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Docente: Ing. Julio César Castaño H. 29/01/2012 1

Fuente: Aktouf Omar, la administración: entre tradición y renovación

- Premio Mejor de papel en la formación en

gestión, 2003

- Premio al mejor libro en lengua francesa en

economía y gestión "Best Business Book" Quebec

"La estrategia del avestruz: Medalla de "experto

internacional en administración y gestión de

recursos humanos”

- Premio Naranja "mejor profesor" soltero

Asociación de Estudiantes.

- Premio de Investigación de HEC Montreal.

Magister en:- Psicología- Administración- Bellas artes- Ph.D en Administración

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Fuente: Aktouf Omar, la administración: entre tradición y renovación

LOS INTERROGANTES DE LA GERENCIA

- Las “crísis”

- Desempleo y pobreza

- La contaminación

- Deterioro en la calidad de vida

- El desperdicio

- Interés real en el ser humano por la

productividad?, Colaborador, cómplice de la

calidad y el servicio.

Magister en:- Psicología- Administración- Bellas artes- Ph.D en Administración

GESTIÓN

LIDERAZGO

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- Espacio agrícola reducido (12%)

154 agricultores vs 1 EEUU x Km²

- Sin recursos naturales y energéticos

- Importa casi todo para producir:

99.8 % petroleo

100 % aluminio

66% madera

“Importa todo salvo la mano de obra”1’141.750 377.930424.360 (37%) 46 .500 km² (12%)

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DESARROLLO ECONÓMICO

- Tasa de crecimiento 5,2% vs 3,5%

- Tasa de crecimiento productivo de la mano de

obra (81-90):

3,9% vs 0,7%

- Copia y compra de patentes; el arte de crear

“Valor agregado”

-Participación en el comercio mundial: (67-83):

del 8% al 16% vs 26% al 21%

- Mercado electrónico (90’s) 50%

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DESARROLLO ECONÓMICO

- Autos, participación (1990)

26,86 % vs 16,4%

- Acero, participación (1990)

14,33 % vs 11,5%

- Autos, participación (1990)

26,86 % vs 16,4%

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DESARROLLO ECONÓMICO

-Tecnología

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DESARROLLO ECONÓMICO

- Centro Rockefeller (NY)

- Columbia Picture

- Discos CBS

- Parte de Walt Disney

- Parques nacionales

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APUNTES HISTORICOS Y SOCIOLÓGICOS-- 1858: Diversos tratados comerciales con EEUU,

Inglaterra, Francia, Holanda, Rusia--1868-1912: Gran apertura a la ciencia &tecnología

de occidente.-Nuevas consitución promueve comisiones a

occidente.--- 1941-1945 II guerra mundial

-- 1964: Olimpicos de Tokyo

-- Entidad sociocultural homogenea: valores,prohibido el uso

egoísta del prójimo, lealtad, ahorro, fidelidad, ganancias legítimas

-- Integración + industrialización + tradición-- Cohesión + homogeneidad social + sentido de

consenso“Affectio societatis”

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APUNTES HISTORICOS Y SOCIOLÓGICOS

-- Trabajo = “Hacer Feliz al vecino”-(Frances: “hacer sufrir”, instrumento de tortura)

-Competencia consigo mismo <> obstinada superación del otro!

--- Actitud largo placista, paciencia, tiempo, ganacia diferida… “espíritu de maratón”.

--- “Una dificultad no es un obstáculo que se debe derribar lo más rápido posible, sino un

elemento que hace parte de las cosas. Hay que tomar tiemo para contornearlas, sin daños ni

desperdicios”

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APUNTES HISTORICOS Y SOCIOLÓGICOS

-- Mentalidad de “miniatura” basada en la disminución y lo limitado del espacio…

impactan y propende por la Calidad, finura.

-- LECTURA!!! -Idenpendeinte de la condición social

-Ocupan el 1er lugar en el mundo en el consumo de libros, revistas y periódicos (124)

-“tachiyomi”

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APUNTES EDUCACIÓN Y RECLUTAMIENTO

-- Cuestionan la memorización para dar paso a la creatividad.

-- Pruebas matemáticas doblaron a los EEUU.--- IC: 117 vs 100

-- juku-- Cursos intensivos nocturnos-- Un bachiller cuenta con 1 año más de

estudio-- 726 universidades

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LA ADMINISTRACIÓN

-- La mano de obra más calificada, dinámica, comprometida, leal y productiva.

-- Ganancias diferidas: “máquina de generar $$ sino de “hacerlo mejor”

-- Poder: Difuso, pertenence a todos

-- Decisiones: Adhesión y consenso.

--- Principios administrativos: EEUU (Taylor, Fordismo, APO, - Ciclo administrativo: PDCA (Plan, do, check, action)- Círculos de calidad- Promoción por antigüedad + educación + relaciones de calidad + apoyo mutuo- 50% menos niveles jerárquicos- 10 veces menos ejecutivos administrativos (Vestuario, ambientes)- Información abierta- Just in time es 50% mayor

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LA ADMINISTRACIÓN

-- Just in time 50% mayor

- Competidores y alidados: total cooperación.

- El éxito individual vs el del país

- Existe el contrato verbal

- Jubilación (55) continuan siendo activos en la empresa /conocimiento, experiencia,

sabiduría)

- Rotación tiende a cero (0).

- Robot (116.000; EEUU 25.000; Alemania 12.000)

- Autoridad: No intervencionista, es consensual y grupal.

- Calidad: tasa 100:1

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Fuente: Aktouf Omar, la administración: entre tradición y renovación

EL PRECIO QUE SE PAGA

- Escuela primaria: Niño japones 70 días más.

- Semana laboral de 70 a 40 horas.

- “Tecnostress”.

-- Envejecimiento poblacional: desde 2010 4

retirados por cada 10 personas activas.

-- 15% se consideran felices

-- Costo de vida

-- Hiperdisciplinados, modo militar,

sometimiento a la autoridad, no la cuestionan

-“Animales económicos, de fábrica”

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Fuente: Dess&Lumpkin; Dirección estratégica McGraw Hill

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A N Á L I S I S S E C T O R I A L

-( pg. 405 – 428 )-Conclusiones-Cuadros estadísticos-Ideas y preguntas de repasoInvestigar::

- El impacto del empleo en la salud Japonesa