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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD CARGO DE DIRECCIÓN Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado, con igual valor y tenor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN, que al
amparo del Artículo 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de
una parte EL CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR SAN AGUSTÍN, identificado con RUC
Nº 20106736741, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este Nº 980, San Isidro, Lima,
debidamente representado por FR. ALEXANDER LAM ALANIA, O.S.A., identificado con DNI Nº 10221769, al que en adelante se le dominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte, MARÍA DEL CARMEN CARRANZA DURAND, de nacionalidad peruana, identificada con DNI Nº 09379385, domiciliada en Calle Enrique Palacios 1165, Dpto. 601,
Miraflores, a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA, acuerdan celebrar el presente en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Entidad al servicio particular de la Educación, dedicada a la Enseñanza Básica, Inicial, Primaria y Secundaria, regida por la Ley General
de Educación, la Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549 y demás normas legales,
que ha tomado la decisión de reestructurar su Sistema Educativo y Administrativo, con
miras a obtener la acreditación para ofrecer el Programa de Bachillerato Internacional, por
lo que requiere contratar a una trabajadora para realizar la labor de Administradora, bajo el sistema de contratos sujetos a modalidad por reconversión, de acuerdo a lo establecido
en el Artículo 59º del T.U.O. de Ley de Fomento del Empleo, D.S. 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento.
LA TRABAJADORA es una Profesional que declara estar capacitada para la labor propia para la cual es contratada.
SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata los servicios de LA TRABAJADORA para que desempeñe el cargo de ADMINISTRADORA.
LA TRABAJADORA reconoce que constituye responsabilidad suya el cumplimiento cabal y oportuno de las labores señaladas en el Reglamento Interno y Manual de Funciones y
Procesos.
TERCERO: La remuneración bruta mensual que se abonará a LA TRABAJADORA por el servicio prestado será de S/. 10,000 (DIEZ MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Sobre dicho monto se practicarán las retenciones que correspondan por impuestos y/o
contribuciones.
CUARTO: El presente Contrato es indeterminado, iniciándose la prestación de servicios el 1 de febrero del 2011.
QUINTO: Las partes convienen en fijar un período de prueba de doce meses, en aplicación del Artículo 10º, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada
por el D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97 y por tratarse de una trabajadora de Dirección.
SEXTO: LA TRABAJADORA deberá acatar y cumplir las disposiciones de la Dirección General y la Dirección Ejecutiva que se regula conforme a las normas laborales del régimen común de la actividad privada, así como el Reglamento Interno de Trabajo y las
Directivas que emanen de sus superiores.
En especial, LA TRABAJADORA se compromete a respetar las jornadas de trabajo y/u horarios de descanso.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR se obliga a registrar a LA TRABAJADORA en las Planillas, así como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
Contrato, para su registro, y otorgar a LA TRABAJADORA todos los derechos y beneficios que la Legislación Laboral establece.
OCTAVO: A la firma del presente Contrato LA TRABAJADORA recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
mismos que se obliga a acatar.
LA TRABAJADORA solicita que su CTS sea depositado en la Entidad Bancaria BBVA Banco Continental en moneda nacional y solicita que su remuneración mensual sea depositada en el mismo Banco.
Firmado en la ciudad de Lima, el 03 de enero del 2011.
___________________________ ______________________ _____ LA TRABAJADORA EL EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado, con igual valor y tenor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN, que al amparo del Artículo 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de
una parte EL CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR SAN AGUSTÍN, identificado con RUC Nº 20106736741, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este Nº 980, San Isidro, Lima,
debidamente representado por FR. ALEXANDER LAM ALANIA, O.S.A., identificado con DNI Nº 10221769, al que en adelante se le dominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte, MAGALY ELÍAS GAMIO, de nacionalidad peruana, identificada con DNI Nº 41094340, domiciliada en Jr. San Jacinto Nº 285, Urb. Monterrico - Santiago de Surco,
a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA, acuerdan celebrar el presente en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Entidad al servicio particular de la Educación, dedicada a la Enseñanza Básica, Inicial, Primaria y Secundaria, regida por la Ley General de Educación, la Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549 y demás normas legales, que ha tomado la decisión de reestructurar su Sistema Educativo y Administrativo, con miras a obtener la acreditación para ofrecer el Programa de Bachillerato Internacional, por
lo que requiere contratar a una trabajadora para realizar la labor de Jefa del Área de Recursos Humanos e Imagen Institucional, bajo el sistema de contratos sujetos a modalidad por reconversión, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 59º del T.U.O. de Ley de Fomento del Empleo, D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento.
LA TRABAJADORA es una Profesional que declara estar capacitada para la labor propia para la cual es contratada.
