Ley organica trabajo de Venezuela

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA

Decreta

la siguiente,

Ley Orgánica del TrabajoTÍTULO I

Normas Fundamentales

Capítulo I

Disposiciones Generales

Artículo 1°. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajocomo hecho social.

Artículo 2°. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la personahumana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función comofactor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.

Artículo 3°. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcana los trabajadores.

PARÁGRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación otransacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los

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hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebradapor ante el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.

Artículo 4°. La organización de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, laseguridad social, el régimen de las sociedades cooperativas, la creación y funcionamientode institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participación de los trabajadoresen la gestión de los entes públicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran,podrán ser objeto de ley especial.

Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgánica podrán ser modificadascuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo.

Artículo 5°. La legislación procesal, la organización de los tribunales y la jurisdicciónespecial del Trabajo se orientarán por el propósito de ofrecer a los trabajadores y patronosla solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos,mediante una administración de justicia rápida, sencilla y gratuita.

Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir el fielcumplimiento de los compromisos contraídos se tramitarán de acuerdo con lo pautado en elTítulo VII de esta Ley.

Artículo 6°. Los recursos de la Seguridad Social y, en general, todas las cantidades que sedepositen en los fondos de naturaleza social, así como los que tengan carácter forzoso envirtud de las leyes y reglamentos judiciales y administrativos, dejando a salvo los objetivosprimarios de dichos fondos, se invertirán de preferencia en programas destinados a laconstrucción de viviendas que puedan adquirirse en condiciones razonables por lostrabajadores. Para la elaboración de esos programas y su ejecución, se consultará la opiniónde los organismos sindicales superiores.

Artículo 7°. No estarán comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de loscuerpos armados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, establecerán,por vía reglamentaria, los beneficios de que deberá gozar el personal que allí prestaservicios, los cuales no serán inferiores a los de los trabajadores regidos por esta Ley encuanto sea compatible con la índole de sus labores.

Se entenderá por cuerpos armados los que integran las Fuerzas Armadas Nacionales, losservicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de lanación y al mantenimiento del orden público.

Artículo 8°. Los funcionarios o empleados públicos Nacionales, Estadales o Municipalesse regirán por las normas sobre Carrera Administrativa Nacionales, Estadales oMunicipales, según sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado,suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad y régimen jurisdiccional; y



gozarán de los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellosordenamientos.

Los funcionarios o empleados públicos que desempeñen cargos de carrera, tendrán derechoa la negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y a la huelga, deconformidad con lo previsto en el Título VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con laíndole de los servicios que prestan y con las exigencias de las Administración Pública. Losobreros al servicio de los entes públicos estarán amparados por las disposiciones de estaLey.

Artículo 9°. Los profesionales que presten servicios mediante una relación de trabajotendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicioprofesional, pero estarán amparados por la legislación del Trabajo y de la Seguridad Socialen todo aquello que los favorezca.

Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales se consideraránsatisfechos por el pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la relación detrabajo, salvo convenio expreso en contrario.

Artículo 10. Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial;rigen a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país yen ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellosque por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no darles carácterimperativo. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador quemodifiquen la norma general respetando su finalidad.

Artículo 11. Los derechos consagrados por la Constitución en materia laboral seránamparados por los jueces de Primera Instancia de la jurisdicción del Trabajo, deconformidad con la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales.

Artículo 12. Corresponde al Poder Público Nacional dictar normas sobre el trabajo. LosEstados y los Municipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre estamateria. Quedan a salvo las disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a lostrabajadores que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por lalegislación laboral.

Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para reglamentar lasdisposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podrá dictar Decretos oResoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país.

Parágrafo Único: Cuando el interés público y la urgencia así lo requieran, el EjecutivoNacional, por Decreto del Presidente de la República en Consejo de Ministros, podráestablecer cláusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economíanacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo.



Artículo 14. Estarán exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otracontribución fiscal, todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a losfuncionarios administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los serviciosde estos funcionarios serán gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposiciónespecial.

Artículo 15. Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes oque se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda prestación de serviciospersonales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo lasexcepciones expresamente establecidas por esta Ley.

Artículo 16. Para los fines de la legislación del Trabajo se entiende por empresa la unidadde producción de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad económicacon fines de lucro.

Se entiende por establecimiento, la reunión de medios materiales y de un personalpermanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que estásometido a una dirección técnica común, tenga o no fines de lucro.

Se entiende por explotación, toda combinación de factores de la producción sin personeríajurídica propia ni organización permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyasoperaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.

Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquieracondiciones.

Artículo 17. El Ministerio del ramo podrá solicitar los datos que considere necesarios parala apreciación de las condiciones y modalidades de aplicación de esta Ley y de sureglamentación, y , cuando fuere el caso, adoptará las medidas necesarias para corregir lasirregularidades que pudieran existir.

Los funcionarios no podrán revelar ningún secreto de manufactura, procedimiento,fabricación o situación económica de que tengan conocimiento con ocasión de susfunciones.

Artículo 18. Para la mayor eficacia de esta Ley, las autoridades tomarán las medidas queles soliciten los funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de sus deberes y dentro de susatribuciones.

Artículo 19. Las ordeñes, instrucciones y, en general, todas las disposiciones que secomuniquen a los trabajadores, se harán en idioma castellano.



Artículo 20. Los jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques oaeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones análogas, deberán ser venezolanos.

Artículo 21. Cuando por disposición de esta u otras leyes o reglamentos deba oírse laopinión del sector patronal, se incluirá en ésta la de una representación calificada de lapequeña y mediana empresa.

El Ejecutivo Nacional, oída la opinión del Consejo de Economía Nacional, podrá modificarlas cantidades fijadas como límite de capital para que una empresa sea favorecida con eltrato especial que se dará a las pequeñas y medianas empresas, en función del valor real dela moneda y de las condiciones de la economía en general.

Artículo 22. Los Decretos que dicte el Ejecutivo Nacional de conformidad con lo previstoen los artículos 13 y 138 de esta Ley, deberán someterse a la consideración de las Cámarasen sesión conjunta o de la Comisión Delegada, dentro de los cinco (5) días siguientes a supublicación.

Las Cámaras en sesión conjunta o la Comisión Delegada, según sea el caso, decidirán laratificación o suspensión de los Decretos dentro de los diez (10) días siguientes a la fechade recepción.

Parágrafo Primero: En caso de pronunciarse por la suspensión, el Congreso o la ComisiónDelegada, según sea el caso, podrá recomendar al Ejecutivo Nacional la elaboración de unDecreto modificado.

Parágrafo Segundo: Si transcurrido el lapso indicado, las Cámaras en sesión conjunta o laComisión Delegada, según sea el caso, no se hubieren pronunciado sobre la decisiónsometida a su consideración, ésta se considerará ratificada.

Capítulo II

Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo

Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad yposibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.

Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda personaapta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.

Artículo 25. El Estado se esforzará por crear y favorecer condiciones propicias para elevaren todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos queen proporción a su capital generen mayor número de oportunidades estables y bienremuneradas de trabajo serán objeto de protección especial por parte de los organismos



crediticios del sector público y se tendrán en consideración en las políticas fiscales,económicas y administrativas del Estado.

Artículo 26. Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad,sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractoresserán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias lasdisposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni lasencaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos.

Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrán incluir menciones quecontraríen lo dispuesto en este artículo.

Parágrafo Segundo: Nadie podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo porsus antecedentes penales. El Estado procurará establecer servicios que propendan a larehabilitación del ex recluso.

Artículo 27. El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de losobreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe servenezolano. Además, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros comode los empleados, no excederá del veinte por ciento (20%) del total de remuneracionespagado a los trabajadores de una u otra categoría.

Artículo 28. El Ministerio del ramo, previo estudio de las condiciones generales de laoferta de mano de obra y de las circunstancias del caso concreto, podrá autorizarexcepciones temporales a lo dispuesto en el artículo anterior, en los casos y con losrequisitos siguientes:

a) Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos técnicos especiales y noexista personal venezolano disponible. La autorización, de ser posible, se condicionará aque el patrono, dentro del plazo que se le señale, prepare personal venezolano;

b) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del Ministerio delramo compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;

c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al país contratados directamente por elGobierno Nacional o controlados por éste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazode la autorización se fijarán por resolución del Ministerio del ramo;

d) Cuando se trate de refugiados; y

e) Cuando se trate de pequeñas y medianas empresas.

Artículo 29. Las empresas, explotaciones y establecimientos, públicos o privados, en lacontratación de sus trabajadores, están obligados, en igualdad de circunstancias, a dar



preferencia a los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento(75%) de los trabajadores.

Artículo 30. Cuando se contrate personal extranjero se preferirá a quienes tengan hijosnacidos en el territorio nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido sudomicilio en el país, o tengan más tiempo residenciados en él.

Capítulo III

De la Libertad de Trabajo

Artículo 31. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que noesté prohibida por la Ley.

Artículo 32. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra suvoluntad.

Parágrafo Único: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan losde la sociedad, podrá impedirse el trabajo mediante resolución de la autoridad competentedictada conforme a la Ley.

Artículo 33. De conformidad con lo establecido en el artículo anterior, el Ministerio delramo, mediante resolución motivada, podrá impedir:

a) La sustitución, en contravención a lo dispuesto en el artículo 506 de esta Ley, de untrabajador que participe en un conflicto tramitado de acuerdo a las formalidades del TítuloVII;

b) La sustitución definitiva, en contravención a lo dispuesto en el artículo 584 de esta Ley,de un trabajador que haya sufrido un riesgo profesional;

c) La sustitución de un trabajador que goce de protección especial del Estado, sin habersecumplido con las formalidades del artículo 453 de esta Ley;

d) La sustitución definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores porcausas de enfermedad no profesional, antes de cumplirse el período de reposo que se lehubiere ordenado de conformidad con la Ley; y

e) El despido masivo de trabajadores, de conformidad con el artículo siguiente.

Artículo 34. El despido se considerará masivo cuando afecte a un número igual o mayor aldiez por ciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga más de cien (100)trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que tenga más de cincuenta (50)



trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro deun lapso de tres (3) meses, o aun mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico.

Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del ramo podrá, por razones de interéssocial, suspenderlo mediante resolución especial. El patrono podrá ocurrir al procedimientopautado en el Capítulo III del Título VII de esta Ley.

Si para la reducción de personal se invocaren circunstancias económicas, o de progreso omodificaciones tecnológicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdoentre las partes, se someterá a arbitraje.

De la solicitud del patrono se notificará al sindicato al que estén afiliados los trabajadoresinvolucrados, o en ausencia del sindicato, a los trabajadores mismos.

Los alegatos de reducción de personal no procederán cuando la solicitud se haga en unmomento en que los trabajadores de la empresa estén ejerciendo sus derechos deorganización y contratación colectiva.

Artículo 35. A nadie se coartará la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo,a menos que esta libertad resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de lostrabajadores, a juicio del Ministerio del ramo; ni se cobrará por dicho ejercicio otrascontribuciones o impuestos que los fijados por la Ley.

Artículo 36. A nadie se impedirá el libre tránsito por carreteras o caminos que conduzcan alos centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancías, ni se cobrará por estetránsito ningún impuesto o contribución no previsto por la Ley. En el caso de que estoscaminos o carreteras sean de propiedad particular, el propietario podrá reglamentar su uso,pero sus disposiciones no entrarán en vigor mientras no sean aprobadas por la autoridadcompetente, la cual negará su aprobación cuando sean lesivas a los intereses generales.

Artículo 37. Se prohibe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegosde azar y casas de prostitución en los centros de trabajo.

Esta prohibición se hará efectiva en un radio de tres (3) kilómetros de los centros de trabajoubicados fuera de las poblaciones.

Artículo 38. Para la aplicación de los artículos precedentes se entenderá por centros detrabajo aquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un númeroconsiderable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente lamayoría de ellos tengan su habitación, sin exceptuar campamentos especialmenteconstruidos para alojarlos.

Capítulo IV



De las Personas en el Derecho del Trabajo

Artículo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor decualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.

La prestación de sus servicios debe ser remunerada.

Artículo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmentede su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.

Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos de acuerdo con loprevisto en el Capítulo II del Título VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a lasconvenciones colectivas de trabajo según las disposiciones del Capítulo III del mismoTítulo, en cuanto sean aplicables; serán incorporados progresivamente al sistema de laSeguridad Social y a las demás normas de protección de los trabajadores, en cuanto fuereposible.

Artículo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzointelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado deempleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este casoconsistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente sulabor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizajerequerido para el trabajo manual calificado.

Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma dedecisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representantedel patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, ensus funciones.

Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzomanual o material.

Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demásobreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lopactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquéllo será también de éste.

Artículo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial oaprendizaje para realizar su labor.

Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica elconocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participaciónen la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.



Artículo 46. Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargola revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.

Artículo 47. La calificación de un cargo como de dirección, confianza, inspección ovigilancia, dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados, independientementede la denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmentehubiese establecido el patrono.

Artículo 48. La calificación de un trabajador como empleado u obrero no establecerádiferencias entre uno y otro, salvo en los casos específicos que señala la Ley. En caso deduda, ésta se resolverá en el sentido más favorable para el trabajador.

Artículo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que ennombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupetrabajadores, sea cual fuere su número.

Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que sebeneficia de esa explotación se considerarán patronos.

Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda personaque en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección oadministración.

Artículo 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales,jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demáspersonas que ejerzan funciones de dirección o administración se consideraránrepresentantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a surepresentado para todos los fines derivados de la relación de trabajo.

Artículo 52. La citación administrativa o judicial en la persona del representante delpatrono a quien no se le hubiere conferido mandato expreso para darse por citado ocomparecer en juicio, se entenderá hecha directamente a éste, a los fines legales pertinentes,siempre que se notifique al patrono en un cartel que fijará el funcionario competente a lapuerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono, o se consigneen su secretaría o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere. El funcionariodejará constancia en el expediente de haber cumplido con lo prescrito en este artículo y delos datos relativos a la identificación de la persona que recibió la copia del cartel. El lapsode comparecencia comenzará a correr desde el día en que se haya hecho la fijación delcartel y la entrega de su copia.

Artículo 53. Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones juradas, bienpersonalmente o mediante la citación a uno de sus representantes de conformidad con loprevisto en el artículo anterior, el patrono podrá autorizar a una de las personas a que se



refiere el artículo 51 de esta Ley para que las absuelva por él, cuando dicha persona, por lalabor que cumpla, deba estar en conocimiento real de los hechos sobre los cuales versaránlas posiciones.

Artículo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que ennombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores.

El intermediario será responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores sederivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responderá además, solidariamentecon el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere laobra ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarán de los mismosbeneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratadosdirectamente por el patrono beneficiario.

Artículo 55. No se considerará intermediario, y en consecuencia no comprometerá laresponsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona naturalo jurídica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propioselementos.

No será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente o conexa conla del beneficiario de la obra o servicio.

Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburosse presumirán inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario.

Artículo 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueño de la obra obeneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la mismanaturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que está enrelación íntima y se produce con ocasión de ella.

La responsabilidad del dueño de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta lostrabajadores utilizados por subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no estéautorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos gozarán de los mismos beneficiosque correspondan a los trabajadores empleados en la obra o servicio.

Artículo 57. Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para unaempresa en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que suactividad es inherente o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella.

Artículo 58. Las organizaciones sindicales se regirán por lo dispuesto en el Título VII deesta Ley.

Capítulo V



De la Aplicación de las Normas Jurídicas en Materia del Trabajo

Artículo 59. En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o deprocedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en lainterpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador. Lanorma adoptada deberá aplicarse en su integridad.

Artículo 60. Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo,para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en el orden indicado:

a) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso;

b) El contrato de trabajo;

c) Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidosexplícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios yRecomendaciones adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y enla jurisprudencia y doctrina nacionales;

d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principiosa que se refiere el literal anterior;

e) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;

f) Las normas y principios generales del Derecho; y

g) La equidad.

Capítulo VI

De la Prescripción de las Acciones

Artículo 61. Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán alcumplirse un (1) año contado desde la terminación de la prestación de los servicios.

Artículo 62. La acción para reclamar la indemnización por accidentes o enfermedadesprofesionales prescribe a los dos (2) años, contados a partir de la fecha del accidente oconstatación de la enfermedad.

Artículo 63. En los casos de terminación de la relación de trabajo, el lapso de un (1) añopara reclamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de suparticipación en los beneficios del último año de servicio, se contará a partir de la fecha enla cual sea exigible tal beneficio de conformidad con lo dispuesto en el artículo 180 de estaLey.



Artículo 64. La prescripción de las acciones provenientes de la relación de trabajo seinterrumpe:

a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente,siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiración del lapso deprescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes;

b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se tratede reclamaciones contra la República u otras entidades de carácter público;

c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para quela reclamación surta sus efectos deberá efectuarse la notificación del reclamado o de surepresentante antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) mesessiguientes; y

d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

TÍTULO II

DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Capítulo I


Artículo 65. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste unservicio personal y quien lo reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social,se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de larelación laboral.

Artículo 66. La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada.

Capítulo II

Del Contrato de Trabajo

Artículo 67. El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestarservicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.

Artículo 68. El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a lasconsecuencias que de él se deriven según la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.



Artículo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador nohubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración,éstos se ajustarán a las normas siguientes:

a) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con susfuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen elobjeto de la actividad a que se dedique el patrono; y

b) La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y nopodrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza enla región y en la propia empresa.

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que está obligado a ejecutar,deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligroal propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotación delpatrono, consignando ante éste o su representante su no conformidad, sin que el habercumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones detrabajo, si fuere el caso.

Artículo 70. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de quepueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.

Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de loscuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:

a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;

c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según elcaso;

d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;

e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad detiempo o por tarea;

f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;

g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y

h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.



Artículo 72. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempodeterminado o para una obra determinada.

Artículo 73. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminadocuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularsesólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Artículo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración deltérmino convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de unaprórroga.

En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, ano ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan laintención presunta de continuar la relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término einterrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentrodel mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente lavoluntad común de poner fin a la relación.

Artículo 75. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión laobra a ejecutarse por el trabajador.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará conla conclusión de la misma.

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde altrabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.

Si en el mes siguiente a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada,las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que hanquerido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinadano se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

Artículo 76. En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrán obligarse aprestar servicios por mas de un (1) año, ni los empleados y los obreros calificados por másde tres (3) años.

En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en el artículo 74 de esta Ley.

Artículo 77. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente enlos siguientes casos:



a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador; y

c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta Ley.

Artículo 78. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para laprestación de servicios fuera del país deberán extenderse por escrito, ser autenticados antefuncionarios competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionarioconsular de la nación donde deban prestar sus servicios. El patrono deberá otorgar fianza oconstituir depósito en un banco venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría delTrabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador y losde su traslado hasta el lugar de su residencia.

Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:

a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador y todos los que se originen por elcumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante, serán porcuenta del patrono; y

b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.

El trabajador deberá recibir del patrono, antes de su salida, información escrita sobre lascondiciones generales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país donde va aprestar sus servicios.

Artículo 79. El incumplimiento del contrato de trabajo sólo obligará a quien en él incurra ala correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacciónsobre su persona.

Capítulo III

De las Invenciones y Mejoras

Artículo 80. Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador podrán considerarsecomo:

a) De servicio;

b) De empresa; y

c) Libres u ocasionales.



Artículo 81. Se considerarán de servicio aquellas invenciones realizadas por trabajadorescontratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas oprocedimientos distintos.

Artículo 82. Se considerarán de empresa aquellas invenciones en cuya obtención seandeterminantes las instalaciones, procedimientos o métodos de la empresa en la cual seproducen.

Artículo 83. Se considerarán libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo ytalento del inventor no contratado especialmente para tal fin.

Artículo 84. La propiedad de las invenciones o mejoras de servicio o de empresacorresponderá al patrono, pero el inventor tendrá derecho a una participación en su disfrutecuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnituddel resultado.

El monto de esa participación se fijará equitativamente por las partes con aprobación delInspector del Trabajo de la jurisdicción y a falta de acuerdo será fijada por el juez.

Artículo 85. La propiedad de las invenciones libres u ocasionales corresponderá alinventor. En el supuesto de que el invento o mejora realizada por el trabajador tengarelación con la actividad que desarrolla el patrono, éste tendrá derecho preferente aadquirirla en el plazo de noventa (90) días a partir de la notificación que le haga eltrabajador a través del Inspector del Trabajo o de un Juez Laboral.

