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UNA NUEVA DIMENSIÓN DEL SECTOR DE LA FORMACIÓN: EVALUACIÓN DE OPORTUNIDADES, CAPACIDADES Y RIESGOS

Jose luis rodriguez vertice - presentacion expoformacion

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UNA NUEVA DIMENSIÓN DEL SECTOR DE LA FORMACIÓN: EVALUACIÓN DE OPORTUNIDADES, CAPACIDADES Y RIESGOS

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INTRODUCCIÓN

Vivimos en un MERCADO de la FORMACIÓN MADURO donde la DIFERENCIACIÓN es fundamental para obtener

VENTAJAS COMPETITIVAS SOSTENIBLES

El punto de partida probablemente no es el mejor..

- Las BARRERAS DE ENTRADA son mínimas

- La percepción de CALIDAD DEL SERVICIO es a menudo poco valorada

- Efectos de la CRISIS ECONÓMICA e INCERTIDUMBRE POLÍTICA

- La IMAGEN negativa de la formación

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INTRODUCCIÓN

Y no podemos olvidar …..

- La irrupción de la FORMACIÓN ONLINE (ó Blended)

- Necesidad de contar con un PORTFOLIO amplio de productos y servicios

- REDUCCIÓN DE MÁRGENES por enorme competencia

- INVERSIÓN creciente en plataformas, certificados, especialidades…

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INTRODUCCIÓN

…. Y a pesar de ello

- Aparición de nuevas OPORTUNIDADES

- CONCURRENCIA COMPETITIVA

- Mayor importancia, visibilidad y PARTICIPACIÓN de los centros y entidades de formación

OBJETIVO: REFLEXIÓN EN VOZ ALTA SOBRE EL NUEVO CONTEXTO DE NEGOCIO EN EL QUE SE ENMARCA NUESTRA ACTIVIDAD COMO CENTROS Y

ENTIDADES DE FORMACIÓN

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POSICIONAMIENTO

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1POSICIONAMIENTO con Información Permanente del Mercado

OBJETIVO: Conocer Amenazas y Oportunidades (Convocatorias, Competencia, novedades..)

a) Con ESTRUCTURA PROPIA : Accesos a BOE, Boletines, Foros, Blogs

b) Perteneciendo a ASOCIACIONES/AGRUPACIONES DE CENTROS: AENOA, Redes de centros privadas….

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2POSICIONAMIENTO con Acreditación de Aulas

a) MÁXIMA ACREDITACIÓN . Registro e Inscripción:• Metros Cuadrados• Equipamiento necesario• Limitación autonómica nº acreditaciones/aula

b) IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN PRIVADA• Servicio cliente excelente??

CAMBIO DE PAPEL DE LOS CENTROS PRESENCIALES

- Antes impartición directa, autónoma y subcontratada

- Ahora beneficiarios directos y/o corresponsables en la organización y ejecución

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3POSICIONAMIENTO Ampliando la Cartera de Productos/Servicios

a) Adquisición de Productos de MARCA BLANCA• Integración y Actualización de Catálogos• Acceso a campus personalizados

- No hay capacidad tecnológica suficiente- No hay capacidad de gestión para afrontar el proceso- Hay entidades que ofertan a precios asumibles

• Enriqueciendo productos con servicios adicionales

b) PRESCRIPCIÓN de productos de TERCERAS MARCAS • Productos Complementarios No “Canibalizan” • Integración y Actualización de catálogos

c) ACREDITACION y CERTIFICACIÓN • Certificados ON LINE de TERCEROS• Créditos Universitarios ECT´s de TERCEROS

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4POSICIONAMIENTO mediante Alianzas y acuerdos con terceros

a) AGRUPACIONES de centros

b) Acceso a catálogos on line y/o plataformas

c) PRESCRIPCIÓN

d) Aportación de aulas y docentes

e) Valor de la ESPECIALIZACIÓN formativa

f) El valor de la TERRITORIALIDAD y contacto presencial

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5POSICIONAMIENTO mediante Catálogo de Contenidos

En un contexto de creciente preeminencia de catálogos o ficheros de referencia (certificados, especialidades..)