SEGUNDO: Por el presente Contrato LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios AL EMPLEADOR para realizar la actividad de JEFA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E IMAGEN INSTITUCIONAL.
TERCERO: La vigencia del presente Contrato es de 02 años, iniciándose la prestación de servicios el 1 de febrero del 2011 y terminando indefectiblemente el 31 de diciembre del 2012, no teniendo EL EMPLEADOR necesidad de comunicar la culminación del presente Contrato.
CUARTO: El período de prueba es de tres meses.
QUINTO: En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual S/. 3,500 (TRES MIL QUINIENTOS Y 00/100
NUEVOS SOLES), monto que se incrementará de acuerdo con su política remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar a LA TRABAJADORA los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios que, por ley, pacto o costumbre, tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a viernes, de 7.40 a.m. a 4.30 p.m., teniendo un refrigerio de 45 minutos que será
tomado de 12.45 a 1.30 p.m.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de Planillas de Sueldos.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente Contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad, contenidas en la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO: A la firma del presente Contrato LA TRABAJADORA recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
mismos que se obliga a acatar.
LA TRABAJADORA solicita que su CTS sea depositado en la Entidad Bancaria BBVA Banco Continental en moneda nacional y solicita que su remuneración mensual sea depositada en el mismo Banco.
DÉCIMO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los Jueces de Lima para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente Contrato pudiera originar.
Firmado en la ciudad de Lima, el 03 de enero del 2011.
___________________________ ______________________ _____ LA TRABAJADORA EL EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado, con igual valor y tenor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN, que al
amparo del Artículo 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de
una parte EL CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR SAN AGUSTÍN, identificado con RUC
Nº 20106736741, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este Nº 980, San Isidro, Lima,
debidamente representado por FR. ALEXANDER LAM ALANIA, O.S.A., identificado con
DNI Nº 10221769, al que en adelante se le dominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte, GONZALO ALONZO MAZUELOS GALVEZ, de nacionalidad peruana, identificado
con DNI Nº 10142028, domiciliado en Tercera Etapa, Block 4, Dpto. 101, Urb. La Cruceta,
Santiago de Surco, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Entidad al servicio particular de la Educación, dedicada a la Enseñanza Básica, Inicial, Primaria y Secundaria, regida por la Ley General
de Educación, la Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549 y demás normas legales,
que ha tomado la decisión de reestructurar su Sistema Educativo y Administrativo, con
miras a obtener la acreditación para ofrecer el Programa de Bachillerato Internacional, por
lo que requiere contratar a un trabajador para realizar la labor de Jefe de Sistemas, bajo el sistema de contratos sujetos a modalidad por reconversión, de acuerdo a lo establecido
en el Artículo 59º del T.U.O. de Ley de Fomento del Empleo, D.S. 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento.
EL TRABAJADOR es un Profesional que declara estar capacitado para la labor propia para la cual es contratado.
SEGUNDO: Por el presente Contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios AL EMPLEADOR para realizar la actividad de JEFE DE SISTEMAS.
TERCERO: La vigencia del presente Contrato es de 11 meses, iniciándose la prestación de servicios el 1 de febrero del 2011 y terminando indefectiblemente el 31 de diciembre del 2011, no teniendo EL EMPLEADOR necesidad de comunicar la culminación del presente Contrato.
CUARTO: El período de prueba es de tres (03) meses.
QUINTO: En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneración mensual S/. 4,500 (CUATRO MIL QUINIENTOS Y 00/100
NUEVOS SOLES), monto que se incrementará de acuerdo con su política remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios que, por ley, pacto o costumbre,
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a viernes, de 8.00 a.m. a 4.30 p.m., teniendo un refrigerio de 45 minutos que será tomado de 1.00 a 1.45 p.m.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Sueldos, así como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente Contrato, para su conocimiento y registro.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente Contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad, contenidas en la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO: A la firma del presente Contrato EL TRABAJADOR recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
mismos que se obliga a acatar.
EL TRABAJADOR solicita que su CTS sea depositado en la Entidad Bancaria BBVA Banco Continental en moneda nacional y solicita que su remuneración mensual sea depositada en el mismo Banco.
DÉCIMO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los Jueces de Lima para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente Contrato pudiera originar.
Firmado en la ciudad de Lima, el 03 de enero del 2011.