Artículo 86. En todo caso será obligatorio mencionar el nombre del trabajador a cuyoesfuerzo, estudio, talento y dedicación se debe la invención o mejora realizada.

Artículo 87. Los trabajadores no dependientes autores de invenciones o mejoras o de obrasde carácter intelectual o artístico cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley dela materia tendrán siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composicióny a una retribución equitativa por parte de quienes la utilicen.

Capítulo IV

De la Sustitución del Patrono

Artículo 88. Existirá sustitución del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidado la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a otra, por cualquiercausa, y continúen realizándose las labores de la empresa.

Artículo 89. Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la actividad anterior con elmismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad dela empresa, se considerará que hay sustitución del patrono.



Artículo 90. La sustitución del patrono no afectará las relaciones de trabajo existentes. Elpatrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por lasobligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitución, hastapor el término de prescripción previsto en el artículo 61 de esta Ley.

Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo queexistan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podránejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. Laresponsabilidad del patrono sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el término de un (1)año contado a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.

Artículo 91. La sustitución del patrono no surtirá efecto en perjuicio del trabajador si no sele notificare por escrito a éste. La sustitución deberá además notificarse por escrito alInspector del Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el trabajador.

Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la sustitución para susintereses, podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las prestacionese indemnizaciones que le corresponderían en caso de despido injustificado.

Artículo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizacionescon motivo de la sustitución del patrono y continúe prestando sus servicios a la empresa, elpago recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda alterminar la relación de trabajo.

Capítulo V

De la Suspensión de la Relación de Trabajo

Artículo 93. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídicaexistente entre el patrono y el trabajador.

Artículo 94. Serán causas de suspensión:

a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación delservicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente oenfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;

b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del serviciodurante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;

c) El servicio militar obligatorio;

d) El descanso pre y postnatal;



e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;

f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando eltrabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;

g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otrasfinalidades en su interés; y

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata ydirecta, la suspensión temporal de las labores.

Artículo 95. Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio niel patrono a pagar el salario.

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencióncolectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de lascondiciones y límites que éste fije.

Artículo 96. Pendiente la suspensión, el patrono no podrá despedir al trabajador afectadopor ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimientoestablecido en el Capítulo II del Título VII de esta Ley. Si por necesidades de la empresatuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo alcesar la suspensión.

Artículo 97. Cesada la suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestandoservicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo loestablecido en el literal a) del artículo 94 y otros casos especiales.

La antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de lasuspensión salvo disposición especial.

Capítulo VI

De la Terminación de la Relación de Trabajo

Artículo 98. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común delas partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

Artículo 99. Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de ponerfin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.

Parágrafo Único: El despido será:

a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y



b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lojustifique.

Artículo 100. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de ponerfin a la relación de trabajo.

Parágrafo Único: El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por estaLey, y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado.

Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sinprevio aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse sihubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o eltrabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causajustificada para terminar la relación por voluntad unilateral.

Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes oa los miembros de su familia que vivan con él;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1)mes.

La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. Eltrabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patronola causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productoselaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y

j) Abandono del trabajo.



Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitiode la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;

b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén deacuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor queentrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a sucargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marchadel resto de la ejecución de la obra.

Artículo 103. Serán causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, susrepresentantes o familiares que vivan con él:

a) Falta de probidad;

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan conél;

c) Vías de hecho;

d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de sufamilia que vivan con él;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación detrabajo; y

g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Parágrafo Primero: Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índolemanifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley, oque sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de quepreste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en elcontrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambiossucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarreeperjuicio a éste;



b) La reducción del salario;

c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Parágrafo Segundo: No se considerará como despido indirecto:

a) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un período deprueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba nopodrá exceder de noventa (90) días;

b) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estadodesempeñando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días, unpuesto superior por falta del titular de dicho puesto; y

c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentrode su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa(90) días.

Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despidoinjustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derechoa un preaviso conforme a las reglas siguientes:

a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;

b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación;

c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;

d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación;y

e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.

Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computaráen la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que sefundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá despuésinvocar otras causas anteriores para justificar el despido.



La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquierotro medio de prueba.

Artículo 106. El aviso previsto en el artículo 104 de esta Ley puede omitirse pagando altrabajador una cantidad igual al salario del período correspondiente.

Artículo 107. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retirovoluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar alpatrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:

a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;

b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación;y

c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación;

Parágrafo Único: En caso de preaviso omitido, el trabajador deberá pagar al patrono comoindemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapsodel preaviso.

Artículo 108. Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendráderecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cadames.

Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir dela fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmentedos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad,acumulativos hasta treinta (30) días de salario.

La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamentepor escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomisoindividual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a sunombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado oacreditado mensualmente se pagará al término de la relación de trabajo y devengaráintereses según las siguientes opciones:

a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones deAntigüedad, según sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los mismos se crearen, ala tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;

b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando comoreferencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país; si el trabajadorhubiese requerido que los depósitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un



Fondo de Prestaciones de Antigüedad o en una entidad financiera, y el patrono nocumpliera con lo solicitado; y

c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central deVenezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales yuniversales del país, si fuere en la contabilidad de la empresa.

El patrono deberá informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que leacreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.

La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad, según el caso, entregaráanualmente al trabajador los intereses generados por su prestación de antigüedadacumulada. Asimismo, informará detalladamente al trabajador el monto del capital y losintereses.

Los intereses están exentos del Impuesto sobre la Renta, serán acreditados o depositadosmensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediantemanifestación escrita, decidiere capitalizarlos.

PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa eltrabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:

a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fueremayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositadomensualmente;

b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y nofuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositadomensualmente; y

c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entredicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado porlo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta ycinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadasde:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;

b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;

c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital; y



d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literalanterior.

Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, elpatrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta elmonto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de interesesque pudiere resultar en perjuicio del trabajador.

Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo dePrestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligacionescontraídas para los fines antes previstos.

PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiariosseñalados en el artículo 568 de esta Ley, tendrán derecho a recibir la prestación deantigüedad que le hubiere correspondido, en los términos y condiciones de los artículos 569y 570 de esta Ley.

PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artículo no impide a los trabajadores o asus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme alderecho común.

PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de antigüedad, como derecho adquirido, serácalculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado odepositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en losbeneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artículo 146 deesta Ley y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto.

PARÁGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales omunicipales, se regirán por lo dispuesto en este artículo.

Artículo 109. En caso de terminación de la relación de trabajo por causa justificadaconforme a la previsión del artículo 101, la parte que por su culpa hubiere dado motivo aella estará obligada a pagar a la otra, como indemnización de daños y perjuicios, unacantidad igual al salario de los días correspondientes al aviso que le hubiere correspondidosi la relación hubiere sido por tiempo indeterminado.

Artículo 110. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempodeterminado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador seretire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término, elpatrono deberá pagarle al trabajador, además de la indemnización prevista en el artículo108 de esta Ley, una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importede los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término.



En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin anticipadamente al contratoconvenido por tiempo determinado o para una obra determinada, deberá pagar al patrono,por concepto de daños y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, lacual no podrá exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagaría elpatrono hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término.

Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Común.

Artículo 111. A la terminación de los servicios, cuando el trabajador lo exija, el patronodeberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:

a) La duración de la relación de trabajo;

b) El último salario devengado; y

c) El oficio desempeñado.

En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas eneste artículo.

Capítulo VII

De la Estabilidad en el Trabajo

Artículo 112. Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más detres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.

Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obradeterminada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido latotalidad o parte de la obra que constituya su obligación.

Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales ydomésticos.

Artículo 113. Son trabajadores permanentes aquellos que por la naturaleza de la labor querealizan, esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de unatemporada o eventualidad, en forma regular e ininterrumpida.

Artículo 114. Son trabajadores temporeros los que prestan servicios en determinadasépocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas, por lapsos que demarcan la laborque deben realizar.



Artículo 115. Son trabajadores eventuales u ocasionales los que realizan labores en formairregular, no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la laborencomendada.

Artículo 116. Cuando el patrono despida a uno (1) a más trabajadores deberá participarlo alJuez de Estabilidad Laboral de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen eldespido dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, y de no hacerlo se le tendrá porconfeso en el reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa. Así mismo, eltrabajador podrá ocurrir ante el Juez cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia dela causa alegada para despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche ypago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de conformidadcon esta Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sinsolicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demásque le correspondan en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante elTribunal del Trabajo de su jurisdicción.

En la búsqueda de la verdad, el Juez tendrá las más amplias facultades para requerir de laspartes que subsanen los errores en que hayan incurrido en el procedimiento.

Parágrafo Único: En los procedimientos a que se refiere este artículo, el trabajador podrácomparecer por sí o asistido o representado por un directivo o delegado sindical. El patronopodrá comparecer por sí o estar asistido o representado por una persona de su confianza.

Artículo 117. Una vez recibida la demanda del trabajador, el Juez citará al patrono paraque dé su contestación a la demanda, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes; y al díasiguiente del vencimiento del lapso del emplazamiento para la contestación, sin haberselogrado la conciliación ni el convenimiento del demandado, el procedimiento quedaráabierto a pruebas, sin necesidad de providencia del Juez, a menos que el asunto debadecidirse sin pruebas, caso en el cual el Juez lo declarará así en el día siguiente a dicholapso.

Parágrafo Único: Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores no estaránobligados al reenganche del trabajador despedido pero si al pago de las prestaciones eindemnizaciones a que se refiere el artículo 125 de esta Ley, cuando el despido no obedezcaa una justa causa.

Artículo 118. Si la calificación no debiere decidirse sin pruebas, el término para ellas seráde tres (3) días hábiles para promoverlas y de cinco (5) días hábiles para evacuarlas. Ladecisión la dictará el Juez dentro de los quince (15) días hábiles siguientes.

Artículo 119. Las partes pueden solicitar, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes ala conclusión del lapso probatorio, que el Juez se constituya con asociados para dictar ladecisión.



Artículo 120. Pedida la elección de asociados, el Juez fijará una hora del tercer día hábilsiguiente para realizarla.

Parágrafo Primero: Las partes concurrirán a la hora fijada, y cada una de ellas consignaráen el expediente una lista de tres (3) personas que reúnan las condiciones para ser Juez,debiendo exponer cada uno de los presentados, al pie de la lista, su disposición a aceptar.

De cada lista escogerá uno la parte contraria. Si alguna de las partes no concurriere al acto,el Juez hará sus veces en la formación de la terna y elección del asociado. Si ambas partesno concurrieren al acto, el Juez lo declarará desierto y la causa seguirá su curso sinasociados.

Parágrafo Segundo: Si el patrono hubiere pedido la constitución del Juzgado conasociados, consignará los honorarios de éstos dentro de los cinco (5) días siguientes a laelección, y si no lo hiciere, la causa seguirá su curso sin asociados.

Parágrafo Tercero: Si el trabajador hubiere pedido la constitución del Juzgado conasociados, los honorarios de los asociados serán sufragados por el Ministerio del ramo, siresultare que su solicitud de reenganche fuere declarada sin lugar en la definitiva, y por elpatrono cuando éste resultare vencido.

Artículo 121. De la decisión dictada conforme a este Capítulo se hará apelación, la cual seinterpondrá por ante dicho funcionario dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. ElTribunal Superior del Trabajo de la jurisdicción conocerá en alzada de la decisión apelada.

Artículo 122. La sentencia del Tribunal Superior deberá decidir sobre el fondo de la causa,y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.

Artículo 123. De la decisión del Tribunal Superior del Trabajo en materia de calificaciónde despido no se concederá el recurso de casación.

Artículo 124. La ejecución de la decisión definitivamente firme corresponderá al Juez queconoció de la causa en primera instancia.

Artículo 125. Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador, deberápagarle adicionalmente a lo contemplado en el artículo 108 de esta Ley, además de lossalarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizaciónequivalente a:

1) Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere deseis (6) meses.

2) Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6)meses, hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.



Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del preaviso previstoen el artículo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:

a) Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes y no excedade seis (6) meses;

b) Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1)año;

c) Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) año;

d) Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) años y no mayor dediez (10) años; y

e) Noventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.

El salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá de diez (10) salariosmínimos mensuales.

PARÁGRAFO ÚNICO.-. Lo dispuesto en este artículo no impide a los trabajadores o suscausahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derechocomún.

Artículo 126. Si el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la indemnización a quese refiere el artículo anterior, no habrá lugar al procedimiento. Si dicho pago lo hiciere en elcurso del mismo, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos.

Artículo 127. La calificación de despido de los trabajadores amparados con inamovilidadpor los Títulos VI y VII de esta Ley se regirá por las normas especiales que les conciernen.

Artículo 128. Mediante Ley especial se determinará el régimen de creación,funcionamiento y supervisión de los Fondos de Prestaciones de Antigüedad o de otrossistemas de ahorro y previsión, que se desarrollen en ejecución del sistema de seguridadsocial integral.

TÍTULO III

DE LA REMUNERACIÓN

Capítulo I

Del Salario

Sección Primera




Artículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor queel fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.

Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuentala cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a sufamilia una existencia humana y digna.

Artículo 131. El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a estederecho no prevista en esta Ley es nula.

Artículo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte,a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con eltrabajador y a los hijos. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite quedetermine la Ley.

Parágrafo Único: No obstante, en empresas que ocupen más de cincuenta (50)trabajadores, el trabajador podrá solicitar del patrono que le descuente de su salario cuotasúnicas o periódicas en beneficio del sindicato a que esté afiliado, o de asociacionesbenéficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizacionesculturales, artísticas, deportivas u otras de interés social y éste quedará obligado a ello,cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalización. El trabajadorpodrá revocar la autorización cuando lo desee.

Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fueresu denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende lascomisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajonocturno, alimentación y vivienda.

PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue altrabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorarsu calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. Las convenciones colectivas y,en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o loscontratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) delsalario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizacionesque surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimodeberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios,prestaciones o indemnizaciones.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, laremuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación



de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácteraccidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que notienen carácter salarial.

Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran produciráefectos sobre si mismo.

PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carácter noremunerativo:

1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.

2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

3) Las provisiones de ropa de trabajo.

4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.

6) El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convencionescolectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a cancelaruna contribución, tasa o impuesto, se calculará considerando el salario normalcorrespondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.

PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono deberá informar a sus trabajadores, por escrito,discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deduccionescorrespondientes.

Artículo 134. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio unporcentaje sobre el consumo, tal recargo se computará en el salario, en la proporción quecorresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.

Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, seconsiderará formando parte del salario un valor que para él representa el derecho apercibirlas, el cual se estimará por convención colectiva o por acuerdo entre las partes. Encaso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimación se hará por decisiónjudicial.



PARÁGRAFO ÚNICO.- El valor que para el trabajador representa el derecho a percibir lapropina se determinará considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y laproductividad del trabajador, la categoría del local y demás elementos derivados de lacostumbre o el uso.

Artículo 135. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficienciatambién iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente lacapacidad del trabajador con relación a la clase de trabajo que ejecuta.

Artículo 136. Lo dispuesto en el artículo precedente no excluye la posibilidad de que seotorguen primas de carácter social por concepto de antigüedad, asiduidad,responsabilidades familiares, economía de materias primas y otras circunstanciassemejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores que seencuentren en condiciones análogas.

Artículo 137. Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccióncausarán una más alta remuneración para los trabajadores.

A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarán, en relación a los procesos deproducción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientadosa mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán losincentivos para los participantes, según su contribución.

Artículo 138. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento deltrabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan serán preferentementeobjeto de acuerdo.

En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendopreviamente a la organización sindical de trabajadores más representativa y a laorganización más representativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y alConsejo de Economía Nacional, podrá decretar los aumentos de salario que estimenecesarios, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.

En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:

a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores, por categoría, porregiones geográficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinación de loselementos señalados;

b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres (3)meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro delos tres (3) meses posteriores a la misma fecha.

Sección Segunda



Clases de Salarios

Artículo 139. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, porpieza o a destajo, o por tarea.

Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuandose toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medidael resultado del mismo.

Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Seentenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número dehoras de la jornada.

Artículo 141. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza oa destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar comomedida el tiempo empleado para ejecutarla.

Parágrafo Único: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o adestajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar porunidad de tiempo la misma labor.

Artículo 142. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma encuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinadodentro de la jornada.

Artículo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o adestajo, por tarea o a comisión, el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo, encarteles que fijará en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de quepueda hacerlo además mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadoresy al sindicato respectivo.

Artículo 144. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descansosemanal y días feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomará como base elsalario normal devengado por él, durante la semana respectiva.

Artículo 145. El salario de base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador porconcepto de vacaciones será el salario normal devengado por él, en el mes efectivo delabores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisión, será el promediodel salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derechoa la vacación.



Artículo 146. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador aconsecuencia de la terminación de la relación de trabajo, de conformidad con el artículo125 de esta Ley, será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otramodalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio de lo devengadodurante el año inmediatamente anterior.

PARÁGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la participación del trabajador en losbeneficios líquidos o utilidades a que se contrae el artículo 174 de esta Ley, se distribuiráentre los meses completos de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momentodel cálculo de la prestación por antigüedad no se han determinado los beneficios líquidos outilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono, éste quedaobligado a incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, unavez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono procederá al pagodentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades obeneficios.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el cálculo de la prestación porantigüedad, en la forma y términos establecidos en el artículo 108 de esta Ley, será eldevengado en el mes correspondiente. Los cálculos mensuales por tal concepto sondefinitivos y no podrán ser objeto de ajuste o recálculo durante la relación de trabajo ni a suterminación.

Sección Tercera

Del Pago del Salario

Artículo 147. El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono yel trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad deahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca elReglamento de esta Ley.

No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativocon que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando elloconlleve un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión decomida y otros beneficios de naturaleza semejante.

Artículo 148. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que élautorice expresamente.

Esta autorización será siempre revocable.



Artículo 149. El cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezcainscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condición con cualquierotro medio de prueba, podrá solicitar del Inspector del Trabajo autorización para recibir delpatrono hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador, cuandorazones de interés familiar y social señalen su necesidad; pero antes de que el Inspectortome determinación al respecto, deberá oír al trabajador interesado y solicitar el parecer delInstituto Nacional del Menor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones yprovidencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposición será aplicable alpago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador.

Artículo 150. El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario,que no podrá ser mayor de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando eltrabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.

Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada,circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el díade pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábilinmediatamente anterior.

Artículo 152. El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten susservicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.

El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas otiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a losdías feriados o de descanso.

Artículo 154. Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salariocorrespondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado,calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

Artículo 155. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%)de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo,por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Artículo 157. Los días comprendidos dentro del período de vacaciones, sean hábiles,feriados de remuneración obligatoria o de descanso semanal, serán remunerados.

Sección Cuarta

De la Protección del Salario



Artículo 158. Los créditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario delos últimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90)días de salario normal, se pagarán de preferencia a todo otro crédito.

Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga esta disposicióny no satisfaga todo su crédito del patrono, podrá hacer uso de los privilegios sobre bienesmuebles e inmuebles, de conformidad con lo artículos siguientes.

Artículo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditosdebidos al trabajador con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio sobretodos los bienes muebles del patrono y se pagarán independientemente de losprocedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra.

Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4° del artículo 1870 del Código Civil,sin la limitación de tiempo en él establecida.

Artículo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditosdebidos a los trabajadores con ocasión de la relación de trabajo, gozarán también deprivilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono.

Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año y tendrá prelación sobre los demásestablecidos en el Código Civil, con excepción de los gravámenes hipotecarios que existansobre el inmueble.

Artículo 161. En los casos de cesión de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez dela causa ordenará la cancelación de los créditos del trabajador a que se refieren los artículosanteriores, según el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento dedeclarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando dichos créditos fueren líquidos.

Si el salario o los créditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidadpara ello, el Juez resolverá la tacha con carácter previo a cualquier otro pronunciamiento oacto del proceso.

Artículo 162. Es inembargable la remuneración del trabajador en cuanto no exceda delsalario mínimo.

Parágrafo Único: Cuando la remuneración exceda del salario mínimo y no pase del dobledel mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrán gravar más de la quinta parte(1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte (1/3).

Artículo 163. Serán inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones eindemnizaciones y a cualesquiera otros créditos debidos a los trabajadores con ocasión dela relación de trabajo mientras no excedan de cincuenta (50) salarios mínimos. Cuandoexcedan del límite señalado pero no del equivalente a cien (100) salarios mínimos, sobre la



cantidad comprendida entre ambos límites podrá decretarse embargo hasta por la quintaparte (1/5).

Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mínimos, será embargable la quintaparte (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mínimos yademás, la tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100) salarios mínimos.

Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la ejecución de medidasprocedentes de obligaciones de carácter familiar, y de las originadas por préstamos o conocasión de garantías otorgadas conforme a esta Ley.

Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadorescontraigan con el patrono sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidadesque no podrán exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a un (1)mes de trabajo, según el caso.

Parágrafo Único: En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono podrácompensar el saldo pendiente del trabajador con el crédito que resulte a favor de éste porcualquier concepto derivado de la prestación del servicio, hasta por el cincuenta por ciento(50%).

Artículo 166. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos, abastos,comisariatos o proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres, salvo que:

a) Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos ycon precios razonables;

b) Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde prefieran; y

c) Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan la debida publicidad.

La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que haga susobservaciones.

Parágrafo Primero: En las convenciones colectivas podrá preverse el establecimiento deabastos, comisariatos, economatos o proveedurías mediante control ejercido por unarepresentación de trabajadores y por la autoridad competente, para asegurarse de que sufuncionamiento no tenga fines especulativos y de que se mantenga el debidoabastecimiento.

Parágrafo Segundo: En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para suservicio, se les dará preferencia.



Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y el sindicato respectivo velarán para quelos víveres y mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores sean de buena calidad,pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo, comprendido en ésteel transporte, más un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de administración.

Capítulo II

Del Salario Mínimo

Artículo 167. Una Comisión Tripartita Nacional revisará los salarios mínimos, por lomenos una vez al año y tomando como referencia, entre otras variables, el costo de lacanasta alimentaria. La Comisión tendrá un plazo de treinta (30) días contados a partir de suinstalación en el transcurso del mes de enero de cada año, para adoptar una recomendación.

Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de lasatribuciones que le confiere el artículo 172 de esta Ley, fijar el monto de los salariosmínimos.

Artículo 168. La Comisión Tripartita Nacional a que se refiere el artículo anterior seintegrará paritariamente con representación de:

a) La organización sindical de trabajadores más representativa.

b) La organización más representativa de los empleadores.

c) El Ejecutivo Nacional.

El Reglamento de esta Ley determinará la forma de designación de los miembros.

PARÁGRAFO ÚNICO.- La comisión dictará su reglamento de funcionamiento queincluirá, por lo menos:

a) Régimen de convocatorias;

b) Lugar y oportunidad de las sesiones;

c) Orden del día;

d) Régimen para la adopción de decisiones y,

e) Cualquier otro que estimare necesario para el cabal cumplimiento de sus funciones.

Artículo 169. De conformidad con el artículo 167 de esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijarálos salarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del ramo.



Artículo 170. Cuando una Comisión nombrada conforme a los artículos anteriorescomprenda en sus atribuciones a toda la República, podrá recomendar salarios mínimosdiferentes para distintas regiones, Estados o áreas geográficas, tomando en cuenta el costode vida en las áreas rurales, en las áreas urbanas y en las zonas metropolitanas y otroselementos que hagan recomendables las diferencias.

Artículo 171. Cuando representantes de los patronos o trabajadores en una industria o ramade actividad determinada informen al Ejecutivo Nacional que han convenido en ciertastarifas de salarios y pidan que estas tarifas sean adoptadas como mínimas para todos lostrabajadores de la industria o rama de actividad de que se trate, ya sea en toda la Repúblicao en parte de ella, el Ejecutivo Nacional podrá, si se ha comprobado que los solicitantes encuestión representan la mayoría de los patronos y trabajadores respectivos, fijarlas comotarifas mínimas mediante la Resolución correspondiente.

Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los artículos precedentes, el EjecutivoNacional, en caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, oyendo previamente alos organismos más representativos de los patronos y de los trabajadores, al Consejo deEconomía Nacional y al Banco Central de Venezuela, podrá fijar salarios mínimosobligatorios de alcance general o restringido según las categorías de trabajadores o áreasgeográficas, tomando en cuenta las características respectivas y las circunstanciaseconómicas. Esta fijación se hará mediante Decreto, en la forma y con las condicionesestablecidas por los artículos 13 y 22 de esta Ley.

Artículo 173. El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con elartículo 627 de esta Ley. Además, el patrono infractor quedará obligado a reembolsar a lostrabajadores la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, por todo el tiempoen que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados.

Capítulo III

De la Participación en los Beneficios

Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos elquince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de suejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de losenriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobrela Renta.

A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las empresas los establecimientos yexplotaciones con fines de lucro.

Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador, como límitemínimo, el equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalenteal salario de cuatro (4) meses. El límite máximo para la empresas que tengan un capital



social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos decincuenta (50) trabajadores, será de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador nohubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcionalcorrespondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de larelación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la partecorrespondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento de aquél.

Parágrafo Segundo: El monto del capital social y el número de trabajadores indicados eneste artículo podrán ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolución especial,oyendo previamente a los organismos más representativos de los trabajadores y de lospatronos, al Consejo de Economía Nacional y al Banco Central de Venezuela.

A los efectos del cálculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cadaejercicio, en la declaración del patrono se tendrá como un gasto causado y efectuado, y portanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que debadistribuir entre los trabajadores, de conformidad con este artículo.

Artículo 175. Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucropagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre decada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidadequivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación en losbeneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el año económico respectivo deacuerdo con lo establecido en el artículo 174 de esta Ley. Si cumplido éste, el patrono noobtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberáconsiderarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono obtuvierebeneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) días de salario entregadosanticipadamente, se considerará extinguida la obligación.

Artículo 176. Para la determinación del monto distribuible se tomará como base ladeclaración que hubiere presentado la empresa ante la Administración del Impuesto Sobrela Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresaestará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha enque se determine.

Artículo 177. La determinación definitiva de los beneficios de una empresa se haráatendiendo al concepto de unidad económica de la misma, aun en los casos en que éstaaparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas uorganizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se llevecontabilidad separada.

Artículo 178. Para la determinación de los beneficios repartibles entre los trabajadores, laempresa no podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido conanterioridad a ese ejercicio.



Artículo 179. Para determinar la participación que corresponda a cada uno de lostrabajadores, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salariosdevengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacióncorrespondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cuociente obtenido porel monto de los salarios devengados por él, durante el respectivo ejercicio anual.

Artículo 180. La cantidad que corresponda a cada trabajador deberá pagársele dentro de losdos (2) meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de la empresa.

Artículo 181. La mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al queesté afiliado más del veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar por ante laAdministración del Impuesto Sobre la Renta el examen y verificación de los respectivosinventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. Alos fines de determinar dicha mayoría no se considerarán los trabajadores a que se refierenlos artículos 42 y 45 de esta Ley.

Artículo 182. En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido en que ésteperciba una participación convencional que supere a la participación legal pautada en esteCapítulo, el monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren convenidoexpresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto de laparticipación legal llegue a superar el de la participación convenida por las partes.

Artículo 183. Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este Capítulo:

a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60)salarios mínimos mensuales;

b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a cientotreinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales; y,

c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente adoscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales.

Las empresas a que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores,dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, una bonificaciónequivalente a por lo menos quince (15) días de salario.

Artículo 184. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarán exentos delpago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores unabonificación de fin de año equivalente a por lo menos quince (15) días de salario.

TÍTULO IV

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO



Capítulo I


Artículo 185. El trabajo deberá prestarse en condiciones que:

a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y síquico normal;

b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para larecreación y expansión lícita;

c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y

d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

Artículo 186. Los trabajadores y patronos podrán convenir libremente las condiciones enque deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores que ejecutenigual labor diferencias no previstas por la Ley, y en ningún caso serán inferiores a lasfijadas por esta Ley o por la convención colectiva.

Artículo 187. El aprovechamiento del tiempo libre para la cultura, para el deporte y para larecreación estará bajo la protección del Estado. Las iniciativas de los patronos, de lostrabajadores o de organizaciones públicas o privadas sin fines de lucro para tales objetivos,gozarán de los privilegios y exoneraciones que se establezcan por leyes especiales oreglamentos.

Artículo 188. El patrono deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas dedescanso, en letras grandes, puestas en lugares visibles en el respectivo establecimiento oen cualquier otra forma aprobada por la Inspectoría del Trabajo.

Capitulo II

De la Jornada de Trabajo

Artículo 189. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador estáa disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de susmovimientos.

Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llegaal lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instruccionesrespecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer librementede su tiempo y de su actividad.



Artículo 190. Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse dellugar donde efectúe sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duración deestos reposos y comidas será imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normalde trabajo.

Artículo 191. Se entenderá por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarsedel lugar donde efectúe sus servicios, aquella cuya ejecución requiere su presencia en elsitio de trabajo o haga necesario mantenerse en él para atender ordeñes del patrono oemergencias.

Artículo 192. La duración de las comidas y reposos en comedores establecidos por elpatrono no se computará como tiempo efectivo de trabajo.

Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo la duración de los reposos y comidasde los trabajadores en la navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea.

Artículo 193. Cuando el patrono esté obligado legal o convencionalmente al transporte delos trabajadores desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará comojornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo queel sindicato y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracióncorrespondiente.

Artículo 194. Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por unajornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador seconsiderará satisfecho cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdoentre las partes, más favorable al trabajador.

Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podráexceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornadanocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y lajornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos(42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las7:00 p.m.

Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Seconsidera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, seconsiderará como jornada nocturna.

Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional podrá, mediante resolución especial, determinaraquellas labores en las cuales podrá permitirse la prolongación de la jornada nocturna,pagándose dicha prolongación como trabajo extraordinario nocturno.



Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podrá establecerse unajornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el límite semanal de cuarenta ycuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) días completos de descanso cadasemana.

Artículo 197. El Ejecutivo Nacional podrá, en el Reglamento de esta Ley o por Resoluciónespecial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivoo se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.

Artículo 198. No estarán sometidos a las limitaciones establecidas en los artículosprecedentes, en la duración de su trabajo:

a) Los trabajadores de dirección y de confianza;

b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;

c) Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o laboresdiscontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos períodos de inaccióndurante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad materialni atención sostenida, y sólo permanecen en sus puestos para responder a llamadaseventuales; y

d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada. Lostrabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de once (11) horasdiarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mínimo deuna (1) hora.

Artículo 199. Se podrá prolongar la duración normal del trabajo en las siguientes labores:

a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera delos límites señalados al trabajo general de la empresa, explotación, establecimiento o faena;

b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen quellevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer elresultado del trabajo;

c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;

d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos,liquidaciones, finiquitos y cuentas;

e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidadde ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendidoel aumento de la demanda del público consumidor en ciertas épocas del año; y



f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinariasnuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica.

En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirán mediante la autorización dehoras extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto por el Capítulo III de este Título.

En el caso del literal a) de este artículo, el Ejecutivo Nacional determinará las labores a queellos se refieren y mientras no se haga esta determinación, se aplicarán los usos locales.

Artículo 200. La duración normal de la jornada podrá prolongarse en las empresas,explotaciones, establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones detemporada. El Ejecutivo Nacional determinará en el Reglamento:

a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas sometidas a oscilaciones detemporada; y

b) Las condiciones y límites en que se puede prolongar la jornada.

Artículo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efectúe por turnos, suduración podrá exceder de los límites diarios y semanal siempre que el total de horastrabajadas por cada trabajador en un período de ocho (8) semanas, no exceda de dichoslímites.

Artículo 202. El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidenteocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en lasmáquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, perosolamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la empresa sufra unaperturbación grave.

Parágrafo Único: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagará comoextraordinario.

Artículo 203. Los trabajadores podrán ser requeridos a trabajar por encima del límite de lajornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupcionescolectivas del trabajo debidas a:

1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y

2) Condiciones atmosféricas.

En tales casos, la recuperación se efectuará conforme a las reglas siguientes:

a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de veinte (20) días cadaaño y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y



b) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una (1) hora diaria paracada trabajador.

Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibirá la remuneraciónordinaria correspondiente a dichas horas.

Artículo 204. En los casos indicados en el artículo anterior, el patrono deberá participar alInspector del Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momentoen que se establezca la prolongación, la naturaleza, causa y fecha de la interrupcióncolectiva, los trabajadores afectados, el número de horas de trabajo perdidas y lasmodificaciones del horario.

Artículo 205. En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deberáser interrumpida cada día para un descanso de media hora, por lo menos, sin que puedatrabajarse más de cinco (5) horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadaslegalmente.

Artículo 206. Los límites fijados para la jornada podrán modificarse por acuerdos entrepatronos y trabajadores, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso deexceso, y a condición de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanasno exceda en promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.

Capítulo III

De las Horas Extraordinarias de Trabajo

Artículo 207. La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio enhoras extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duración del trabajoen horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones:

a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder dediez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el Capítulo II de este Título; y

b) Ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por semana, nimás de cien (100) horas extraordinarias por año.

Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a lasorganizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en esteartículo respecto a determinadas actividades.

Artículo 208. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspectordel Trabajo podrá hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso a que serefiere el artículo anterior. El Inspector comunicará su decisión al patrono dentro deltérmino de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la solicitud.



Artículo 209. Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinariasutilizadas en su empresa, establecimiento, explotación o faena; los trabajos efectuados enesas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneración especial que hayapagado a cada trabajador.

Artículo 210. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajarhoras extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permisode la Inspectoría del Trabajo, a condición de que se lo notifique en el día hábil siguiente yde que se comprueben las causas que lo motivaron.

Capítulo IV

De los Días Hábiles para el Trabajo

Artículo 211. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de losferiados.

Artículo 212. Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

a) Los domingos;

b) El 1° de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1° de mayo y el 25 de diciembre;

c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por losEstados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.

Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para elpúblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellostrabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

Artículo 213. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que nopuedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

a) Razones de interés público;

b) Razones técnicas; y

c) Circunstancias eventuales.

Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados en la reglamentación de estaLey. Queda también exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo anteriorel trabajo de vigilancia.



El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días feriados hasta las 12:00 m. Enlas poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro dondese provean regularmente los campesinos de los alrededores, se permitirá el trabajo en losdetales de víveres y de mercancías hasta las 3:00 p.m.

En caso de feria no será aplicable esta limitación.

Parágrafo Único: En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores seaconveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en días feriados, sedictarán por el Ministerio del ramo las normas necesarias para su funcionamiento y sefijarán las medidas compensatorias para su personal.

Artículo 214. En general, y sin perjuicio de las enumeraciones contenidas en los artículosanteriores, toda excepción al descanso obligatorio en días feriados se entenderá aplicableexclusivamente:

a) A los trabajos que motiven la excepción; y

b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.

Artículo 215. Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos Estados oMunicipalidades no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores de lasempresas de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos Estados oMunicipalidades y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.

Artículo 216. El descanso semanal será remunerado por el patrono a los trabajadores quepresten servicios durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa,con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1) día, igualmente seráremunerado el día de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme alartículo 196. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneración variable, elsalario del día feriado será el promedio de los devengados en la respectiva semana.

El trabajador no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresafaltare un (1) día de su trabajo.

Artículo 217. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados yde descanso obligatorio estará comprendido en la remuneración, pero quienes prestarenservicios en uno (1) o más de esos días tendrán derecho a la remuneración correspondientea aquellos días en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%),conforme a lo previsto por el artículo 154.

Artículo 218. Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en día domingo o en el díaque le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o más horas, tendráderecho a un (1) día completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya



trabajado menos de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio (1/2) día de salario y dedescanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semanainmediatamente siguiente al domingo o día de descanso semanal obligatorio en que hubieretrabajado.

Cuando el trabajo se efectúe en los días 1° de enero, jueves y viernes Santos, 1° de mayo y25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos porlos Estados o Municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo quealguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

Capítulo V

De las Vacaciones

Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para unpatrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada añode servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo, eltiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de estaLey.

Parágrafo Único: El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute aque pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendráderecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajo prestado.

Artículo 220. Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante lasuspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador seimputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales deconformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuvierederecho a días adicionales de vacación, la oportunidad y forma de tomarlas se fijará comolo prevén las disposiciones de este Capítulo.

Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido eltiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a lasvacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapsovacacional que le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Parágrafo Único: Cuando se trate de instituciones que, por las características del servicioque prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y enfuncionamiento durante todo el año, los trabajadores y los patronos podrán convenir unrégimen de vacaciones colectivas escalonadas.



Artículo 221. Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a lavez como parte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho durante su vacación anual acontinuar recibiéndolas o su valor en lugar de éstas, el cual será fijado por acuerdo entre laspartes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo devida, el monto del salario y demás factores concurrentes.

Artículo 222. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberáefectuarse al inicio de ellas.

Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento o ambas cosas, su pago sehará también al comienzo de las mismas.

Artículo 223. Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones,además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente aun mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia deesta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no hubiereadquirido el derecho a recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7)salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad unacantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se hayahecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo respecto de la bonificaciónadicional de un día de salario por año de servicio a partir de su vigencia.

Artículo 224. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que eltrabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarlela remuneración correspondiente.

Artículo 225. Cuando la relación de trabajo termine por causa distinta al despidojustificado antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra duranteel primer año o en los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague elequivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales,de conformidad con lo previsto en los artículos 219 y 223 de esta Ley, en proporción a losmeses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones quele hubieran correspondido.

Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva.

Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga laremuneración de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador lasdisfrute, lo dejará obligado a concederlas con su respectiva remuneración, sin que puedaalegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.

Artículo 227. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que presteservicios a dos (2) o más patronos, deberá concederse al cumplir el año de servicioininterrumpido con el de la relación más antigua. Los demás patronos deberán otorgarle el



descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos quetuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarán dichas fraccionespara la concesión de las vacaciones siguientes.

Artículo 228. El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por susvacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social ocualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.

Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podrá posponerse a solicituddel trabajador para permitir la acumulación hasta de tres (3) períodos, cuando la finalidadde dicha acumulación sea conveniente para el solicitante.

Artículo 230. La época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijadapor convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector delTrabajo hará la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de seis (6)meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación prevista enel artículo anterior. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferenciapara que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, según el calendario escolar.

Artículo 231. En las vacaciones no podrá comprenderse el término del preaviso ni los díasen que el trabajador esté incapacitado para el trabajo.

Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio deltrabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia altrabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuestapor un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurridojustificadamente a sus labores.

Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de esteartículo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidenteo a otras causas debidamente comprobadas.

Artículo 233. Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuantototalicen siete (7) o más días al año, podrán imputarse al período de vacación anual a quetiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salariocorrespondiente a los días de inasistencia.

Artículo 234. El trabajador que efectúe trabajo remunerado durante el curso de su vacaciónanual perderá su derecho a que se le pague el salario correspondiente al período devacaciones.

Artículo 235. El patrono llevará un íRegistro de Vacacionesî según lo establezca elReglamento de esta Ley.



Capítulo VI

De la Higiene y Seguridad en el Trabajo

Artículo 236. El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que elservicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientosde la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para elejercicio de sus facultades físicas y mentales.

El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones especiales,determinará las condiciones que correspondan a las diversas formas de trabajo,especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan resultarnocivas, y cuidará de la prevención de los infortunios del trabajo mediante las condicionesdel medio ambiente y las con él relacionadas.

El Inspector del Trabajo velará por el cumplimiento de esta norma y fijará el plazoperentorio para que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento, se aplicaránlas sanciones previstas por la Ley.

Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos,condiciones ergonómicas, riesgos sicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquierotra índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños quepudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevención.

Artículo 238. Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio sitio de trabajo,salvo cuando se trate de casos que no permitan separación del mismo. No se permitirá quelos trabajadores duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio ode fuerza mayor, deban permanecer allí.

Artículo 239. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías yestablecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos aestablecimientos de otro orden, el patrono mantendrá un número suficiente de sillas adisposición de los trabajadores, con el objeto de que puedan utilizarlas en los ratos en quese interrumpa la atención sostenida al público.

Esta disposición será aplicada también a los trabajadores en establecimientos industriales,así como a los obreros en establecimientos comerciales, cuando lo permita la naturaleza delas funciones que presten.

Artículo 240. Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta (30) o más kilómetros dedistancia de la población más cercana, el patrono deberá suplir al trabajador el transportepara ir y venir de su habitación al lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cómputode la jornada se aplicará lo dispuesto en el artículo 193 de esta Ley.



Artículo 241. Los patronos que ocupen habitualmente más de quinientos (500)trabajadores, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia,a más de cincuenta (50) kilómetros de distancia de la población más cercana, deberánproveer a los trabajadores y a sus familiares inmediatos de habitaciones higiénicas quereúnan los requisitos de habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez (10) metros cuadradospor persona.