a) Provisión de contenidos propios• Denominación• Modalidad y horas• Índice y contenidos

b) Adaptación de contenidos propios• Papel a Elearning

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6POSICIONAMIENTO con Acreditación de Solvencia

a) Concursos públicos y Licitaciones• Solvencia económica• Solvencia técnica• Knowhow y capacidad para diseñar proyectos

b) Solvencia Económico-Financiera• Certificados de buena ejecución• Rolece y otros• Certificados de estar al corriente de pago• Línea avales / crédito

c) Solvencia Gestión e Impartición de la formación• Certificados de Calidad

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7POSICIONAMIENTO Dotando de mayor Valor a tu Equipo Docente

Cualificación para poder impartir Certificados de Profesionalidad (presencial/online)

• Competencia Docente: CP Docencia para la Formación Profesional en el Empleo

• Competencia tecnológica: Formador 3.0, experiencia en la formación on line

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OPORTUNIDADES, DIFERENCIACIÓN, MAPA DE CAPACIDADES Y RIESGOS

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1DIFERENCIARTE Accediendo a iniciativas Públicas

OBJETIVO: Ser Solicitantes/Beneficiarios en Convocatorias Públicas (Ocupados/Jóvenes/Desempleados)

• Nuevo Modelo de Formación para el Empleo (Ley 30/2015)

- Pendiente desarrollo normativo• Convocatoria Estatal Ocupados 2016-17 / JOV<30 2015-16 / RED.ES / Convocatorias Autonómicas

• Solicitantes únicos (estatalidad y requisitos convocatoria)

•Agrupaciones Reducidas con Centros Afines- Definición, objetivo, recorrido- Gestor, cabecera, relación jurídica etc.- Responsabilidades, devoluciones, insolvencias

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2DIFERENCIARTE Accediendo a iniciativas Públicas

• Especificidad Alumnos Dificultad en captación Abandonos justificados y no justificados Carga de trabajo Seguimiento SEPE y FEFE PNL y/o compromisos de contratación

• Ley Subvenciones No hay beneficio empresarial Justificación de todos los costes 10% imputación máxima como costes indirectos en proyectos

• Capacidad Financiera Anticipo antes de inicio del 25% Abono 35% adicional una vez acreditado el inicio de la formación 40% posterior a la finalización y justificación de la formación

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1) Formación Online del Certificado Propia

2) Formación Presencial del Certificado Online

PropiaSubcontratación (Clientes)

3) Prescripción (Captación) de alumnos para clientes acreditados

3DIFERENCIARTE Formando en Certificados de Profesionalidad ON LINE

3 LÍNEAS DE NEGOCIO

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4

F. Privada F. Bonificada Contratos Programas

Contratos de Aprendizaje

Formación Online

x x x x

Formación Presencial (*)

x x x x

Prescripción de Alumnos

x x x x

(*) Formación Presencial de Certificado Online

DIFERENCIARTE Formando Certificados de Profesionalidad ON LINE

4 VÍAS DE FINANCIACIÓN

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5DIFERENCIARTE Formando en Certificados de Profesionalidad ON LINE

• Formación de Calidad Valor real de la formación en el mercado Contenido acreditado oficial Formación habilitante en algunos casos

• Carga de trabajo alumno Alto volumen de contenidos y actividades Visualización y realización del contenido y actividades Falta de percepción reto formativo

• Responsabilidad impartidores Dificultad captación y fidelización Criticidad labor tutores y seguimiento Coordinación y gestión profesionalizadas Estudio viabilidad económica

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1) Formación Presencial del Certificado presencial

2) Formación Online del Certificado vinculado al contrato

3) Formación Presencial del Certificado Online vinculado al contrato

PropiaSubcontratación (Clientes)

4) Prescripción de formación como alternativa a la impartición directa

6DIFERENCIARTE con los Nuevos Contratos de Formación y Aprendizaje

4 LÍNEAS DE NEGOCIO

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Antiguo Contrato

Formación no vinculada a ningún título oficial.

Formación vinculada a un título oficial.

Nuevo Contrato

Modalidad prioritaria: teleformación.

“Oligopolio”. Apertura del mercado a nuevos actores:

Consultoras y centros de Formación.

Canal prioritario: Asesorías (altos porcentajes por comercialización; bajo coste real de la formación).

Nuevos canales de comercialización: Centros de Formación, Ett´s…

Formación de baja calidad mayoritariamente en modalidad a distancia.

