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Mª ASUNCIÓN ESTESO BLASCO
VALENCIA 2014
Una REVOLUCIÓN económica:
“la cultura del dar”
• La economía es un aspecto importante en la vida de las personas.
• No es sólo una disciplina técnica.
• Las decisiones se han puesto en manos de “expertos técnicos” en vez de los ciudadanos y políticos.
• Estos “expertos técnicos” sólo han sido formados en un solo paradigma: la maximización del beneficio.
Consumismo/ Capitalismo? (crisis actual)
Colectivismo/Socialismo? (crisis pasadas)
Quizás la solución está en otra palabra: “COMUNIÓN”
¿Utópico?
consumismo
comunismo
comunión
• Racionalidad económica estándar:
– Individualismo (maximización del interés propio)
– Instrumentalidad (el comportamiento es un medio para maximizar mi utilidad)
• Racionalidad de la Economía de Comunión:
– No reciprocidad instrumental (gratuidad)
– Motivaciones intrínsecas (la fuerza de una nueva cultura)
• ¿Y en el mundo real?
La fragilidad de la comunión...depende de otros, pero …
no enteramente
y
…la fuerza de la cultura: la difusión de una cultura del daraumenta el número de “dadores”
y por tanto el porcentajede encontrar a uno que vive la reciprocidad
• No, no es una utopía. Más de 850 empresas se han adherido al proyecto
• Europa 501 ( 242 in Italia)Sud América 257Norte America 35
Asia 25Africa 43
• Esta nueva cultura económica supone un nuevaconcepción del comportamiento económico, nosólo utilitarista, sino que apunta a la promociónde la persona.
Una original distribución de los beneficios:
1/3 : inversión en el negocio1/3: formación cultural1/3: ayuda a pobres, indigentes
Diálogo, la cultura de la reciprocidad, nuevo estilo de vida, de relaciones…con:trabajadores, clientes, proveedores, competidores, socios , instituciones (tratando de vivir una cultura de la legalidad), indigentes (porque no son ricos que ayudan a pobres sino “amor que circula” Es reciprocidad)
Podemos definir esta "cultura“ como "cultura del dar“ que es realmente la
antítesis de la "culture del tener".
¿Cuándo comienza la “Economía de Comunión”?
Una mujer italiana, Chiara Lubich, la fundadora del Movimiento de los Focolares, en Mayo
de 1991, visita Brasil y queda impactada por las desigualdades económicas.
http://www.youtube.com/watch?v=J2Ffqplqtfw
¿Qué es realmente “dar”? No cualquier acto de “dar” crea la “cultura del dar”
– “dar“ puede estar contaminado por el deseo de ejercer poder sobre otras personas.
– “dar“ puede buscar la satisfacción personal y auto-gratificación. (egoísmo, humillación, ofensa…)
– “dar" puede buscar el propio interés o utilitarismo que encontramos en algunas tendencias actuales neoliberales que siempre buscan su propia ventaja.
– No es un “dar” que sea una forma de filantropía, que sería una virtud individual.
En un sentido más profundo, la esencia de la persona vivir la "comunión”.
La persona “que da” se abre al otro y respeta su dignidad. Esto genera la reciprocidad.
Son personas que viven la "cultura del dar" y se encuentran ensituaciones de emergencia. Reciben ayuda del proyecto EdC con la terceraparte de los beneficios donados por las empresas.
• “Nunca pensé que tendría que pedir”
Desde que comenzó la ayuda extraordinaria para los indigentes siempre contribuí con mucho gusto y nunca hubiera pensado que un día me habría encontrado también yo entre los que tienen necesidad de recibir ayuda. Este año no puedo dar mi contribución, sino sólo presentar mis necesidades, pero con la certeza de que delante de Dios ambas cosas tienen el mismo valor: “dar”. Experimento que formo parte de una gran familia en la que a veces damos y a veces recibimos”. (Brasil)
“La escuela y la máquina de coser”
“Doy gracias a Dios que con su amor se ocupa de mí y de mis tres hijos, porque con la ayuda que llegar regularmente he podido hacer estudiar a los chicos y comprar una máquina de coser que me permite trabajar y sostener así a la familia luego de la muerte de mi esposo”. (Colombia)
“Ya no odio a los ricos”
“También yo soy uno de los 12.000 indigentes a los que les llega la ayuda financiera extraordinaria. De este modo he podido concluir los estudios y también conocer la vida de una empresa de EdC. Desde entonces en mí han cambiado muchas cosas: antes odiaba profundamente a los ricos, porque pensaba que no se ocupaban de los pobres, sino sólo de su propio bienestar. Ahora he comprendido que el amor vivido también en una empresa cambia todo”. (Filipinas)
No sólo empresas, sino parques empresariales (polígonos):
• Spartaco (Brasil) 4.000 accionistas
• Lionello (Italia) 20 negocios
• Solidaridad (Argentina) visitado por 25.000 personas al año.
