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LOS EQUIPOS DE TRABAJO
“LA COMPETENCIA, Y EL CONSIGUIENTE CONFLICTO,
SON INEVITABLES EN TODO SISTEMA... ALGUNOS
CONFLICTOS SON PRODUCTIVOS: ESTIMULAN LA CREATIVIDAD, LA
INICIATIVA Y EL ESFUERZO INDIVIDUAL O DE GRUPO”
Mario Bunge
COMPETENCIA Y COOPERACIÓN
Unidad contradictoria y necesaria, que se
resuelve positivamente si se las integra.
SU FINALIDAD: generalmente estudiar algún asunto o varios relacionados: subsanar
deficiencias operativas, analizar innovaciones, etc.
• Implican, de hecho:
INTEGRACIÓN
DESESTRUCTURACIÓN
GRUPOSSON LAS UNIDADES COLECTIVAS REALES, FORMADAS POR CUALQUIER NUMERO DE PERSONAS, QUE INTERACCIONAN ENTRE SI Y TIENEN CONCIENCIA DE
“ALGO EN COMUN” QUE LOS DIFERENCIA DE LOS DEMAS
A. Poviña
EL GRUPO OPERATIVO “ES UN CONJUNTO DE PERSONAS CON UN OBJETIVO EN COMUN”
AL QUE INTENTAN ABORDAR COMO EQUIPO.
E. Pichon Riviére
LA ESTRUCTURA DE EQUIPO SOLO SE LOGRA MIENTRAS SE OPERA.
J. Bleger
OBJETIVOS DE LOS EQUIPOS
a) Llevar adelante una tarea específica de producción
b) Analizar problemas y proponer soluciones
c) Tomar decisiones
d) Capacitarse
FRECUENCIA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
A) PERMANENTES: Llevan a cabo tareas habituales en la organización
B) TEMPORALES: Llevan a cabo tareas extraordinarias en la organización
C) RECURRENTES: Su frecuencia de reunión es esporádica aunque se mantiene el equipo
VARIABLES DE TIEMPO Y ESPACIOLos equipos pueden operar
En un mismo tiempo y lugar
En un mismo tiempo y distinto lugar
En distinto tiempo y el mismo lugar
En distinto tiempo y distinto lugar.
ROLES EN UN EQUIPO A) RELATIVOS A LA TAREA
1.- Buscar y aportar
informaciones,
opiniones, ideas.
2.- Ayudar a aclararlas y
coordinarlas.
3.- Proponer orientaciones y
evaluaciones críticas
4.- Asegurar la memoria (actas o
minutas)
1.- Alentar a los otros
2.- Contribuir a la solución positiva de los conflictos
3.- Asumir los compromisos e instar a hacerlo
4.- Ayudar a formular las normas adecuadas
ROLES EN UN EQUIPO B) RELATIVOS AL MANTENIMIENTO
DE LA COHESIÓN