Etica del servidor publico

REPUBLICA DOMINICANAINSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA

(INAP)TALLER

ETICA, DEBERES Y DERECHOS DEL SERVIDOR PUBLICO

FACILITADOR : Lic. Víctor M. BurgosDURACIÓN : 12 horasFECHA : 5 de Agosto 2010HORARIO : 9:00 a 1:00 p.m. y 2:00 a 5:00 p.m. LUGAR : Salón Conferencia de INDENOR

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Ética del Servidor Público

CorrupciónAdministrativa

DerechosEspeciales

Deberes Generales

Incompatibilidades

Prohibiciones

DerechosGenerales

Cualidades delServidor público

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EL ESTADO

Es el conjunto de instituciones jurídicas y políticas sobre cuyas bases se organiza la Nación.

Constitución 6 de noviembre de 1844 Poder Ejecutivo Poder Legislativo Poder JudicialFinalidad del Estado: EL BIEN COMÚN o BIENESTAR SOCIALAdministración Pública. Administrare = Ad -------- a o para

Ministrare -- servirServir para /servir a

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ETICA EN EL SERVICIO PUBLICO

ETICA = ETHOS: (Carácter)

MODO DE SER ADQUIRIDOEs la parte de la filosofía que trata de la moral y

de las obligaciones del hombre.

Es la ciencia que de manera vigorosa orienta las actuaciones del individuo para el logro de los fines mas elevados mediante la recta razón inspirada en la moralidad.

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OBJETIVOS DE LA ETICA

APLICAR LAS NORMAS MORALES TOMANDO COMO BASE:• LA HONRADEZ• LA CORTESIA• EL HONOR

“LA PRÀCTICA DEL BIEN EN TODAS SUS DIMENSIONES”

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ETICA Y MORAL

MORAL = “MORIS” O “MOS”(Latín)

USO, COSTUMBRE, COMPORTAMIENTO.

ES EL CONJUNTO DE HECHOS Y NORMAS QUE CONDUCEN AL HOMBRE HACIA LA PRACTICA DE LAS BUENAS COSTUMBRES, LA HONESTIDAD Y EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER.

“La moral no es algo que se enseña, la moral es algo que se practica”.

Hostos

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CUALIDADES DEL SERVIDOR PUBLICO

ResponsabilidadCapacidadHonradezHonestidadJusticia PrudenciaSuperaciónDisciplinaCortesíaIniciativa

PrecisiónEntusiasmoVocaciónHumildadRectitudNoblezaComprensiónSinceridadIntegridadProbidadColaboración

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DEBERES GENERALES(Art. 128 del Reglamento Núm. 81-94 de Aplicación a la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa)

Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, las leyes, los reglamentos, manuales, disposiciones y órdenes emanados de autoridades competentes.

Desempeñar con interés, dedicación, eficiencia, honestidad e imparcialidad las funciones de su cargo;

Obedecer y respetar a los superiores jerárquicos en sus actuaciones legítimas y procedentes.

Dar un tratamiento cortés y considerado a sus superiores, compañeros y subordinados, y compartir sus tareas con espíritu de solidaridad y unidad de propósito.

Guardar la reserva y confidencialidad que requieren los asuntos relacionados con su trabajo, o con especiales intereses de la Administración Pública

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Rechazar proposiciones de cohecho, soborno y denunciarlas;

Cumplir la jornada laboral; Atender debidamente las actividades de formación; Responder por el oportuno y debido manejo de documentos,

expedientes y útiles confiados a su guarda o administración; Poner en conocimiento del superior jerárquico los hechos

que puedan perjudicar la Administración Pública; Actuar con neutralidad política; En todo momento y situación, tener un comportamiento

acorde con los principios y normas que constituyen la esencia de los tratados de moral social, los códigos de ética profesional;

Cumplir los demás deberes que les exigen las leyes, los reglamentos y las instrucciones oficiales vigentes.

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PROHIBICIONESArt.129 Regl.No.81-94

Realizar actividades ajenas a sus funciones. Abandonar o suspender sus labores. Retardar o negar el despacho de los asuntos a su cargo o la

prestación de los servicios. Dar noticias o informaciones sobre asuntos de la institución

cuando no esté facultado para hacerlo. Dedicarse a actividades que puedan afectarle. Observar conducta indebida. Solicitar o aceptar gratificaciones, dádivas, obsequios,

comisiones o recompensas.

