaza de 40 horas cronológicas.

f. Currículo Vitae documentado (Hoja de Vida) de acuerdo al siguiente orden: Formación Profesional Experiencia en el cargo Desarrollo Profesional Méritos






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6.2. ETAPAS DEL PROCESO:

6.2.1. Primera Etapa (Clasificatoria). En esta Etapa el postulante deberá obtener como mínimo 33 puntos para pasar a la Etapa de Evaluación de la Hoja de Vida (Segunda Etapa). El responsable implementar esta Etapa es la DREA quien formula y aplica la Prueba Escrita en dos sedes: Huamanga y Puquio. El puntaje máximo es 60 puntos. La prueba consta de 30 preguntas y la valoración de cada pregunta correcta es dos (02) puntos y se descuenta 0,5 por cada pregunta incorrecta. La prueba evalúa las competencias e indicadores priorizados del Marco del Buen Desempeño Directivo. La matriz de la prueba es la siguiente:

COMPETENCIAS INDICADORES/ASPECTOS N°

ÍTEMS PUNTAJE PARCIAL

Gestión de las condiciones para la mejora de los aprendizajes

Planificación estratégica y operativa Planificación curricular. Implementación del Marco Curricular y Rutas

de Aprendizaje. Propuesta pedagógica EIB.

10 20

Orientación de los procesos pedagógicos para la mejora de los aprendizajes.

Gestión de la calidad de los procesos pedagógicos.

Acompañamiento en el uso de estrategias, recursos y material educativo y evaluación de los aprendizajes.

Participación, organización escolar y clima escolar.

Evaluación de la gestión escolar y rendición de cuentas.

10 20

Gestión pública y gestión educativa

Modernización de la Gestión Pública Marco del Buen Desempeño Docente Gestión educativa descentralizada y con

enfoque territorial.

5 10

Política educativa y normatividad.

Ley General de Educación Ley de Reforma Magisterial y su reglamento. Código de Ética. Proyecto Educativo Nacional. Proyecto Educativo Regional. R. M. N° 622-2013-MINEDU, Directiva para

el Año Escolar 2014.

5 10

TOTAL 30 60

6.2.2. Segunda Etapa. Es la Etapa de Evaluación de expedientes de los postulantes clasificados. La UGEL evalúa la Hoja de Vida teniendo en cuenta el Anexo N° 03 y según los siguientes puntajes máximos:

Criterio Puntaje máximo

Formación profesional. 15 Experiencia profesional 15 Actualización y desarrollo profesional. 5 Méritos 5

TOTAL: 40






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6.3. DE LAS COMISIONES DE EVALUACIÓN

6.3.1. La Comisión Regional de Evaluación en la DREA está integrada por:

Presidente : Director Regional o Directora de Gestión Pedagógica Secretario Técnico : Especialista Administrativo del Área de Personal Miembros : Directora de Gestión Institucional Directora de Administración

6.3.2. Son funciones de la Comisión Regional:

a. Convocar y difundir el Proceso de Selección de Personal Docente para ocupar el cargo de

director, subdirector o personal jerárquico en las instituciones educativas de la región Ayacucho. b. Consolidar y publicar las plazas vacantes a nivel regional. c. Consolidar la lista de postulantes aptos para rendir la Prueba Escrita de Evaluación de

Competencias. d. Formular y aplicar la Prueba Escrita de Evaluación de Competencias. e. Publicar los resultados y remitir los resultados oficiales a las UGEL. f. Monitorear el proceso de evaluación de expedientes y adjudicación de plazas.

6.3.3. La Comisión Provincial en las UGEL está integrada por:

Presidente : Director de UGEL o Director del Área de Gestión Pedagógica Secretario Técnico : Especialista Administrativo del Equipo de Personal Miembros : Director del Área de Gestión Institucional

Director del Área de Administración 02 directores titulares de Instituciones Educativas Públicas Especialista en Planificación Especialista de Educación del Nivel o Modalidad

Veedor : Representante de la Dirección Regional

6.3.4. Son funciones de la Comisiones Provinciales (UGEL): a. Convocar y difundir el Proceso de Selección de Personal Docente para ocupar el cargo de

director, subdirector o personal jerárquico en las instituciones educativas de su jurisdicción. b. Consolidar y remitir las plazas vacantes a nivel provincial. c. Consolidar la lista de postulantes aptos para rendir la Prueba Escrita de Evaluación de

Competencias y remitirlo a la DREA. d. Evaluar los expedientes de los postulantes clasificados. e. Publicar los resultados y absolver los reclamos. f. Adjudicar las plazas vacantes en acto público. g. Emitir las resoluciones de encargatura del personal directivo o jerárquico en estricto orden de

méritos.

