Evaluacion Salud Ocupacional 1 semana 2016

Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST(1182012)

Evaluación Evidencia 3 (De Conocimiento) RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre organización del SG-SST”.

Iniciado 20/04/16 19:41Enviado 20/04/16 19:59Estado CompletadoPuntuación del intento

100 de 100 puntos

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17 minutos

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Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas respondidas incorrectamente

Pregunta 17 de 7 puntos

Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.Respuesta seleccionada:

Verdadero

Respuestas: VerdaderoFalso

Comentarios para respuesta:

Felicidades !!!


Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

Respuesta seleccionada:

Falso

Respuestas: Verdadero

FalsoComentarios para respuesta:

Felicidades !!!


Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

Respuesta Falso

seleccionada:Respuestas: Verdade

ro Falso


Felicidades!!


A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comité Paritario de Salud Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.

c.Decreto 1072 de 2015

Respuestas:

a.Decreto 1295 de 1994

b.Decreto 1562 de 2012

c.Decreto 1072 de 2015

d.Decreto 1477 de 2014


Efectivamente en el capítulo 6, Art. 2.2.4.6.2 Definiciones del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 en el parágrafo 1 y 2 se establece el cambio de Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el Trabajo y de Comité Paritario de Salud Ocupacional por Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido dentro de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:

b.Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.

Respuestas:

a.Compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y establecimiento de controles

b.Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.

c.Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

d.Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.


Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo por _________.

c.Veinte años

Respuestas:

a.Un añob.Diez años

c.Veinte añosd.Cinco años


Efectivamente los documentos y registro en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del empleador con la empresa. Art. 2.2.4.6.13 “Conservación de los documentos” del Decreto 1072 de 2015.


Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su estado de salud.

Respuestas seleccionadas:

a.SI

Respuestas: a.SIb.NOc.Nuncad.Algunas veces


Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de informar sobre su estado de salud de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.


La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboración, debe ser divulgada a todos los niveles de la organización y estar firmada por la persona contrata por empleador para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.Respuesta seleccionada:

Falso



Felicidades !!!


El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo contratada por el empleador.


Falso



Felicidades !!!


El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la empresa.

c.

Una vez al año

Respuestas:

a.Cada trimestre

b.Cada dos años

c.Una vez al año

d.Una vez cada dos años


Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo una vez al año de acuerdo al Art. 2.2.4.6.8 “Obligaciones de los empleadores” del Decreto 1072 de 2015.


Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes laborales.

d.SI

Respuestas:

a.Algunas vecesb.Nuncac.NO

d.SI

Comentarios Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de

para respuesta:

cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.


La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años, cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.


Falso



Felicidades !!!


1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores cooperados, en misión, dependientes y_____________________.

b.Públicos y privados / contratistas

Respuestas:

a.Públicos y privados / pensionados y públicos

b.Públicos y privados / contratistas

c.Públicos / pensionados y públicosd.Privados / contratistas


Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es de aplicación en empresas privadas y públicas, y los contratistas deben estar cubiertos por el sistema.


El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado de acuerdo a las características del personal que labora en la empresa independiente del tamaño y naturaleza de la organización.


Falso



Felicidades !!!

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