Generasi lebih Pintar dan lebih Rajin

Generasi Lebih Pintar dan Lebih Rajin versi Alkitab

11-Feb-15

Hak Cipta milik William Wiguna, www.careplusindonesia.com 1

BEKERJA LEBIH PINTAR

dan LEBIH RAJIN

By:

Ir. William Wiguna, CBA., CPHR., CPI.

11-Feb-15 1

Hak Cipta milik William Wiguna,

www.careplusindonesia.com

careplusindonesia.com

Profil Ringkas William Wiguna:

• Managing Partner of PT. Bangun Perilaku Bangsa

• Founder BKPI/API® (Behavioral Key Performance Indicator/Attitude Performance Indicator) proven method in Teamwork Attitude and Behavior Revolution development revolution, MADE IN INDONESIA

• Founder PT. Care Plus Indonesia®, a behavior team work building network,

• Founder Salon Perilaku®, a class for Behavioral Styles Management® and BMCHK® (Bakat Minat Cita2 Hobi Karakter)

• IPB Graduation, Jurusan Teknologi Pangan dan Gizi Angkatan 22 -1985

• International Certified Professional Human Resource (CPHR)

• International Certified Behavior Analyst (CBA) dan Authorized Reseller DISCovery® DISC Report System dengan validitas Internasional (USA, UK, Singapore & Indonesia)

• International Certified Performance Inprovement (CPI)

• Professional in Behavioral Styles Management selama 25 tahun.

• Narasumber Solusi Bisnis dan BISIK Radio Heartline FM 100.6, Radio SSK FM 1007.9

• Pengasuh Rubrik Konsultasi Bisnis Tabloid Wanita Indonesia

Coach khususnya di bidang Manajemen Perilaku Team SDM, Marketing dan Sales dengan JAMINAN KONSULTASI PRIBADI SEUMUR HIDUP® pertama di INDONESIA dengan total klien lebih dari 28.000 peserta (since 1990)

Copy Right by William Wiguna

Our Clients:

One Eight Restaurant, Notaris Desra, Temas Line, Dwijaya Group,

Dwimitra Group, PO Putera Remaja, Mito Group, Pru Citra Bali, Puravida Agency Bali, Sanken Group, Tatarasa Primatama, Panbil Group, Pemda Belitung Timur, Rajawali Group, PT. Buccheri Indonesia, Asuransi MAG Panin Group, PT. GMTD Tanjung Bunga Lippo Group, World Wide Group, Cahaya Makmur, 2 Tang, I-Tech, Gosyen Pacific Suksesmakmur, Badjatama Abadi Lestari, iNet Group, BME Power (Berkat Group), Hydroraya Adhi Perkasa, Laksana Group, Prima Utama Rotokemindo, Gumindo Group, United Coders, HOPE Asia, Great Eastern, Mitsui PTA, DIC Graphics, Happy World Group, Pacific Patent, Tabloid Wanita Indonesia, Thessa Group, Soeryo Fadjar Group, Network 21, Allianz, LP3I, Yaski Group (Heart Line FM), Tanjung Lesung Bay Villas, Bank Permata, Indosari Group, UFO MLM, MAP Porperty, Citra Intirama, Medan Musik, Astrido Toyota, Prudential, Sequis, Mitra Makmurjaya Mandiri (Honda Motor), Mitra Satriya Group (Mr. P), Radio DFM, Radio Bahana, Kata Hati Institute (Seminar Kolaborasi bersama Quantum Ikhlas), Panca Budi Pratama, Tung Desem Waringin Resources, Onyx Mal Group, Naga Swalyan, Masindo Group, Marusei Foods Industries, Brataco Group, Asia Inti Selera Tbk, Ekadharma Tape Industry Tbk, Mantrust Group, RJ London, Lippo Land Club, Info Media Group, Paladian Apartement, Top Cool, Venken Group, Alcorindo Sejahtera, Aida Consultant, Bravisima Consultant, Jakarta Copy Center.