6.3.5. Las comisiones serán reconocidas mediante Resolución Directoral y se encuentran facultadas a solicitar el apoyo en calidad de Veedores, del Órgano de Control Institucional, Defensoría del Pueblo, Ministerio Público, COPARE o COPALE, durante el desarrollo de las etapas de evaluación.

6.3.6. Las Comisiones de evaluación de las Unidades de Gestión Educativa Local publicarán, mediante la

Pagina Web y en lugar visible, lo siguiente:

a. Relación de plazas orgánicas vacantes de Director, Subdirector y Personal Jerárquico debidamente validado en el Sistema de Administración de Plazas –NEXUS y por el Área de






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Gestión Institucional – Finanzas, que luego del proceso de evaluación efectuado en mérito al Oficio Múltiple Nº 540-2013-GRA-DRE/OA-APER del 06 de diciembre del 2013 han quedado desiertas.

b. Relación Nominal de POSTULANTES APTOS, que cuenten con los requisitos solicitados, para

participar en la Primera Etapa. ANEX0 N° 04.

En caso que algún miembro de la Comisión de Evaluación tenga relación de parentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, deberá abstenerse de participar en dicho caso, siendo reemplazado por su alterno, retomando sus funciones en los subsiguientes.

Grados de consanguinidad Grados de afinidad

1° Padre, Hijo 1° Cónyuge, suegro 2° Abuelo, nieto, hermano 2° Cuñados 3° Bisabuelo, bisnieto, tío y sobrino 4° Primos, hermanos entre sí.

6.4. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

Nº ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA TOTAL DÍAS INICIO TÉRMINO

PRIMERA ETAPA

01 Convocatoria y publicación de plazas vacantes

DRE Ayacucho UGEL

29-01-2014 30-01-2014 02

02 Inscripción de postulantes UGEL 30-01-2014 03-02-2014 041

03 Publicación de Postulantes APTOS (A partir de las 6:00pm)

UGEL 03-02-2014 03-02-2014 01

04 Presentación de Reclamos (Hasta la 12:00m)

UGEL 04-02-2014 04-02-2014 01

05 Absolución de Reclamos y Publicación FINAL-APTOS UGEL 04-02-2014 04-02-2014 01

06 Aplicación de la Prueba Escrita

DRE Ayacucho UGEL 05-02-2014 05-02-2014 01

07 Publicación de Resultados (A partir de las 6:00pm)

DRE Ayacucho UGEL 05-02-2014 05-02-2014 01

SEGUNDA ETAPA

09 Evaluación de Expedientes UGEL 06-02-2014 07-02-2014 02

10 Publicación de Resultados de Evaluación de Expedientes

UGEL 08-02-2014 08-02-2014 01

11 Presentación de Reclamos (Hasta las 12:00m) UGEL 10-02-2014 10-02-2014 01

12 Absolución de Reclamos UGEL 10-02-2014 10-02-2014 01

1 Incluye el día sábado 01 de febrero del 2014, las UGEL deberán disponer que el personal de Mesa de Partes atiendan en dicha fecha en horario corrido desde las 08:00am hasta las 02:00pm. El día lunes 03 de febrero la presentación de expedientes será hasta la 01:00pm.






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Nº ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA TOTAL

DÍAS INICIO TÉRMINO

13 Publicación de Cuadro de Méritos Final (A partir de las 6:00pm)

UGEL 10-02-2014 10-02-2014 01

14 Adjudicación de Plazas UGEL 11-02-2014 11-02-2014 01

VII. DISPOSICIONES FINALES:

7.1. La convocatoria solo es para cubrir plazas directivas y jerárquicas vacantes mediante encargatura en Instituciones Educativas de Gestión Pública. No forman parte de este proceso las plazas vacantes de las Instituciones Educativas en convenio.

