LA ENTREVISTA Y

SOCIODRAMA

PRESENTADO POR:

JUAN DAVID ARIAS JIMMY ARISTIZABAL

SORAYA VALENCIA

LA ENTREVISTA

Es una Conversación entre dos o más personas que tiene como finalidad la obtención de información o respuestas a los interrogantes planteados sobre un tema propuesto.

Es un dialogo, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra es la fuente de esas informaciones.

Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica:

Obtener información de individuos y gruposFacilitar la recolección de información.Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o

grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz

de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.

FUNCIONES DE LA ENTREVISTA

COMPONENTES

INDIVIDUAL: La lleva a cabo un solo entrevistador con un solo actor

EN PANEL: Realizada por varios entrevistadores EN GRUPO: Un grupo de candidatos es entrevistado

simultáneamente por un entrevistador

SEGÚN EL # DE PARTICIPANTES

Título. Debe ser atractivo para despertar el interés de los lectores. Si la persona entrevistada es conocida, basta con seleccionar como titular su nombre o una de las declaraciones manifestadas en la entrevista.

Presentación. A continuación, el entrevistador ofrece información precisa sobre la persona a la que va a entrevistar o hace una breve introducción o resumen de lo que en la entrevista se va a tratar con las circunstancias o motivo de sus declaraciones.

Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo Entre el entrevistador y el entrevistado.

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

TIPOS DE ENTREVISTA

Según la Modalidad.

DIRIGIDA: La entrevista es dirigida por el entrevistador, que hace una serie de preguntas al entrevistado. Este debe responder de forma clara y precisa.SEMIDIRIGIDA: La preguntas propuestas por el entrevistador son generales y abiertas, para que el entrevistado se extienda en las respuestas y así facilitar la comunicación. NO DIRIGIDA: Para crear un ambiente de dialogo, el entrevistador lanza frases al entrevistado que provocan su discurso, y de esta forma destacar sus puntos fuertes de forma ordenada y tranquila.

Entrevista estructurada. Entrevista no estructurada, abierta o

libre Entrevista semi-abierta, mixta o

semiestruturada

ENTREVISTA DE ACUERDO A LA MODALIDAD DE

REALIZACION

TIPOS DE PREGUNTAS

En una entrevista debemos utilizar diferentes tipos de preguntas, veamos algunas de ellas:

Preguntas AbiertasPreguntas Cerradas Preguntas HipotéticasPreguntas de Sondeo Preguntas de Comentario.  

Esta se desarrolla en base a un listado fijo de preguntas, cuyo orden y redacción permanece invariable. Se predeterminan en mayor medida las respuestas por obtener, y se fijan de antemano los elementos a tratar o sus interrogantes en un marco o tema preestablecido. En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

CERRADAS: Donde el entrevistado debe de escoger una opción entre las respuestas alternativas a la pregunta.

Contienen categorías o alternativas de respuestas que ya han sido delimitadas. es decir, se le presentan a las personas las posibilidades de respuestas y ellos deben acomodarse a ellas.

La información derivada u obtenida es insuficiente cuando se desea profundizar en opiniones o información. Ejemplo:

“¿Usted fuma?” Respuesta/ Si ó No“¿Tiene hijos?” Respuesta/ Si ó No

Es aquella que no necesita tener por anticipado las palabras precisas de las preguntas. Se posee libertad para formular las preguntas y las respuestas. No se guían por un cuestionario o modelo rígido de interrogantes. Poseen la ventaja de permitir un diálogo más profundo y rico, de presentar los hechos en toda su complejidad captando no sólo las respuestas a los temas elegidos sino también actitudes, valores y formas de pensar.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:

ABIERTAS: donde se permite al informante responder con sus propias palabras. Proporcionan una variedad más amplia de respuestas. Ejemplo:

“¿Qué planes de futuro tiene?”“¿Qué opina del gobierno actual?”

HIPOTETICAS: que haría usted si...? Son preguntas donde el entrevistado se le plantean situaciones

SONDEO: por qué? Que sucedió después?, son preguntas de profundización.

COMENTARIO: muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta, sino que hace un comentario o bien inicia una frase que deja inacabada, todo ello hace que el entrevistado responda como si realmente lo hubiera interrogado.

TIPOS DE PREGUNTAS

Guía de entrevista, cuando ésta no es estructurada. Cédulas, cuando es estructurada. Listas y cuadros de control. Grabadoras, si la situación lo permite.

INSTRUMENTOS USADOS

Escuchar más que hablar Hacer preguntas Claras No conducir las respuestas No dirigir al entrevistado. Evitar expresar o transmitir al entrevistado cualquier

desaprobación que se tenga de su respuesta, especialmente de forma no verbal (expresión facial, posición corporal.. etc.)

PASOS PARA UNA BUENA ENTREVISTA

1. Llega puntual

2. Estrecha la mano del entrevistador/a con firmeza

3. Saluda al entrevistador/a por su nombre, pero sin llegar a tutearle

4. No te sientes hasta que no te lo indiquen

5. Y al sentarte hazlo de forma correcta, ni al borde de la silla, ni desparramado

6. Si te ofrecen algo para beber, puedes tomarlo, pero nunca con alcohol

7. Habla con sencillez, sin usar palabras rebuscadas y huyendo de las afirmaciones dogmáticas

8. Reduce y evita el uso de muletillas en la forma de hablar

9. Vigila el lenguaje corporal y aquellos gestos que demuestren fragilidad o confusión

10. Contesta a lo que te pregunten y escucha bien antes de contestar

11. Nunca hables mal de tu actual o antigua empresa, ni de los jefes o compañeros

12. No entres en polémicas

13. Y al terminar la entrevista, intenta resumir tus puntos fuertes.

CONSEJOS INFALIBLES

SOCIODRAMA El sociodrama se refiere a la dramatización de una situación de la vida cotidiana mediante la representación de la situación por voluntarios del grupo. Éstos representarán a los personajes.

El actuar la escena de vida permite colocarse en la situación, experimentar sentimientos, darse cuenta y comprender. Al resto del grupo le permite aprender, comprender observando y además analizar lo ocurrido.

QUÉ SE NECESITA?

Una situación relativa al tema tratado. Un escenario: el espacio en que se realizará la

dramatización. Los personajes o actores: se pide voluntarios en el grupo

para personificar los papeles.

En el sociodrama se pide a los voluntarios alejarse del resto del grupo para entregarle los papeles, explicarles la situación y que dialoguen sobre cómo la pondrán en escena. A este fin, se le permiten unos minutos para que lleguen a los acuerdos. Se procede a la dramatización y seguidamente al procesamiento.

¿Qué es lo más importante del sociodrama?

La elaboración de los personajes, las acciones, expresiones verbales y sentimientos.

La atención al observar los más mínimos detalles. El análisis guiado por el facilitador del grupo. La disposición participativa de todos los integrantes del grupo

quienes comentarán cualquier observación que hayan realizado.

Uso: El sociodrama se utiliza para presentar ideas contrapuestas, situaciones problemáticas, actuaciones contradictorias, para posteriormente promover su discusión y ahondar en un tema.

También puede recurrirse a esta técnica para profundizar en temáticas tratadas previamente, a fin de puntualizar en situaciones reales, ideas, motivaciones o distintos puntos de vista que podrán ser valorados para debatir y encontrar soluciones en conjunto con el público implicado que adquiere un papel activo.