ARAŞTIRMA ARAŞTIRMA

26-35 yaş arası öğrenci olmayan Kariyer.net üye-lerine, “kariyer” kavramını nasıl algıladıkları ile il-gili sorular yönelttik. Bu araştırmanın yapılmasında işbirliği yapan Kariyer.net Ekibi’ne teşekkür ederiz.

9500 kişiye erişimle gerçekleşen anket sonuçlarımız:Şu an yaptığınız iş, çocukken hayalini kurduğu-

nuz işten uzak mı? İstediğiniz / sevdiğiniz işi mi yapıyorsunuz?Katılımcıların % 60- 65’i bu soruya hayalindeki işten

uzak bir iş yaptığı veya sevdiği bir işi yapmadığı konu-sunda evet cevabı vermiş.. Aslında bu da; meslek seçi-minin ne denli bilinçsizce yapıldığının, meslek seçimin-den ziyade bir an önce “ne iş olursa yaparım” mantığı-nın da önemli bir göstergesi.

İstediğiniz alanda mı eğitim aldınız?

Sorumuza da 2 kişiden biri hayır cevabı veriyor. Bu sonuç; hızla açılan özel üniversitelerin, iş ve istihdam yaratma sorumluluğunu taşımadan ve maalesef sade-ce para kaygısı ile açılan ve gereksiz bölümlerin varlı-

ğına dikkat çekiyor. Aynı zamanda bazı meslek grupla-rının hala Türkiye’de yeterince itibar görmemesinin, uz-manlaşmanın öneminin farkına varılmamasının da …

Kariyer sizce en çok ne demektir?

% 64 ile başarı anahtar kelime olarak seçilmiş. Un-van ve meslek diyenlerin oranı ise % 18 ila maddi ka-zançla aynı oranda çıkmış. Birçok kişinin profesyonel hayattan ayrılıp, kendi işini yapma isteğiyle de birebir örtüşüyor. Zira, insanlar yaptıkları işte kendilerini ger-çekleştirmek istiyorlar.

Meslek seçimimde aileniz/ öğretmenleriniz et-kili oldu mu?

Y kuşağı gençlerinin ailelerinin, onların meslek seçi-minde bizim kuşağa kıyasla eskisi kadar etkili olmadı-ğını söyleyebiliriz.

% 54,3- Hayır, etkili olmadılar.% 26,9- Evet, biraz etkili oldular.% 18,8 –Evet, çok etkili oldular.

Emeklilik için plan yapıyor musunuz?

Katılımcıların % 73’e yakını “Hayır, çok erken” cevabı verdi. Yeni Sosyal Güvenlik Yasası da sanırız bu pla-nın çok erken olduğunu söylüyor. Zira 60-65 yaşından önce emekli olmak pek de mümkün değil.

Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz:

Başak Tecer Danışmanlık ile birlikte gerçekleş-tirdiğimiz özel anket çalışmasında, 26-35 yaş ara-sı öğrenci olmayan Kariyer.net üyelerine, “kari-yer” kavramını nasıl algıladıkları ile ilgili sorular yönelttik. 9 bin 500 kişiden yanıt aldığımız anke-timiz, bu önemli katılım rakamıyla ülkemiz için de önemli veriler ortaya koyuyor.

Ülkemizde meslek seçimi ve kariyer konusuna ge-

niş açıdan bakacak olursak; uzun yıllardan bu ya-

na gençlerin ve üniversite mezunlarının işsizlik ora-

nı çok yüksek. Ama diğer yandan özel sektör, özel-

likle ara pozisyon dediğimiz tekniker-operatör-tek-

nisyen görevlerine nitelikli eleman bulamıyor. Hat-

ta bu yüzden çok önemli verim kayıpları yaşıyor. Ni-

telikli personel açığı, özellikle son yıllarda ivme ka-

zanan üretim sektöründe ve hızlı gelişen sağlık, bi-

lişim, perakende gibi sektörlerde daha net bir şekil-

de, hemen her pozisyonda hissediliyor. Bu sektör-

lerin gelişim hızı, nitelikli personel yetişme hızından

daha yüksek. Birçok şirket, yeni mezunları işe alıp

çok büyük eğitim bütçeleriyle mesleki eğitim verme

yoluna gidiyor. Bu noktada da gözler eğitim sistemi-

mize çevriliyor. Gençlerin doğru yönlendirilmesi çok

çok önemli.

İşte mutluluk önemli

İş, insanın yaşamının çok önemli ve temel bölüm-

lerinden biri. Özel yaşamında mutlu olmayan bir in-

sanın iş yaşamında tüm potansiyelini ortaya koyma-

sı nasıl zorlaşıyorsa, iş yaşamında potansiyelini ge-

rektiği gibi değerlendiremeyen, doğasının dışında

davranan bir kişinin de özel yaşamında mutlu olma-

sı o kadar zorlaşıyor. Bu durum hem bireyler olarak

bizlerin yaşam kalitesi hem de geniş çerçevede eko-

nomimiz adına çok büyük kayıplara sebep oluyor.

Kariyer planlama kendini tanımakla başlıyor

Kariyer planlama, öncelikle kişinin kendini tanıma-

sıyla başlıyor. Daha sonra ülkenin gerçeklerini, uyun

iş alanlarını değerlendirilerek oluşturulacak gerçek-

çi hedefler ile doğru eğitime yönlenmek önemli. Ül-

kemizde böylesi pürüzsüz bir süreci gerçekleştirme-

nin oldukça zor olduğu doğru ama böylece kişi ideal

olarak kendi doğasına uygun, sürdürülebilir bir alan-

da uzmanlaşmaya, deneyim kazanmaya başlayabi-

lir. Bundan sonrasının ise yine adım adım ilerlenen,

eğitimin ve gelişimin asla durmadığı bir süreç oldu-

ğunu da unutmamak gerek.

işbirliği ilekariyer algısıaraştırmasonuçları

İşte mutlu olmanın sırrı sizce en çok hangisidir?

% 47.8 –Huzurlu çalışmak

% 21,2 –Kendini ifade etmek, yaratıcılık

% 20- Gelişmek öğrenmek

% 8,6- Çok para kazanmak

% 2,4 – Yönetici olmak

İş hayatında başarılı olmak için sizce en önem-li beceri hangisi?

İyi bir iletişimci olmanın en önemli faktör olduğu so-nucu, Y kuşağının bu kavrama ne denli önem verdi-ğinin de bir göstergesi.

İletişim : 56,1%İkna : 9,8%Çevre : 15,2%Teknik beceri : 18,8%

Sayfa: 12 Sayfa: 13