1. PAREN EL MUNDO!...Me quiero bajar? Tarea Colaborativa I Fol. Antonia M. Hernndez 2. Repsol: la mejor empresa paraRepsol: la mejor empresa para conciliar familia y trabajoconciliar familia y trabajo 3. El 97,70% de las mujeres tienen un contrato a tiempo parcial frente al 2,30% de los hombres. Las medidas para conjuntar vida privada y ocupacin laboral alejan a la mujer del mundo del trabajo Las excedencias por cuidado de hijos fueron disfrutadas por el 95,90% de mujeres frente al 4,10% de los hombres. Estos datos ponen de manifiesto que, adems de la desigualdad a la que se enfrenta la mujer en el mundo laboral, la falta de corresponsabilidad entre hombre y mujer en los mbitos familiares y domsticos. Fila 1 Fila 2 Fila 3 Fila 4 0 5 10 15 Columna 1 Columna 2 Columna 3 4. REPSOL CASO DE EXITO Segn el estudio sobre la Situacin de la Conciliacin en Espaa se concluye que la mejor empresa para la conciliacin es Repsol, que dispone de las estrategias ms avanzadas en este mbito. Una de ellas fue la implantacin del teletrabajo, a partir del Libro Blanco del Teletrabajo confeccionado por la propia empresa. A este programa concretamente estn adheridos ms de 1.200 trabajadores de todo el mundo. Adicionalmente, se han realizado acciones para fomentar una gestin ms flexible y eficiente del tiempo, basada en la planificacin y priorizacin del trabajo. Algunos de los hitos conseguidos han sido la flexibilidad horaria a nivel mundial adaptada a los usos y costumbres de cada pas. en Repsol apagan la luz a una hora determinada para que los empleados se vayan a casa. https://www.youtube.com/watch?v=1-qGrJX_qMU 5. OPINAMOS X,cmzx,cmx,cvmxz,c mzx,cmzx,cm, VENTAJAS Conciliacin familiar ms real Mayor compromiso con la empresa Mejor atmsfera de trabajo Mas productividad INCONVENIENTES Mayor control del trabajador Mayor inversin en tecnologa para el teletrabajo Es muy interesante ver que las empresas se preocupan por el futuro laboral de sus empleados y, en este caso, de sus empleadas. Es muy positivo saber que invierten en mejorar la conciliacin laboral y familiar a condiciones mas reales y personales ya que en el trabajo es donde pasamos la mayor parte del tiempo. Pero por otro lado, nos queda mucho que recorrer pues las formas establecidas por ley a travs del Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos no son suficientes o no son las mas adecuadas; por ello, hay que seguir trabajando en esa direccin. 6. Huelga de 24 horas en el Grupo Konecta de Sevilla 7. Huelga de 24 horas en el Grupo Konecta de Sevilla Caracteristicas de la empresa: Empresa de servicios de outsourcing Total de empleados: Mas de 2000 Ubicacin de la empresa: En la provincia de Sevilla tiene dos sedes; una en Bollullos de la Mitacin y otra en la Isla de la Cartuja Motivos de la Huelga: Incumplimientos del convenio Caracteristicas de la Huelga Se convocan a una huelga de 24 horas en las dos sedes de la provincia de Sevilla. La fecha prevista es el 5 de enero de 2015 8. Huelga de 24 horas en el Grupo Konecta de Sevilla El comit de empresa ha presentado numerosas denuncias ante la inspeccin de trabajo. La direccin paga la sancin y continua con las practicas abusivas La empresa no paga los festivos ni respeta los das de libranza. https://www.youtube.com/watch?v=XEQlGuvpUBo 9. OPINAMOS A FAVOR Reivindicacin de derechos adquiridos Demostrar a la empresa que los trabajadores estn unidos EN CONTRA Es arcaico el comportamiento de la direccin de la empresa Generan mal ambiente en el trabajo Personalmente opino que es muy triste que -tras haber luchado tanto desde la Revolucin Industrial por los derechos del trabajadores, ver en los tiempos en que vivimos donde destacamos las relaciones sociales, el aprovechamiento inteligente de los recursos humanos o la conciliacin con la vida familiar y laboral- se tenga que hacer una huelga para luchar por derechos adquiridos hace ms de un siglo. 10. COMO SER ASERTIVO EN EL TRABAJO 11. COMO SER ASERTIVO EN EL TRABAJO La asertividad es una habilidad que consiste en crear las condiciones para conseguir tus objetivos sin atacar a los dems. Un estilo asertivo de conducta permite comunicar tranquila y eficazmente cual es nuestra postura y ofrecer informacin sobre cmo nos gustara que los dems actuasen en un futuro. Un trabajador asertivo se percibe como auto eficaz al sentirse capaz de hacer aqquello que cree y desea Hacer. Ser asertivo permite conservar una relacin de confianza con los dems. Un lider asertivo no usa la timidez con sus superiores ni la agresividad con sus subordinados sino que trata a todos con la misma conducta asertiva, guardando el respeto y la iniciativa en cada situacin https://www.youtube.com/watch?v=BdyVCvr81UA 12. OPINAMOS A FAVOR Genera buen ambiente de trabajo Aumenta la autoestima Crea confianza Respeto por uno mismo y los dems EN CONTRA Hay que aprender a usarla adecuadamente Un mal uso puede provocar problemas Mostrar mucha o poca asertividad puede malograr un liderazgo Emplear conducta asertiva es saber negociar expresando nuestros sentimientos para conseguir un objetivo. Para ser asertivo se requiere tener habilidades sociales; estas se pueden aprender y mejorar y con ello nuestra relacin con los dems, pero la asertividad mal usada puede dar lugar a engaos y malas estrategias 13. FUENTES REPSOL: LA MEJOR EMPRESA PARA CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO: http://www.abc.es/economia/20140818/abci-empresa-conciliacion-laboral-personal-201408181727 http://www.elconfidencial.com/empresas/2014-08-18/repsol-la-empresa-que-mejor-concilia-vida-p http://www.economiadigital.es/es/notices/2014/08/repsol_la_mejor_empresa_para_conciliar_vid HUELGA DE 24 HORAS EN EL GRUPO KONECTA SEVILLA: http://www.20minutos.es/noticia/2338673/0/mas-2-000-trabajadores-grupo-konecta-estan-llam http://www.canalsur.es/huelga-de-24-horas-en-el-grupo-konecta-de-sevilla/516489.html COMO SER ASERTIVO EN EL TRABAJO: http://www.euribor.com.es/empleo/que-es-la-asertividad-en-el-trabajo/ http://www.monografias.com/trabajos36/asertividad-trabajo/asertividad-trabajo.shtml