Ergonomia construccion

Higiene Ocupacional y

Fundamentos en Ergonomía

Diplomado Gestión en Salud Ocupacional

Facilitadora: Dra. Lisbeth Soto


Introducción a la Ergonomía



• Noulin (Sorbona): “Multidisciplina cuyo objeto de estudioespecífico es el trabajo humano. Su objetivo es el decontribuir a la concepción o a la transformación de lassituaciones de trabajo, -no solo en sus aspectos técnicos, sinotambién en los socio-organizativos - para que el trabajo puedaser realizado respetándose la salud y la seguridad de loshombres, con el máximo confort y eficiencia.



OIT (Organización Internacional del Trabajo)

• “Es la aplicación de las ciencias Biológicas Humanas para lograr laóptima y recíproca adaptación del ser humano y su trabajo, y losbeneficios serán medidos en términos de la eficiencia humana ybienestar”

IEA ( International Ergonomics Association)• "Disciplina científica de carácter multidisciplinar, que estudia las

relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementosdel sistema en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuirlas cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo y de adecuarlos productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a lascaracterísticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios;

BUSCANDO OPTIMIZAR SU EFICACIA, seguridad, confort y el RENDIMIENTO GLOBAL DEL SISTEMA".


Ergonomía …


OPTIMIZAR

OPTIMIZAR


Clasificación de la Ergonomía

ErgonomíaAmbiental

ERGONOMÍAErgonomía Biométrica

Ergonomía Cognitiva

Ergonomía Preventiva

Ergonomía de Concepción

Ergonomía Correctiva

* Antropometría y Dimensionado* Carga Física y Confort Postural* Biomecánica y Operatividad

* Condiciones Ambientales* Carga Visual y Alumbrado* Ambiente Sónico y Cronoergonomía

* Psicopercepción y Carga Mental* Interfaces de Comunicación* Biorritmos y Cronoergonomía

* Seguridad en el trabajo* Salud y confort laboral* Esfuerzo y fatiga muscular

* Diseño ergonómico de productos* Diseño ergonómico de sistemas* Diseño ergonómico de entornos

* Evaluación y consulta ergonómica* Análisis e investigación ergonómica* Enseñanza y formación ergonómica


Factores PsicosocialesOrganizacion del trabajo

Satisfaccion

Compensacion

Factores CognitivosCarga Mental

Factores FisicosHerramientas y Equipos

Metodos de Trabajo

Aplicacion de fuerzas

Trabajador

Higiene IndustrialRuido

Calor/Frio

Productos QuimicosR.W. Marklin

Tres Esferas de Ergonomia


Diplomado Gestión en Salud Ocupacional Cortesía de CENEA

Factores de Estudio

• “Posiciones de trabajo que supongan que unao varias regiones anatómicas dejen de estaren una posición natural de confort para pasara una posición forzada que genera laconsecuente producción de lesiones porsobrecarga.”

Postura

• “Grupo de movimientos continuos mantenidos durante untrabajo que implica la acción conjunta de los músculos,huesos, las articulaciones y los nervios de una parte delcuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular,sobrecarga, dolor y por último, lesión. ”

• ”Trabajo repetitivo” cualquier actividad laboral cuyaduración es de al menos 1 hora en la que se lleva a cabo enciclos de trabajo de menos de 30 segundos y similares enesfuerzos y movimientos aplicados o en los que se realiza lamisma acción el 50% del ciclo.

• Se entenderá por ciclo “la sucesión de operacionesnecesarias para ejecutar una tarea u obtener una unidadde producción”.

Frecuencia/Repetitividad

Frecuencia/Repetitividad

• “Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga

por parte de uno o varios trabajadores, como ellevantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o eldesplazamiento”.

• Carga es “cualquier objeto susceptible de ser movido y quepuede ser tanto animado como inanimado”

Manipulación de Cargas/Fuerza


Los TME de origen laboral • Alteraciones que sufren estructuras corporales como los músculos,

articulaciones, tendones, ligamentos, nervios, huesos y el sistemacirculatorio, causadas o agravadas fundamentalmente por el trabajo y losefectos del entorno en el que éste se desarrolla.

• La mayor parte de los TME son trastornos acumulativos resultantes deuna exposición repetida a cargas más o menos pesadas durante unperíodo de tiempo prolongado

http://www.google.co.ve/url?url=http://www.conexion-corporal.com/articulos&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ei=IwovVNK7EMqBygTk5oGYAQ&ved=0CBgQ9QEwAjgU&usg=AFQjCNFYlEIlmSHHkiTCiVGrGKTYO9e-cw

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Modelo explicativo del desarrollo de TME origen laboral


METODOS DE EVALUACION ERGONOMICA


Etapas de una Intervención Ergonomica

Identificación del puesto de trabajo donde se realizará la intervención.

1. Check List de identificación de riesgos ergonómicos2. Lista de quejas 3. Morbilidad

Definir ejecutar la Intervención Ergonómica

1. Observación2. Aplicación de entrevistas3. Identificación de las variables4. Aplicación de métodos ergonómicos

Identificar el Riesgo Ergonómico

1. Administrativa2. De Ingeniería3. Preventiva4. Correctiva

Reevaluar posterior a la Intervención 1. Observación2. Aplicación de entrevistas3. Identificación de las variables4. Aplicación de métodos ergonómicos

Mapear y hacer seguimiento1. Mapa de los Puestos vs. Riesgos Ergonómicos

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• Observaciones previas alestudio

• Definición de objetivos• Determinación de los factores y

variables a estudiar• Selección de los métodos,

técnicas e instrumentos aemplear

• Establecimiento de criteriospara la selección de la muestray la obtención de datos

• Toma de datos• Análisis de los datos y

elaboración de conclusiones yrecomendaciones

En general, en un estudioergonómico, y en otro tipo deestudios, se siguen las siguientesfases:

Fases de un estudio ergonómico

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CICLO DE

MEJORA

ERGONOMICO

GESTION DEL RIESGO ERGONOMICO

Education

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