Taller comunicación y cultura organizacional

Análisis de cultura Organizacional de la Fundación colegio Mundo de

Praga

Por:Christian David Meza Cabrera

La imagen reconocimiento visión misión de la organización, políticas.

• Una de las principales funciones del colegio Mundo de Praga es el de velar por la formación Integral de la persona en sus dimensiones física individual espiritual y social

• El colegio genera condiciones para que los hijos de la gente trabajadora de la ciudad de Pasto reciban una educación de calidad. El factor económico no debe ser un obstáculo para que los niños y jóvenes de Pasto reciban educación de calidad.

• La visión consiste que se busca que los niños y jóvenes iniciadores y transformadores de una vivencia práctica y todo esto se enfoque en la justicia en la tolerancia el respeto y la solidaridad el respeto el bienestar, la preservación del medio ambiente y promover el orgullo de la identidad cultural y la etnia a la que pertenecen los estudiantes.

• Además busca proponer modelos de superación del subdesarrollo y la pobreza en todas las áreas del currículo, los docentes deben socializar siempre el manual de convivencia y estrictamente ejercen los valores, hacer que los estudiantes no sean sancionados y reciban una gran información sobre el manual de convivencia.

Calidad de los servicios

• El Contrato de docentes se ve su experiencia su calidad en su forma de enseñar y también se ve que los docentes respeten a los estudiantes entre los servicios que el colegio tiene ha buscado convenios con diferentes instituciones para reforzar muchos aspectos en la parte de psicología el colegio a realizado un convenio con la universidad de Nariño para que a los estudiantes se les de ese servicio.

• Otro convenio que tiene el colegio es con un instituto de informática este se encarga de dictar las clases de la misma materia. La educación de calidad es un aspecto importante en el funcionamiento de esta empresa dedicada a la educación.

Calidad de vida

• Se busca que los estudiantes ingresen de forma pacífica y si este tiene dificultades son llevados a psicología, además a se les da una póliza estudiantil.

• Con respecto a los docentes se les paga de acuerdo a los criterios establecidos por el MEN seguridad social y liquidación. Cuando hay un evento los trabajadores y los mismos estudiantes reciben reconocimientos debido a su labor en el caso de los profesores se les da un premio al mejor profesor en el año y a los estudiantes premios como beca, media beca y matrícula de honor.

Conflicto

• En este aspecto no se han presentado conflictos graves Los estudiantes y docentes arreglan diferencias que son pequeñas y entre profesores ha existido conflictos pero no han sido graves para que estos capacitaciones estrategias pedagógicas aplicando deberes y derechos sobre toda las cosas.

Liderazgo• El colegio Mundo de Praga maneja un liderazgo consultivo se toman decisiones pero el líder

(en este caso la directora) lo consulta con el grupo de docentes se profesan los valores como la tolerancia, el respeto, solidaridad, honestidad.

• En los casos de crisis internas lo que siempre ha afectado al colegio es la parte económica pero a pesar de esto se han sabido mantener a pesar de las dificultades otra dificultad que se ha detectado es la falta de pertenencia institucional por parte de algunos estudiantes.

• Y en la parte de Crisis externas algo que ha afectado al colegio es la falta de empleo causado por las pirámides y debido a eso muchos padres de familia tuvieron que sacar a sus hijos del colegio. La falta de Pauta publicitaria ha causado que el colegio no sea muy conocido en la ciudad y que los estudiantes que se matriculan en el colegio sean pocos pero es muy claro que la educación es más personalizada y se observa a la vez como una ventaja.

• Todo esto el colegio lo ha enfrentado con dificultades pero poco a poco ha salido de esos problemas y ha sabido mantenerse y ya ha sacado a ocho generaciones de bachillerato.

• El colegio Mundo de Praga cuenta con el siguiente personal:• 19 docentes (incluidas la directora y la secretaria)• 180 estudiantes (dato de 2009)• 1 persona de servicios generales

Responsabilidad social

• El compromiso es de educar a los estudiantes sin barreras de ninguna clase, en la cultura se trata de promover las diferentes actividades culturales valorar las tradiciones y costumbres que tienen Pasto y Nariño.

• La Investigación se promueve mucho los estudiantes investigan sobre las diferentes problemáticas que la sociedad tiene y en todas las materias se requiere una gran investigación eso el colegio lo ha implementado muy bien. En lo que es el medio ambiente se implementa planes para que los estudiantes puedan aprender que la conservación del medio ambiente es importante en su entorno.

• En el caso de los docentes deben ser personas con idoneidad, ética, honestidad, compromiso con su trabajo.

Ética

• En el caso de la ética el colegio proyecta: coherencia, buena educación para gente humilde sin bajar la calidad educativa. En el caso de los docentes ellos tienen un contrato con el colegio quedan comprometidos con el mismo y se les paga lo justo, las directivas son honestas y cumplen con lo que prometen.

Comunicación

• En el colegio se entiende por comunicación la realización de comunicados, circulares, y uso de medios de comunicación pero en este caso solo se usa el internet, y la información que se pone en una cartelera en la cual informan a la comunidad con respecto a eventos y planes de desarrollo del colegio. El colegio no cuenta con una oficina de comunicaciones o un DIRCOM que los apoye en esa parte la misma directora se encarga de gestionar los planes de comunicación interna y externa.

Gracias Por su atención