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La Intermediación Laboral

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La Intermediación Laboral

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LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS Y DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORESLey N° 276226

Artículo 1°Objeto de la Ley

Artículo 2° Campo de Aplicación

La presente Ley tiene por objeto regular la intermediación laboral del régimen laboral de la actividad privada, así como

cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores.

La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.

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Articulo 11°De las empresas y

servicios

Artículo 12° De las Cooperativas

de Trabajadores

11.1 Las empresas de servicios temporales 11.2 Las empresas de servicios complementarios 11.3 Las empresas de servicios especializados

Las Cooperativas de Trabajo Temporal Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.

Artículo 7° Derechos y

Beneficios Laborales

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

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LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

La Intermediación Laboral solo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas, y tendrán como objeto exclusivo la presentación de servicios de Intermediación Laboral.

Sin embargo, las empresas de servicios temporales, complementarios y especializados pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación, siempre que ello conste así en su estatuto y Registro.

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• Esta modalidad supone el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria.

• Para tal fin, se apela al empleo d empresas d servicios especiales – denominadas SERVICES – y cooperativas de trabajo.

• Para la intermediación se considera como “CENTRO DE TRABAJO” el lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa usuaria donde el trabajador presta sus servicios.

¿EN QUÉ CONSISTE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL?

• La intermediación laboral que involucra al personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones del empleador, usuario solo procede cuando miden supuestos de temporalidad.

• Los trabajadores destacados a un empleador usuario no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicho empleador.

¿QUÉ SERVICIOS DEL EMPLEADOR USUARIO PUEDEN SER PRESTADOS POR UNA EMPRESA INTERMEDIARIA?

• Las empresas intermediarias tienen como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.

• Las cooperativas de trabajo temporal solo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo.

• Las actividades que serán objeto de intermediación laboral deben estar señaladas en la escritura de constitución de la empresa.

¿QUÉ OBJETO SOCIAL DEBEN TENER LAS EMPRESAS INTERMEDIARIAS CON LAS QUE CONTRATE EL EMPLEADOR USUARIO?

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• La intermediación laboral solo podrá prestarse por empleadores de servicios constituidos como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades.

¿Cómo deben estar constituidas las empresas intermediarias para poder

prestar servicios a empleador usuario?

• Debe constar que el destaque se efectúa bajo la modalidad de ocasional y/o suplencia.

• Para los servicios complementarios, constituyen actividades complementarias de la empresa usuaria.

• Para los servicios especializados, constituyen actividades de alta especialización de la empresa usuaria.

¿Cómo se regula la inscripción de las empresas de intermediación laboral

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo?

• El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios para el empleador usuario bajo modalidad temporal, no podrá extender el 20% del total de trabajadores.

¿Cuál es el porcentaje de trabajadores que puede tener

el empleador usuario en su centro de trabajo

provenientes de empresas intermediarias?

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¿Qué obligaciones debe cumplir el

empleador usuario cuando contrate

una empresa intermediaria?

¿ En qué casos las empresas

intermediarias pierden la

vigencia de su inscripción en el

registro?

Descripción de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza temporal, complementaria o especializada del servicio, en relación con el giro del negocio o empleador usuario.

Al vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su renovación.

Por incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones laborales, determinado de acuerdo con lo establecido en la ley.

Por incumplimiento del deber de información de los contratos con las empresas usuarias y la renovación de la inscripción en el registro

Por la perdida de alguno de los registros legales necesarias, para su constitución o subsistencia.

A solicitud de la propia empresa intermediaria

Solicitar la constancia de inscripción vigente de esta. En el contrato de la ocasión de servicio, que celebra en la empresa intermediaria y el empleador usuario se concluirán las siguientes cláusulas:

Términos del contrato del personal destacado

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Las empresas intermediarias se encuentran obligadas a presentar la información según el formato de “información trimestral de las empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral”, aprobado por el sector y debidamente llenado, presentado durante la primera semana de enero, abril, julio, y octubre de cada año.

•Las empresas especiales de servicios, sean estas de servicios temporales, complementarios o especializados.•Las cooperativas de trabajaos, sean estas de trabajo temporal o de trabajo y fomento del empleo.• Cuando la empresa intermediaria desarrolle actividades en lugares ubicados en una jurisdicción distinta a la que otorgó el registro.

¿Qué obligación formal deben cumplir las empresas intermediarias cada tres meses ante la Autoridad Administrativa de Trabajo?

¿Qué empresas están obligadas a inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación laboral?

Se consideran empresas o entidades obligadas a inscribirse en el registro a:

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SUPUESTOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria cuando medien supuestos de:

Consiste en emplear uno o más trabajadores con el fin de destacarlo temporalmente a una tercera persona natural o jurídica, denominada empresa usuaria, que dirige y supervisa sus tareas.

