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1990
2007
2012Ley del ProfesoradoLey 24029
Modificatoria de laLey del ProfesoradoLey 25212
Ley de la Carrera Pública Magisterial Ley 29062
Ley de Reforma Magisterial Ley 29944
Estabilidad absoluta Ascenso de escalas
automático Escala remunerativa externa
Estabilidad relativa Incorporación
voluntaria Escala remunerativa
propia
Estabilidad relativa Incorporación
obligatoria Escala remunerativa
propia
1984
Línea de Tiempo Leyes Magisteriales
Diagnóstico situacionalMagisterio dividido Remuneraciones diferenciadas por cumplir las
mismas funciones
25%
75%Ley del profesorado220 mil profesores
Ley del Carrera Pública Magisterial55 mil profesores (solo 25 mil de la LP)
Principios
LP LCPMeritocraciaAntigüedad
Ley del Profesorado Profesor III nivelPrimaria 30h
Ley de Carrera Pública MagisterialDocente III nivel Primaria 30h
S/ 1 266 Aprox.
S/ 2 003 Aprox.
Carrera pública magisterial congelada
Ley de Reforma Magisterial Norma las relaciones entre Estado y los profesores que prestan servicio en las I.E. y programas educativos públicos de educación básica y técnico productiva y en las instancias de gestión educativa descentralizada.La Ley de Reforma Magisterial derogó la Ley del Profesorado y la Ley de la Carrera Publica Magisterial constituyéndose en el único marco normativo que integra a los profesores.
REGULA DEBERES Y DERECHOS
FORMACIÓN CONTINUACARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
PROCESO DISCIPLINARIO
ESTÍMULOS E INCENTIVOS
EVALUACIÓN
REMUNERACIONES
Implementación de la Ley de Reforma Magisterial 2017Durante el año 2017 se implementaran las siguientes acciones debidamente presupuestadas
Transferencias y sostenibilidadFechas N° de
Transferencias
Financiamiento de política remunerativa de contratados 2016 (sostenibilidad) 1er Trimestre 1Financiamiento de incremento remunerativo para nombrados - Primer tramo (marzo) 1er Trimestre 1Financiamiento de incremento remunerativo para contratados – Primer tramo (noviembre) 4to Trimestre 1Financiamiento de incremento a auxiliares de educación (sostenibilidad) 1er Trimestre 1Financiamiento del incremento de Jornada laboral a EBR Secundaria 30 hrs (sostenibilidad) 1er Trimestre 1Financiamento del incremento de jornada laboral a EBA – avanzado 26 hrs 1er Trimestre 1Bono de atracción (sostenibilidad + ingreso) 3er Trimestre 2Bono escuela 2017 3er Trimestre 1Palmas Magisteriales 2016 y 2017 (nuevos y pensionistas) 3er Trimestre 1Pago de asignaciones temporales por tipo y ubicación de IE de acuerdo al nuevo padrón 2017 1er Trimestre 1Pago de beneficios: CTS, ATS y Luto Trimestral 4
Implementación de la Ley de Reforma Magisterial 2017Durante el año 2017 se implementaran las siguientes acciones debidamente presupuestadas
Transferencias y sostenibilidadFechas N° de
Transferencias
Pago de encargaturas (RENACADEF) 3er Trimestre 2Financiamiento de asignaciones - Concurso Acceso Cargo Director y Subdirector 1er trimestre 1Financiamiento de nuevas remuneraciones- Ascenso a 2da, 3ra, 4ta, 5ta, 6ta y 7maEscala Magisterial 3er trimestre 1Financiamiento de nueva remuneración - Ascensos de la 1ra a 2da (sostenibilidad) 1er trimestre 1Financiamento de asignaciones - Concurso Acceso Director UGEL / GP (sostenibilidad) 1er trimestre 1Financiamiento de asignaciones Concurso de Especialista de Educación (sostenibilidad) 1er trimestre 1
Creación de nuevas plazas docentes y directivas 2017 2do trimestre 2
Financiamiento de plazas docentes y directivas creadas en el 2016 (sostenibilidad) 1er trimestre 1
Evaluaciones:
Implementación de la Ley de Reforma Magisterial 2017
Evaluaciones 2017 Fechas
Ingreso a la carrera: nombramiento Mayo (en curso)
Ascenso de Escala Magisterial: 3ra, 4ta, 5ta, 6ta y 7maEscala Magisterial
Segundo semestre
Evaluación de Desempeño:EBR - Nivel Inicial y EIB
Segundo trimestre
Modificaciones de la Ley de Reforma Magisterial
1era Escala Magisterial
2da Escala Magisterial
3ra Escala Magisterial
4ta Escala Magisterial
5ta Escala Magisterial
2 años
2 años
3 años
3 años
3 años
3 años
4 años-1
Hasta el retiro
7ma Escala Magisterial
8va Escala Magisterial
Antes 3 años
Antes 4 años
Antes 4 años
Antes 4 años
Antes 4 años
Antes 5 años
Antes 5 años
20 AÑOS
Antes 30
años
A partir de la tercera escala un profesor puede postular al cargo de: - -Director o subdirector de IE -Especialista en educaciónAntes 4ta. escala
Reestructurar la carrera permitirá reducir los plazos para acceder a escalas superiores y postular a cargos directivos.
Periodo de gestión de profesores accedieron a
cargos de mayor responsabilidad se
amplia a 4 años para su evaluación.