___________________________ ______________________ _____ EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD CARGO DE DIRECCIÓN Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado, con igual valor y tenor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN, que al
amparo del Artículo 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de
una parte EL CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR SAN AGUSTÍN, identificado con RUC
Nº 20106736741, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este Nº 980, San Isidro, Lima,
debidamente representado por FR. ALEXANDER LAM ALANIA, O.S.A., identificado con
DNI Nº 10221769, al que en adelante se le dominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte, ALBERTO POOL ROMERO, de nacionalidad peruana, identificado con DNI Nº
07750426, domiciliado en Francisco Mostajo Nº 117, Dpto. 1301, Barrio Médico - Lima 34,
a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Entidad al servicio particular de la Educación, dedicada a la Enseñanza Básica, Inicial, Primaria y Secundaria, regida por la Ley General
de Educación, la Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549 y demás normas legales,
que ha tomado la decisión de reestructurar su Sistema Educativo y Administrativo, con
miras a obtener la acreditación para ofrecer el Programa de Bachillerato Internacional, por
lo que requiere contratar a un trabajador para realizar la labor de Director Académico, bajo el sistema de contratos sujetos a modalidad por reconversión, de acuerdo a lo
establecido en el Artículo 59º del T.U.O. de Ley de Fomento del Empleo, D.S. 003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento.
EL TRABAJADOR es un Profesional que declara estar capacitado para la labor propia para la cual es contratado.
SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de DIRECTOR ACADÉMICO.
EL TRABAJADOR reconoce que constituye responsabilidad suya el cumplimiento cabal y oportuno de las labores señaladas en el Reglamento Interno y Manual de Funciones y
Procesos.
TERCERO: La remuneración bruta mensual que se abonará a EL TRABAJADOR por el servicio prestado será de S/. 10,000 (DIEZ MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Sobre dicho monto se practicarán las retenciones que correspondan por impuestos y/o
contribuciones.
CUARTO: La vigencia del presente Contrato es de 3 años, iniciándose la prestación de servicios el 1 de febrero del 2011 y terminando indefectiblemente el 31 de diciembre del 2013, no teniendo EL EMPLEADOR necesidad de comunicar la culminación del presente Contrato.
QUINTO: Las partes convienen en fijar un período de prueba de doce meses, en aplicación del Artículo 10º, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada
por el D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97 y por tratarse de un trabajador de Dirección.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá acatar y cumplir las disposiciones de la Dirección General y la Dirección Ejecutiva que se regula conforme a las normas laborales del régimen común de la actividad privada, así como el Reglamento Interno de Trabajo y las
Directivas que emanen de sus superiores.
En especial, EL TRABAJADOR se compromete a respetar las jornadas de trabajo y/u horarios de descanso.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR se obliga a registrar a EL TRABAJADOR en las Planillas, así como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
Contrato, para su registro, y otorgar a EL TRABAJADOR todos los derechos y beneficios que la Legislación Laboral establece.
OCTAVO: A la firma del presente Contrato EL TRABAJADOR recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
mismos que se obliga a acatar.
EL TRABAJADOR solicita que su CTS sea depositado en la Entidad Bancaria BBVA Banco Continental en moneda nacional y solicita que su remuneración mensual sea depositada en el mismo Banco.
Firmado en la ciudad de Lima, el 03 de enero del 2011.
___________________________ ___________________________ EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD CARGO DE DIRECCIÓN Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado, con igual valor y tenor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN, que al
amparo del Artículo 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de
una parte EL CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR SAN AGUSTÍN, identificado con RUC
Nº 20106736741, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este Nº 980, San Isidro, Lima,
debidamente representado por FR. ALEXANDER LAM ALANIA, O.S.A., identificado con DNI Nº 10221769, al que en adelante se le dominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte, DORA ELENA GUTIÉRREZ ESTRELLA, de nacionalidad peruana, identificada con DNI Nº 08796710, domiciliada en Calle El Rocío Nº 348, Residencial Higuereta, Surco,
a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA, acuerdan celebrar el presente en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Entidad al servicio particular de la Educación, dedicada a la Enseñanza Básica, Inicial, Primaria y Secundaria, regida por la Ley General
de Educación, la Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549 y demás normas legales,
que ha tomado la decisión de reestructurar su Sistema Educativo y Administrativo, con
miras a obtener la acreditación para ofrecer el Programa de Bachillerato Internacional, por
lo que requiere contratar a una trabajadora para realizar la labor de Asesora de Inglés, bajo el sistema de contratos sujetos a modalidad por reconversión, de acuerdo a lo
establecido en el Artículo 59º del T.U.O. de Ley de Fomento del Empleo,
D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento.
LA TRABAJADORA es una Profesional que declara estar capacitada para la labor propia para la cual es contratada.
SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata los servicios de LA TRABAJADORA para que desempeñe el cargo de ASESORA DE INGLÉS.