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INCOMPATIBILIDADES(Art. 130, Reg. No. 81-94)

Desempeñar otro cargo permanente y remunerado en la A. P. Participar en la Comisión de Personal, siendo sancionador. Integrar el Tribunal Superior Administrativo. Participar en actividades oficiales en las que el empleado tenga algún

interés económico, patrimonial o político. Ejercer, participar o desempeñar cometidos que resulten moral o

administrativamente contradictorios o inconvenientes al E. Desempeñar cualquier cargo, profesión o actividad que menoscabe el

estricto cumplimiento del deber del empleado. Percibir pensión del Estado.

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DERECHOS GENERALES(Art. 132 del Reglamento Núm. 81-94 de Aplicación a la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa);

Vacaciones Anuales (Art.26 Ley, 113 Regl.)Remuneración por vacaciones no disfrutadas a un servidor separado de su cargo (Art.118 Regl.)Indemnización Económica (Arts. 28 Ley, 134 y 137 Regl.)Regalía Pascual (Arts. 27 Ley y 49 Regl.)Aumentos Ordinarios de sueldo (Arts. 91 y 92 Regl.)Licencia Ordinaria sin sueldo (Arts. 22 Ley y 121 Regl.)Seguro de Vida y Salud (Art.47 Regl.)Licencias con disfrute de sueldo – por enfermedad, maternidad, matrimonio, etc. (Arts. 22 Ley y 122-123 Regl.)Distintos tipos de permisos (Art.22 y 123 Regl.)Ejercer los Recursos (art.160 Regl.)Pensión por enfermedad, Jubilación por antigüedadDerecho de Organización y Acción Laboral (Arts.29,30 y 138 Regl.)

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DERECHOS ESPECIALES(Art. 133 Reglamento No. 81-94 de Aplicación de la Ley No. 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa).

Disfrutar de Estabilidad Ser ascendido por sus méritos Recibir las compensaciones Ejercer los Recursos Ser reintegrado a su cargo Ser Indemnizado

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REGIMEN DISCIPLINARIOOBJETIVOS:

Que los empleados cumplan leal, asidua y honestamente sus deberes y responsabilidades;

Que las faltas disciplinarias sean juzgadas y sancionadas conforme a su gravedad y en base a estrictos criterios de legalidad, equidad y objetividad;

Procurar el ejercicio de los derechos y prerrogativas a favor de los empleados y la Administración Pública;

Proveer los recursos y vías de acción para salvaguardar los derechos y legítimos intereses de los servidores públicos y de la Administración .

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FALTAS DISCIPLINARIAS.SANCIONES (Art. 152, Reg. 81-94)

AMONESTACION ORAL;

AMONESTACION ESCRITA;

MULTA DEL 5 AL 15% DEL SUELDO;

MULTA DEL 16 AL 25% DEL SUELDO;

DESTITUCION.

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FALTAS DE 1er. GRADO

a) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL , ACUMULANDO EN UN

MES ENTRE VEINTE (20) Y SESENTA (60) MINUTOS;

b) DESCUIDAR EL RENDIMIENTO Y LA CALIDAD DEL TRABAJO (NEGLIGENCIA, DESCORTESÌA);

c) PROPONER O ESTABLECER DE MANERA CONSCIENTES TRÀMITES INNECESARIOS EN EL TRABAJO;

d) DESCUIDAR LA GUARDA, VIGILANCIA Y ORDEN DE LOS BIENES MATERIALES Y EQUIPOS;

e) SUSPENDER LAS LABORES SIN LA AUTORIZACIÒN;

f) NEGARSE A COLABORAR EN ALGUNA TAREA;

g) CUALQUIERA DE LOS OTROS HECHOS U OMISIONES SIMILARES POR SU NATURALEZA Y SUGRAVEDAD A LOS ANTERIORES.