Profesores que laboran en IE ubicadas en zonas rurales o de frontera se reduce en 1 año la permanencia para postular al ascenso de la cuarta, quinta, sexta y sétima escala magisterial.
6ta Escala Magisterial
Antes 3 años
Modificaciones en la Ley de Reforma Magisterial
SALARIO DOCENTE = RIM x Jornada Laboral x Factor de la Escala
La remuneración del docente depende de los siguientes factores:
Valor hora- semanal
24, 30 y 40 horas
8 escalas magisteriales
2016
2017
2018 S/62.50
S/51.83
S/59.35 26, 30 y 40 horas
28, 32 y 40 horas
Incremento de la RIM
Incremento progresivo de la jornada
Jornada laboral por especialidad y modalidad
Se modifica porcentajes de incremento
OctavaSétimaSexta
QuintaCuarta Tercera
SegundaPrimera
210%190%175%150%130%120%110%100%
Modificaciones de la Ley de Reforma Magisterial
95% de docentes percibirán incrementos entre
S/110 y S/ 300 soles
Escala Magisterial
80, 197 docente 34%
2da
3ra
67, 938 docentes 29%
46, 088 docentes 20%
4ta 28, 884 docentes 12%
5ta 9, 568 docentes 4%
6ta 2, 393 docentes 1%
Incrementar el salario mensual docente, de manera escalonada, permitirá continuar con la mejora progresiva de la política salarial de la Carrera Pública Magisterial.
RemuneraciónJornada laboral de 30 horas
Adicionalmente a la remuneración, los profesores perciben asignaciones entre S/70 a S/500 por tipo y ubicación de la IE y por asumir cargos de mayor responsabilidad entre S/300 y S/4,000 soles
2017 2018
1,780 2,000
1,958 2,200
2,314 2,600
2,136 2,400
1era
2,670 3,000
3,115 3,500
Evaluación del desempeño docente
Modelo de evaluación del Nivel inicial
Basado en el Marco del Buen Desempeño Docente (MBDD) Evalúa 12 desempeños o aspectos sustantivos de la
práctica docente Mediante 4 instrumentos:
• Observación de aula• Lista de chequeo por observación del espacio• Encuesta a padres• Pauta de valoración basada en evidencia
Modelo de la Evaluación del Nivel inicial¿Qué se evalúa? ¿Con qué se evalúa? Ponderado
1. Involucra activamente a los estudiantes
Observación de aula 50%
2. Maximiza el tiempo
3. Promueve la creatividad, el razonamiento o el pensamiento crítico
4. Evalúa el progreso para retroalimentar
5. Propicia un ambiente de respeto y proximidad
6. Regula positivamente el comportamiento
7. Gestiona el espacio Lista de chequeo por observación
50%
8. Gestiona los materiales
9. Satisfacción de las familias con la comunicaciónEncuesta a familias
10. Satisfacción de las familias con el trato recibido por el hijo/a
11. Muestra responsabilidad Pauta de valoración basada en evidencia12. Participación y muestra compromiso*
* Adecuación a entorno multigrado
Calificación y consecuencias
Calificación Puntaje final: promedio en 12 subdimensiones (entre 1 y 4) Condiciones para superar evaluación:
1. Aprobar observación de aula• Promedio 2,6 o superior• Nivel 2 o superior en rúbrica 5 (respeto) y rúbrica 6
(comportamiento)2. Aprobar punto de corte del conjunto
• Promedio en puntaje final 2,6 o superior
Consecuencias Aprueba: Queda habilitado para ascenso 2018 - 2022
Desaprueba: Recibe capacitación de seis meses para mejorar su desempeño. Pasa a primera evaluación extraordinaria 2018
Comités de Evaluación
Polidocente con director designado
Composición
Director IE designado
Subdirector de inicial designado; o Docente de inicial de una escala superior de otra IEl
Docente de inicial de una escala superior de otra IEI
Comité de Evaluación de Institución Educativa
Unidocente Multigrado Polidocente sin director designado
Composición Especialista de inicial designado por concurso (de primaria, si no
existe de inicial)
Especialista de inicial designado por concurso de una escala igual o superior; o
Docente de inicial de una escala igual o superior de otra Iel
Docente de inicial de una escala igual o superior de otra IEI
Comité de Evaluación de Ugel
Evaluación del desempeño Directivo Ugel y DRE
Febrero 2017
Generalidades
Primer tramo: 1ro de agosto de 2016 a 31 de julio de 2018. Segundo tramo: 1ro de agosto de 2018 a 31 de julio de 2020 Cargos evaluados:
Director de UGEL.Director de Gestión Pedagógica de DRE.Jefe de Gestión Pedagógica de UGEL.
Designados 4 años.
Modelo de Evaluación
Indicadores de habilidades Indicadores de desempeño Orientación a resultados Vocación de servicio Trabajo en equipo
Mejora en los logros de aprendizaje. Gestión de recursos para la prestación del servicio
educativo en las II.EE. Gestión de los sistemas de información. Gestión de los sistemas de evaluación docente. Planificación y ejecución. Atención al usuario.
Comités de Evaluación
Composición
Director DRE
Un especialista del Área de Personal de la DRE, o su equivalente
El gerente general o gerente de Desarrollo Social o los que hagan sus veces, o un representante de estos de similar jerarquía
Director de UGEL yDirector de Gestión Pedagógica de DRE
Composición
Director UGEL
Un especialista del Área de Personal de la UGEL, o su equivalente
El director de Gestión Pedagógica de la DRE o el que haga sus veces
Jefe de Gestión Pedagógica de UGEL