7.2. Las Unidades de Gestión Educativa Local BAJO RESPONSABILIDAD publicarán solo las plazas vacantes orgánicas de las Instituciones Educativas de Gestión Pública de los diversos niveles y modalidades que luego del proceso establecido en el Oficio Múltiple Nº 540-2013-GRA-DRE/OA-APER hayan quedado desiertas. En caso de la encargatura por función, no ingresan al presente proceso por no contar con plazas presupuestadas.

7.3. Las Plazas desiertas serán adjudicadas por la comisión de evaluación de cada UGEL, a los postulantes según el cuadro de méritos de las plazas en concurso.

7.4. De seguir existiendo plazas vacantes, la Comisión de Evaluación de cada UGEL, las adjudicará evaluando las propuestas de terna de cada Institución Educativa.

7.5. La comisión de evaluación de cada UGEL adjudicarán las plazas directivas por función evaluando las propuestas de terna de cada Institución Educativa, una vez concluido el proceso de encargatura 2014.

7.6. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, serán resueltos por la Comisión de Evaluación de cada Unidad de Gestión Educativa Local y la Dirección Regional de Educación de Ayacucho respectivamente.

Ayacucho, Enero del 2014

LRB/DREA GSFZ/DOA JMRR/EA-APER 24-01-2014






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ANEXO 01 NÚMERO DE EXPEDIENTE

FORMATO PARA INSCRIPCIÓN

DATOS DEL POSTULANTE

NOMBRES Y APELLIDOS

CÓDIGO MODULAR DNI

ESCALA MAGISTERIAL FECHA DE NACIMIENTO

CENTRO DE TRABAJO

ETAPA/MODALIDAD/NIVEL

CARGO

UGEL TIEMPO DE SERVICIOS

TÍTULO LICENCIADO EN EDUCACIÓN PROFESOR

ÁREA PRINCIPAL ÁREA SECUNDARIA

DOMICILIO

DISTRITO PROVINCIA

E-MAIL TELÉFONO

POSTULANTE AL CARGO DE (Marcar solo una opción) ETAPA/MODALIDAD/NIVEL (Marcar solo una opción) DIRECTOR EBR INICIAL

SUBDIRECTOR EBR PRIMARIA

COORDINADOR EBR SECUNDARIA

ASESOR EBE

JEFE DE LABORATORIO EBA

JEFE DE TALLER ETP

FECHA HUELLA DIGITAL

FIRMA






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ANEXO 02

DECLARACIÓN JURADA YO, ______________________________________________________________________________________ Identificado con D.N.I. N° ____________________, domiciliado en: _____________________________ __________________________________________________________________________________________ DECLARO BAJO JURAMENTO: ( ) : Ser personal nombrado de la jurisdicción de la UGEL a donde postulo. ( ) : Pertenecer a la segunda escala magisterial o superior. ( ) : Tener menos de 65 años. ( ) : Gozar de buena salud, física y mental. ( ) : No tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente con

destitución o separación del servicio en el período comprendido entre los años 2008 a la fecha inclusive.

( ) : No haber sido condenado ni estar incurso en el delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito contra la libertad sexual, delitos de corrupción de funcionarios y/o delitos de tráfico de frogas, ni haber incurrido en actos de violencia que atenten contra los derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio, así como haber impedido el normal funcionamiento de los servicios públicos.

( ) : No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estar comprendido en informes de comisiones reorganizadoras u otros estar comprendido en informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeño profesional y ético.

( ) : No contar con incompatibilidad horario para asumir una plaza vacante por encargatura de personal directivo o jerárquico por 40 horas cronológicas.