• Mariapolis Faro (Croacia) La escuela infantil “Rayo de Sol” reconocida por el Ministerio de Educación en Croacia como un modelo de una nueva “pedagogía de comunión”
• Guiossi Guella (Portugal) Consultoría de empresas a varios niveles (calidad, medioambiente, seguridad, inmobiliaria...)
• Ginetta (Brasil) http://vimeo.com/26914340
Directrices para empresas EdC
1. Empresarios, trabajadores y empresas. Las empresas que se integran en laeconomía de comunión definen su “misión empresarial” adoptando la comunióncomo valor fundamental de su organización, a todos los niveles
2. Relación con los clientes, los proveedores, los inversores, la sociedadcivil y otros sujetos externos. Los miembros de la empresa se comprometencon profesionalidad a construir y fortalecer unas relaciones buenas y abiertascon los clientes, los proveedores y la comunidad del territorio en el cual operan,cuya salvaguardia y mejora sienten como parte integrante de su misión.
3. Ética. La EdC considera el trabajo como una oportunidad para el crecimiento no sóloprofesional, sino también espiritual y ético. Se valoran las dificultades del trabajo,haciendo de ellas ocasiones de gran valor para el crecimiento y la maduración. Laempresa se compromete no sólo a respetar sus obligaciones contractuales, sinotambién a evaluar los efectos de sus propios productos en el bienestar de laspersonas a las que van destinados y en el medio ambiente.
4. Calidad de vida, felicidad y relaciones. Uno de los objetivos fundamentalesde una empresa de economía de comunión consiste en convertirse en unaverdadera comunidad. (Reuniones periódicas para la escucha, contrastar ysugerir opiniones e intercambiar experiencias; especial atención a la salud física ydeporte, cuidado del medioambiente, importancia del os momentos decelebración...)
5. Armonía en el lugar de trabajo sin necesidad de lujo, con simplicidad. Lahigiene, la limpieza y el orden son parte de la cultura de la EdC, de tal forma quese encuentren a gusto tanto los trabajadores, como los propietarios, los clientes,los proveedores y los visitantes.
6. Formación, instrucción y sabiduría La primera escuela de formación siemprees la comunidad empresarial, en sus distintas relaciones. La empresa proporcionaocasiones de actualización y aprendizaje continuo, dentro y fuera de la empresa.
7. Comunicación. Los empresarios que se integran en la EdC trabajanconstantemente para crear un clima de comunicación abierta y sincera, quefavorezca el intercambio de ideas e informaciones entre todos los niveles deresponsabilidad. Sin comunicación, no hay comunión.http://vimeo.com/15333411
Un aspecto interesante…
Los beneficios para compartir se han incrementado un 27% de acuerdo con el informe de la EdC de 2013 (incluso en un contexto de crisis)
� 2.250 familias ayudadas
� 980.000 euros donados
Ser competitivo, dar beneficios y vivir este estilo de dirección empresarial es posible. EoC report 2013.
http://www.economiadecomunion.org/images/PDFs/Memoria_EdC_2012-2013.pdf
Los jóvenes y la EdC• Existe una relación muy estrecha entre la EdC con la los jóvenes.
Chiara Lubich invitó a las nuevas generaciones a “gastar sus energías en esteproyecto”
• La experiencia empresarial EdC está siendo estudiada en las universidades creando
una nueva corriente de pensamiento. “Tesis doctorales”www.ecodicom.net/tesi.php
• Hoy se ofrecen muchos recursos a la gente joven: publicaciones, cursos, másters,congresos, escuelas de verano…Este vídeos son sobre la 2º escuela en Madrid parajóvenes el pasado verano.
www.youtube.com/watch?v=IVqDJB8NMZM
www.youtube.com/watch?v=1SwtOIp8Y98
El “dado de la empresa”, una forma de crear una nueva cultura
El trabajo es una parte necesaria e importante de nuestras vidas. El “dado de la empresa” es una manera práctica de recordar los valores que crean un ambiente de trabajo concentrado en el respeto mútuo y la responsabilidad compartida.