Hak Cipta milik William Wiguna

3

Our Clients in CSR Program:

Lembaga pendidikan/yayasan sosial: GGP Elim, JKI The Rock, GSJA BSD, GPdI Bahtera, POK Karawaci, GGP Serpong, Gekari BSD, GBI ACC, GKI Citra, Tirta Marta-Penabur School, Alfa Omega School, Paroki Santo Mateus, Dinas Pemuda dan Pariwisata Bangka, UK Petra Sby, IPB Bogor, GKSI Pluit, KAJ, Keuskupan Bogor, St. Lukas, St. Yakobus, FTE UI, Ar Raihan, Al Azhar BSD, Asy-Syamsiya Bekasi, GBI WTC, GBI Basilea, GBI Kamboja Depok, GpdI Bekasi, BPK Penabur ModernLand, Budha's School Tri RatnaJakpus, GKI Gunung Sahari, Paroki Pandu Bdg, KKMK Bogor, Amore School, Heartline Job Fair dsb.


4

Our Partial Customers:

Copy Right by William Wiguna Copy Right by William Wiguna


11-Feb-15


11/02/2015 Copy Right by William Wiguna

APAKAH ANDA MENYADARI:

11-Feb-15 Hak Cipta milik William Wiguna,


8

Yang kita inginkan tujuan saat mendidik

atau melatih SDM:

Survei sebagian besar menjawab supaya SDM

PINTAR

PADAHAL

Yang kita butuhkan SDM yang bekerja

atau melayani:

Survei sebagian besar menjawab SDM yang

RAJIN dan PINTAR



9

SUDAH

PINTAR



10 MENGAPA

TERJEBAK

DI DUA

KUTUB INI?



11

Kompas 5 Sep 14

Sangat ironis cara menilai siswa sbb: "Penilaian kompetensi spiritual dalam

Kurikulum 2013 sering kali ditandai indikator yang sangat ritualistik dan

reduktif, seperti siswa berdoa sebelum memulai dan mengakhiri pelajaran,

atau indikator aneh, seperti siswa dapat bersyukur atas anugerah bahasa

Indonesia. Bagaimana menilai rasa syukur seperti ini?"... (Kompas 20 Sep 14, http://budisansblog.blogspot.com/2014/09/sandera-kurikulum-2013.html?spref=fb)



12


11-Feb-15




13 Bukti ke-PINTARan: 11-Feb-15 14

Courtesy of Youtube

Bukti ke-PINTARan: 11-Feb-15 15

Courtesy of Youtube

Role Play: Pintar atau Rajin

terlebih dahulu?

Terbukti apabila hewan tertentu, seperti

monyet/simpanse bila diberikan insentif

yang tepat bisa menjadi lebih PINTAR

Apabila manusia diberikan insentif yang

tepat (misalnya uang) apakah otomatis

bisa bertambah PINTAR ataukah RAJIN?



16

Dari Penelitian selama 5 tahun

terakhir dan jumlah peserta 560

orang, bila hanya mengandalkan

INSENTIF atau BONUS MATERI

YANG TINGGI, inilah hasilnya:

17



18

TERBUKTI

PASTI

LEBIH

PINTAR

TERBUKTI

BELUM

TENTU

RAJIN

Two Monkeys Were Paid Unequally- Excerpt from Frans de Waal's TED Talk.mp4

Teknis - Chimp Vs Man.wmv


11-Feb-15




19



20



21



22



23



24


11-Feb-15




25



26



27



28

Bagaimana Mendidik/Melatih ke-Rajinan? 11-Feb-15 29

Courtesy of Youtube

APA PERBEDAAN

NYATA:

ORANG PINTAR VS

ORANG RAJIN?



30

Non Teknis - How Singaporean teach the Teachers.mp4


11-Feb-15


PERBEDAAN NYATA DAN JAMINAN

ORANG YANG RAJIN? Hak Cipta milik William Wiguna,


31

1.TIDAK BERKEKURANGAN (bahkan bisa lebih

kaya)

2.Lebih ikhlas bahkan BISA MENOLONG lebih

banyak orang lain.

