68
Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi Yhteisöllinen media Henkilöstöasiantuntija KeKo koulutuspäivä Viestinnästä dialogiin yhteistyössä Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos 16.1.2012 Tampere 1

Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Henkilöstöasiantuntija KeKo koulutuspäivä, Yhteisöllinen media osana Viestinnästä dialogiin yhteistyössä -kokonaisuutta, Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos, 16.1.2012 Tampere

Citation preview

Page 1: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yhteisöllinen media

Henkilöstöasiantuntija KeKo koulutuspäiväViestinnästä dialogiin yhteistyössä

Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos16.1.2012 Tampere

1

Page 2: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

@PauliinaMakela

2

Hei!Olen yhteisöllisen median kiltteyden

lähettiläs Pauliina Mäkelä, Kinda Oy:stä. Verkosta minut löytää

tunnuksella PauliinaMakela. Hauska tutustua!

Page 3: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Esittelykierros

3

Page 4: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Kinda Oy

•Suomen kiltein yritys•Perustettu heinäkuussa 2010•Verkossa sorsastettu nimi•kinda.fi•kinda.purot.net •Läsnäolo verkossa takaa löydettävyyden,

asiakkaat ottavat yhteisöllisen median kautta yhteyttä

4

Page 5: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi5YouTube-linkki

Page 6: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yhteisöllinen media osana kahvipöytäkeskusteluita

•Millaisia otsikoita yhteisöllisestä mediasta olet nähnyt viime aikoina?

•Mikä on ollut kahvipöytäkeskusteluissa suosittu aihe?

6

Page 7: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yhteisöllinen media on muutakin kuin Facebook

7

Page 8: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Lähdetään yhdessä oppimismatkalle!

Page 9: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yksilön oppimispolku

9

• Jokainen oppii omaan tahtiinsa omalla kokeilevalla

oppimispolullaan

Page 10: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Sukupolvelta toiselle

10

Page 11: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Sukupolvelta toiselle

11

Page 12: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Työskentely- ja oppimistilat 1/3

12

Page 13: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Työskentely- ja oppimistilat 2/3

13

Page 14: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Työskentely- ja oppimistilat 3/3

14

Page 15: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Viestinnän kenttä

15

Sanapilvi luotu Wordle.net -palvelulla

Page 16: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Kurkistusviestintää

16

Page 17: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Verkkoläsnäolo

17

Page 18: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Kieltäjä

18

Page 19: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Kiinnostunut

19

Page 20: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Kokeilija

20

Page 21: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Mukavuuskäyttäjä

21

Page 22: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Aktiivi

22

Page 23: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Intohimosomettaja

23

Page 24: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Elinikäisessä oppimisessa pelot pois

• Onko oppimisen tiellä esteitä?• Uskomuksia, ennakkoluuloja tai pelkoja?• Onko ympäristö oppimista tukevaa?• Kun on tahtoa, ihminen oppii mitä vaan!• Kirjasuositus: Jill Bolte Taylor/Elämäni oivallus. Kuinka toivuin

aivohalvauksesta24

Page 25: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Kiltteys yhteisöllisessä mediassa

•Jalansijan yhteisöllisessä mediassa mahdollistat olemalla helposti lähestyttävä, ystävällinen, joustava, toiset huomioon ottava, utelias, kohtelias, lempeä, armelias, antelias ja suvaitsevainen

25

Page 26: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Tietoturvariskit

26

Page 27: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Vältä riskit 1/2

• Suojaa yksityisyytesi oikeilla asetuksilla ja mieti avoimuuttasi

• Huomio tekijänoikeusasiat• Pidä mielessä tietoturva-asiat sekä

verkkoviestinnän nettiketti• Vahvan salasanan luominen sekä salasanan

vaihtaminen riittävän usein• Toimi yhteneväisellä tyylillä viestiessäsi• Julkisen profiilin kautta toimiminen• Jätä vieraat, hämäräperäiset linkit

napsauttamatta27

Page 28: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Vältä riskit 2/2

• Huolehdi tietokoneesi käyttöjärjestelmäpäivitykset ja työvälineohjelmistot ajan tasalle, tarvittavat palomuuri- ja haittaohjelmien torjuntaohjelmistot käyttöön ja automaattisesti päivittyviksi

• Jätä tietokoneen luokse meneminen, kun olet tunnekuohun vallassa, älä provosoidu