Consiste en prestar servicios por una persona jurídica, que destaca a su personal, a una empresa usuaria para desarrollar labores altamente especializadas, en las que esa última no determinada ni supervisan sustancialmente las tareas del trabajador destacado.

Temporalidad

Especialización

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Consisten en prestar servicios complementarios con una persona jurídica que destaca a su personal a una empresa usuaria, para desarrollar labores complementarias, en las que esa última no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado.

COMPLEMENTARIEDAD

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En qué casos no estamos ante supuestos de

intermediación laboral?

¿En qué supuestos del empleador

usuario no podrá contratar con

empresas intermediarias?

Los contratos de gerencia, conforme al artículo 193 de la Ley General de Sociedades.

Los contratos de obra.

Los proceso de tercerización externa.

Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una empresa.

Los servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas, siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo.

El empleador usuario no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa en los siguientes supuestos:

Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.

Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativas

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LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

Las cooperativas de trabajadores no pueden constituirse con menos de

veinte socios y están sujetas al control de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV)

¿Con que tipo de cooperativas puede contratar un empleador usuario ara que esta le provea personal?

Con cooperativas de trabajo temporal.

El empleador usuario puede contratar, para que lo provean de personal a su centro de trabajo, con el siguiente tipo de cooperativas:

Con cooperativas de trabajo y fomento del empleo que son aquellas que se dedican exclusivamente, mediante sus

socios trabajadores destacados, a prestar servicios de carácter complementario o especializado.

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JURISDICCIÓN

Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores, cualquiera sea su modalidad, tienen derecho de recurrir directamente al órgano jurisprudencial para reclamar sus derechos y beneficios de naturaleza laboral, sin que sea necesario agotar vía interna alguna.

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LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son aquellas constituidas específicamente para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que éstos desarrollen las labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y suplencia previstas en:

El Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003 – 97 – TR. Es decir exactamente igual que las empresas de servicios temporales.

TIPOS DE COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

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LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO Y FOMENTO DEL

EMPLEO

Son las que se dedican, exclusivamente, mediante sus socios trabajadores destacados, a prestar servicios de carácter complementario o especializado. Es decir, igual que las empresas de servicios complementarios o especializados.

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LIMITIACIONES A LA INTERMEDIACIÓN

Actividad principal

de la empresa

usuaria

Prohibición

Los trabajadores de las empresas de servicios o de las cooperativas de trabajadores, destacados a una empresa usuaria, no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la empresa.

Las empresas usuarias no pueden contratar a una empresa de servicios o cooperativa de trabajadores.

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La intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las empresas de servicios o cooperativas de trabajadores.

Nulidad

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INFRACCIONES

• El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales.

• La intermediación para servicios temporales distintos de la suplencia y la labor ocasional

• La intermediación para labores distintas de las temporales, complementarias y especializadas.

• La reiteración del incumplimiento de la empresa usuaria de exigir la constancia de inscripción en el Registro, así como la contratación con una entidad sin registro vigente.

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El numero de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios de las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá excedes del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa usuaria.

PORCENTAJES LIMITATIVOS

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1.9 REGISTRO DE LAS EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN1.9.1 Entidades Obligadas a inscribirseEstán obligadas a inscribirse en el Registro:• Las empresas especiales de servicios, sean estas de servicios temporales,

complementarios o especializados.• Las cooperativas de trabajadores, sean estas de trabajo temporal o de trabajo

fomento del empleo; y,Otras señaladas por norma posterior.1.9.2 Obligatoriedad del Registro La inscripción en el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores.1.9.3 Autoridad competenteLa inscripción en el registro deberá realizarse ante la autoridad administrativa de trabajo competente del lugar donde la empresa de servicios o la cooperativa de trabajadores tengan señalado su domicilio.

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1.9

1.9.4 Vigencia

1.9.5 Procedimien

to de inscripción

1.9.6 Capital Mínimo 1.9.7

Autorización de otros sectores

1.9.8 Verificación de los datos de la

entidad

1.9.9 La constancia de inscripción en el Registro

1.9.10 Renovación de la inscripción en el Registro

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PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION

Las entidades deberán presentar una solicitud, según formato, dirigirá a la dirección de empleo y formación profesional:

a) Copia de la escritura de constituciónb) Copia de RUCc) Copia de la autorización expedida por la entidad competented) Copia del DNI del representante legal de la entidade) Constancia policial domiciliaria correspondiente al domicilio de la

empresaf) Acreditar un capital social suscrito g) Declaración respecto del centro de trabajoh) Pago de la tasa correspondiente

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PÉRDIDA DE VIGENCIA DE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO

CAUSALES La inscripción en el Registro quedará sin efecto:

•Al vencimiento de su plazo, sin que haya tramitado oportunamente su renovación.

•El incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones laborales.

•El incumplimiento del deber de información referida al registro de los contratos con sus trabajadores destacados y a la renovación para su inscripción en el Registro.