Artículo 242. Los patronos comprendidos en el artículo anterior deberán además sostener asu costo:

a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente provisto para atender a la primeracuración de accidentados y enfermos y para combatir las endemias locales, con losmedicamentos necesarios para la prevención y curación, incluyendo los sueros paramordeduras de serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y

b) Un médico y un farmacéutico por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracciónmayor de doscientos (200).

Artículo 243. Los patronos que tengan a su servicio más de mil (1.000) trabajadoresdeberán sostener establecimientos de educación básica para los hijos de sus trabajadores,cuando no los hubiere en sitios cercanos al lugar de trabajo, en la proporción y condicionesque fijen de mutuo acuerdo los Ministerios de los ramos de educación y del trabajo.

Artículo 244. Los patronos que ocupen más de mil (1.000) trabajadores cuyas labores sepresten en lugar distante a más de cien (100) kilómetros de una ciudad que tenga servicioshospitalarios, o a más de cincuenta (50), cuando no pueda recurrirse a esos servicios encaso de necesidad por no existir medios de comunicación que lo permitan, deberán sostenerun establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para laatención médica, quirúrgica o farmacéutica según lo determinen las autoridades sanitarias,en conformidad con la legislación respectiva.

Artículo 245. Los patronos que ocupen más de doscientos (200) trabajadores deberánsostener becas para seguir estudios técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio, encentros de instrucción especiales, nacionales o extranjeros, otorgadas a un trabajador o hijode trabajador por cada doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por lostrabajadores mismos o por el patrono, en atención a sus aptitudes, cualidades y aplicación altrabajo.

Artículo 246. Las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la prevención,condiciones y medio ambiente de trabajo se regirá además por las disposiciones contenidasen la Ley Orgánica que rige la materia.

TÍTULO V



REGÍMENES ESPECIALES

Capítulo I

Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices

Artículo 247. Se prohibe el trabajo de menores que no hayan cumplido catorce (14) añosde edad, en empresas, establecimientos, explotaciones industriales, comerciales o mineras.La infracción de esta norma acarreará las sanciones legales, pero en ningún caso el menorperderá su derecho a las remuneraciones y prestaciones que por el trabajo realizadocorresponderían a una persona hábil.

Parágrafo Primero: El Instituto Nacional del Menor, y en su defecto las autoridades delTrabajo, podrán autorizar en determinadas circunstancias debidamente justificadas, eltrabajo de menores de catorce (14) años y mayores de doce (12), a condición de queefectúen labores adecuadas a su estado físico y de que se les garantice la educación.

Parágrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional podrá decretar la fijación de una edad mínimamás alta en las ocupaciones y en las condiciones que juzgue pertinentes en interés delmenor.

El Instituto Nacional del Menor y el Ministerio del ramo del trabajo supervisarán elcumplimiento de las condiciones que aquí se determinan.

Artículo 248. Los menores que tengan más de catorce (14) años pero menos de diez y seis(16) pueden desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercerlas acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo, previa autorización de surepresentante legal; a falta de éste, la autorización deberá se otorgada por el Juez deMenores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad civil.

Cuando el menor habite con su representante legal o existan indicios suficientes, sepresumirá que ha sido autorizado por éste, salvo manifestación expresa en contrario.

Artículo 249. Se prohibe el trabajo de menores en minas, en talleres de fundición, enlabores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, y en faenas superiores a susfuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico y normal.

Artículo 250. Se prohibe el trabajo de menores en labores que puedan perjudicar suformación intelectual y moral, o en detales de licores.

No se considerarán detales de licores, para el mencionado efecto, los hoteles, restaurantes,comedores de buques y aeronaves y demás establecimientos y lugares análogos.



Artículo 251. Los menores de diez y seis (16) años no podrán trabajar en espectáculospúblicos, en películas, en teatros, en programas de radio o televisión, en mensajescomerciales de cine, radio, televisión y publicaciones de cualquier índole, sin laautorización de su representante legal y del Instituto Nacional del Menor, o, en su defecto,de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. En el caso de menores de catorce (14) años,el Instituto Nacional del Menor, para permitir las actividades mencionadas, deberá efectuarel estudio de cada caso. Cuando se lo autorice, el Inspector del Trabajo, asesorado por elInstituto Nacional del Menor, fijará límites a la duración diaria del esfuerzo y señalará lascondiciones indispensables para que el menor no sufra perjuicios en su salud física y moral.

Artículo 252. Ningún menor podrá ser admitido al trabajo sin que esté provisto de uncertificado expedido por los servicios médicos oficiales que acredite su capacidad mental yfísica para las labores que deberá realizar. Este certificado será expedido gratuitamente porlos servicios médicos del Ministerio del ramo, donde éstos existieren, o en su defecto, porlos del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social.

Artículo 253. Los menores trabajadores serán sometidos periódicamente a examen médico.En caso de que la labor que realicen menoscabe su salud o dificulte su desarrollo normal,no podrán continuar desempeñando dicha labor, y el patrono, además de los gastos derecuperación, deberá facilitarles un trabajo adecuado.

Artículo 254. La jornada de trabajo de los menores de diez y seis (16) años no podráexceder de seis (6) horas diarias y deberá dividirse en dos (2) períodos, ninguno de loscuales será mayor de cuatro (4) horas. Entre esos dos (2) períodos, los menores disfrutaránde un descanso no menor de dos (2) horas, durante el cual deberán retirarse del lugar detrabajo. El trabajo semanal no podrá exceder de treinta (30) horas.

Artículo 255. Cuando se trate de labores esencialmente intermitentes o que requieran lasola presencia, los menores de diez y seis (16) años podrán permanecer en su trabajo hastaun límite de ocho (8) horas diarias, pero tendrán derecho dentro de ese período a undescanso mínimo de una (1) hora.

Artículo 256. Los menores que presten servicios en labores domésticas gozarándiariamente de un descanso continuo no menor de doce (12) horas.

Artículo 257. La jornada de trabajo de los menores de diez y ocho (18) años solo podráprestarse en las horas comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y las siete (7:00) dela noche.

Parágrafo Único: Por razones especiales podrán autorizarse excepciones a la prohibicióndel trabajo nocturno del menor, cuando se juzgue conveniente por los organismos tutelaresdel menor en colaboración con el Inspector del Trabajo.



Artículo 258. No se podrá establecer diferencia en la remuneración del trabajo de losmenores hábiles respecto de los demás trabajadores, cuando la labor de éstos se preste encondiciones iguales a las de aquellos.

Artículo 259. No se podrá estipular la remuneración de los menores por unidad de obra, adestajo o por piezas. En caso de infracción, el Inspector del Trabajo fijará el monto de laremuneración, tomando en cuenta la índole de trabajo que realice el menor y los tipos desalarios corrientes en la localidad.

Artículo 260. El derecho a las vacaciones anuales se ejercerá por los menores que trabajan,en los meses de vacaciones escolares. Cuando no coincida el derecho a las mismas con unode esos períodos, el patrono adelantará su concesión hasta por un término de tres (3) meses.Si todavía así no fuere posible, podrá retrasarse el otorgamiento hasta por un (1) mes másdel término previsto en el artículo 230 de esta Ley.

Artículo 261. Los patronos que empleen menores estarán obligados a concederles lasfacilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que puedancumplir sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitación profesional.

Artículo 262. Toda persona que emplee menores en el servicio doméstico estará en laobligación de notificarlo al Instituto Nacional del Menor y a la Inspectoría del Trabajodentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la contratación, y aquellos deberáncerciorarse de que el menor reciba la educación debida y de que la prestación del serviciose cumpla en condiciones satisfactorias.

Artículo 263. Todo menor que preste trabajo dependiente deberá estar provisto de unalibreta que suministrará el Ministerio del ramo, en la cual se indicarán los siguientes datos:

a) Nombres del menor y de sus padres o representante legal, número de su Cédula deIdentidad y residencia;

b) Horario de trabajo, naturaleza de su labor y salario; y

c) Fecha de nacimiento.

Artículo 264. Los menores que laboran de manera independiente, tales como vendedoresambulantes, limpiabotas, pregoneros y otros, serán provistos por el Ministerio del ramo deltrabajo de un carnet que, además de los requisitos establecidos en el artículo anterior, señalela escuela donde estudia y su respectivo horario de clases.

Artículo 265. Toda empresa, explotación o establecimiento industrial o comercial quecontrate menores deberá llevar un libro de registro con indicación de los siguientes datos:

a) Nombres del menor;



b) Fecha de nacimiento;

c) Nombre de los padres o del representante legal;

d) Residencia;

e) Naturaleza de la labor;

f) Horario de trabajo;

g) Salario;

h) Certificado de aptitud;

i) Grado de instrucción;

j) Escuela a que asiste el menor; y

k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el Reglamento de esta Ley o porResoluciones especiales.

Artículo 266. Las relaciones laborales de los menores sometidos a formación profesionalse regirán por las disposiciones de esta Ley y de su reglamentación.

Artículo 267. Se considerarán aprendices los menores sometidos a formación profesionalsistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesenegresado de cursos de formación para dicho oficio.

Artículo 268. Cuando el patrono, en virtud de disposiciones legales, deba contratarmenores como aprendices, la relación de trabajo se mantendrá por el tiempo del aprendizajesalvo que las partes decidan continuarla, caso en el cual ésta se convertirá en una relaciónde trabajo por tiempo indeterminado y producirá todos sus efectos desde la fecha en que seinició el aprendizaje hasta su terminación.

Artículo 269. Con autorización de los Ministerios que tengan a su cargo los ramos deltrabajo y educación, los aprendices que reciban formación por parte del patrono seránconsiderados a los efectos de cumplir con el número que en virtud de disposición legaldeban tener las empresas.

Artículo 270. Los patronos que empleen aprendices deberán notificarlo a la Inspectoría delTrabajo, con señalamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salarioque devenguen y demás datos pertinentes.



Artículo 271. Se considerará como parte de la jornada de trabajo de los aprendices eltiempo requerido para el aprendizaje correspondiente, siendo entendido que la organizacióny horario de estos estudios deberá establecerse de manera que no afecten eldesenvolvimiento ordinario y las normas de trabajo de la empresa.

Artículo 272. Las disposiciones consagradas en esta Ley no menoscaban las contenidas enla Ley Tutelar del Menor y en la Ley y Reglamento del Instituto Nacional de CooperaciónEducativa, ni las atribuciones inherentes a los funcionarios allí previstos.

Artículo 273. La infracción de las disposiciones protectoras del trabajo de menorescontenidas en esta Ley podrá ser denunciada por cualquier ciudadano, ante el Ministerio delramo del trabajo, el Instituto Nacional del Menor o la autoridad civil.

Capítulo II

De los Trabajadores Domésticos

Artículo 274. Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en unhogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de sufamilia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras,lavanderas, y de otros oficios de esta misma índole.

Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como doméstico labora indistintamente en elhogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que ésteadministra, será considerado como trabajador de la empresa.

Artículo 275. Los trabajadores domésticos que habiten en la casa donde prestan susservicios no estarán sujetos a horario, ni a las disposiciones de los Títulos II, III y IV deesta Ley. Su trabajo será determinado por la naturaleza de su labor y deberán tener undescanso absoluto mínimo continuo de diez (10) horas. Los trabajadores domésticos que nohabiten en la casa donde prestan sus servicios estarán sujetos a la jornada normal de trabajo,de acuerdo con los artículos 195 y 205.

Artículo 276. Los trabajadores domésticos gozarán de un (1) día de descanso, por lomenos, cada semana.

Artículo 277. Los trabajadores domésticos que hayan prestado servicios ininterrumpidos enun hogar o casa de habitación, tendrán derecho a una vacación anual de quince (15) díascontinuos con pago de salario. La oportunidad de la vacación se fijará de mutuo acuerdocon el patrono.

Artículo 278. Los trabajadores domésticos tendrán derecho a una prima de navidad en laprimera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes:



a) Después de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) días de salario;

b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez (10) días de salario; y

c) Después de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) días de salario.

Artículo 279. Cualquiera de las partes puede poner término a la relación de trabajo, perodando a la otra un aviso con quince (15) días de anticipación o abonándole el equivalente aquince (15) días de sueldo. No obstante, el patrono puede hacer cesar sin aviso previo losservicios, pagándole al trabajador doméstico solamente los días servidos, en los casos deabandono, falta de probidad, honradez o moralidad, falta de respeto o maltrato a laspersonas de la casa y en los de desidia manifiesta en el cumplimiento de sus deberes.

Artículo 280. Toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casada derecho a poner fin a la relación de trabajo sin previo aviso. El patrono tendrá laobligación de trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento asistencial donde lepuedan prestar la atención debida.

Parágrafo Único: Las enfermedades contagiosas a que se refiere este artículo son las queseñalan las normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras queinvolucren un peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa.

Artículo 281. En caso de terminación de la relación de trabajo por razón del despidoinjustificado o retiro justificado, por vencimiento del término en caso de contratos portiempo determinado, o por otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores domésticostendrán derecho a una indemnización equivalente a la mitad de los salarios que hayandevengado en el mes inmediato anterior por cada año de servicio prestado.

En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a destajo, por piezas o por tarea, la basede dicha indemnización será la mitad del salario promedio mensual devengado por eltrabajador en los tres (3) meses anteriores.

A los efectos del pago de la indemnización prevista en este artículo, el tiempo de serviciose empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.

Capitulo III

Del Trabajo de los Conserjes

Artículo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la custodia deun inmueble, la atención, al aseo y el mantenimiento del mismo, estarán bajo la protecciónde esta Ley, salvo lo dispuesto en el Capítulo III del Título III, pero se les aplicará loprevisto en el aparte final del artículo 183.



Artículo 283. No se considerarán conserjes los trabajadores que proporcionen únicamenteservicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen labores de atención ylimpieza en oficinas o dependencias particulares o en áreas comunes.

Artículo 284. El ayudante del conserje en las tareas de limpieza, custodia y serviciosaccesorios del inmueble se considerará trabajador de conserjería, de acuerdo con lasdisposiciones de esta Ley.

Artículo 285. El conserje deberá tener normalmente un reposo mínimo de nueve (9) horasconsecutivas a partir de las diez (10:00) de la noche.

Artículo 286. Para garantizar el goce de las vacaciones, las labores del conserje deberán serdesempeñadas durante las mismas, por un suplente que será remunerado por el patrono.

Artículo 287. El patrono deberá proveer al conserje de los implementos y útilesindispensables para el desempeño de sus labores.

Artículo 288. Cuando el patrono proporcione al conserje habitación en el inmueble dondepreste sus servicios, aquélla deberá reunir las condiciones higiénicas de habitabilidadindispensables. El valor estimado de lo que correspondería al canon de arrendamiento secomputará como parte del salario. Cuando las partes no se hayan acordado sobre la fecha adesocupar la habitación, el Inspector del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad civildel Municipio o Parroquia, la fijará prudencialmente. A la terminación de la relación detrabajo, el conserje deberá entregar la habitación en las mismas condiciones en que larecibió.

Artículo 289. En los edificios de apartamentos destinados a viviendas multifamiliares y/uoficinas deberá construirse obligatoriamente una vivienda para el conserje, de acuerdo a lasnormas de higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios no podrá alterarse el destinooriginario de la vivienda en perjuicio del trabajador.

Artículo 290. El conserje deberá ser provisto por el patrono de una libreta expedida por elInspector del Trabajo que contendrá los datos siguientes:

a) Nombre, nacionalidad, estado civil y número de la Cédula de Identidad del conserje;

b) Nombre y demás datos de identificación del administrador y del propietario del inmuebley su dirección;

c) Ubicación del inmueble;

d) Fecha de ingreso al trabajo y salario devengado, con indicación de si se concedehabitación;



e) Señalamiento de los días de descanso semanal;

f) Modalidades de trabajo convenidas; y

g) Firma del patrono y del conserje.

Dicha libreta será de carácter personal y en ella se anotarán también los períodos devacaciones disfrutados.

Capítulo IV

De los Trabajadores a Domicilio

Artículo 291. Toda persona que en su habitación, con ayuda de miembros de su familia osin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos perosin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos propios o suministrados porel patrono o su representante, es trabajador a domicilio y estará amparado por lasdisposiciones contenidas en los artículos siguientes.

Artículo 292. A los efectos del artículo anterior, se entenderá por miembros de la familiadel trabajador a domicilio toda persona ligada al mismo por parentesco de consanguinidad,de afinidad o de adopción, que conviva con él y se encuentre a su cargo.

Artículo 293. Cuando una persona, con cierta regularidad o de manera habitual, vende aotra materiales a fin de que ésta los elabore o confeccione en su habitación para luegoadquirirlos por una cantidad determinada, se considera patrono y la otra trabajador adomicilio.

Artículo 294. A los trabajadores a domicilio, dada la naturaleza especial de sus labores, nose les aplicarán las disposiciones de esta Ley sobre jornada de trabajo, horas extraordinariasy trabajo nocturno.

Artículo 295. El salario del trabajador a domicilio no podrá ser inferior al que se pague porla misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que prestaservicios en el local del patrono.

Artículo 296. En los casos en que el patrono utilice solamente trabajadores a domicilio,para fijar el importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del trabajo yla remuneración que se paga para labores similares en la localidad.

Artículo 297. Todo patrono que contrate trabajadores a domicilio deberá llevar un libro deregistro, con indicación de los siguientes datos:



a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y dirección de la habitacióno local donde ejecute el trabajo;

b) Naturaleza de la labor que realiza;

c) Fecha de comienzo de su contrato;

d) Forma, monto y fecha del pago del salario;

e) Días y horas para entrega y recepción del trabajo; y

f) Familiares del trabajador que colaboran con él.

Artículo 298. Los patronos que utilicen trabajadores a domicilio deberán inscribirse en elíRegistro de Patronos de Trabajadores a Domicilioî, que se llevará en cada Inspectoría delTrabajo.

En este registro se hará constar el nombre y dirección del patrono, la clase o naturaleza dela labor que realiza el trabajador y cualquier otro dato que señalen las autoridades del ramodel Trabajo.

Artículo 299. Todo trabajador a domicilio deberá estar provisto de una libreta que lesuministrará gratuitamente su patrono, sellada y firmada por el Inspector del Trabajo y lacual contendrá los siguientes datos:

a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y dirección donde prestaservicio;

b) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo; y

c) Forma, monto y fecha del pago del salario.

La falta de la libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan deconformidad con esta Ley.

Artículo 300. Los patronos de trabajadores a domicilio deberán fijar en lugar visible de loslocales donde proporcionan o reciban el trabajo, las tarifas de salarios que paguen por esaslabores.

Artículo 301. El Ministerio del ramo, cuando considere que la realización de determinadaslabores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores, podrá,por Resoluciones especiales, previas las investigaciones del caso, adoptar las medidas queestime convenientes.



Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de nuevos sistemasoperacionales derivados del progreso tecnológico, dictar uno o varios reglamentosespeciales aplicables a las relaciones laborales correspondientes.

Capítulo V

Del Trabajo de los Deportistas Profesionales

Artículo 302. Los deportistas que actúen con carácter profesional, mediante unaremuneración y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva seconsiderarán trabajadores. Igualmente serán considerados deportistas los directorestécnicos, entrenadores y preparadores físicos, cuando presten sus servicios en lascondiciones señaladas.

Artículo 303. En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deberá hacersepor escrito, se establecerán expresamente todas las condiciones pertinentes a la relación detrabajo y, especialmente, el régimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidadeso empresas.

Artículo 304. Cuando las cesiones, traslados o transferencias produzcan beneficioseconómicos para el patrono, el trabajador tendrá derecho a una participación equitativa deuna cantidad no menor del veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio.

El Ministerio del ramo, por Resolución especial, determinará las condiciones conforme alas cuales se ejercerá este derecho.

Artículo 305. La relación de trabajo de los deportistas profesionales pueden ser por tiempodeterminado para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos,competencias o partidos. A falta de estipulación expresa, la relación de trabajo será portiempo indeterminado.

Artículo 306. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales estará sujeta a lasmodalidades y características de la respectiva actividad. El tiempo requerido para elentrenamiento se reputará como parte de la jornada, la cual no podrá exceder de cuarenta ycuatro (44) horas semanales.

En caso de que se exceda la jornada semanal, el patrono establecerá compensacionesespeciales.

Artículo 307. Cuando los deportistas profesionales, por la índole de sus labores, nodisfruten del descanso semanal en día domingo, la empresa o entidad deportiva a la cualprestan sus servicios deberá concederles el correspondiente día de descanso compensatorio.



