La tradición preindustrial y la organización tradicional del trabajo eran factores de peso en la selección del nuevo personal, con la consiguiente incorporación laboral de las propias hijas de las cigarreras como aprendizas a muy temprana edad, para asegurar el puesto de trabajo, iniciarse en las labores prácticas y,

por parte de la empresa ahorrarse los gastos de formación del personal. en algunos casos, las recién ingresadas conocían bien el recinto fabril y las prácticas laborales por haber permanecido durante los años de la niñez junto a sus madres en los talleres de elaboración de las distintas labores