7DIFERENCIARTE con los Nuevos Contratos de Formación y Aprendizaje

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8DIFERENCIARTE con los Nuevos Contratos de Formación y Aprendizaje

• Bondades del contrato para Empresas y Trabajadores Formación teórica y práctica Garantías jurídicas y laborales a los trabajador@s Bonificaciones fiscales Compatibilidad con formación programada

• Gestión administrativa con la Administración Parte formativa. Alto volumen de contenidos y actividades Parte Laboral Competencias estatales + competencias autonómicas

• Rigideces del sistema Desfases validación formación y necesidad de contratación Distorsiones entre la planificación de la ejecución y las necesidades de empresa Viabilidad económica de certificados con alta carga horaria presencial Falta de centros acreditados e imposibilidad ejecución parte práctica en empresas Aplicación informática de gestión

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9DIFERENCIARTE Con Formación Online en Formación Programada

¿La actual es, en gran medida otra Formación Programada….?

Corresponsabilidad entidades organizadoras Responsabilidades definidas y tasadas Elección de entidades formadoras Evaluación y seguimiento de la calidad

El registro estatal incorporará los Resultados de las Auditorias/Controles de Calidad de la formación realizados por las entidades auditoras contratadas por las AA.PP.

Las sanciones por faltas graves y muy graves en materia de FPE una vez sean firmes se incluirán en la Base de Datos de Subvenciones

No hace falta hablar de Inspecciones y Reintegros…..

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10DIFERENCIARTE Con Formación Online en Formación Programada

¿Y las Orientaciones de FUNDAE sobre la Formación Programada (*)?

En Porcentajes de conexión (75%)

En Realización de actividades (100%-75%)

En controles de aprendizaje Cada X horas de formación?? Casos prácticos y preguntas abiertas??

En Contenidos: Calidad e interactividad Adecuación duración a contenido publicado

(*) Formación que libremente programan o contratan las empresas pero que está supervisada por la Administración al financiar (=bonificar) coste/hora/alumn@

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1. Nacional: Acuerdo Marco con el SEPE (*)- Prórroga segundo año- Convocatorias Autonómicas

2. Internacional: Estrategia Europea de Garantía Juvenil

EL VALOR DE INSTALACIONES DE AGENCIAS PRESENCIALES- NO cobro por ORIENTACIÓN LABORAL . SÍ cobro por FORMACIÓN- Agencia de Colocación “Pieza Clave” para Mantener o Ampliar Cuota en el

Mercado de la Formación. SINERGIAS(*) Dudas rentabilidad empresarial del proyecto con inputs actuales

11DIFERENCIARTE Convirtiéndote en AGENCIA DE COLOCACIÓN

ACCESO A FONDOS PÚBLICOS

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12DIFERENCIARTE por Prácticas Profesionales no Laborales (PNL)

FORMACIÓN DUAL. Formación y Empleabilidad real. • Búsqueda de empresas PNL en el territorio

• Coordinación y tutorización de las PNL (propias y a terceros)

• MONETIZACIÓN de la puesta a disposición de las empresas

Reflexión General: es CRÍTICO contar con recursos COMERCIALES que permitan vender productos/servicios

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13DIFERENCIARTE Tomando parte en el Cheque Formación (*)

5 Fases: Proceso de Orientación Laboral

Asignación de un Certificado de Profesionalidad Online (formación uno a uno). Especialmente nivel 1

El Servicio Público de Empleo informa de las Entidades Acreditadas en el Certificado seleccionado

El trabajador entrega el Cheque Formación a la Entidad de Formación elegida

A la finalización de la formación el Servicio Público de Empleo abona el coste a la Entidad de Formación previa Justificación Económica

(*) Próximo desarrollo

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14DIFERENCIARTE Ampliando Fronteras en Mod. on Line

WEB INSTITUCIONAL WEB COMERCIAL

• La importancia del Mercado INTERNACIONAL de habla Hispana.

OPCIÓN ON LINE = ESPECIALIZACIÓN

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15DIFERENCIARTE accediendo a CLIENTES Y COLABORADORES POTENCIALES a través de la REDES SOCIALES

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16DIFERENCIARTE a través de una buena RELACIÓN CALIDAD – PRECIO en tu Cartera de Productos

• Relación Calidad – Precio REAL y PERCIBIDA

RIESGO: GUERRA DE PRECIOS POR GANAR CUOTA MERCADO

Reflexión final: De la misma forma que quien no comunica no existe, quien no se PROFESIONALICE ganando músculo interno y tratando de explotar todas las opciones, perderá parte de su cuota de mercado si no toda.

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Muchas Gracias por su atención

José Luis Rodrí[email protected]

www.vertice.org