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FALTAS DE 2do. GRADO

a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE 1er. GRADO

b) DEJAR DE ASITIR AL TRABAJO DURANTE UN (1) DIA;

c) RECOMENDAR EL NOMBRAMIENTO O UN TRATAMIENTO PRIVILEGIADO EN FAVOR DE ALGUNA PERSONA;

d) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL (DE 61 A 120 MINUTOS);

e) PROCURAR O PERMITIR QUE OTRO EMPLEADO MARQUE O FIRME EN SU LUGAR EL MEDIO DE CONTROL DE ASITENCIA AL TRABAJO ESTABLECIDO;

f) INCURRIR EN CUALQUIER OTRO HECHO U OMISION CALIFICABLE COMO FALTA DE SEGUNDO GRADO Y QUE NO AMERITE UNA SANCION MAYOR;

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FALTAS DE 3er. GRADO

a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS ESTABLECIDAS

COMO DE SEGUNDO GRADO;

b) DEJAR DE EVALUAR Y CALIFICAR LOS SERVICIOS DE SUS SUBALTERNOS DENTRO DE LOS PLAZOS;

c) INCUMPLIR LOS DEBERES, EJERCER INDEBIDAMENTE LOS DERECHOS O NO OBSERVAR LAS PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES, CON LEVES CONSECUENCIAS ;

d) ACUMULAR EN UN (1) MES ENTRE 121 Y 300 MINUTOS DE TARDANZA, O AUSENTARSE DE SU TRABAJO;

e) USAR LENGUAJE SOEZ, VULGAR O LASCIVO, CON O SIN FINES OFENSIVOS, DENTRO DE LA INSTITUCION;

f) USAR VESTIMENTAS ESCANDALOSAS O INADECUADAS;

g) INCURRIR EN CUALQUIERA DE LOS OTROS HECHOS U OMISIONES CALIFICABLES COMO FALTAS DE 3ER. GRADO.

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FALTAS DE 4to. GRADO

a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE 3ER.

GRADO;

b) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL (DE 301 A 400 MINUTOS);

c) REALIZAR EN EL LUGAR DE TRABAJO, ACTIVIDADES AJENAS A LOS DEBERES OFICIALES:

d) EJERCER ACTOS DE USURA O EXTORSIÓN O PRESTAR DINERO A INTERÉS EN EL ORGANISMO DONDE TRABAJA EL EMPLEADO, O DENTRO DEL SECTOR PÚBLICO:

e) PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE SUSTANCIAS NARCÓTICAS O ESTUPEFACIENTES;

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Cont. Faltas de 4to. Grado

f) ESTABLECER CONTRIBUCIONES FORZOSAS EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS, VALIÉNDOSE DE SU AUTORIDAD O DEL CARGO QUE DESEMPEÑA;

g) DIFUNDIR, HACER CIRCULAR, RETIRAR O REPRODUCIR DE LOS ARCHIVOS Y DE LAS OFICINAS, DOCUMENTOS O ASUNTOS CONFIDENCIALES O DE CUALQUIER NATURALEZA DE LOS QUE EL EMPLEADO TENGA CONOCIMIENTO POR SU INVESTIDURA PÚBLICA;

h) INTRODUCIR O PORTAR ARMAS DE CUALQUIER NATURALEZA EN EL LUGAR DE TRABAJO, SALVO QUE SE CUENTE CON LA AUTORIZACIÓN EXPRESA DE UN FUNCIONARIO COMPETENTE, O QUE SE UTILICEN POR LA NATURALEZA DEL CARGO QUE DESEMPEÑA;

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i ) UTILIZAR VEHÍCULOS, EQUIPOS O BIENES DEL ESTADO, SIN LA AUTORIZACIÓN DE UN FUNCIONARIO COMPETENTE;

j) REALIZAR ACTIVIDADES PARTIDISTAS, ASÍ COMO SOLICITAR O RECIBIR DINERO U OTROS BIENES CON FINES POLÍTICOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO;

k) REQUISAR, SUSTRAER O COPIAR INFORMACIONES DE EXCLUSIVO USO O MANEJO DE OTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO, SIN LA EXPRESA AUTORIZACIÓN DE ÉSTOS O DE SU SUPERIOR JERÁRQUICO CUANDO ÉSTOS FUEREN COMPETENTES PARA DARLA;

l) PROMOVER O PARTICIPAR EN HUELGAS ILEGALES, O APOYARLAS EN HORAS LABORABLES, EN DESMEDRO

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DEL BUEN DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES O DE LOS DEBERES DE OTROS EMPLEADOS;

m) HACER DESCUENTOS O RETENCIONES DE SUELDOS U OTROS BENEFICIOS SIN AUTORIZACIÓN LEGAL U OFICIAL PARA ELLO;

n) INCURRIR EN CUALESQUIERA OTROS HECHOS U OMISIONES QUE TENGAN REPERCUSIONES DE GRAVEDAD SIMILAR A LAS FALTAS SANCIONADAS EN ESTE ARTÍCULO, Y NO AMERITEN SANCIÓN MAYOR.