Artículo 308. A los deportistas profesionales, dada la naturaleza especial de sus labores, nose les aplicarán las disposiciones de esta Ley sobre horas extraordinarias, trabajo nocturno ytiempo de transporte.

Artículo 309. Cuando las labores de los deportistas profesionales tengan que ejecutarsefuera de la sede de la empresa o entidad, los gastos de traslado, alimentación, seguro contraaccidentes y otros inherentes a su actividad, serán por cuenta exclusiva del patrono.

Artículo 310. Las relaciones de trabajo de los deportistas profesionales se regirán por lasnormas de este Capítulo y de los convenios y acuerdos con organizaciones deportivas deotros países que no colidan con el ordenamiento jurídico vigente en Venezuela.

Artículo 311. El salario que reciban los trabajadores deportistas podrá estipularse porunidad de tiempo, para uno o varios eventos, partidos o funciones, o para una o variastemporadas.

Artículo 312. Los deportistas profesionales podrán oponerse a su transferencia a otraempresa, equipo o club, cuando exista causa que justifique su oposición.

Artículo 313. No constituye violación al principio de igualdad salarial, la disposición queestipule salarios diferentes para trabajos iguales, por razón de la categoría de los eventos,partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y habilidad de los trabajadores.

Artículo 314. Queda prohibido a los trabajadores deportistas todo maltrato de palabra o deobra a los jueces o árbitros de los eventos o partidos, a sus compañeros de trabajo o a losjugadores contrarios.

Capítulo VI

De los Trabajadores Rurales

Artículo 315. Se entiende por trabajador rural el que presta servicio en un fundo agrícola opecuario en actividades que sólo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerarátrabajador rural al que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, auncuando las ejecute en un fundo agrícola o pecuario.

Artículo 316. Los trabajadores rurales pueden ser permanentes, temporeros y ocasionales.Se entiende por:

a) Trabajadores permanentes, aquellos que en virtud de su contrato expreso o tácito, o porla naturaleza de la labor que deban realizar, están obligados a prestar sus servicios en elfundo por un período continuo no menor de seis (6) meses cada año, sea cual fuere elnúmero de días que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solopatrono;



b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan lalabor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad semejante;y

c) Trabajadores ocasionales, aquellos que sólo prestan sus servicios accidentalmente en elfundo en determinadas épocas del año y no están comprendidos en ninguna de lasanteriores categorías.

Artículo 317. El ochenta por ciento (80%) por lo menos de los trabajadores rurales alservicio de un patrono deberá ser venezolano. Cuando se trate de explotaciones ruralesintegradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la Inspectoría del Trabajorespectiva podrá autorizar el funcionamiento de la explotación y la reducción temporal delporcentaje. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el Inspector delTrabajo podrá autorizar la contratación de braceros extranjeros por encima del porcentajelegal, por el tiempo que se determine.

Artículo 318. El patrono que utilice en su fundo más de veinte (20) trabajadorespermanentes estará obligado a llevar una libreta o libro en el que se determine el salario quese paga a cada trabajador y se especifiquen claramente las deudas que los trabajadorescontraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores hagan a sus cuentasrespectivas. El Inspector del Trabajo podrá revisarlo cuando lo juzgue conveniente.

Artículo 319. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores rurales, el patrono perjudicarea éstos, perderá su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo decuentas.

Artículo 320. Cuando los trabajadores rurales tuvieren parcela cultivada a sus expensas yse pidiere su desalojo, el patrono deberá pagar al trabajador el valor de los productos,cultivos o mejoras que queden en el fundo y hubieren sido hechos a expensas deltrabajador, cuando termine la relación de trabajo, aun cuando haya sido despedido porcausa justificada.

Artículo 321. Si el trabajador a ocasionado perjuicios materiales al patrono, éste puederetener los frutos o el valor de las mejoras hasta el monto del daño sufrido. El funcionariodel Trabajo de la jurisdicción donde esté ubicado el fundo resolverá administrativamente enlos casos en que las partes no logren ponerse de acuerdo.

Artículo 322. Durante los días feriados, el trabajador rural estará obligado a realizaraquellas labores que por su urgencia o por las peculiaridades de la explotación no seansusceptibles de aplazamiento.

Artículo 323. Los trabajadores rurales permanentes gozarán anualmente de vacacionesremuneradas, siempre que en el año hubieren prestado servicios durante no menos de las



dos terceras (2/3) partes de los días hábiles, salvo en caso de enfermedad o permisosautorizados por el patrono o su representante.

Artículo 324. Los miembros de una familia que trabajen en una misma explotación ruraltendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo desearen y noresultare perjudicial para la actividad que tengan a su cargo.

Artículo 325. La duración del trabajo ordinario en la agricultura y en la cría no excederá deocho (8) horas por día ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana.

Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor así lo exija, la jornada de trabajo podráelevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevación, sin excederde sesenta (60) horas semanales.

En estos casos el patrono, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deberácomprobar debidamente las causas que motivaron la elevación de la jornada.

El trabajador que desempeñe un puesto de vigilancia, de dirección o de confianza, el quedesempeñe labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia y el quecumpla funciones que por su naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo, podrápermanecer hasta un máximo de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendrá derechodentro de ellas a un descanso mínimo de una (1) hora.

Artículo 326. Para el trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entrelas seis de la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro de la mañana (4:00 a.m.).

Capítulo VII

Del Trabajo en el Transporte

Sección Primera

Del Trabajo en el Transporte Terrestre

Artículo 327. El trabajo de los conductores y demás trabajadores que presten servicios envehículos de transporte urbano o interurbano, sean estos públicos o privados, de pasajeros,de carga o mixtos, se regirá por las disposiciones de esta Sección además de las contenidasen esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen.

Artículo 328. La jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecerá preferentementeen la convención colectiva o por Resolución conjunta de los Ministerios de los ramos deltrabajo y de transporte y comunicaciones.



Artículo 329. El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia,por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, siempre que dicha estipulaciónno viole el límite máximo de la jornada, ni infrinja normas de seguridad.

Parágrafo Primero: Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si éste sufriere retardoo prolongación en su duración por causa que no le sea imputable, el trabajador tendráderecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podrá disminuírsele si el tiempode viaje se reduce.

Parágrafo Segundo: En el transporte extraurbano, el patrono deberá pagarle al trabajadorlos gastos de comida y alojamiento que deba realizar.

El trabajador tendrá derecho a que se le pague el salario en caso de interrupción delservicio, cuando la causa de ella no le sea imputable.

Artículo 330. Cuando por necesidades del servicio el trabajador deba pernoctar fuera de suresidencia, el patrono deberá pagarle los gastos de comida y alojamiento.

Artículo 331. Los patronos y los trabajadores del transporte terrestre deberán cumplir lasdisposiciones legales y reglamentarias en materia de tránsito y de seguridad.

El trabajador no podrá ser obligado a operar el vehículo si éste no reúne las condiciones deseguridad para garantizar la vida y la integridad física de los usuarios, del público engeneral y de los propios trabajadores.

Artículo 332. Se prohibe a los trabajadores:

a) La ingestión de bebidas alcohólicas durante la prestación de servicios; y

b) Usar drogas dentro y fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción médica que acrediteque su ingestión no altera su capacidad de servicio.

Sección Segunda

Del Trabajo en la Navegación Marítima, Fluvial y Lacustre

Artículo 333. El trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre de los miembros deuna tripulación que presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de unarmador o fletador, tanto durante el tiempo de navegación como en el que se encuentren enpuerto, se regirá por las disposiciones de esta Sección, además de las contenidas en estaLey que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. El patrono deberáinscribirlos en el rol de tripulantes.



Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarán igualmente a losde cualquier clase de embarcación que transporte personas y cosas tanto como a los quetrabajen en accesorios de navegación.

Artículo 334. Los menores de edad no podrán prestar servicio en un buque.

Artículo 335. A falta de una convención colectiva, antes de que los trabajadores entren aprestar servicio en un buque, deberán celebrar un contrato de enganche el cual seformalizará ante la Capitanía de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho contratono se celebre por escrito, bastará la inclusión del trabajador en el rol de tripulantes delbuque o el simple aprovechamiento de sus servicios. Se reputarán como cláusulasobligatorias incorporadas en el contrato de enganche, las siguientes:

a) En los casos en que la carga o descarga deba efectuarla la tripulación, el trabajocorresponderá al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornadaordinaria, las horas empleadas se considerarán horas extraordinarias, así se hubiere pactadola movilización a tanto la pieza o tonelada;

b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables procederá el pago de unsobresueldo; y

c) En los casos de limpieza de la caja de combustión y tubos por los trabajadores demáquinas, o de reparación del buque en tierra por la tripulación, corresponderá el pago deun sobresueldo a los que prestaren tales servicios.

Parágrafo Primero: Los contratos de enganche que deban vencerse en los ocho (8) díasanteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término, podrán serrescindidos por los tripulantes que tengan interés, sin pago de indemnización, dando avisoal Capitán con setenta y dos (72) horas de anticipación a la salida del buque.

Parágrafo Segundo: El cambio de nacionalidad de un buque venezolano será justa causade terminación del contrato de enganche por parte del trabajador.

Parágrafo Tercero: Los tripulantes enganchados estarán obligados por la disciplina de abordo.

Parágrafo Cuarto: El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley, especificará lasmenciones que deberá contener el contrato de enganche.

Artículo 336. La relación de trabajo por viaje abarcará el tiempo comprendido desde elenganche del trabajador hasta la conclusión de las operaciones del buque en el puerto quese convenga. Cuando no se haya determinado el puerto al que deba restituirse el trabajador,se tendrá por establecido el del lugar donde se le enganchó.



En caso de que el trabajador hubiere sido contratado por viaje, si éste sufriere retardo oprolongación en su duración, el trabajador tendrá derecho a un aumento proporcional de susalario, pero no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.

Artículo 337. Los salarios y demás créditos de los trabajadores a causa de la relación detrabajo gozarán de privilegio sobre el buque y se pagarán independientemente de cualquierotro privilegio.

Artículo 338. Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero, el trabajador podrá elegirque el salario le sea pagado en el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio querija para la fecha de pago.

Artículo 339. La duración normal del trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustreserá de cuarenta y cuatro (44) horas semanales pero podrá acordarse una jornada diferente,siempre que el promedio de duración del trabajo de un tripulante, en un lapso de ocho (8)semanas, no exceda de cuarenta y cuatro (44) horas por semana. El trabajo que debarealizarse en domingos y días feriados deberá justificarse y se remunerará conforme a loprevisto en el artículo 154. El descanso compensatorio podrá adicionarse a las vacacionesdel trabajador.

Artículo 340. Todo oficial o tripulante, para hacer turnos de guardia, sea en cubierta o enmáquina, deberá haber disfrutado de un descanso de cuatro (4) horas inmediatamenteanteriores a la de entrar en el desempeño de su turno, salvo cuando se trate de la iniciacióndel contrato de enganche o de una situación de emergencia.

Artículo 341. El tripulante tiene derecho a un descanso de ocho (8) horas ininterrumpidasdentro de las veinticuatro (24) horas del día, Se exceptúa de esta disposición a los buquesde poco porte, en los que se podrá establecer el servicio en dos (2) turnos.

Artículo 342. Cuando el buque deba permanecer en puerto, dársena, rada, abrigada o dique,por más de veinticuatro (24) horas y si el Capitán lo considera necesario, se organizará elservicio de guardia de puerto. Organizado este servicio, se anotará esta circunstancia en eldiario de navegación.

Establecido el servicio, se colocará diariamente una lista del personal de guardia, en lugarvisible. El personal seleccionado a este fin no podrá abandonar el buque bajo ningunacircunstancia.

Artículo 343. No serán consideradas como horas extraordinarias y en consecuencia, nodarán derecho a remuneración especial, las horas de trabajo invertidas en los siguientescasos, sin perjuicio de los demás que contemplen las leyes pertinentes:



a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas o del cargamento esté enpeligro por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas consideradascomo de fuerza mayor;

b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerzamayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal del buque se encuentre reducido;

c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos;

d) Cuando por errores náuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos extraordinarios,no tendrán derecho a remuneración los responsables directos de esos errores o negligencias;y

e) Cuando después de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo de recorrida oreparación en el aparejo del buque o en el departamento de máquinas, o cuando dichostrabajos sean ordenados por el Capitán por considerarlos indispensables para la seguridaddel buque.

Artículo 344. En cada buque se llevará un registro de horas extraordinarias en el cual seanotarán las horas extraordinarias realizadas, el nombre de quienes las trabajaron y lasrazones que las justificaron.

Artículo 345. Además del derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en tierra, eltrabajador gozará igualmente de tres (3) días de descanso remunerado, independientementedel período de vacación anual a que tiene derecho, cuando el buque no permanezcaregularmente más de veinticuatro (24) horas en el puerto.

En ambos casos tendrá derecho a alimentación y alojamiento o a su equivalente en dinero.

Artículo 346. En el trabajo en el transporte marítimo, fluvial y lacustre, el patrono tiene lassiguientes obligaciones frente a sus trabajadores:

a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e higiénico;

b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, nutritiva y suficiente;

c) Proporcionarles alojamiento y alimentación cuando el buque sea llevado a puertoextranjero para reparaciones y los trabajadores no puedan permanecer a bordo;

d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones nacionales osindicales, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida a lahora y fecha fijadas;



e) Proporcionarles atención médica, hospitalización y medicamentos en caso de accidente oenfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad social no los prevea;

f) Informar al Inspector del Trabajo acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo;

g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores disfruten deldescanso en domingo o día feriado en un puerto distinto al de su contratación y nopermanezcan en el buque. Dicho pago se hará en moneda de curso legal en ese puerto;

h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche; e

i) Las demás establecidas por esta Ley y su reglamentación y por las convencionescolectivas.

Artículo 347. Cuando el Capitán de Puerto o la persona que haga sus veces, en previsión demal tiempo, dispusiere que la tripulación de un buque debe estar completa a bordo, elCapitán del buque lo hará saber a los tripulantes por medio de un aviso al alcance de todosy anotará esa circunstancia en el Diario de Navegación.

Artículo 348. Toda la tripulación estará obligada a permanecer a bordo en los casos en queel buque haya sido declarado en cuarentena.

Artículo 349. Ningún buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y clase de navegación a quese dedique, podrá ser tripulado por menos de dos (2) hombres.

Ningún buque podrá salir a navegar cuando a juicio de la autoridad competente o deconformidad con las normas y costumbres de la navegación no reúna las condicionesmínimas de navegabilidad o de higiene y seguridad industriales. En este caso no podráordenarse a un tripulante salir a navegar.

Artículo 350. El trabajador deberá respetar y realizar las instrucciones y prácticasdestinadas a prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarán de conformidad con lo quedeterminen las leyes respectivas.

Todo tripulante tiene la obligación de asistir a los zafarranchos de incendio, abandono delbuque y otros ejercicios y maniobras de salvamento que ordene el Capitán sin que estopueda ser considerado como trabajo extraordinario.

Artículo 351. Se regirán por las disposiciones de esta Ley y las demás que fuerenaplicables, los accidentes de trabajo:

a) A bordo de buques nacionales; y

b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente ocurre en aguas venezolanas.



En estos casos el Capitán del buque cumplirá las formalidades indicadas en esta Ley ante laCapitanía de Puerto del lugar en que recale, una vez admitido el buque a libre plática.

Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplirá ante el Cónsul deVenezuela, si lo hubiere en el puerto, quedando obligado a hacerlo en todo caso al llegar apuerto venezolano.

Artículo 352. En el trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre, son causasjustificadas de despido, además de las previstas en el artículo 102 de esta Ley, lossiguientes hechos del trabajador:

a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que presentándose,desembarque y no haga el viaje;

b) La embriaguez a bordo;

c) El uso a bordo de drogas sin prescripción médica que acredite que su ingestión no alterasu capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al subir el trabajador a bordo deberáinformar al Capitán y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

d) La insubordinación y desobediencia a ordeñes del Capitán, en su carácter de autoridad;

e) La violación de leyes en materia de importación o exportación de mercancías; y

f) Cualquier acto de omisión intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad ola de los demás o cause daño, perjudique o ponga en peligro bienes del patrono o deterceros.

Artículo 353. Mientras el buque esté en el mar o en país extranjero no podrá despedirse altrabajador, salvo que haya sido contratado en ese país.

Artículo 354. El amarre temporal de un buque no produce la terminación de la relación detrabajo. Sólo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duraciónde la antigüedad, que permanecerá inalterada.

Artículo 355. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, el patrono deberárepatriar al trabajador y pagarle el salario hasta su llegada al país. El apresamiento osiniestro que se deba a falta del patrono, se considerará como causa justificada determinación de la relación de trabajo en el caso de que el patrono no pueda proporcionar altrabajador colocación equivalente en otro buque.

Artículo 356. En los buques de bandera venezolana que ocupen más de quince (15)trabajadores, habrá un delegado de éstos, elegido por ellos, el cual gozará de fuero sindical.



Artículo 357. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resolucionesespeciales, podrá establecer modalidades específicas en relación a las condiciones detrabajo de los trabajadores en el transporte marítimo, fluvial y lacustre.

Sección Tercera

Del Trabajo en el Transporte Aéreo

Artículo 358. El trabajo prestado por los tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante eltiempo de navegación como el que permanezcan en tierra, se regirá por las disposiciones deesta Sección, además de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuantoaquellas no las modifiquen.

Artículo 359. Se considerará representante del patrono al gerente de operaciones,superintendente de vuelos, jefe de adiestramiento, jefe de pilotos y cualesquiera otraspersonas que realicen funciones análogas.

Artículo 360. La jornada de trabajo de los tripulantes se establecerá preferentemente en laconvención colectiva o por Resolución conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajoy de transporte y comunicaciones.

Artículo 361. Cuando el tripulante hubiere dejado de prestar servicio en una aeronavedurante un período de treinta (30) días consecutivos deberá someterse a un curso deactualización o entrenamiento, de conformidad con las disposiciones legales o exigenciasde la seguridad aérea, para que pueda reiniciar sus actividades en la aeronave con lacapacidad y pericia requeridas.

Artículo 362. El tripulante no podrá interrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al desu destino a menos que vencida la jornada se requiera todavía de más de tres (3) horas paracumplir el itinerario. El patrono deberá utilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos queexcedan regularmente al límite de la jornada.

Artículo 363. Los tripulantes deberán prolongar su jornada de trabajo en los vuelos deauxilio, búsqueda o salvamento.

Artículo 364. El período de descanso semanal que corresponde al tripulante deberácoincidir con un día domingo al menos una vez al mes.

Artículo 365. No constituye violación al principio de ía trabajo igual salario igualî el que seestipule un salario diferente para el servicio que se preste en una aeronave de categoríadistinta a otra o en una aeronave de igual categoría pero en una ruta o itinerario diversos, oen atención a los equipos que se utilicen o a la mayor antigüedad del tripulante.



Artículo 366. Cuando el tripulante requiera alojamiento, comida y transporte con ocasiónde un vuelo, el patrono deberá proporcionarle el dinero necesario para pagar el gasto antesde la salida del mismo, excepto cuando directamente satisfaga la necesidad de que se trate ocuando se establezca una modalidad diferente en la convención colectiva.

Artículo 367. Se prohibe a los tripulantes:

a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las veinticuatro (24) horas anteriores a la iniciaciónde un vuelo que les esté asignado y durante la prestación del servicio;

b) Usar drogas durante el servicio o fuera de él. Si el tripulante tuviere prescrito el uso dedrogas, deberá poner al patrono en conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo ypresentarle una certificación médica que acredite que la prescripción no altera su capacidadde servicio; y

c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas cuando tenga convenida la exclusividadde sus servicios con un patrono.

Artículo 368. Son obligaciones del patrono:

a) Proporcionar alimentación, alojamiento y transporte al tripulante mientras permanezcafuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con elartículo 366 de esta Ley; y

b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad aérea, para lo cual deberá corregir losdesperfectos o fallas técnicas detectados e informados por el tripulante a cargo de laaeronave, de conformidad con los manuales de operación.

Artículo 369. Son obligaciones de los tripulantes:

a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados pasajeros o efectos que nocumplan los requerimientos legalmente exigidos;

b) Mantener vigentes los documentos requeridos para la prestación de su servicio; y

c) Cumplir fielmente las normas en materia de importación y exportación de mercancía.