LA TRABAJADORA reconoce que constituye responsabilidad suya el cumplimiento cabal y oportuno de las labores señaladas en el Reglamento Interno y Manual de Funciones y
Procesos.
TERCERO: La remuneración bruta mensual que se abonará a LA TRABAJADORA por el servicio prestado será de S/. 7,900 (SIETE MIL NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Sobre dicho monto se practicarán las retenciones que correspondan por impuestos y/o
contribuciones.
CUARTO: La vigencia del presente Contrato es de 11 meses, iniciándose la prestación de servicios el 1 de febrero del 2011 y terminando indefectiblemente el 31 de diciembre del 2011, no teniendo EL EMPLEADOR necesidad de comunicar la culminación del presente Contrato.
QUINTO: Las partes convienen en fijar un período de prueba de doce meses, en aplicación del Artículo 10º, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada
por el D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97 y por tratarse de una trabajadora de Dirección.
SEXTO: LA TRABAJADORA deberá acatar y cumplir las disposiciones de la Dirección General y la Dirección Ejecutiva que se regula conforme a las normas laborales del régimen común de la actividad privada, así como el Reglamento Interno de Trabajo y las
Directivas que emanen de sus superiores.
En especial, LA TRABAJADORA se compromete a respetar las jornadas de trabajo y/u horarios de descanso.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR se obliga a registrar a LA TRABAJADORA en las Planillas, así como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
Contrato, para su registro, y otorgar a LA TRABAJADORA todos los derechos y beneficios que la Legislación Laboral establece.
OCTAVO: A la firma del presente Contrato LA TRABAJADORA recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
mismos que se obliga a acatar.
LA TRABAJADORA solicita que su CTS sea depositado en la Entidad Bancaria BBVA Banco Continental en moneda nacional y solicita que su remuneración mensual sea depositada en el mismo Banco.
Firmado en la ciudad de Lima, el 03 de enero del 2011.
___________________________ ___________________________ LA TRABAJADORA EL EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD CARGO DE DIRECCIÓN Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado, con igual valor y tenor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN, que al
amparo del Artículo 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de
una parte EL CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR SAN AGUSTÍN, identificado con RUC
Nº 20106736741, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este Nº 980, San Isidro, Lima,
debidamente representado por FR. ALEXANDER LAM ALANIA, O.S.A., identificado con DNI Nº 10221769, al que en adelante se le dominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte, MARÍA SOLEDAD ALVARO MÁRQUEZ, de nacionalidad peruana, identificada con DNI Nº 09880791, domiciliada en Av. Reynaldo Vivanco Nº 171, Block C10, Dpto.
501, Chacarilla - Surco, a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA, acuerdan celebrar el presente en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Entidad al servicio particular de la Educación, dedicada a la Enseñanza Básica, Inicial, Primaria y Secundaria, regida por la Ley General
de Educación, la Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549 y demás normas legales,
que ha tomado la decisión de reestructurar su Sistema Educativo y Administrativo, con
miras a obtener la acreditación para ofrecer el Programa de Bachillerato Internacional, por
lo que requiere contratar a una trabajadora para realizar la labor de Asesora de Cristianismo, bajo el sistema de contratos sujetos a modalidad por reconversión, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 59º del T.U.O. de Ley de Fomento del Empleo,
D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento.
LA TRABAJADORA es una Profesional que declara estar capacitada para la labor propia para la cual es contratada.
SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata los servicios de LA TRABAJADORA para que desempeñe el cargo de ASESORA DE CRISTIANISMO.
LA TRABAJADORA reconoce que constituye responsabilidad suya el cumplimiento cabal y oportuno de las labores señaladas en el Reglamento Interno y Manual de Funciones y
Procesos.
TERCERO: La remuneración bruta mensual que se abonará a LA TRABAJADORA por el servicio prestado será de S/. 2,900 (DOS MIL NOVECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Sobre dicho monto se practicarán las retenciones que correspondan por impuestos y/o
contribuciones.
CUARTO: La vigencia del presente Contrato es de 11 meses, iniciándose la prestación de servicios el 1 de febrero del 2011 y terminando indefectiblemente el 31 de diciembre del 2011, no teniendo EL EMPLEADOR necesidad de comunicar la culminación del presente Contrato.
QUINTO: Las partes convienen en fijar un período de prueba de doce meses, en aplicación del Artículo 10º, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada
por el D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97 y por tratarse de una trabajadora de Dirección.
SEXTO: LA TRABAJADORA deberá acatar y cumplir las disposiciones de la Dirección General y la Dirección Ejecutiva que se regula conforme a las normas laborales del régimen común de la actividad privada, así como el Reglamento Interno de Trabajo y las
Directivas que emanen de sus superiores.