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FALTAS DE 5to. GRADO

a) REINCIDIR EN CUALQUIERA DE LAS FALTAS DE 4TO.

GRADO

b) DEJAR DE ASITIR AL TRABAJO DURANTE DOS (2) DIAS;

c) INCUMPLIR LA JORNADA LABORAL ACUMULANDO EN UN (1) MES MÁS DE 400 MINUTOS DE TARDANZAS;

d) VALERSE DE INFLUENCIAS JERÁRQUICAS PARA PARTICIPAR O CONMINAR A MANTENER RELACIONES ÍNTIMAS O SENTIMENTALES CON COMPAÑERO (A) DE TRABAJO;

e) INCURRIR EN ACTOS LESIVOS A LA MORAL O QUE PROMUEVAN EL ESCÁNDALO PÚBLICO EN LA INSTITUCIÓN

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O CUALQUIERA DE SUS DEPENDENCIAS, DENTRO O FUERA DEL HORARIO NORMAL DE TRABAJO;

f) SOLICITAR, ACEPTAR O RECIBIR, DIRECTAMENTE O POR INTERMEDIO DE OTROS, A CUALQUIER TÍTULO, COMISIONES, DÁDIVAS, GRATIFICACIONES EN DINERO O EN ESPECIE U OTROS BENEFICIOS INDEBIDOS, POR INTERVENIR EN LA VENTA O SUMINISTRO DE BIENES, O POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL ESTADO.

g) INTERESARSE ECONÓMICAMENTE, EN PROVECHO PROPIO O DE TERCEROS, EN CUALQUIER CLASE DE CONTRATO U OPERACIÓN QUE REALICE EL ORGANISMO A QUE PERTENECE EL EMPLEADO, O FORMALIZAR CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE

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SERVICIOS CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MIENTRAS ESTÉ EN EJERCICIO DE SU CARGO;

h) MANEJAR FRAUDULENTA O INESCRUPULOSAMENTE FONDOS O BIENES DEL ESTADO PARA PROVECHO PROPIO O DE OTRAS PERSONAS.

i) DEJAR DE CUMPLIR REITERADA, INTENCIONAL O DOLOSAMENTE, LOS DEBERES, EJERCER INDEBIDAMENTE LOS DERECHOS O NO RESPETAR LAS PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES CONSTITUCIONALES, LEGALES O REGLAMENTARIAS, CUANDO EL HECHO O LA OMISIÓN TENGAN GRAVES CONSECUENCIAS DE DAÑOS O PERJUICIOS PARA LOS CIUDADANOS O EL ESTADO;

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j) TENER PARTICIPACIÓN POR SÍ O POR INTERPUESTAS PERSONAS, EN FIRMAS O SOCIEDADES QUE TENGAN RELACIONES ECONÓMICAS CON LA DEPENDENCIA DONDE TRABAJA EL EMPLEADO, CUANDO ESTAS RELACIONES ESTÉN VINCULADAS DIRECTAMENTE CON EL CARGO QUE SE DESEMPEÑA, SALVO QUE EL EMPLEADO HAYA HECHO CONOCER POR ESCRITO ESTA CIRCUNSTANCIA PARA QUE SE LE REVELE DEL CONOCIMIENTO, LA TRAMITACIÓN O LA AUTORIZACIÓN DEL ASUNTO DE QUE SE TRATE; O ASOCIARSE A CUALQUIER TÍTULO Y BAJO CUALQUIER RAZÓN SOCIAL, A PERSONAS O A ENTIDADES QUE CONTRATEN CON EL ORGANISMO AL CUAL EL

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EMPLEADO PRESTA SU SERVICIOS;

k) PRESTAR A TÍTULO ONEROSO SERVICIOS DE ASESORÍA O DE ASISTENCIA A INSTITUCIONES DEL ESTADO EN TRABAJOS RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CARGO;

l) OBTENER PRÉSTAMOS O CONTRAER OBLIGACIONES CON PERSONAS NATURALES O JURÍDICAS CON LAS CUALES EL EMPLEADO TENGA RELACIONES EN RAZÓN DEL CARGO QUE DESEMPEÑA;

m) COBRAR VIÁTICOS, SUELDOS, DIETAS, GASTOS DE REPRESENTACIÓN, BONIFICACIONES U OTROS TIPOS DE COMPENSACIONES POR SERVICIOS NO REALIZADOS, O POR UN LAPSO MAYOR AL REALMENTE EMPLEADO EN LA REALIZACIÓN DEL SERVICIO;