3.Mendapatkan HARTA BERHARGA

4.Hati dipuaskan bahkan berkelimpahan.

5.Asalkan masih tetap mau belajar, maka pasti

LEBIH PINTAR

6.Memberikan kelimpahan pada orang lain.



32



33

FAKTA BERBICARA:

Belajar LEBIH PINTAR belum tentu

MENJADI LEBIH RAJIN

Belajar LEBIH RAJIN sudah pasti

JUGA MENJADI LEBIH PINTAR

Copy Right by Care Plus Indonesia

34

Mereka yang memulai dan Konsisten

Mengembangkan Potensi NON

TEKNIS 35

INDONESIA PERNAH MEMIMPIN!

Indonesia merdeka lebih dahulu (17

Agustus 1945) sempat menjadi

acuan/tempat untuk belajar dari

negara2 di ASEAN:

Malaysia merdeka 31 Agustus 1957

Singapura meredeka 9 Agustus 1965



36


11-Feb-15




37 Mana yang Lebih PENTING

Pintar atau Rajin Dahulu? Copy Right by William Wiguna

38

Mana yang Lebih PENTING

Pintar atau Rajin Dahulu? Copy Right by William Wiguna

39

Di negara terbelakang/miskin/

berkembang, hanya sebagian

kecil masyarakatnya mematuhi

prinsip dasar NON TEKNIS

kehidupan tersebut

minoritas

mayoritas

tidak

patuh



41

MUTLAK

DILATIH

DENGAN

CARA YANG

BENAR!

LEBIH PINTAR dan LEBIH RAJIN

Hak Cipta milik William Wiguna, www.careplusindonesia.com

42

Leader

Team

KESEPAKATAN/

Tingkat Kepercayaan TINGGI

Teknis/

SOP+Peraturan+

Job Description

Non Teknis/

Paspor BKPI

1. Relatif seragam

2. Cepat diberikan

3. Belum tentu Maks

4. Retensi mendekati 0%

5. Self Repetition 0%

6. Obyektif 100%

1. Unik per orangan

2. Relatif perlu waktu

3. Bisa Maksimal

4. Retensi mendekati 100%

5. Self Repetition 100%

6. Subyektif+Obyektif 100%

Bo

tto

m t

o U

p


11-Feb-15


Berapa Nilai Teknis TUBUH KITA? Hak Cipta milik William Wiguna

Seandainya harga tubuh manusia senilai

INVESTASI Rp. 1 T (1.000.000.000.000),

maka bila dideposito dengan bunga

10%/thn, maka bunga per hari = Rp. 138

juta, seumur hidup!!!

TINDAKAN TEKNIS apa yang bisa kita

lakukan untuk menebus nilai tsb?

Berapa Nilai Teknis TUBUH KITA? Hak Cipta milik William Wiguna

http://digitalibrary.blogspot

.com/2009/08/berapa-

harga-tubuh-manusia.html

Prof. Morowitz: Harga

Tubuh Manusia

seluruhnya kira2: US $600

miliar ( = Rp.

7.000.000.000.000.000 atau

Rp. 7.000 T!!!)

Apakah kita bisa

memberikan keuntungan

secara hanya TEKNIS

kepada TUHAN? 22

Bandingkan dengan KEKAYAAN secara TEKNIS orang sbb:


Berikut daftar 10 orang terkaya di dunia 2014 dari 1.645

orang-orang superkaya versi Forbes

(http://bisniskeuangan.kompas.com/read/2014/03/04/104

3400/Ini.Daftar.20.Orang.Terkaya.Dunia.Tahun.Ini)

1. Bill Gates, 76 miliar dollar AS

2. Carlos Slim Helu dan keluarga, 72 miliar dollar AS

3. Amancio Ortega, 64 miliar dollar AS

4. Warren Buffet, 58,2 miliar dollar AS

5. Larry Ellison, 48 miliar dollar AS

6. Charles Koch, 40 miliar dollar AS

7. David Koch, 40 miliar dollar AS

8. Sheldon Adelson, 38 miliar dollar AS

9. Chirsty Walton dan keluarga, 36,7 miliar dollar AS

10. Jim Walton, 34,7 miliar dollar AS26

Bandingkan dengan KEKAYAAN secara TEKNIS orang sbb:


