El Conflicto Social.

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO.UNADM

Carrera: Lic. En Desarrollo Comunitario.Asignatura: Tácticas y Técnicas Grupales.

Lic. María Eugenia Avilés QuezadaDocente Virtual.

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Principales concepciones del origen del conflicto.

PsicológicaSitúa al conflicto en el nivel de las motivaciones y de las reacciones personales

SociológicaEl conflicto en el nivel de las estructuras y entidades sociales.Como la familia, las instituciones, eta.

PsicosociológicaEn el nivel de la interacción de las variables de los individuos y el sistema social.

La Concepción Psicológica

Conflicto intraindividual El estado en que un organismo se encuentra

sometido a unas fuerzas contradictorias: Se afronta un conflicto: cuando el sujeto tiene

que elegir entre dos soluciones. Cuando un sujeto desempeña dos roles

contradictorios entre si. Nivel intrapsíquico: Los deseos, las quejas y los

impulsos.

Conflicto interindividual De las relaciones individuales entre los

seres humanos. Sea interpersonal, social o internacional

es una situación en la que se manifiestan conductas agresivas (violentos o no).

Las conductas agresivas definen el conflicto interindividual se explican por la existencia de tensiones e impulsos.

Para unos la agresión es un comportamiento que se genera en los impulsos instintivos, para otros es una respuesta a la frustración de las restricciones exteriores.

Concepción Sociológica

Funcionalismo.

El conflicto es el resultado del mal funcionamiento social y se puede eliminar por medio de un cambio de actitud, mejora en la comunicación, y comprensión reciproca entre los niveles jerárquicos.

MarxismoPara Marx, la sociedad no es principalmente un orden de funcionamiento tranquilo de un organismo social, un sistema social estático. Su característica dominante es mas bien cambio continuo, no sólo de sus elementos, sino de su estructura. Este cambio revela, a su vez, la presencia de conflictos como fenómeno esencial de toda sociedad. Los conflictos no son aleatorios: Son producto sistemático de la estructura misma de la sociedad. (Dahrendorf, 1959, p. 27

Sociología del Conflicto.La mayoría de los sociólogos definen como una situación en la que coexisten, entre los humanos, unos fines o unos valores inconciliables .

El conflicto surge por la repartición desigual del poder.

Tiene origen en el proceso social mismo.

La producción de la sociedad se efectúa por medio de relaciones de las clases en conflicto.

La concepción Psicosociológica.

Se centra en la interacción del individuo y su medio social y puede ser:

Interpersonal: Enfrenta a individuos. Intergrupal: enfrenta a organizaciones sociales Internacional: enfrenta naciones.Naturaleza del conflicto:Las parte persiguen fines antagónicos; Ejemplo los obreros persiguen aumento de salario, los patrones no quieren otorgarlo.Ambas partes tienen valores inconciliables.Se vive relaciones de poder.Los protagonistas tienen estrategias más o menos definidas.

Naturaleza del conflicto

El conflicto puede tener los siguientes aspectos: Las parte persiguen fines antagónicos; Ejemplo los obreros persiguen aumento de salario, los patrones no quieren otorgarlo.Ambas partes tienen valores inconciliables. Se viven relaciones de poder.Los protagonistas persiguen la misma meta.Los protagonistas tienen estrategias más o menos definidas.Implica acaparamiento de recursos

Aspectos estructurales del conflicto

Los psicólogos sociales acuden a dos tipos de análisis del conflicto:

A) La teoría de juegos: Situación donde hay por lo menos dos jugadores cuyos intereses están en conflicto. Al elegir una estrategia, el resultado es la ganancia o la pérdida.

B) Estudios sobre el poder. La cantidad de poder que poseen dos adversarios, su igualdad o desigualdad genera conflicto.

Aspectos cualitativos del poder.

French y Raven (1939) definen el poder de in individuo sobre otro como la influencia potencial del primero sobre el segundo.La influencia se define como l cambio que se verifica en P, por una acción de O.Bases del poder:Poder de recompensa: Los premios que me generen por un comportamiento X. Poder de coerción: Capacidad que tiene A para administrar castigos a B si no hace lo que se le ordena.Poder legítimo. El derecho reconocido de que X influya en ZPoder de competencia: conocimientos particulares de O reconocidos por PPoder de referencia.: La influencia de A en B porque B valora a A. (poder carismático.)

Los factores que desempeñan un papel en el desarrollo de un conflicto se pueden encontrar en la resolución de éste, por lo que es importante conocerlos. Ejemplo:

El estallamiento de una huelga la envuelve una gran cantidad de factores; los cuáles también desempeñan un papel en la interrupción del conflicto. Los siguientes factores pueden ser algunos: encarecimiento del coste de la vida, la ideología o el rechazo al cambio; relaciones de poder factores relacionados con el sindicato; factores de condiciones laborales, psicológicos o individuales. Si se estudia el conflicto con todos las variables, se podrá entender su evolución y llegar a predecir su fin.

En fin, el conflicto es una situación multidimensional que deberá ser estudiada como tal en una perspectiva multidisciplinaria, para su comprensión y posible solución.

Bibliografía

Touzard. (1981). La mediación y la solución de los conflictos. Barcelona: Herder.pps 23-75