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n) EXPEDIR CERTIFICACIONES Y CONSTANCIAS QUE NO CORRESPONDAN A LA VERDAD DE LOS HECHOS CERTIFICADOS;

ñ) REALIZAR, ENCUBRIR, EXCUSAR O PERMITIR, EN CUALQUIER FORMA, ACTOS QUE ATENTEN GRAVEMENTE CONTRA LOS INTERESES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA;

o) INCURRIR EN FALTA DE PROBIDAD, VÍAS DE HECHO, INJURIA, DIFAMACIÓN O CONDUCTA INMORAL EN EL TRABAJO, O REALIZAR ALGÚN ACTO LESIVO AL BUEN NOMBRE O A LOS INTERESES DEL ESTADO O DE ALGUNA DE SUS DEPENDENCIAS;

p) CAUSAR INTENCIONALMENTE O POR NEGLIGENCIA

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MANIFIESTA, GRAVE PERJUICIO MATERIAL AL PATRIMONIO DEL ESTADO;

q) SER CONDENADO PENALMENTE CON PRIVACIÓN DE LIBERTAD, MEDIANTE SENTENCIA DEFINITIVA, POR UN ACTO DELICTUOSO O CRIMINAL FEHACIENTEMENTE PROBADO;

r) ACEPTAR DE UN GOBIERNO EXTRANJERO O DE UN ORGANISMO INTERNACIONAL, UN CARGO, FUNCIÓN , MERCED, HONOR, O DISTINCIÓN DE CUALQUIER ÍNDOLE, SIN PREVIO PERMISO DEL GOBIERNO NACIONAL;

s) REALIZAR ACTIVIDADES INCOMPATIBLES CON EL DECORO, LA MORAL SOCIAL, EL DESEMPEÑO DEL

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CARGO Y EL RESPETO Y LEALTAD DEBIDOS A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y A LA COLECTIVIDAD;

t) NEGARSE A PAGAR LAS INDEMNIZACIONES ECONÓMICAS PREVISTAS POR LA LEY Y ESTE REGLAMENTO, U OBSTACULIZAR O DEMORAR LOS TRÁMITES PARA QUE SE EFECTÚE DICHO PAGO;

u) INCUMPLIR LAS INSTRUCCIONES DEL ÓRGANO CENTRAL DE PERSONAL Y LAS DECISIONES DE LA CÁMARA DE CUENTAS EN FUNCIONES DE TRIBUNAL SUPERIOR ADMINISTRATIVO;

v) LLEVAR UNA CONDUCTA PÚBLICA O PRIVADA QUE IMPIDA LA NORMAL Y ACEPTABLE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS A SU CARGO;

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w) DESCUIDAR EN FORMA REITERADA, INTENCIONAL O DOLOSA EL MANEJO DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES, CON CONSECUNCIA DE GRAVE DAÑO O PERJUICIO PARA LOS CIUDADANOS O EL ESTADO;

x) NEGARSE A PRESTAR SERVICIOS EN CASO DE CALAMIDAD PÚBLICA, A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, CUANDO LAS MISMAS ESTEN ACTUANDO EN FUNCIÓN DE DEFENSA CIVIL O DE SOCORRO A LA COMUNIDAD;

y) COMETER CUALESQUIERA OTRAS FALTAS SIMILARES A LAS ANTERIORES POR SU NATURALEZA O GRAVEDAD, A JUICIO DE LA AUTORIDAD SANCIONADORA.

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RECURSOS CONTRA LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

(Art. 160 Reg. 81-94)

RECURSOS: COMPETENCIA PLAZO

a) DE RECONSIDERACION Funcionario que 5 días hábiles

impuso la sanción 10 “ “

b) CONCILIATORIA Comisión Personal 5 “ “

c) JERARQUICO Superior inmediato

del funcionario 10 “ “

10 “ “

d) APELACION Cámara de Cuentas 15 “ “

(T. S. A.)