Artículo 370. El tripulante responsable de la nave deberá además, por sí o por medio deltripulante a quien corresponda:

a) Planificar y realizar cada vuelo dando cumplimiento a las disposiciones legales;

b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o sucesión de vuelos, que la aeronave cumpla losrequisitos de seguridad;



c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar,cuando se le requiera;

d) Hacer anotar, en la bitácora de la aeronave, los datos que se requieran en relación alvuelo, así como toda contingencia que en él se produzca;

e) Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar ladocumentación relativa al vuelo; y

f) Informar al patrono, al final de cada vuelo acerca de los desperfectos o fallas técnicas quehaya detectado en la aeronave a su cargo de acuerdo con las leyes y con las normasestablecidas en los respectivos manuales de operación.

Sección Cuarta

Del Trabajo de los Motorizados

Artículo 371. Los trabajadores motorizados que prestan servicios como repartidores ocomo mensajeros, o en actividades semejantes, estarán protegidos por las disposiciones deesta Ley y de las demás normas legales en materia laboral aunque sean propietarios delvehículo en el que realizan sus actividades.

Artículo 372. El mantenimiento del vehículo estará a cargo del patrono, así como losgastos por concepto del combustible necesario para la prestación del servicio. A falta deacuerdo entre las partes, por Resolución conjunta de los Ministerios de los ramos deltrabajo y de transporte y comunicaciones se fijará la estimación de este gasto para lasdistintas categorías del sector, previa consulta a los organismos empresariales y sindicalesmás representativos del transporte.

Correrá también por cuenta del patrono el seguro contra accidentes y riesgos civiles delrespectivo vehículo y de su conductor, en la medida y condiciones que se fije porResolución conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte ycomunicaciones, previa consulta a los organismos empresariales y sindicales másrepresentativos del transporte. A estos fines se podrán contratar pólizas colectivas de seguroque cubran dichos riesgos.

Artículo 373. Los trabajadores motorizados que cumplan funciones de mensajeros,repartidores u otros semejantes, tendrán derecho a recibir del patrono una vez al año losuniformes, cascos y demás implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento desus labores.

Capítulo VIII



Del Trabajo de los Actores, Músicos, Folkloristas y demás Trabajadores Intelectualesy Culturales

Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o por Resolución delMinisterio del ramo, establecerá las condiciones y modalidades especiales para laprotección de los actores, músicos, folkloristas y demás trabajadores intelectuales yculturales en razón de su especialidad.

Capítulo IX

Del Trabajo de los Minusválidos

Artículo 375. Los minusválidos tienen derecho a obtener una colocación que lesproporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempañar una función útilpara ellos mismos y para la sociedad.

Se entenderá por minusválida toda persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtenery conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo están substancialmentereducidas a causa de una deficiencia física o mental.

Artículo 376. El Ejecutivo Nacional establecerá los términos y condiciones en los cualeslas empresas públicas y privadas deberán conceder empleo a minusválidos, de acuerdo conlas posibilidades que ofrezca la situación social y económica.

Artículo 377. El Estado dará facilidades de carácter fiscal y crediticio y de cualquier otraíndole a las empresas de minusválidos, a las que hayan establecido departamentosmayoritariamente integrados por trabajadores minusválidos y a las que en cualquier formafavorezcan su empleo, capacitación, rehabilitación y readaptación.

Artículo 378. El Ministerio del ramo del trabajo establecerá programas de concientizaciónen coordinación con las organizaciones sindicales y de patronos, el Instituto Venezolano delos Seguros Sociales o cualquier otro ente público o privado que se ocupe de ayudar a lostrabajadores minusválidos.

TÍTULO VI

DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA

Artículo 379. La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta Ley ysu reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de diferencias encuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo.

Se exceptúan las normas dictadas específicamente para protegerla en su vida familiar, susalud, su embarazo y su maternidad.



Artículo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante Resolucionesespeciales, establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y de lafamilia en labores peligrosas, insalubres o pesadas.

Artículo 381. En ningún caso el patrono exigirá que la mujer aspirante a un trabajo sesometa a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirlela presentación de certificados médicos con ese fin.

La mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos exámenes cuando deseeampararse en las disposiciones de esta Ley.

Artículo 382. La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareasque, por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces deproducir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere suscondiciones de trabajo.

Artículo 383. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo amenos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado degravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.

Artículo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad duranteel embarazo y hasta un (1) año después del parto.

Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para sudespido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante elprocedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII.

Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este artículo se aplicará a la trabajadoradurante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente, así como también duranteel año siguiente a la adopción, si fuere el caso del artículo 387 de esta Ley.

Artículo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso duranteseis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después, o por un tiempo mayor acausa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o delparto y que la incapacite para el trabajo.

En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para sumantenimiento y el del niño, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social.

Artículo 386. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, porautorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquierotra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.

Los descansos de maternidad no son renunciables.



Artículo 387. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres (3)años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez (10)semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizadapor el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción.

Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también dela indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

Artículo 388. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descansoprenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podráser reducida.

Artículo 389. Los períodos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de determinarla antigüedad de la trabajadora en la empresa.

Artículo 390. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia dematernidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado aconcedérselas.

Artículo 391. El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener unaguardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dichaguardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. En la reglamentación deesta Ley o por Resoluciones especiales se determinarán las condiciones mínimas para elestablecimiento de guarderías y se harán los señalamientos necesarios con el objeto decumplir los fines para los cuales han sido creadas.

Artículo 392. Los patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que secontrae el artículo anterior, podrán acordar con el Ministerio del ramo:

a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a cargo de quienestuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o

b) El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a talesfines de la cantidad requerida para ello.

Este servicio no se considerará parte del salario.

Artículo 393. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos (2) descansosdiarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva.

Si no hubiere guardería, los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cadauno.



Artículo 394. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estadode gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajoigual en el mismo establecimiento.

Artículo 395. El Ministerio del ramo designará en los centros industriales, personalfemenino dependiente de la Inspectoría del Trabajo, dedicado especialmente a la vigilanciadel cumplimiento de las disposiciones de este Título.

TÍTULO VII

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Capítulo I

Disposiciones Fundamentales

Artículo 396. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronospara la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo yde su familia, así como para el desarrollo económico y social de la nación.

A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos, y a las organizacionesque ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamentelos conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términosestablecidos en este Título.

Artículo 397. La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadoresy patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarán de autonomíay tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines.

Artículo 398. Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma,contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecerá su extensión a lostrabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren.

Artículo 399. Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica delos conflictos laborales.

Capítulo II

De la Organización Sindical

Sección Primera




Artículo 400. Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarselibremente en sindicatos y éstos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones.

Artículo 401. Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formarparte o no de un sindicato.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegirlibremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar suadministración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.

Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local, regional o nacional de susactividades.

Artículo 402. El Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones yconfederaciones, ninguna especie de restricción o de presión en su funcionamiento, ni dediscriminación que atente contra el pluralismo democrático garantizado por la Constitución.

Artículo 403. Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para suconstitución y funcionamiento que los establecidos en esta Ley a objeto de asegurar lamejor realización de sus funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros.

Artículo 404. Los trabajadores podrán constituir sindicatos o formar parte en los yaconstituidos y participar en la dirección y administración sindical siempre que hayancumplido dieciocho (18) años.

Parágrafo Único: Los extranjeros con más de diez (10) años de residencia en el país,previa autorización del Ministerio del ramo, podrán formar parte de la junta directiva yejercer cargos de representación sindical.

Artículo 405. Las cámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama deproducción o de servicios y sus federaciones y confederaciones, siempre que tenganpersonalidad jurídica, podrán ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a lossindicatos de patronos, previo registro en el Ministerio del ramo del trabajo.

Así mismo, los colegios de profesionales legalmente establecidos y sus federaciones yconfederaciones gozarán de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismossindicales de trabajadores en representación de sus miembros, previo registro en elMinisterio del ramo del trabajo.

Artículo 406. Los sindicatos deben tener carácter permanente. No podrán ser constituidostransitoriamente para fines determinados.

Artículo 407. Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protecciónde los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se



trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico ymoral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados.

Artículo 408. Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones yfinalidades:

a) Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante losorganismos y autoridades públicas;

b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, yespecialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje;

c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo yexigir su cumplimiento;

d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque nosean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en losprocedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador, y, en los judiciales sinperjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representación; y, en sus relaciones conlos patronos;

e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores,especialmente las de previsión, higiene y seguridad sociales, las de prevención, condicionesy medio ambiente de trabajo, las de construcción de viviendas para los trabajadores, las decreación y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramientodurante el tiempo libre;

f) Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizarla igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y lafamilia, menores y aprendices;

g) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales oprofesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o alturismo. No obstante, para la organización de cooperativas de producción o servicios portrabajadores de una empresa, se requerirá autorización expresa de la misma, cuando se tratede producir mercancías o prestar servicios semejantes a los que produzca o preste laempresa correspondiente. La administración y funcionamiento de las cooperativas se regirápor las disposiciones pertinentes a ellas;

h) Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama profesional, industrial ocomercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, engeneral, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, económico ycultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para larealización de dichos fines;



i) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación yejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica ycolocación de los trabajadores;

j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades yproporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes;

k) Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a lostrabajadores en la lucha activa contra la corrupción, consumo y distribución deestupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, ypara la sociedad; y

l) En general, las que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro desus fines.

Artículo 409. Los sindicatos de patronos tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

a) Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos yautoridades públicas;

b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, yespecialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje;

c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo;

d) Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no seanmiembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en losprocedimientos administrativos que se relacionen con el patrono y en los judiciales, sinperjuicio de lo dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los trabajadores;

e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, lamaternidad y la familia;

f) Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama industrial o comercial ode servicios, costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en general, sobretodas aquellas que les permitan promover el progreso social, económico y cultural de susasociados; y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la realización de dichosfines;

g) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación yejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica ycolocación de los trabajadores;



h) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades yproporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes;

i) Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activacontra la corrupción, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitosdañinos para la salud física y mental, y para la sociedad;y

j) En general, las que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro desus fines.

Sección Segunda

Clases de Sindicato

Artículo 410. Los sindicatos pueden ser:

a) De trabajadores; y

b) De patronos.

Artículo 411. Los sindicatos de trabajadores, a su vez pueden ser:

a) De empresa;

b) Profesionales;

c) De industria; y

d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rama de producción ode servicios.

Artículo 412. Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cualquierprofesión u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales,ubicadas en distintas localidades y regiones.

Artículo 413. Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una mismaprofesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o endistintas empresas.

Parágrafo Único: Podrán constituir sindicatos profesionales las personas que desempeñenprofesiones u oficios no dependientes.



Artículo 414. Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten susservicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñenprofesiones u oficios diferentes.

Artículo 415. Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronosde una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuandodesempeñen profesiones u oficios diferentes.

Artículo 416. Los sindicatos podrán ser locales, estadales, regionales o nacionales.

La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse como excluyente del derechode los trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de empresa en la ramarespectiva.

Artículo 417. Veinte (20) o más trabajadores de una empresa podrán constituir un sindicatode empresa. El mismo número será suficiente para constituir un sindicato de trabajadoresrurales.

Artículo 418. Cuarenta (40) o más trabajadores que ejerzan una misma profesión, oficio otrabajo, o profesiones, oficios o trabajos similares o conexos, o presten servicio enempresas de una misma rama industrial, comercial o de servicio, podrán constituir, según elcaso, un sindicato profesional, de industria o sectorial, en la jurisdicción de una Inspectoríadel Trabajo.

Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se requerirá para constituirlos cientocincuenta (150) trabajadores.

Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales,sectoriales o de industria, constituidos e igualmente podrán formar sus propios sindicatoscon un número de cien (100) o más de la misma profesión u oficio, o de profesiones uoficios similares o conexos, de una misma rama o actividad.

Parágrafo Único: Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades federales,los miembros de la junta directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un númerode cinco (5), gozarán de la inamovilidad prevista en el artículo 451 de esta Ley.

Artículo 419. Diez (10) o más patronos que ejerzan una misma industria o actividad, oindustrias o actividades similares o conexas, podrán constituir un sindicato de patronos.

Sección Tercera

Del Registro y Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales



Artículo 420. Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o nacionalmente deberánregistrarse ante la Inspectoría Nacional del Trabajo.

Los sindicatos que se organicen local o estadalmente deberán registrarse ante la Inspectoríadel Trabajo de la jurisdicción.

Artículo 421. A la solicitud de registro de un sindicato se acompañará la copia del actaconstitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nómina de miembros fundadores a que serefieren los artículos 422, 423 y 424 de esta Ley, los cuales deberán ir firmados por todoslos miembros de la junta directiva en prueba de su autenticidad.

Artículo 422. El acta constitutiva expresará:

a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva;

b) Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los asistentes a laasamblea;

c) Denominación, domicilio, objeto y demás finalidades del sindicato;

d) Reglas de funcionamiento; y

e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta directiva provisional o definitiva.

Artículo 423. Los estatutos indicarán:

a) Denominación del sindicato;

b) Domicilio;

c) Objeto y atribuciones;

d) Ámbito de actuación;

e) Condiciones de admisión de miembros;

f) Derechos y obligaciones de los asociados;

g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas yprocedimientos para decretar cuotas extraordinarias;

h) Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión deasociados;



i) Número de miembros de la junta directiva, forma de elección de la misma, que estarábasada en principios democráticos, sus atribuciones, duración, causas y procedimientos deremoción, e indicación de los cargos cuyos ocupantes estarán amparados por el fuerosindical conforme al artículo 451 de esta Ley;

j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias yextraordinarias;

k) Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimonio sindical;

l) Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de la administración;

m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que deban hacerse para esosfines;

n) Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destino de los bienes;

o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas; y

p) Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamiento de la organización.

Artículo 424. La nómina de los miembros fundadores contendrá las siguientesespecificaciones:

a) Nombres y apellidos;

b) Nacionalidad;

c) Edad;

d) Profesión u oficio; y

e) Domicilio.

Artículo 425. El Inspector del Trabajo recibirá los documentos que le hayan sidopresentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30)días siguientes ordenará el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia locomunicará a los solicitantes, quienes gozarán de un término de treinta (30) días paracorregirla. Subsanada la falta, el Inspector procederá al registro.

Si los interesados no subsanan la falta en el plazo señalado en este artículo, el Inspector seabstendrá del registro. La decisión del Inspector será recurrible para ante el Ministro delramo y la de éste para ante la jurisdicción Contencioso-Administrativa, ambas dentro de los



diez (10) días siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de larespectiva resolución.

La inscripción la hará el Inspector del Trabajo en un registro llevado al efecto.

Artículo 426. El Inspector del Trabajo de la jurisdicción o el Inspector Nacional delTrabajo, según sea el caso, únicamente podrá abstenerse del registro de una organizaciónsindical en los siguientes casos:

a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los artículos 408 y409 de esta Ley;

b) Si no se ha constituido el sindicato con el número de miembros establecidos en losartículos 417, 418 y 419 de esta Ley;

c) Si no se acompañan los documentos exigidos en el artículo 421 de esta Ley, o si éstospresentan alguna deficiencia u omisión; y

d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el artículo 428 de esta Ley.

Llenos los extremos que se establecen para la inscripción de los sindicatos en esta Ley, lasautoridades competentes del Trabajo no podrán negar su registro.

Artículo 427. Las observaciones que a la solicitud de registro de un sindicato pueda hacerel Inspector del Trabajo a los interesados de conformidad con el artículo 425 de esta Ley,no privarán a sus promoventes de la protección establecida en el artículo 450, mientras nohaya vencido el término para subsanar las faltas y conste que los interesados no lo hanhecho o se produzca la negativa definitiva de registro.

Artículo 428. No podrá registrarse ninguna organización sindical con un nombre igual alde otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusión.

Artículo 429. La inscripción de un sindicato inviste a la respectiva organización depersonalidad jurídica para todos los efectos relacionados con esta Ley.

Artículo 430. Los sindicatos están obligados a:

a) Comunicar al Inspector del Trabajo dentro de los diez (10) días siguientes, lasmodificaciones introducidas en los estatutos y acompañar copias auténticas de losdocumentos correspondientes;

b) Remitir anualmente al Inspector del Trabajo informe detallado de su administración ynómina completa de sus miembros, con las indicaciones señaladas en el artículo 424 de estaLey;



c) Suministrar a los funcionarios competentes del Trabajo las informaciones que lessoliciten en lo pertinente a sus obligaciones legales; y

d) Cumplir las demás obligaciones que les impongan esta u otras leyes.

Artículo 431. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos,es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes:

a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación prevista en losestatutos;

b) Que esté presente en ella, por lo menos, la mitad más uno de los miembros del sindicato.Si no se obtiene este quórum, podrá convocarse a una segunda reunión, conforme a lasdisposiciones estatutarias, la que se constituirá con el número de miembros que concurran,siempre que no sea menor del veinte por ciento (20%);

c) Que las decisiones sean adoptadas por el número de votos previsto en los estatutos, queno podrá ser menor de la mayoría absoluta de los miembros presentes; y

d) Que se levante el acta de la sesión, autenticada en la forma prevista en los estatutos, en laque se exprese el número de los miembros concurrentes, un extracto de las deliberaciones yel texto de las decisiones aprobadas.

Artículo 432. La asamblea o la junta directiva de una organización sindical no podrá tomardecisiones en contravención a lo dispuesto en esta Ley o en los Estatutos de la propiaorganización.

Artículo 433. La elección de las juntas directivas y de los representantes de lostrabajadores deberá hacerse en forma directa y secreta, bajo pena de nulidad.

Los cuerpos colegiados serán electos por representación proporcional.

Artículo 434. La junta directiva de un sindicato ejercerá sus funciones durante el tiempoque establezcan los estatutos del organismo, pero en ningún caso podrá establecerse unperíodo mayor de tres (3) años.

Esta disposición no será aplicable a las federaciones y confederaciones.

Artículo 435. Transcurridos tres (3) meses de vencido el período para el cual haya sidoelegida la directiva del sindicato sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un númerono menor del diez por ciento (10%) de los trabajadores miembros de la organización, podrásolicitar al Juez del Trabajo de la jurisdicción que disponga la convocatoria respectiva.

Artículo 436. La condición de miembro de un sindicato se perderá:



a) Por las causas previstas en los estatutos;

b) En los sindicatos profesionales, de industria y sectoriales, por falta de ejerciciovoluntario durante seis (6) meses consecutivos, de la respectiva profesión u oficio oseparación de la industria o rama económica respectiva. De esta norma se exceptuaránaquellos miembros que ocupen un cargo en la directiva mientras permanezcan en él y hastapor seis (6) meses después de su separación, y los que presten servicios en la organizacióny funcionamiento de cooperativas;

c) En los sindicatos de empresa, por separación del trabajo al cumplirse tres (3) meses deésta;

d) Por renuncia; o

e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible. Los estatutos deberánprever los derechos que correspondan en las instituciones de carácter social al miembro quedeje de pertenecer a un sindicato.

Sección Cuarta

De los Fondos Sindicales

Artículo 437. Los fondos sindicales no podrán ser destinados sino a los fines previstos enlos estatutos. La violación de este precepto se sancionará en la forma prevista por la Ley.

Artículo 438. La asamblea sindical votará cada año el presupuesto de gastos. La juntadirectiva deberá ajustarse estrictamente a sus disposiciones.

Artículo 439. Los fondos sindicales deberán depositarse en un instituto bancario a nombredel sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depósito se hará en losestablecimientos que determine el Ejecutivo Nacional.

No podrá mantenerse en dinero efectivo en la caja del sindicato una cantidad que exceda dela fijada por los estatutos.

Artículo 440. Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede efectuarse deellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembrosde la directiva que determinen los estatutos.

Artículo 441. La junta directiva estará obligada a rendir a la asamblea, cada año, cuentadetallada y completa de su administración.



Quince (15) días antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, lajunta directiva colocará una copia de la cuenta que proyecte presentar, en lugar visible delas oficinas sindicales, para que pueda ser examinada por los socios.

Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido esta obligación no podrán ser reelectos.

Artículo 442. A solicitud de un diez por ciento(10%) o más de los miembros de unaorganización sindical, el órgano contralor de la federación o de la confederación respectivaexaminará las cuentas o una determinada operación, según se solicite, y rendirá el informecorrespondiente a los interesados dentro de los treinta (30) días siguientes a la solicitud.

Parágrafo Primero: Las confederaciones velarán para que las contralorías de losorganismos sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos de las personas queadministren fondos sindicales con miras a garantizar su rectitud o establecer laresponsabilidad, según sea el caso.