En especial, LA TRABAJADORA se compromete a respetar las jornadas de trabajo y/u horarios de descanso.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR se obliga a registrar a LA TRABAJADORA en las Planillas, así como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
Contrato, para su registro, y otorgar a LA TRABAJADORA todos los derechos y beneficios que la Legislación Laboral establece.
OCTAVO: A la firma del presente Contrato LA TRABAJADORA recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
mismos que se obliga a acatar.
LA TRABAJADORA solicita que su CTS sea depositado en la Entidad Bancaria BBVA Banco Continental en moneda nacional y solicita que su remuneración mensual sea depositada en el mismo Banco.
Firmado en la ciudad de Lima, el 03 de enero del 2011.
___________________________ ___________________________ LA TRABAJADORA EL EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD CARGO DE DIRECCIÓN Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado, con igual valor y tenor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN, que al
amparo del Artículo 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran de
una parte EL CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR SAN AGUSTÍN, identificado con RUC
Nº 20106736741, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este Nº 980, San Isidro, Lima,
debidamente representado por FR. ALEXANDER LAM ALANIA, O.S.A., identificado con DNI Nº 10221769, al que en adelante se le dominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte, VÍCTOR ERMELO VILCA BORCHANI, de nacionalidad peruana, identificado con DNI Nº 40302370, domiciliado en Calle Castrovirreyna Nº 1163, Breña, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Entidad al servicio particular de la Educación, dedicada a la Enseñanza Básica, Inicial, Primaria y Secundaria, regida por la Ley General
de Educación, la Ley de Centros Educativos Privados Nº 26549 y demás normas legales,
que ha tomado la decisión de reestructurar su Sistema Educativo y Administrativo, con
miras a obtener la acreditación para ofrecer el Programa de Bachillerato Internacional, por
lo que requiere contratar a un trabajador para realizar la labor de Asesor de Informática, bajo el sistema de contratos sujetos a modalidad por reconversión, de acuerdo a lo
establecido en el Artículo 59º del T.U.O. de Ley de Fomento del Empleo, D.S. 003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento.
EL TRABAJADOR es un Profesional que declara estar capacitado para la labor propia para la cual es contratado.
SEGUNDO: EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de ASESOR DE INFORMÁTICA.
EL TRABAJADOR reconoce que constituye responsabilidad suya el cumplimiento cabal y oportuno de las labores señaladas en el Reglamento Interno y Manual de Funciones y
Procesos.
TERCERO: La remuneración bruta mensual que se abonará a EL TRABAJADOR por el servicio prestado será de S/. 5,000 (CINCO MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Sobre dicho monto se practicarán las retenciones que correspondan por impuestos y/o
contribuciones.
CUARTO: La vigencia del presente Contrato es de 11 meses, iniciándose la prestación de servicios el 1 de febrero del 2011 y terminando indefectiblemente el 31 de diciembre del 2011, no teniendo EL EMPLEADOR necesidad de comunicar la culminación del presente Contrato.
QUINTO: Las partes convienen en fijar un período de prueba de doce meses, en aplicación del Artículo 10º, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada
por el D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97 y por tratarse de un trabajador de Dirección.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá acatar y cumplir las disposiciones de la Dirección General y la Dirección Ejecutiva que se regula conforme a las normas laborales del régimen común de la actividad privada, así como el Reglamento Interno de Trabajo y las
Directivas que emanen de sus superiores.
En especial, EL TRABAJADOR se compromete a respetar las jornadas de trabajo y/u horarios de descanso.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR se obliga a registrar a EL TRABAJADOR en las Planillas, así como a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
Contrato, para su registro, y otorgar a EL TRABAJADOR todos los derechos y beneficios que la Legislación Laboral establece.
OCTAVO: A la firma del presente Contrato EL TRABAJADOR recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
mismos que se obliga a acatar.
EL TRABAJADOR solicita que su CTS sea depositado en la Entidad Bancaria BBVA Banco Continental en moneda nacional y solicita que su remuneración mensual sea depositada en el mismo Banco.
Firmado en la ciudad de Lima, el 03 de enero del 2011.
___________________________ ___________________________ EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
Pronto mas noticias…… Creían que nos habíamos olvidado de estos mediocres? Pues no…. El balance a fin de año, para los curas inmorales… fatal, se meten en cada lío estos tíos… Mediocre LAM, que decepción, x cada injusticia que obran eres mas feliz con ELIAS el NAZI. Ya recopilamos más información, y les aremos saber, como estos tíos tienen amoríos con colegialas, y esto no es primicia, pero ahora diremos con nombres y apellidos…