•La pérdida de alguno de sus requisitos legales necesarios para su constitución o subsistencia.

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PROCEDIMIENTO

PUBLICIDAD

APLEACION DE LA RESOLUCION DE LA CANCELACION DE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO

Autoridad Administrativa de Trabajo

La Dirección Nacional de Empleo y Formación Profesional publicará en el diario oficial, con periodicidad semestral, la relación de las entidades de intermediación laboral cuyo Registro haya sido cancelado o hubiere caducado

La resolución que deja sin efecto la inscripción en el Registro podrá ser apelada dentro del plazo de los tres días hábiles.

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LUGAR DE INSPECCION

Las inspecciones se pueden llevara cabo en la propia empresa de intermediación laboral (es decir, en su local), como en la empresa usuaria.

De realizarse en la empresa usuaria, se efectuará sólo como diligencia previa y el inspector del trabajo está facultado a solicitar toda la información que se requiera.

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LOS CONTRATOS• Las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores

suscriben dos tipos de contratos: con la empresa usuaria y con sus trabajadores.

CONTRATO CON LA EMPRESA USUARIA• El contrato con la empresa usuaria es de naturaleza civil y se regula por las

normas del Código Civil sobre locación de servicios (artículos 1764° a 1770°). • Estos contratos deben, obligatoriamente, ser registrados ante el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo

CONTRATO CON LOS TRABAJADORES DESTACADOS

• Los contratos de trabajo suscritos entre las empresas de servicios y sus trabajadores, como entre las cooperativas de trabajadores y sus socios trabajadores, deben ser presentados al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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OBLIGACIONES FORMALES

DEBE DE INFORMACIÓN TRIMESTRALLas empresas de servicios y las cooperativas de trabajo se encuentran obligadas a presentar cada tres meses a la Autoridad Administrativa de trabajo la información según el formato que para el efecto debería ser aprobado mediante Reglamento

Comunicación de la variación de datosCuando la entidad varíe su domicilio o razón social o amplíe su objeto social, deberá comunicarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los cinco días hábiles de producto el hecho.

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FIANZA

Fianza a nombre del Ministerio

Fianza a favor de la empresa

usuaria

La carta fianza a nombre del

Ministerio de Trabajo

Las empresas de servicios o las cooperativas de trabajadores, cuando suscriban contratos de intermediación laboral con las empresas usuarias deberán conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria.

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MONTO Y VIGENCIA DE LA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

MONTO

VIGENCIA

La carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo, sea individual o global, debe garantizar el pago de un mes de remuneraciones y la parte proporcional del mes d los derechos y beneficios laborales aplicables a la totalidad de trabajadores destacados, y las obligaciones previsionales respectivas.El total de las remuneraciones de un mes de los trabajadores destacados (por tanto, no incluye a los trabajadores de planta o que realizan labores administrativas en la empresa de intermediación).

De la carta fianza individual, el plazo del contrato de la locación de servicios celebrado entre la empresa usuaria y la empresa de intermediación, más noventa días adicionales posteriores.La carta fianza global no puede ser inferior a tres meses, y deberá renovarse al 31 de marzo, 30 de junio, 30 de setiembre y 31 de diciembre de cada año.

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DECLARACIÓN JURADALas empresas de intermediación laboral deberían consignar en una declaración jurada , los montos mensuales de las remuneraciones, beneficios sociales y aportes previsionales.

PRESENTACIÓN, RECEPCIÓN Y CUSTODIA DE LA CARTA FIANZALa carta fianza se presenta a la Dirección de Empleo y Formación Profesional, o entidad que haga sus veces, la cual es la responsable de la recepción, evaluación, conservación y custodia de las cartas fianza que le sean remitidas por las empresa de intermediación.

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a) Solicitar la constancia de inscripción vigente de la empresa de servicios o de la cooperativa de trabajadores, debiendo retener en su poder copia de la misma durante el tiempo de duración del contrato que las vincule.

b) En el contrato de locación de servicios que celebren las empresas de servicios o cooperativas con las empresas usuarias se incluirán las siguientes cláusulas:

Descripción de las labores a realizarse, fundamento de la naturaleza temporal, complementaria o especialización del servicio, en relación con el giro del negocio de la empresa usuaria.

Términos del contrato del personal destacado. Para estos efectos, son términos del contrato del personal destacado, la identificación del trabajador destacado, el cargo, la remuneración y el plazo del destaque.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS

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SUCURSALES

En caso que la empresa de servicios o la cooperativa de

trabajadores, con posterioridad a un registro, abra sucursales,

oficinas, centro de trabajos o en general en cualquier otro establecimiento, deberán

comunicarlo dentro de los cinco días hábiles siguientes del inicio

de su funcionamiento.

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CASOS PRACTICOS

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http://www.youtube.com/watch?v=9aNf3o0k2Jw

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