Parágrafo Segundo: En aquellos casos donde el órgano contralor de la federación o de laconfederación respectiva no se pronuncie en el lapso de los sesenta (60) días sobre laaveriguación solicitada o, no se estuviere conforme con los resultados, el diez por ciento(10%) por lo menos de los afiliados a la organización sindical, podrá acudir por ante laContraloría General de la República para solicitar que se investiguen las cuentas de laadministración respectiva.

Sección Quinta

De la Protección de la Libertad Sindical

Artículo 443. Los patronos no podrán:

a) Imponer a la persona que solicita trabajo, como condición de admisión a su servicio,abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicatodeterminado; y

b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una organización sindicalde trabajadores o en alguno de los actos que deben realizar los sindicatos de trabajadores enejercicio de su autonomía, como la elección de su junta directiva, las deliberaciones acercade pliegos de peticiones y otras de igual naturaleza.

La violación de estos preceptos se sancionará en la forma prevista por esta Ley.

Artículo 444. El ejercicio de la libertad sindical no impedirá al sindicato másrepresentativo en una empresa o profesión requerir del patrono o patronos interesados enuna negociación colectiva el establecimiento de fórmulas sindicales para la contratación detrabajadores, dentro de los términos previstos en esta Ley.



Artículo 445. En la convención colectiva podrán convenirse cláusulas que establezcan unapreferencia a la organización sindical contratante que agrupe a la mayoría de trabajadores,para ofrecer al patrono hasta el setenta y cinco por ciento (75%) del personal que elrequiera.

Artículo 446. Los patronos deberán descontar de los salarios de los trabajadores afiliados aun sindicato las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado deconformidad con sus estatutos. A los demás trabajadores beneficiados por una convencióncolectiva celebrada por el sindicato y que no pertenezcan a otra organización sindical, se lesdescontará el monto de la cuota extraordinaria establecida para miembros, por concepto desolidaridad y por motivo de los beneficios obtenidos en dicha convención colectiva. Lassumas recaudadas las entregará el patrono a los representantes autorizados del sindicato tanpronto haya hecho la recaudación.

Artículo 447. No podrá negarse a un trabajador afiliarse a un sindicato, a un sindicatoafiliarse a una federación, o a una federación afiliarse a una confederación, si estáncumplidos los requisitos de esta Ley y de los respectivos estatutos. La afiliación deberáefectuarse dentro del término de quince (15) días.

Si se negare a un trabajador la afiliación que haya solicitado a un sindicato, a un sindicatola afiliación a una federación, o a una federación la afiliación a una confederación, estandocumplidos los requisitos de esta Ley y de los estatutos, o hubieren transcurrido más detreinta (30) días después de hecha la solicitud, el interesado podrá recurrir al Inspector delTrabajo a fin de que éste examine si efectivamente se han cumplido los requisitos para laafiliación. De ser así el Inspector ordenará la afiliación dentro de los quince (15) díashábiles siguientes al de haber recibido el requerimiento, y desde el momento en que loordene, el solicitante gozará de los derechos que dimanan de ella y asumirá las obligacionescorrespondientes.

Artículo 448. Los miembros de un organismo sindical no podrán ser excluidos ni privadosde sus derechos, sino por las causas siguientes:

a) Malversación o apropiación de los fondos sindicales;

b) Negativa a cumplir una decisión tomada por la Asamblea dentro de sus atribucioneslegítimas, siempre que el interesado la haya conocido o debido conocerla;

c) Divulgación de las deliberaciones y decisiones que el sindicato haya dispuesto mantenerreservadas; y

d) Conducta inmoral claramente contraria a los intereses colectivos.

Todo inculpado debe tener oportunidad de defenderse y de la decisión podrá recurrir ante elJuez de Primera Instancia que tenga jurisdicción en materia de Trabajo.



Sección Sexta

Del Fuero Sindical

Artículo 449. Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecidoen esta Sección, no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condicionesde trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despidode un trabajador amparado por fuero sindical se considerará írrito si no han cumplido lostrámites establecidos en el artículo 453 de esta Ley.

La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensadel interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Artículo 450. La notificación formal que cualquier número de trabajadores, suficiente paraconstituir un sindicato, haga al Inspector del Trabajo de la jurisdicción de su propósito deorganizar un sindicato, coloca a los firmantes de dicha notificación bajo la protecciónespecial del Estado. En consecuencia, desde la fecha de la notificación hasta la de lainscripción del sindicato gozarán de inamovilidad. El Inspector notificará al patrono opatronos interesados el propósito de los trabajadores de constituir el sindicato. La falta denotificación acarreará al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con el artículo636 de esta Ley, pero no afectará el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Estadurará desde la notificación hasta diez (10) días continuos después de la fecha en que sehaga o se niegue el registro del sindicato. La solicitud formal de registro del sindicato y lapresentación de los documentos constitutivos tendrá que hacerse en un plazo no mayor detreinta (30) días continuos a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector delpropósito de constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podrá exceder de tres(3) meses. Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en formación, gozarán tambiénde inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen al Inspector su adhesión.

Artículo 451. Gozarán también de inamovilidad hasta un número de siete (7) en lasempresas que ocupen menos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en las empresasque ocupen entre quinientos (500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12) en las empresasque ocupen más de mil (1000) trabajadores, los miembros de la junta directiva del sindicatodesde el momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para elcual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivo determinarán cuales son loscargos de la junta directiva amparados por el fuero sindical.

De cada elección se participará inmediatamente al Inspector del Trabajo, con la copiaauténtica del acta de elección, a fin de que éste haga al patrono o patronos la notificacióncorrespondiente.

Artículo 452. En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores de la empresagozarán de inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta el de la elección. Ellapso respectivo no podrá exceder de dos (2) meses durante el período de dos (2) años.



Artículo 453. Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajadorinvestido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo,solicitará la autorización correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdicción dondeesté domiciliado el sindicato, en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitantey el carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador a quiense pretende despedir, trasladar o desmejorar, y las causas que se invoquen para ello. ElInspector citará al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo díahábil después de su citación para que dé contestación a la solicitud de despido, y en ese actooirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortará a las partesa la conciliación. Si el trabajador o el patrono no comparecen a la hora fijada se lesconcederá una hora de espera. La no comparecencia del patrono al acto de la contestaciónse entenderá como desistimiento de la solicitud de despido, a menos que justifique elmotivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia.

En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) díashábiles, de los cuales los tres (3) primeros serán para promover las pruebas y los cinco (5)restantes para su evacuación. La no comparecencia del trabajador se entenderá como unrechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Serán procedentes todas laspruebas establecidas en el Código de Procedimiento Civil. En caso de que se desconozca undocumento se hará el cotejo por un experto nombrado de común acuerdo por las partes o,en su defecto, por el Inspector cuyo costo correrá a cargo del patrono si resultare contrarioal planteamiento de éste, o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.

El segundo día hábil después de la terminación del lapso de evacuación de pruebas se oiránlas conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10) días siguientes el Inspector dictarásu Resolución. De esta Resolución no se dará apelación, pero ella no privará a las partes deventilar ante los tribunales los derechos que les correspondan.

Artículo 454. Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado odesmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el artículo anterior, podrá, dentro delos treinta (30) días continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo elreenganche o la reposición a su situación anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) díashábiles siguientes, notificará al patrono que debe comparecer al segundo día hábil, por sí opor medio de representante. En este acto el Inspector procederá a interrogarlo sobre:

a) Si el solicitante presta servicio en su empresa;

b) Si reconoce la inamovilidad; y

c) Si se efectuó el despido, el traslado o la desmejora invocada por el solicitante.

Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la condición detrabajador y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificará si procede la



inamovilidad, y si así fuere, ordenará la reposición a su situación anterior y el pago de lossalarios caídos.

Artículo 455. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condición detrabajador de quien solicita el reenganche o la reposición, el Inspector abrirá seguidamenteuna articulación de ocho (8) días hábiles para las pruebas pertinentes; de los cuales, los tres(3) primeros serán para la promoción y los cinco (5) siguientes para su evacuación.

Artículo 456. El Inspector decidirá la solicitud de reenganche dentro de los ocho (8) díashábiles siguientes a la articulación. Dicha decisión será inapelable, quedando a salvo elderecho de las partes de acudir a los tribunales en cuanto fuere pertinente.

Artículo 457. Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificación para el despido,despidiere al trabajador antes de la decisión del Inspector, éste ordenará la suspensión delprocedimiento hasta que se produzca el reenganche.

Artículo 458. Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva ola tramitación de un conflicto de trabajo.

Sección Séptima

De la Disolución y Liquidación de los Sindicatos

Artículo 459. Son causas de disolución de los sindicatos:

a) La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta Ley para su constitución;

b) Las consagradas en los estatutos;

c) En los sindicatos de empresa, la extinción de ésta; y

d) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea,convocada exclusivamente para ese objeto.

Artículo 460. No podrá funcionar un sindicato con un número menor de miembros deaquel que se requirió para su constitución.

Artículo 461. La liquidación de las organizaciones sindicales se practicará de acuerdo conlas reglas contenidas en los estatutos. El patrimonio que resultare después de cubrir elpasivo pasará a ser propiedad de la federación o confederación a la cual estuviere afiliado elsindicato. En el caso de la disolución de una confederación, pasará al Instituto Venezolanode los Seguros Sociales.



Artículo 462. Ninguna autoridad administrativa podrá ordenar la disolución de unsindicato. Cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolución de unsindicato podrán solicitarla ante el Juez de Primera Instancia del Trabajo de la jurisdicción.La decisión de éste podrá apelarse para ante el Juez Superior del Trabajo.

La decisión definitivamente firme que ordene la disolución de una organización sindical senotificará al Ministerio del ramo a efecto de que se haga la cancelación del registro.

Sección Octava

De las Federaciones y Confederaciones Sindicales

Artículo 463. Cinco (5) o más sindicatos podrán constituir una federación y tres (3) o másfederaciones podrán constituir una confederación.

Artículo 464. Las federaciones y confederaciones deben registrarse en el Ministerio delramo. La solicitud que presente la junta directiva deberá ir acompañada de los siguientesdocumentos:

a) Copia del acta constitutiva;

b) Copia de los estatutos aprobados por la asamblea;

c) Nómina de los sindicatos o federaciones fundadores, según sea el caso, con indicación delos domicilios y del registro de cada sindicato o federación; y

d) Copia de las actas de las asambleas de los sindicatos, autorizando la afiliación.

Artículo 465. El Ministro del ramo, dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a lafecha en que hubiere recibido la solicitud, hará el registro de la federación o confederacióno pondrá en conocimiento de los solicitantes las deficiencias que hubiere encontrado. Losinteresados dispondrán de un plazo de quince (15) días continuos para corregir lasdeficiencias o alegar lo que juzgue conveniente. El Ministro dentro de los quince (15) díassiguientes resolverá lo conducente.

Contra la resolución negativa se podrá recurrir para ante la jurisdicción de lo Contencioso-Administrativo, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación de la misma.

Artículo 466. No podrá registrarse una federación o confederación mientras no haya sidoregistrada debidamente la mayoría de los sindicatos o federaciones que la integran.

Artículo 467. Las disposiciones de esta Ley relativas a los sindicatos regirán también a lasfederaciones y confederaciones en cuanto fueren aplicables.



Artículo 468. Las federaciones y confederaciones sindicales, debidamente autorizadas,podrán ejercer la representación de los organismos que las integran y tendrán los mismosderechos y atribuciones que correspondan a los sindicatos en relación a sus miembros.

Capítulo III

De las Negociaciones y Conflictos Colectivos

Sección Primera

De las Negociaciones Colectivas

Artículo 469. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o mássindicatos de trabajadores y uno (1) o más patronos, para modificar las condiciones detrabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse aque se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectivaempresa, explotación o establecimiento, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esteCapítulo.

Artículo 470. En una empresa, establecimiento, explotación o faena en que presten serviciomás de diez (10) trabajadores, no podrán interrumpirse las labores, ya sea de parte delpatrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientosde negociación y conciliación previstos en las disposiciones de este Capítulo.

Artículo 471. Los funcionarios del Trabajo procurarán la solución pacífica y armónica delas diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistancarácter conflictivo por la presentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda seralegado para negar la admisión del mismo.

Artículo 472. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previoscon miras a la solución de los diferencias que surjan entre ellos, deberán cumplirlos antesde la iniciación del proceso conflictivo.

Artículo 473. Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferenciade naturaleza colectiva, el Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa de negociacionesentre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podrá participar en ellaspersonalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos devista e intereses.

La negociación para celebrar una convención colectiva, solicitada por el sindicato querepresente a la mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa, se regirá por lasdisposiciones contenidas en el Capítulo IV de este Título.



En ningún caso se coartará el derecho del sindicato a presentar el pliego de peticionescuando lo juzgue conveniente.

Artículo 474. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio públicou organismo dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo lo comunicará de inmediatoal Procurador General de la República a los fines conducentes.

Sección Segunda

Del Pliego de Peticiones

Artículo 475. El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación de un pliego depeticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome odeje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre unaconvención colectiva o se dé cumplimiento a la que se tiene pactada.

Artículo 476. El pliego de peticiones se presentará al patrono por intermedio del Inspectordel Trabajo, quien deberá tramitarlo de inmediato.

Artículo 477. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o más planteamientos,durante la discusión del mismo y hasta su definitiva solución, el sindicato presentante nopodrá hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos conposterioridad a la presentación del pliego.

Sección Tercera

De la Conciliación

Artículo 478. Dentro de las veinticuatro (24) horas después de recibido el pliego depeticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribirá por sí o por medio de un empleado de suoficina al patrono o patronos de que se trate, así como a cualquier sindicato o cámara deproducción a la cual pertenezcan la mayoría de los patronos que estuvieren representados.

Artículo 479. El Inspector exigirá al sindicato y a los patronos o a su sindicato que lecomuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2)representantes y de un (1) suplente por cada delegación.

Los representantes así nombrados constituirán dentro de las veinticuatro (24) horassiguientes de la comunicación hecha al Inspector del Trabajo, junto con éste o surepresentante, la Junta de Conciliación. En caso de ausencia o incapacidad de uno de losrepresentantes, este será sustituido por su respectivo suplente.

Los representantes referidos deberán ser trabajadores pertenecientes a la entidad oentidades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por la otra, el patrono o



patronos, o miembros del personal directivo de la empresa o empresas, y podrán estaracompañados por los asesores que designen.

Artículo 480. El Inspector o su representante presidirá las sesiones de la Junta eintervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes.

Artículo 481. Los suplentes concurrirán también a las reuniones, pero no tendrán derecho avoto, salvo que estén reemplazando a su representante titular.

Artículo 482. En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliaciónhaya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el Inspector quepresida la Junta exigirá inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedadposible, otro suplente.

Artículo 483. Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un (1)representante o sustituto, por lo menos, de cada una de las partes.

Artículo 484. En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliación designados poruna de las partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta,el Inspector o su representante exigirá inmediatamente a dicha parte el nombramiento denuevos delegados.

Artículo 485. La Junta continuará reuniéndose hasta que haya acordado unarecomendación unánimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliación esimposible. La recomendación de la Junta de Conciliación o, en su defecto, el acta en que sedeja constancia de que la conciliación ha sido imposible, pondrá fin a esta etapa delprocedimiento.

Artículo 486. La recomendación de la Junta de Conciliación puede tomar la forma detérminos específicos de arreglo o la recomendación de que la disputa sea sometida aarbitraje. A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el presidente de la Junta deConciliación.

Artículo 487. Los trabajadores interesados no suspenderán las labores colectivamente hastatanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacióndel pliego de peticiones.

Artículo 488. Agotado el procedimiento de conciliación, haya o no ocurrido la suspensiónde las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliación o supresidente expedirá un informe fundado que contenga la enumeración de las causas delconflicto, un extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos expuestos porlas partes.

En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:



a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambaspartes; o

b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinará en elinforme, ha sido rechazado por la otra.

A este informe se le dará la mayor publicidad posible.

Artículo 489. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas,explotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de actividad económica,agrícola, industrial, comercial o de servicios, podrá tramitarse el conflicto como uno solo yacordarse la designación de una sola Junta de Conciliación.

Sección Cuarta

Del arbitraje

Artículo 490. En el caso de que las partes acepten la recomendación de la Junta deConciliación de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución deuna Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de ellos será escogido por lospatronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro será escogido porlos trabajadores de una terna presentada por lo patronos; y el tercero será escogido por losdos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, elInspector del Trabajo decidirá en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para lasdesignaciones en el término de cinco (5) días continuos, hará el nombramiento.

Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrán ser personas directamente relacionadascon las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuartogrado de consanguinidad o segundo de afinidad.

La postulación será acompañada de una declaración de los candidatos de que aceptarán elcargo en caso de ser elegidos; lo mismo se hará, de no haber acuerdo en la designación deltercer árbitro.

Artículo 491. La Junta de Arbitraje constituida según el artículo anterior será presidida porel tercer miembro de la misma y se reunirá a las horas y en los sitios que éste indique.

Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán tomadas por mayoría de votos. Si no selograre la mayoría, prevalecerá el voto del presidente.

Artículo 492. La Junta de Arbitraje tendrá la misma facultad de investigación que untribunal ordinario y sus audiencias serán públicas.



Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrán el carácter de árbitros arbitradores y susdecisiones serán inapelables.

Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que sedeclare su nulidad, cuando las decisiones de los árbitros se tomen en contravención adisposiciones legales de orden público.

Artículo 493. El laudo deberá ser dictado dentro de los treinta (30) días siguientes a lafecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo, la Junta podráprorrogar este lapso hasta por treinta (30) días más. El laudo será publicado en la GacetaOficial de la República de Venezuela y será obligatorio para las partes por el término que élfije, que no podrá ser menor de dos (2) años ni mayor de tres (3).

Sección Quinta

De la huelga

Artículo 494. Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por lostrabajadores interesados en un conflicto de trabajo.

Artículo 495. No se considera violatoria del artículo anterior la presencia colectiva detrabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.

Artículo 496. El derecho de huelga podrá ejercerse en los servicios públicos sometidos aesta Ley, cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a lasinstituciones.

Artículo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere:

a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique odeje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo;para que celebre una convención colectiva o para que dé cumplimiento a la que tienepactada;

b) Que el sindicato, la federación o confederación que la plantee, represente a la mayoría delos trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, involucrados en elconflicto, considerado éste en relación a los patronos contra los cuales se instrumente, o enla profesión o rama de actividad, o al sindicato o federación, según sea el caso; y

c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y lospactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.

Artículo 498. De los trabajadores en conflicto, aun declarada la huelga, están obligados acontinuar trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la salud de la



población o para la conservación y mantenimiento de maquinarias cuya paralizaciónperjudique la reanudación ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros yquienes tengan a su cargo la seguridad y conservación de los lugares de trabajo. A estosefectos, el patrono y sus representantes están obligados a permitir su entrada a la empresa yfacilitarles el cumplimiento de su labor.

Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio serán los estrictamente necesariospara preservar la higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de conformidad con lorequerimientos técnicos propios de la actividad.

El sindicato y el patrono se pondrán de acuerdo sobre el número de trabajadores quecontinuarán prestando servicio.

El sindicato podrá hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio seexija trabajo a personas, sin justificación suficiente.

Artículo 499. Los trabajadores que presten servicio en vehículos o aeronaves no podránsuspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones osean terminales de itinerario dentro del territorio nacional.

Artículo 500. Los trabajadores que presten servicio en un buque no podrán declarar lahuelga durante la navegación. Cuando la embarcación se encuentre fondeada en un puertodentro del territorio nacional, los trabajadores podrán suspender el trabajo, previo elcumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarán el buque, exceptoaquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque nopodrá abandonar el puerto salvo que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable.

Artículo 501. A fin de facilitar a las autoridades de policía su misión de impedir que seviolen los derechos constitucionales y de conservar el orden público, tanto los patronoscomo los trabajadores participarán a la Primera Autoridad Civil de la jurisdicción, ladeclaración de huelga o la de poner término a una huelga existente.

Artículo 502. En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesión ogremio que sólo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte,profesión o gremio en su lucha con sus patronos, ésta se ejercerá dentro de la jurisdicciónde la Inspectoría donde esté planteado el conflicto principal.