”El dado de la empresa”, una pequeña revolución en los negocios.
Incluso pequeños cambios en la manera de hacer los negocios, puedentener con el tiempo un gran impacto. Todos podemos contribuir a unclima de trabajo positivo activamente:
• Valorando cada persona y cada idea.• Creando relaciones cada día• Apoyando a otras empresas con acciones, no sólo palabras.• Ayudando tan pronto se vea una necesidad• Compartiendo ideas, tiempo y a nosotros mismos con los que están
alrededor.• Viendo en todos, incluso en aquellos que no nos tratan bien, como
merecedores de amistad y respeto.www.youtube.com/watch?v=xS5QSZFoOyM
“Cuando llegue esta mañana, la mujer al lado de nuestra tienda
estaba barriendo sus escaleras. Le dije que tenemos suerte de estar al lado de un lugar tan acogedor.”
(Argentina)
“Cuando supe que mi competidor había ganado un proyecto al que también
nuestra empresa aspiraba, le llamé para felicitarle . Se sorprendieron de mi
llamada. Durante nuestra conversación, me comentó su estrategia y me dio una idea para nuestro próximo proyecto.”
(Estados Unidos)
(J.R. – Indiana, USA) 25/11/2013 – La semana pasada implementé un nuevo proceso para uno de mis
empleados. Le expliqué con todo detalle lo que había que hacer la semana siguiente. Cuando llegó el momento de introducir los datos, no había terminado su parte. Tuve que sentarme con él y explicarle de nuevo . Él me hizo algunas preguntas más y al final dijo: “¡ Ha sido fácil!.“
Me acordé de lo que aquel día me había salido al tirar el “dado”: "Compartir tiempo y experiencia." En lugar de haberle reprochado desde el principio con un “ya te lo había explicado”, le hice saber que estaba contento de
que el proceso estuviese funcionando mejor. ¡Y lo estaba!
(J.M. – Indiana, USA) – He lanzado el “dado de la empresa” hoy y me sale “sé el primero en ayudar a los demás”. ¡Justamente hoy que estaba ocupado haciendo otras cosas! . Uno de nuestros jóvenes
científicos estaba teniendo problemas con una hoja de cálculo que no daba las predicciones
correctamente. En lugar de pensar “le ayudaré más tarde”, decidí ponerme con ello y revisar los puntos
de análisis. Después de un tiempo trabajando juntos, encontramos el primer error que él había pasado por
alto. Y con ello, ya estábamos en el camino de encontrar la solución al problema. Doy gracias al
“dado de la empresa” por recordarme que hay que lanzarse a ayudar a los demás.
(Ateki, Caxton – Yaounde, Cameroon) – A una de miscolegas se le acababa de morir su suegra y justo tenía que hacer dos informes importantes en la oficina. En
seguida, opté por además de hacer mis tareas, preparar uno de sus informes porque la fecha límite estaba
demasiado cerca. Esto le quitaba a ella carga de trabajo para poder cuidar de la familia. Pienso que esto ha
reforzado nuestra relación entre ella y yo.
“ Lancé hoy el “dado” y leo “ Valora cada persona, cada idea” Cebrábamos uno de los cumpleaños de nuestros empleados con una pequeña reunión y algo para picar. Ha sido
bonito conocer un poco más de él, de su historia y así conocerlo mejor.
La Economía de Comunión en España
www.youtube.com/watch?v=lmj8eYbDIXM#t=13
www.laminiera.es
www.economiadecomunion.org
www.youtube.com/watch?v=Ltfggox9Ufc
• Formy es una iniciativa más del proyecto “Jóvenes y EdC”,destinado a dar a conocer la Economía de Comunión a lasjóvenes generaciones. A través de Formy se intenta contar laEdC en comic de manera sencilla y directa a los más jóvenes…y a los no tan jóvenes.
• ¡Decidnos qué os parece!
Próxima escuela de verano en París
26-31/08/2014 AgostoInformación
www.edc-online.org
¡Muchas gracias!
¡mucha suerte en el final de curso!
¡muy buenos augurios para lo que emprendáis!
