İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

ÖRGÜTSEL AHLÂK

Örgütsel Ahlâk Tanımı Örgüt: Belirli amaçları gerçekleştirmek için

oluşturulmuş sosyal gruplardır.

Ahlâk: Belirli bir grup veya her insan için geçerli olan eylem kurallarının geneli.

Örgütsel Ahlâk: Farklı kültürlerden gelen çalışanların aynı tür davranışlar göstermesini sağlamak ve örgütün belirledikleri amaçları gerçekleştirme bilincini örgüt üyelerine de kazandırmak için oluşturulmuş kurallardır.

İlk defa 1960’lı yıllarda bir yönetim disiplini olarak düşünülmeye ve tartışılmaya başlanmıştır.

Örgütsel Ahlâk Kurallarına Sahip İşletmelerin Özellikleri

İşgörenlerin fikir ve düşünceleri dikkate alınır.

Örgütsel amaç dış çevre ile uyumludur.

Adalet, dürüstlük, güvenilirlik gibi kavramlar örgütün temel değerleri arasındadır.

Bireysel sorumluluk bilinci vardır. İşgörenler bu sorumlulukları alırken ve kullanırken örgütün çıkarlarını göz önünde bulundurur.

Çalışanlara adil muamele vardır.

Amaç ve misyona bağlılık esastır.

Örgütsel Ahlakın Faydaları

Etik ilkeler çalışanları doğru davranışlar göstermeye teşvik eder.

Örgütsel ahlâka sahip olan şirketler; hırsızlık, dolandırıcılık rüşvet, sahtekârlık, ayrımcılık, kayırma, çıkar çatışmaları, şiddet gibi etik olmayan davranışları önleyebilecektir.

Etik ilkeler çerçevesinde yapılandırılmış örgütler, günümüzde gerek çalışanlar gerekse müşteriler tarafından daha çok tercih edilmekte ve böylece rakiplerinin önüne geçebilmektedir.

Örgütsel Ahlâkın Önemi

Etik kavramı, özellikle de işletmeler açısından içinde bulunduğumuz yüzyılın göz ardı edilemez bir gerçeğidir. Örgütlenmeler birçok farklı kültürden bireylerle oluşmaktadır. Bu yüzden beraberinde de farklı beklentiler ortaya çıkmaktadır. İşletmeler ve işgörenlerin beklentilerindeki farklılığın ana unsurunu; sosyal, kültürel ve ekonomik sebepler oluşturmaktadır.

Bu farklılığı ortak bir amaca yönlendirme ve örgüt içerisindeki farklılığı giderme konusunda örgütsel ahlak kurallarının gerekliliği ortaya çıkıyor.

Örgütsel Ahlâkın Önemi

İşletmeler açısından bir de rekabet olgusunu buna eklemek kaçınılmazdır.

Örgütsel ahlâk sayesinde tüm işletme çalışanları ortak bir dil kullanacaklar ve örgütün hedefe ulaşmadaki ortak hareket arzusu oluşacaktır.

Günümüzde değişimin hızlı ve rekabetin acımasız oluşu daha fazla kaynaşmayı, hedefler açısından ortak hareketi zorunlu kılmaktadır. Bu zorunluluk örgütsel etiği günümüzün önemli bir stratejik kavramı haline getirmektedir.

Son Söz

Kısaca isletmelerdeki etik uygulamalar o toplumsal kültürün bir parçası olarak tezahür etmektedir. Siyasi iradenin ve özel sermayenin kurallarını belirleyip yürüttügü etik yasalar, prosedürler ve kodlar toplumun isletmelere olumlu bakmasını saglamakta iken aslında sermaye sahipleri, modern kültürün bu popüler kavramından nemalanmaya(yararlanmaya) devam etmektedirler.

Kaynakça

Doç. Dr. Mustafa Taşlıyan(Bölüm 1. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi)

Rıza Feridun (Yönetim Odasından Notlar 7: Örgütsel Etik'e Farklı Bir Bakış -Modern Yönetim Kavramlarından Örgütsel Etik)

Dr.Hasan GUL - Öğr.Gör.Hakan GÖKÇE --Süleyman Demirel Universitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y.2008, C.13, S.1 s.377-389. (Örgütsel Etik Ve Bıleşenleri)

Prof. Dr. Selen DOGAN-Okutman Abdullah KARATAS (Örgütsel Etığın Çalışan Memnunıyetıne Etkısı Uzerıne Bır Araştırma)

Teşekkürler…