Berikut daftar 10 orang terkaya Indonesia tahun ini

(http://www.merdeka.com/uang/ini-daftar-10-orang-

terkaya-indonesia-2014-versi-forbes.html):

1. Robert Budi & Michael Hartono (USD 16,5 miliar)

2. Susilo Wonowidjojo (USD 8 miliar)

3. Anthoni Salim (USD 5,9 miliar)

4. Eka Tjipta (USD 5,8 miliar)

5. Sri Prakash Lohia (USD 4,4 miliar)

6. Chairul Tanjung (USD 4,3 miliar)

7. Boenjamin Setiawan (USD 3,5 miliar)

8. Mochtar Riady (USD 2,7 miliar)

9. Peter Sondakh (USD 2,3 miliar)

10.Sukanto Tanoto USD 2,1 miliar)

Berapa Nilai Non Teknis TUBUH KITA?

PRICELESS!

SUDAHKAH ANDA LATIH?


Bekerja keras/RAJIN

KETULUSAN: Memberi Laporan Lengkap

Memberi Informasi Lengkap

Cepat bekerja/BERWIBAWA

Sangat teliti/BIJAKSANA

Akrab dan sosialisasi/BERKARISMA

Suka berdiskusi/BERDAMAI

Corporate (Group)

Vision, Mission,

Values, Business

Strategy & Policies

Strategic Priority

Business Plan &

Budgeting

Organization

Design

• Job Description

• Org Structure

COMPANY

DIRECTION

Job Competency

requirement

Competency Model

People Model

People strategy

Employee

Relation

THE OBLIGATION Employee

Satisfaction &

Engagement Industrial

Relation

Separation

Competency

Assessment

Assessment

Policy, System &

Tools

People

Development

Functional/technical

Competence

Development

Management

Development

Programs

Succession

Planning

Career Development

Talent

Development

THE GROWTH

THE RESERVATION

Job Evaluation

Job Classification (Grading Structure) Salary Structure

Remuneration System

Business Performance Driver

Corporate KPI

Individual KPI Employee Perf Mgt System

Corporate Perf Mgt System

*)Dari berbagai

sumber

People Planning &

Control

People Sourcing

Policy, System

Recruitment &

selection ,

placement (kaitan dg Succession

Plan)

Outplacement/

Termination

Outsourcing

Workload Analysis

THE RECEIVING

Human Resources General Progress Design*)

Resu

lt

Measu

rem

en

t

Business

Result

Achievemen

t

Value added

to

stakeholder

s

BKPI ®

Program



48

http://digitalibrary.blogspot.com/2009/08/berapa-harga-tubuh-manusia.html









http://www.merdeka.com/uang/ini-daftar-10-orang-terkaya-indonesia-2014-versi-forbes.html



















11-Feb-15




49



50



51



52



53



54


11-Feb-15




55



56



57



58

BKPI® – API® TESTIMONIES

(selengkapnya dapat dilihat di

www.careplusindonesia.com) Hak Cipta milik William Wiguna

59 60


11-Feb-15




61 Kompas,

7Jan15

Mereka yang memulai dan Konsisten

Mengembangkan Potensi NON

TEKNIS 62



63



64



65



66


11-Feb-15




67

Contoh aktivitas menyeimbangkan

Teknis dan Non Teknis

First NON TECHNICAL Activities in School and Course on Nov-

Dec 2013

The Schools in Singapore has average 250 Extra Curriculars Cop

y Rig

ht b

y Willia

m W

iguna

68

69

Contoh aktivitas menyeimbangkan Teknis

dan Non Teknis 70

Contoh aktivitas menyeimbangkan Teknis

dan Non Teknis 71


72

BMCHK® TESTIMONIES

(selengkapnya dapat dilihat di www.careplusindonesia.com)


11-Feb-15




73



74

Education

Generasi lebih Pintar dan lebih Rajin