UNIVERSIDAD FERMIN TORODECANATO DE INVESTIGACIÓN Y

POSGRADOMAESTRIA EN GERENCIA

EMPRESARIAL

PARTICIPANTEING. HENRY RODRIGUEZ

C.I. 12285224

MARZO, 2014

LA PARADOJA

•El entorno•La elección•Los resultados

El libro La Paradoja cuenta la historia de John, un hombre que a las apariencias del colectivo tenia una vida muy exitosa, sin embargo cada vez estaba sintiendo más presión tanto en lo profesional como en lo personal porque no estaba satisfaciendo adecuadamente las necesidades en cada uno de los aspectos. Ya no estaba disfrutando de la vida y la comunicación con sus allegados era cada vez peor. El destino pareció llevar a John a que intentara buscar una luz a sus problemas en un pequeño monasterio cristiano, donde conocería al hermano Simeón, quien le enseña una forma diferente de encarar su relación con los demás, lo cual puede cambiar para siempre su vida. Siete son los días en el monasterio, siete son los capítulos del libro que describen didácticamente las enseñanzas impartidas por Simeón acerca del liderazgo.

El libro consta de siete capítulos a saber:

•Las Definiciones•El paradigma antiguo•El modelo•El verbo

CAPÍTULO 1: Las Definiciones

Simeón Leonard Hoffman (antes de entrar al monasterio)

Exitoso líder empresarial

La gran paradoja: para mandar hay que servir

Distintas Profesiones

Puestos de liderazgo en

sus organizacion

es

Participantes:• John •Lee•Greg,•Theresa•Chris•Kim

EL LIDERAZGOEs el arte de influir sobre la gente para que trabaje con

entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.

 Conseguir que alguien haga nuestra voluntad a través de la autoridad, no del poder.

Influir

Es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere debido a se influencia personal

Autoridad 

La gestión del liderazgo: "se gestionan las cosas (como el inventario, los recursos), se lidera la gente".

•Ser Honrado, digno de confianza•Ser el ejemplo•Estar pendiente de los demás•Estar Comprometido•Estar atento

Comportamientos observados en los líderes

•Exigir responsabilidad a la gente•Tratar a la gente con respeto•Animar a la gente•Tener actitud positiva, entusiasta•Apreciar a la gente

CAPÍTULO 2: El paradigma antiguo

Los paradigmas son patrones psicológicos que nos orientan en la vida

Presidente

Vice Presidente

Mandos Intermedios

Supervisores

Empleados (Asociados)

Cliente

PARADIGMA ANTIGUO

NUEVO PARADIGMA

Presidente

Vice Presidente

Mandos Intermedios

Supervisores

Empleados (Asociados)

Cliente

CAPÍTULO 3: El modelo

El modelo de liderazgo de servicio entonces consiste en una pirámide invertida, que se apoya en el vértice donde se encuentra la voluntad,

porque el liderazgo requiere esfuerzo

El liderazgo que perdura en el tiempo esta fundado en influencia o autoridad, y la autoridad siempre se funda

en el sacrificio por aquellos a los que servimos.

Voluntad

Amor

Servicio y sacrificio

Autoridad

Liderazgo

CAPÍTULO 4: El verbo

Amor, compromiso y liderazgo implican esforzarse al máximo por los demás. El resultado es servicio y sacrificio: dejar a un lado tus propios deseos y necesidades y buscar lo mejor para los demás.

PACIENCIA Mostrar dominio de uno mismo

AFABILIDAD Prestar atención, apreciar y animar

HUMILDAD Ser autentico

RESPETO Tratar a otros como si fueran gente importante

GENEROSIDAD Satisfacer las necesidades de los demás

INDULGENCIA No guardar rencor cuando te perjudiquen

HONRADEZ Estar libre de engaños

COMPROMISO Atenerte a tus elecciones

SERVICIO Y SACRIFICIO

Dejar a un lado tus propios deseos

CAPÍTULO 5: El entornoLey de la Cosecha:  cosecharás tu siembra

Es deber del líder crear el ambiente necesario para propiciar la proactividad de la gente para producir el

cambio y crecer, como individuos y como partes de una organización.

CAPÍTULO 6: La elección"Lo que creamos o lo que pensemos, al final, no tiene mayor importancia: lo único que realmente importa es lo que hacemos".

Etapas del aprendizaje de nuevos hábitos, destrezas y comportamientos:1. Somos inconscientes e inexpertos: no estamos interesados

en aprender la destreza y no sabemos hacerla.2. Consciente e inexperto: ya conocemos algo de la destreza

pero aún no la hemos desarrollado completamente.3. Consciente y experimentado: ya adquirimos la destreza y la

disfrutamos.4. Inconsciente y experto: Hemos conseguido que el

comportamiento nos resulte natural, y ya no tenemos que pensar en cómo hacerlo.

CAPÍTULO 7: Los resultados

El papel del líder es que su vida signifique realmente algo en la vida de los otros. Cuanto más sepa influenciar, más seguidores tendrá, aumentará su autoridad, sus ideas serán cada vez aún más apoyadas y así significará algo para más cantidad de personas. Si eso es lo que buscamos al querer ser líderes, al dar lo mejor de nosotros y crecer, obtendremos también más recompensas.

CONCLUSIONES El objetivo de este libro es mostrar un ideal de liderazgo a través

de un ejemplo viviente. Una persona que representa las características más sobresalientes que enseña, y que a su vez da lugar a opiniones adversas. El autor James Hunter expresa de forma original de mostrar varias caras de una misma moneda. Simeón representa: la enseñanza que él quiere dar. El sargento representa la oposición; John representa la duda; las mujeres son ejemplos de la sabiduría de la experiencia y de que también hay liderazgo en otras áreas de la vida, no sólo en las empresas; el pastor pone explícitamente la cuota de religión que Simeón expresa implícitamente, ya que éste último dice que hay que predicar el evangelio con hechos más que con palabras. En muchas facetas de la vida debemos tomar decisiones difíciles, las cuales ponen a prueba nuestros valores y creencias, así como la formación recibida formal o informalmente, situaciones donde aflora el carácter o liderazgo particular de cada persona , es por ello que recibir nuevos enfoques permite tener una visión mas amplia de las personas y el entorno. El modelo de liderazgo de servicio debe ir acompañado con un alto grado de madurez y responsabilidad para asumir éxitos y afrontar experiencias no satisfactorias .