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LA CORRUPCION

La palabra corrupción proviene del latín:CORRUPTIERE “echar a perder”

Es toda conducta que se desvíe de los deberes normales inherentes a la función pública , con el objeto de obtener beneficios personales en dinero o en posición social.

Es cualquier violación del interés público para obtener ventajas especiales.

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FORMAS DE CORRUPCION

CLIENTELISMO POLITICO

TRAFICO DE INFLUENCIAS

ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO

PERSONALISMO

USO INADECUADO DE EQUIPOS

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RESPONSABILIDAD PENAL DE LOS

FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PUBLICOS

ATENTADOS A LA LIBERTAD COMETIDOS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ARTS. 114 AL 118).

COALICIÓN DE FUNCIONARIOS (ARTS. 123 AL 126). USURPACIÓN DE AUTORIDAD POR PARTE DE LOS

FUNCIONARIOS DEL ORDEN ADMINISTRATIVO O JUDICIAL (ARTS. 127 Y 131).

FALSEDAD MATERIAL O INTELECTUAL COMETIDAS POR FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ARTS. 145 y 146 C. PENAL).

PREVARICACIÓN (ARTS. 166 AL 168 C. PENAL).

SUSTRACCIÓN O DESFALCO (ARTS. 169 AL 172)

DESTRUCCIÓN, SUPRESIÓN, SUSTRACCIÓN O HURTO DE ACTOS O TITULOS.

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Cont. Responsab. Penal

CONCUSIÓN O EXTORSIÓN. DEL DELITO DE LOS FUNCIONARIOS QUE SE HAYAN

MEZCLADO EN ASUNTOS INCOMPATIBLES CON SU CALIDAD (ARTS. 175 Y 176 C. PENAL).

SOBORNO O COHECHO DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS PÚBLICOS.

CORRUPCIÓN DE LOS JUECES Y ADMINISTRADORES DE JUSTICIA QUE DECIDEN EN PRO O EN CONTRA POR AMISTAD U ODIO (ART. 183 C. PENAL).

ABUSOS DE AUTORIDAD(ARTS. 184-197), ABUSO DE AUTORIDAD CONTRA PARTICULARES, ABUSO DE AUTORIDAD CONTRA L A COSA

PÚBLICA. EJERCICIO DE AUTORIDAD PÚBLICA ILEGALMENTE

ANTICIPADO O PROLONGADO(ARTS. 196 Y 197 C. PENAL).

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SANCIONES PENALES

Degradación cívica: implica la perdida de los derechos civiles y

políticos.

Degradación cívica: implica la perdida de los derechos civiles y

políticos.

Multa no menor a la suma desfalcada al Estado ni mayor de 3 veces dicha suma.

Multa no menor a la suma desfalcada al Estado ni mayor de 3 veces dicha suma.

Inhabilitación perpetua: impide volver a ocupar cargos públicos de por vida. La inhabilitación puede ser por 5 años.

Inhabilitación perpetua: impide volver a ocupar cargos públicos de por vida. La inhabilitación puede ser por 5 años.

Prisión de hasta treinta (30) años

Prisión de hasta treinta (30) años

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INSTRUMENTOS DE LUCHA ANTICORRUPCION

En este orden, se han establecido instrumentos, algunos referidos a instituciones y otros a normas y procedimientos para la prevención y combate a la corrupción administrativa, así tenemos:

El Reglamento 81-94 del 29 de marzo de 1994 para la aplicación de la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa,

El Departamento de Prevención de la Corrupción, creado mediante el Decreto 322-97 del 24 de julio de 1997;

Las Comisiones de Ética Pública, instituidas por el Decreto 149-98 del 9 de abril del 1998;

La Convención Interamericana contra la Corrupción, suscrita por 22 Estados, incluido el nuestro, en Caracas, Venezuela, el 29 de marzo de 1996. Esta fue ratificada por nuestro Congreso el 21 de octubre del año 1998, y puesta en vigencia por Resolución del Poder Ejecutivo el 20 de noviembre del mismo año.

Plan Nacional de Prevención y Lucha contra la Corrupción, versión 2004; Código de Ética de los Servidores Públicos, instituido por la ley 120-01 del

20 de julio del 2001.

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LA GRANDEZA DE UN PAIS DESCANSA EN EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL ESTADO Y SUS

INSTITUCIONES.LA GRANDEZA ESTA EN CADA UNO DE USTEDES

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Etica del servidor publico