• Jos epäilet, että olet joutunut huijatuksi tai muun hyökkäyksen kohteeksi, älä epäröi pyytää apua. Älä jätä tekemättä asiasta rikosilmoitusta, vaikka taloudellinen menetys saattaa osaltasi jäädä vaatimattomaksi. Lisätietoa: http://www.poliisi.fi/irc-galleria

• Tarkista maineesi hakukoneiden avulla• Jos et pidä hakutuloksista, vahvista verkkonäkyvyyttäsi

28

Page 29: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Digitaalinen jalanjälki

29

Page 30: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Sosiaalinen objekti

30

Page 31: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yhteisöllinen media on hyödyksi

•Ammatillinen verkostoituminen, työnhaku

31

Page 32: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

LinkedIn

32

Page 33: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Uudet ammatit

33

Page 34: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi34

Yhteisöllinen media auttaa

•Missä verkostoissa olet mukana?•Oletko saanut apua niiden kautta?•Oletko kokeillut verkossa sorsastamista?

Verkostopilvi luotu LinkedInLabs -palvelulla http://www.linkedinlabs.com/inmaps

Page 35: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Verkostoituminen

• Verkostoitumisella tarkoitetaan sosiaalisen verkoston laajentamista tutustumalla uusiin ihmisiin

• Sosiaalinen verkosto voi toimia ns. sosiaalisena pääomana

• On ammatillisesti hyödyllistä, että sinut tunnetaan

35

Page 36: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yhteisöllinen media on avointa

•Qaiku - Mikrobloggauspalvelu•#seminaarikannu

36

Page 37: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

SlideShare

37

•esitysmateriaalien jakaminen, verkostoituminen ja oppiminen

Page 38: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Prezi

•Työkalu uudenlaiseen esitystapaan

38

Page 39: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Facebook

• Profiili, asetukset tilille, yksityisyydelle ja sovelluksille, listat

• Parisuhdestatus, perhe• Aikajana, elämäntapahtumat• Tilaajat, tilaukset• Ystävät, ystäväpyynnöt,

ystäväsuositukset• Ryhmä, sivu, sivun tilastointi• Sovellukset, pelit• Tapahtumat, kutsut• Statusviestit - mitä mielessä?,

yksityisviestit• Tykkäykset, kommentointi, valokuvat,

videot, linkit, kyselyt• Paikkatieto• Muistiinpanot• Chat, haku• Mainokset, tökkäykset

39

Page 40: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Twitter

• Liverrykset - Mitä tapahtuu?• Profiili• Seurattavat• Seuraajat• Hashtagit # - hashtag• Uudelleenliverrykset - retweet• @Maininnat• Listat - 20 listaa per käyttäjä• Yhdellä listalla voi olla 500 seurattavaa• 3200 liverrystä näkyy yhdessä profiilissa• Suosikit• Viestit• Haut• #FF follow friday• TweetDeck, Seesmic, Yoono

40

Page 41: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

#linnanjuhlat

41

Page 42: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

#linnanjuhlat

42

Page 43: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

#linnanjuhlat

43

Page 44: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Twitter-apuvälineitä

• Twitter Seach – Twitter haku• Twitter Grader – voit tarkistaa oman Twitter-profiilisi

voiman• Twitaholic - voit tarkistaa oman Twitter-tilisi statistiikan• TweetStats – voit tarkistaa oman Twitter-tilisi statistiikan• retweetrank – voit tarkistaa oman RT-sijoituksesi• TwitPic – jaa kuvasi Twitterissä• wefollow – tämän hakemiston avulla löydät Twitter-

julkkikset, -näyttelijät, -tv-henkilöt ja uudet Twitter-ystävät alueeltasi

• Analyze Words – analysoi persoonallisuutesi Twitterissä käyttämiesi sanojesi avulla

• twistori – Twitter-taidetta sanoina• mentionmap – Twitter-keskustelut verkostokarttana• tweetmeme – mikä on tällä hetkellä pinnalla Twitterissä?• FriendOrFollow.com – Twitter-seuraajien hallintasivusto• TwitBlock – skannaa Twitter-seuraajien joukosta

spämmääjät pois44

Page 45: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Twazzup

•Hakunäkymä Twitteriin

45

Page 46: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Ning

• Etusivu• Oma sivusi• Jäsenet• Valokuvat• Videot• Foorumi• Tapahtumat• Ryhmät• Blogit• Viestit• Statusviestit• Kaverit

46

Page 47: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Blogit

• säännöllisesti ja helposti päivitettävä• verkkosivu tai -sivusto• yksi tai useampi kirjoittaja• uusin blogikirjoitus ylimpänä, vanhemmat alempana• kommentointimahdollisuus, keskustelua, linkitykset muihin

blogeihin• tekstiä, kuvia, videokuvaa ja/tai ääntä• pysyvät verkko-osoitteet blogikirjoituksilla• aihealueena voi olla ajankohtaiset aiheet, valokuvaus,

videokuvaus, muoti, uutiset, opiskelu, koulutus, harrastukset, politiikka, taide jne.