Nota: si el postulante oculta información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la encargatura, deberá darse por concluido el cargo, por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin prejuicio de la responsabilidad penal en que hubiese incurrido. (Art. 4° D.S. N° 017-96-PCM). Dado en la ciudad de ________________ a los ______ días del mes de _____________________del 2014. __________________________ Firma Nombre: _____________________________ D.N.I N° _______________________ Huella digital (Índice derecho)






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ANEXO 03 ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE

Postulante Cargo Etapa Modalidad Nivel Expediente Nº Folios Fecha Evaluación

ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE OBTENIDO

Formación Profesional

Puntaje Máximo

(15 puntos)

a.1 Grado de Doctor 06 a.2 Estudios concluidos de doctorado

(excluyente con a.1) 05

a.3 Estudios no concluidos de doctorado (excluyente con a.1 y a.2)

04

a.4 Grado de Maestría 04 a.5 Estudios concluidos de Maestría

(excluyente con a.4) 03

a.6 Estudios no concluidos de Maestría (excluyente con a.5)

02

a.7 Otro Título Pedagógico o Título de Segunda Especialidad Profesional en Educación (*) 03 a.8 Título Profesional Universitario no Pedagógico 03 a.9 Diplomado otorgado por las Universidades (mínimo 1000 horas)

[01 puntos cada uno, máximo: 02] 02

a.10 Título Profesional Técnico 01 TOTAL

Experiencia Profesional

Puntaje máximo

(15 puntos)

Director, Subdirector y Personal Jerárquico: Solo se considera la experiencia laboral en el cargo acumulada en los últimos cinco (05) años, teniendo en cuenta: Corresponde 0,25 puntos por cada mes acreditado. Máximo a considerar 60 meses. Un mes equivalente a 30 días (acumulable) No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días, ni es acumulable los días para completar

un mes (30 días).

15

TOTAL

Desarrollo Profesional

Puntaje máximo

(05 puntos)

Segunda Lengua (Certificación Nivel Intermedio) 1 Tecnología de Información y Comunicación - TIC (Certificación) 1 Actualización o Capacitación (**) a partir del año 2009, no menor de 120 horas (un 0,5 por curso) 2 Investigaciones o Publicaciones: Se acredita con la copia autenticada de investigación o con el certificado de depósito Legal realizado en la Biblioteca Nacional del Perú y con la presentación de los originales (Texto, obras literarias, revistas de circulación local, regional y nacional)

1

TOTAL






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ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE OBTENIDO

Méritos Puntaje máximo

(05 puntos)

Felicitaciones por trabajo destacado en el Trabajo Técnico Pedagógico y/o Gestión. Resolución Ministerial (1,0 por cada uno, máximo 2 resoluciones) 2 Resolución Directoral Regional (0,75 por cada uno, máximo 2 resoluciones) 1,50 Resolución Directoral UGEL (0,5 por cada uno, máximo 3 resoluciones) 1,50

TOTAL PUNTAJE TOTAL

(*) El título pedagógico con el que postula el docente, no otorga puntaje. (**) Los certificados y Diplomas de capacitación que se consideran válidos para el presente proceso, son los otorgados por las unive rsidades, instituciones debidamente reconocidas por decretos sup remos, resoluciones Ministeriales o Resoluc iones Directorales de la DIGESUT P. Asimismo, se consideran válidos los certificados y d ip lomas de capacitación otorgados por la DIGEBE, DIGEBA o p or las DRE/ UGEL

PRESIDENTE SECRETARIO TÉCNICO MIEMBRO 1

MIEMBRO 2 MIEMBRO 3 MIEMBRO 4

MIEMBRO 5 MIEMBRO 6 VEEDOR






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ANEXO N° 05

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA PLAZAS DIRECTIVAS Y JERÁRQUICAS VACANTES DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DE LA JURISDICCIÓN DE LA REGIÓN AYACUCHO

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL: _______________________________ RELACIÓN DE POSTULANTES

N° EXPEDIENTE DATOS PERSONALES DEL POSTULANTE PLAZA A LA QUE POSTULA

APELLIDOS NOMBRES D.N.I NIVEL

EDUCATIVO CARGO ACTUAL

I.E. DE ORIGEN CARGO

NIVEL EDUCATIVO MODALIDAD CONDICIÓN

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO 1 MIEMBRO 2 MIEMBRO 3 MIEMBRO 4

MIEMBRO 5 MIEMBRO 6 VEEDOR

Education

Directiva no 003 2014 dir encargatura de iiee