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La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspec-
to básico de la gestión de recursos humanos en las or-
ganizaciones. El desempeño laboral de los empleados
de carrera administrativa deberá ser evaluado y califi-
cado con base en parámetros previamente establecidos
que permitan fundamenta r un juicio objetivo sobre su
conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las
metas institucionales.
Importancia de la Aplicación de la
Actuación de Mejora
Planificación
Organización
Ejecución
Evaluación
Retroalimentación
BENEFICIOS
Elaborado por: Deisy Paola Paiz Paredes 6128-08-3497
PRINCIPIOS
Transferencias
Relaciones
Comunicación
Capacitación
Remuneración
Promociones
Resultados
Mejora el Rendimiento del
Empleado
Mejora los Resultados de la
Organización
Igualdad
Moralidad
Eficacia
Economía
Transparencia
Objetividad
Mérito