• sarjakuva-, päiväkirja-, projekti- tai yritysblogi• WordPress, Blogger, Posterous, Thumblr jne.

47

Page 48: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Wikit

•verkostosivut; sisällön muokkaus helppoa•Wikipedia•Wikikirjasto•Wikiopisto•Confluence•Wikispaces•TWiki•Purot-wiki

48

Page 49: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Etherpad

49

Page 50: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Google-tili

50

Page 51: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi51

Tee haku omasta nimestäsi

Page 52: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Google+

52

https://plus.google.com/

Page 53: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Google+

53

Page 54: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Google+ hangout

54

Page 55: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

GoogleDocs

55

•yhteisöllinen kirjoittaminen ja sisällöntuotanto

Page 56: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Case Saattaen vaihto

•Esimerkki hanketyön perehdytyksestä ja saattaen vaihdosta Google docsin avulla

56

https://docs.google.com/

Page 57: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Sosiaaliset kirjanmerkit

•Delicious – Profiili– Tagit– Henkilöt– Jakaminen– Verkosto– Fanit

•Diigo

57

Page 58: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Viesti vaikuttavasti videolla

• YouTube• Viddler• Vimeo• Flickr• Animoto• Qik (livevideostreamaus)• Bambuser (livevideostreamaus)• Sisältö, ajoitus ja kohderyhmän löytyminen määrittelevät

onnistumisen videon välityksellä• Videon levittäminen:

• jaa, jaa, jaa (näe itse vaivaa, etsi esim. aiheeseen liittyvät suositut blogit)• kokeile eri nimiversioita samasta videosta• tägitä hyvin, mutta rehellisesti• linkitä videota muualle (Facebook, Twitter, Google+ jne.)

58

Page 59: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yhteisöllinen media yhdistää

•Skype

59

Page 60: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yhteisöllinen media innostaa

60

• HeiaHeia - suomalainen verkkopalvelu

• Sosiaalinen tapa pitää kirjaa omasta liikkumisestaan

• Helppo tapa pitää treenipäiväkirjaa

• Positiivinen yhteisöpaine saa liikkumaan enemmän

Page 61: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Hyväntekeväisyyttä yhteisöllisessä mediassa

61

Page 62: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Empire Avenue

62

Page 63: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Yammer

63

Page 64: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Sosiaalinenmedia.org wiki

64

Page 65: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Tutustu rauhassa

•Lähde tutustumaan eri palveluihin, luo itsellesi tunnukset, kokeile

•Löydä itsellesi sopivat välineet•Seuraa, mitä yrityksestäsi tai toimialastasi

puhutaan•Ota avuksi Google Alerts tai Social Mention•Seuraa blogeja•Ota toiminta osaksi prosesseja•Laadi ohjeistus yhdessä henkilöstön kanssa

65

Page 66: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Ota välineet käyttöösi

•Hyödynnä itsellesi sopivia välineitä omassa työssäsi

•Valitse itsellesi sopivat toimintatavat•Esim. kerää Deliciousiin kirjanmerkkejä, sovi

tapaamiset Sumplilla tai Doodlella, hoida palaverit Skypellä, tee muistiinpanot GoogleDocsilla, hoida sähköpostit Gmaililla, tehkää muistioita yhdessä Etherpadilla

•Verkostoidu ja opi lisää Facebookin, Twitterin ja LinkedInin välityksellä

66

Page 67: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Tutkaile, oivalla

•Tutustu oman toimialasi tilanteeseen•Vertaile muiden toimijoiden yhteisöllisen

median läsnäoloa ja toimintatapoja•Pidä mielessä tietoturva-asiat,

tekijänoikeusasiat sekä verkkoviestinnän nettiketti

•Älä spämmää, kuuntele ja keskustele, ole avoin ja aito, älä provosoidu

•Varaa aikaa•Infoähky ja ahdistuminen - hae oma tasapaino!

67

Page 68: Henkilöstöasiantuntija KeKo 16.1.2012

Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi

Kaunis kiitos!Jatketaan keskustellen :D

68