Тема «IT~ for~ HCM»Докладчик: Юлия А.Петрова

«портрет пользователя» HRM-системы :

производственная, торговая, проектная или образовательная деятельность; большая численность персонала; сложная система расчета выплат; территориально-распределенная организационная структура; современный стиль управления компанией; необходимость в широком использовании высококвалифицированных кадров; высокая ценность накопленных специалистами знаний; превышение спроса на специалистов над предложением.

3 ПРИЧИНЫ внедрения современной HRM-системы: большая численность персонала; высокая сложность расчетных операций по заработной плате; актуальность задачи управления «человеческим капиталом»

Основной тренд – управление эффективностью деятельности персонала. оценка компетенций сотрудников, постановка и оценка достижения целей (KPI) сотрудников, многофакторный расчет вознаграждения на основе выполнения личных планов деятельности, общей работы подразделения и компании, достижения поставленных качественных и количественных целей

компания должна обладать четко отлаженными, работающими, базовыми кадровыми бизнес-процессами.

СПАСИБО ВАМ ЗА ТО, ЧТО ВЫ ЕСТЬ!

УДАЧИ И ПРОЦВЕТАНИЯ!

С УВАЖЕНИЕМ, КОМПАНИЯ «АБИТ»

НАШИ КОНТАКТЫ:

ГОР. ЧЕРЕПОВЕЦ, УЛ.ГОГОЛЯ, 54-А, ТЕЛ. 210-752ГОР. ВОЛОГДА, УЛ.МИРА, 82, ТЕЛ. 215-093