Artículo 503. Para la tramitación de las huelgas de solidaridad se seguirá el procedimientopautado en este Capítulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes:

a) El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de solidaridad con lostrabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate;



b) La Junta de Conciliación se constituirá únicamente, además del Inspector del Trabajo osu representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2)representantes de los patronos y un (1) suplente, que serán representantes del conjunto detodos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelgade solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, por solidaridad, se incorporensucesivamente al conflicto, estarán representados de pleno derecho por las mismas personasque constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliación;

c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto principal,coadyuvando con la Junta de Conciliación de este conflicto en la solución del mismo;

d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la respectiva huelga, correrálas mismas contingencias de ésta, y en tal virtud deberá cesar tan pronto como sea resuelta,sea cual fuere la solución que tenga; y

e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dará lugar al arbitraje.

Artículo 504. En caso de huelga que por su extensión, duración o por otras circunstanciasgraves, ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte deella, el Ejecutivo Nacional podrá proveer a la reanudación de las faenas, en la forma que loexijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de lamedida, y someter el conflicto a arbitraje.

Artículo 505. El tiempo de servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por suausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo, cuando éste se haya tramitado deconformidad con lo dispuesto en este Capítulo.

Artículo 506. Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar suscondiciones de trabajo o tomar medidas contra él, por motivo de sus actividades legales enrelación con un conflicto de trabajo; y ningún trabajador podrá molestar ni incitar aboicoteo contra algún patrono interesado directamente en una disputa de trabajo, conmotivo de su actitud en tal disputa.

Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarán de inamovilidadmientras el mismo dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados porfuero sindical.

Capítulo IV

De la Convención Colectiva de Trabajo

Artículo 507. La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno ovarios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte,y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer



las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos yobligaciones que correspondan a cada una de las partes.

Artículo 508. Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulasobligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebrendurante su vigencia en el ámbito de la convención, aun para aquellos trabajadores que nosean miembros del sindicato que haya suscrito la convención.

Artículo 509. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos lostrabajadores de la empresa, explotación o establecimiento, aun cuando ingresen conposterioridad a su celebración. Las partes podrán exceptuar de su aplicación a las personasa que se refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley.

Artículo 510. No estarán comprendidos dentro de los beneficiarios de la convencióncolectiva los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebración de laconvención y participan en su discusión.

Artículo 511. La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menosfavorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

Artículo 512. No obstante lo establecido en el artículo anterior, podrán modificarse lascondiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de lascláusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios queen su conjunto sean más favorables para los trabajadores.

Parágrafo Único: Es condición necesaria para la aplicación de este artículo indicar en eltexto de la convención, con claridad, cuáles son los beneficios sustitutivos de loscontenidos en las cláusulas modificadas.

No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro,aunque no sea de naturaleza similar, debiéndose dejar constancia de la razón del cambio ode la modificación.

Artículo 513. Cuando una empresa tenga departamentos o sucursales en localidades quecorrespondan a jurisdicciones distintas, la convención que celebre con el sindicato querepresente a la mayoría de sus trabajadores se aplicará a los trabajadores de esosdepartamentos o sucursales.

Artículo 514. El patrono estará obligado a negociar y celebrar una convención colectiva detrabajo con el sindicato que represente la mayoría absoluta de los trabajadores bajo sudependencia. Si éstos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, elsindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artículo, deberárepresentar la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva profesión.



Artículo 515. A los fines de determinar la mayoría requerida en el artículo anterior, no setomará en consideración a los trabajadores de dirección o de confianza.

Artículo 516. El sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará porante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares yel acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.

Artículo 517. Presentado un proyecto de convención colectiva, el Inspector del Trabajotranscribirá al patrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones enfecha inmediata, el día y la hora que señale. Si considerare que debe formularobservaciones por razones de carácter legal, así lo notificará al sindicato a los efectos de lasaclaraciones o correcciones que sean necesarias.

Artículo 518. Haya o no habido la presentación prevista en los artículos anteriores, elsindicato o el patrono, conjunta o separadamente, podrán solicitar que la discusión de unproyecto de convención colectiva se efectúe en presencia de un funcionario del Trabajo,quien presidirá las negociaciones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en razonesde conveniencia y equidad.

Artículo 519. Las partes convocadas para la negociación de una convención colectiva sólopodrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones enla primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esaoportunidad no podrán oponer otras defensas. Opuestas defensas, el Inspector del Trabajodecidirá dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes sobre su procedencia. Contra ladecisión del Inspector del Trabajo se oirá apelación en un solo efecto por ante el Ministrodel ramo. El lapso para apelar será de diez (10) días hábiles. Si el Ministro no decidieredentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en formaadversa, el sindicato podrá recurrir dentro de los cinco (5) días siguientes ante lajurisdicción Contencioso-Administrativa, la que decidirá en forma breve y sumaria.

Parágrafo Único: Si la decisión definitivamente firme declarare con lugar la oposición dela parte patronal, terminará el procedimiento. Si declarare improcedente la oposición,continuarán las negociaciones.

Artículo 520. A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convencióncolectiva por ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podráser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justacausa, calificada previamente por el Inspector. Esta inamovilidad será similar a la de lostrabajadores que gozan de fuero sindical y tendrá efecto durante el período de lasnegociaciones conciliatorias del proyecto de convención, hasta por un lapso de cientoochenta (180) días. En casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar la inamovilidadprevista en este artículo hasta por noventa (90) días más.



Artículo 521. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de lajurisdicción para tener plena validez. La convención colectiva celebrada por una federacióno confederación será depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A partir de la fechay hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.

Artículo 522. El sindicato que sea parte de una convención colectiva de trabajo seráresponsable de su cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono respectivamente.

Artículo 523. La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres(3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convención prevea cláusulasrevisables en períodos menores.

Artículo 524. Vencido el período de una convención colectiva, las estipulacioneseconómicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarán vigenteshasta tanto se celebre otra que la sustituya.

Artículo 525. Cuando el patrono, en razón de circunstancias económicas que pongan enpeligro la actividad o la existencia misma de la empresa, decida proponer a los trabajadoresaceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo, presentará ante elInspector del Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondrá sus planteamientos yaspiraciones.

El Inspector lo notificará de inmediato a los trabajadores o a la organización sindical quelos represente, con lo cual dará comienzo a un procedimiento conciliatorio, el cual no podráexceder de quince (15) días hábiles.

Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asistió a dichasreuniones haciendo imposible la conciliación, se entenderá agotado el procedimientoconciliatorio.

Artículo 526. En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo modificadaspermanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del que falte para que termine suvigencia la convención colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa, y durantedicho lapso, los trabajadores afectados quedarán investidos de inamovilidad en condicionessimilares a las previstas en el artículo 506 de esta Ley.

Artículo 527. Cuando en virtud de una convención colectiva se llegue a acuerdos queenvuelvan erogaciones del sector público no previstas en el presupuesto vigente, seentenderá que los incrementos acordados se harán efectivos en el próximo ejercicio fiscal, amenos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimientoinmediato. La convención colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejerciciospresupuestarios además del vigente, deberá ser aprobada por el Consejo de Ministros.

Capítulo V



De la Reunión Normativa Laboral y de la Extensión Obligatoria de las ConvencionesColectivas

Sección Primera

De la Reunión Normativa Laboral

Artículo 528. La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordadaen una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entreuna o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatosde patronos, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse eltrabajo en una misma rama de actividad.

Artículo 529. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales detrabajadores, o uno o varios patronos o sindicatos de patronos, podrán solicitar delMinisterio del ramo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar ysuscribir una convención colectiva de trabajo con efectos para determinada rama deactividad. La solicitud de convocatoria deberá:

a) Expresar claramente y con precisión la rama de actividad de que se trate y el alcancelocal, regional o nacional que pretenda darse a la convención;

b) Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores, los patronosrequeridos a negociar, y acompañarla de la nómina de los trabajadores que presten servicioa esos patronos y estén afiliados a las organizaciones sindicales solicitantes;

c) Determinar, cuando la formule uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadoresrequeridos a negociar colectivamente e ir acompañada de la nómina de los trabajadores alservicio de los patronos interesados; y

d) Acompañar el pliego de peticiones que servirá de base a las discusiones de la ReuniónNormativa Laboral.

Artículo 530. El Ministerio del ramo convocará la Reunión Normativa Laboral al verificarque se cumplen las condiciones siguientes:

a) Que el patrono o patronos, sindicato o asociación de patronos, a juicio del Ministerio,represente la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional onacional, y que los trabajadores que presten sus servicios a esos patronos constituyan lamayoría de los que trabajen en dicha rama de actividad; y

b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen, a juicio del Ministerio, lamayoría de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate, en escala



local, regional o nacional, y que éstos presten sus servicios al patrono o patronos requeridosa negociar colectivamente.

Parágrafo Único: Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivasvigentes que afecten a la mayoría de los patronos y a la mayoría de los trabajadores de larama de actividad de que se trate, el Ministerio convocará, de oficio o a petición de parte,una Reunión Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo enesa rama de actividad, si a su juicio así lo exige el interés general.

Artículo 531. El Ministerio del ramo podrá solicitar de las organizaciones sindicales detrabajadores y de los patronos los datos e informaciones que estime convenientes para ladeterminación y comprobación de los requisitos exigidos en el artículo anterior.

Parágrafo Único: El Ministerio del ramo, en un término de treinta (30) días continuos,deberá hacer la convocatoria de la Reunión o negarla por auto razonado por considerar queno se cumplen los requisitos legales.

Artículo 532. Cuando la convocatoria a una Reunión Normativa Laboral tenga porfinalidad uniformar las condiciones de trabajo conforme a lo pautado en el Parágrafo Únicodel artículo 530 de esta Ley, se podrá ubicar a los patronos convocados en diversos grupos,según el capital de cada uno de ellos, el número de trabajadores que utilicen, los beneficiosobtenidos en sus ejercicios económicos, su ubicación territorial y demás factores quepuedan contribuir a determinar sus características e importancia. En tales casos se tomaránespecialmente en consideración las condiciones de trabajo y beneficios acordados en lacorrespondiente convención colectiva por la cual se rijan. A los fines señalados en el citadoParágrafo, se entiende por parte interesada a las organizaciones sindicales de trabajadores ya los patronos o sindicatos de patronos.

Artículo 533. Si la solicitud resultare ajustada a los extremos establecidos en el artículo529 el Ministerio ordenará la convocatoria de la Reunión Normativa Laboral para la ramade actividad de que se trate, mediante una Resolución que se publicará en la Gaceta Oficialde la República de Venezuela y en diarios de amplia circulación, para dentro del plazoimprorrogable de treinta (30) días continuos, contados a partir de la fecha de la publicaciónen la Gaceta. La Resolución contendrá:

a) Día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral y sede de la misma;

b) Nómina de los convocados y de los solicitantes;

c) Rama de actividad de que se trate;

d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunión Normativa;



e) Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación de los proyectosde convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso, sean de carácter conciliatorio oconflictivo, en los cuales sea parte alguno de los patronos convocados; y

f) Advertencia de que desde el día y hora de la solicitud de la Reunión, ningún patronopodía despedir, trasladar ni desmejorar a ningún trabajador sin causa justificadadebidamente calificada por la autoridad competente mediante el procedimiento establecidoen el Capítulo II de este Título, ni podrá hacerlo mientras la Reunión no hubiere concluido.

Artículo 534. Se considerará legalmente obligado por la convención colectiva suscrita en laReunión Normativa Laboral, al patrono o sindicato de patronos y a los sindicatos,federaciones y confederaciones sindicales de trabajadores que, convocado de conformidadcon el artículo 530 de esta Ley, no hubiere concurrido a dicha reunión. Quienes hubiesenconcurrido están en la obligación de asistir regularmente a las deliberaciones.

Cuando alguno o algunos de los asistentes que hayan concurrido a más del cincuenta porciento (50%) de las sesiones no estuviere de acuerdo con el convenio a que hayan llegadolos demás, lo hará constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convención colectiva yquedar en situación análoga a la de los no convocados y tendrá el derecho a oponerse a laextensión de la convención.

La constancia en acta a que se refiere el aparte anterior deberá contener la especificación delas cláusulas con las que no esté de acuerdo y las razones que tuviere para su oposición.

Artículo 535. Los convocados a una Reunión Normativa Laboral que dejaren de asistir amás del cincuenta por ciento (50%) de las sesiones, quedarán legalmente obligados por laconvención colectiva suscrita en la Reunión.

Artículo 536. Sólo en la oportunidad de la instalación de la Reunión Normativa Laboralpodrá cualquiera de las partes oponer alegatos o defensas de fondo tendientes a impedir lacontinuación de la Reunión por lo que a ella respecta. Tales alegatos o defensas noparalizarán el curso de la Reunión y serán resueltos por el Ministerio del ramo como demero derecho dentro del plazo improrrogable de cinco (5) días hábiles; salvo si lo alegadodiere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrirá una articulación de cuatro (4) días hábiles,vencida la cual el Ministerio decidirá dentro de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.

Artículo 537. Cuando uno o varios patronos o sindicatos de patronos y uno o variossindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores se hubieren reunidovoluntariamente a fin de negociar una convención colectiva de trabajo para unadeterminada rama de actividad, podrán solicitar del Ministerio del ramo que los declarecomo Reunión Normativa Laboral para esa rama de actividad y con el carácter localregional o nacional que le señale.



Artículo 538. El Ministerio del ramo, una vez comprobado que los solicitantes reúnen losextremos establecidos en los incisos a) y b) del artículo 530 de esta Ley, los declarará comoReunión Normativa Laboral mediante Resolución especial que se publicará en la GacetaOficial de la República de Venezuela y en diarios de amplia circulación.

Parágrafo Único: El Ministerio del ramo podrá también hacer de oficio la declaratoria aque se refiere este artículo. En este caso, los trabajadores gozarán de inamovilidad deconformidad con el literal f) del artículo 533.

Artículo 539. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales detrabajadores, o uno o varios patronos, que no hubieren sido convocados a una ReuniónNormativa Laboral podrán adherirse a ella siempre que así lo manifiesten mediante escritodirigido al funcionario que presida la Reunión. A tales fines deberá cumplir los siguientesrequisitos:

a) Cuando el adherente fuere una o varias organizaciones sindicales de trabajadores,deberán acompañar la nómina de los trabajadores sindicalizados que presten servicio alpatrono o patronos requeridos a negociar colectivamente; y

b) Cuando el adherente fuere uno o varios patronos o sindicatos de patronos, deberá anexarla nómina de los trabajadores correspondientes.

Artículo 540. Una vez recibido el escrito, el funcionario, previo examen del cumplimientode los requisitos exigidos por esta Ley, decidirá dentro de los tres (3) días hábiles siguientesla adhesión solicitada.

Artículo 541. Los adherentes a una Reunión Normativa Laboral quedan sujetos a lasmismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmenteconvocados.

Artículo 542. En toda Reunión Normativa Laboral intervendrá directamente el Ministeriodel ramo por órgano del Ministro o del funcionario que éste designe.

Artículo 543. El funcionario que presida la Reunión Normativa Laboral será competentepara decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, de conformidad con losprocedimientos establecidos en esta Ley.

Artículo 544. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión Normativa Laboralproducirá de inmediato en escala local, regional o nacional, según sea el caso, en la rama deactividad de que se trate, la suspensión de la tramitación legal de todo pliego de peticiones,ya sea de carácter conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte patronos o asociacionesde patronos, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadorescomprendidos en la Reunión Normativa Laboral.



Artículo 545. Cuando uno o varios patronos, sindicatos o federación de sindicatos detrabajadores, no hayan sido convocados ni se hayan adherido a una Reunión NormativaLaboral de la rama de actividad a que pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan sidointroducidos o se introduzcan respecto a ellos se tramitarán exclusivamente con carácterconciliatorio, y el acuerdo a que se llegare quedará condicionado al resultado de la ReuniónNormativa Laboral, de conformidad con lo establecido en los artículos 555 y 556 de estaLey.

Artículo 546. El acuerdo logrado mediante la negociación de pliegos conciliatorios entrequienes no hayan sido parte en una Reunión Normativa Laboral, surtirá todos sus efectosentre los contratantes.

Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convención colectiva o el laudo derivado de laReunión Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos los contratantes, lasdisposiciones extendidas privarán sobre las del acuerdo, quedando a salvo lo dispuesto en elartículo 557 de esta Ley.

Artículo 547. Los artículos 544 y 545 cesarán de producir sus efectos así:

a) Ambos artículos, al concluir la Reunión Normativa Laboral sin suscribirse unaconvención colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga; y

b) El artículo 545, a los quince (15) días continuos de haberse suscrito la convencióncolectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere solicitado su extensión obligatoria.

Artículo 548. La Reunión Normativa Laboral concluirá a los sesenta (60) días continuos desu instalación, pero podrá convenir una prórroga de su duración. El Ministerio del ramopodrá también prorrogarla hasta por un máximo de treinta (30) días continuos cuando, a sujuicio, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo.

Artículo 549. Cuando la Reunión Normativa Laboral no fuere prorrogada, o al vencimientode la prórroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo podrá, a solicitud de parte o de oficio,someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la Sección Cuarta del CapítuloIII, a menos que las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario quepreside la Reunión su propósito de ejercer el derecho de huelga en conformidad con elCapítulo III de este Título.

Artículo 550. Si al vencimiento del término fijado por el artículo 548, la ReuniónNormativa Laboral no hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el Ministerio del ramo podráprorrogar dicho período hasta por un máximo de treinta (30) días más, cuando a su juiciohaya la posibilidad, según el estado de las negociaciones, de que las partes lleguen asuscribir la convención.



Artículo 551. Durante la vigencia de una convención colectiva por rama de actividadsuscrita en una Reunión Normativa Laboral, no podrán presentarse a los patronos obligadospor dicho convenio ni se le dará curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar lasestipulaciones pactadas en la misma.

Artículo 552. La convención colectiva por rama de actividad, o en su defecto el laudoarbitral, se aplicará a todos los trabajadores que presten servicios a los patronoscomprendidos en uno u otro, cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuiciode que se establezcan condiciones de trabajos específicas para cada oficio o profesión opara determinadas empresas. Queda a salvo lo dispuesto en el artículo 510.

Parágrafo Único: Se podrá exceptuar de esta disposición a las personas que desempeñanpuestos de dirección o de confianza.

Sección Segunda

De la Extensión Obligatoria de las Convenciones Colectivas

Artículo 553. La convención colectiva suscrita en una Reunión Normativa Laboral o ellaudo arbitral podrán ser declarados por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria paralos demás patronos y trabajadores de la misma rama de actividad, de conformidad con lodispuesto en los artículos siguientes, a solicitud de la propia Reunión Normativa o decualquiera de los sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatos de trabajadoreso de cualquier patrono o sindicato de patronos que sean parte en la convención colectiva olaudo arbitral.

Artículo 554. El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convención colectiva o dellaudo arbitral, caducará al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duración.

Artículo 555. Para que una convención colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado por elEjecutivo Nacional de extensión obligatoria para toda una determinada rama de actividad,en escala local, regional o nacional, será necesario que se llenen los siguientes requisitos:

a) Que la convención colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono o patronos, osindicato de patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, represente la mayoría de lospatronos de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayoría de lostrabajadores ocupados en ella;

b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, Federaciones o Confederaciones de sindicatosque agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayoría de los trabajadores sindicalizadosen la rama de actividad de que se trate;

c) Que la solicitud de la Reunión Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos ofederaciones sindicales de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, que sean parte



en la convención colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de laRepública de Venezuela y en diarios de amplia circulación, emplazando a cualquier patronoo sindicato de patronos, sindicato o federación sindical de trabajadores, que se consideredirectamente afectado por tal extensión obligatoria, a formular oposición razonada dentrodel término improrrogable de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de publicacióndel Aviso Oficial; y

d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposición alguna o lasque se hubieren formulado hubieren sido desechadas por el Ministerio del ramo, porimprocedentes o inmotivadas.

A los efectos de este inciso, cuando oportunamente se presente la oposición, el Ministeriodel ramo la notificará a los interesados y abrirá una articulación de diez (10) días hábilespara que aleguen y prueben lo que crean pertinente. Este término empezará a correr desdeel día siguiente a aquel en que se practicó la última notificación. Vencido el término, elDespacho decidirá definitivamente sobre la oposición. Si ésta fuere desechada, elMinisterio propondrá al Ejecutivo Nacional que expida Decreto declarando la extensión dela convención o laudo. El Decreto podrá fijar condiciones de trabajo peculiares a laempresa, explotación o establecimiento afectado, atendiendo a su capacidad económica, alas características de la región y al interés general de la rama de actividad respectiva.

Parágrafo Único: Cuando la oposición formulada fuere declarada procedente, elMinisterio del ramo procurará avenir a las partes sometiéndoles las modificacionesnecesarias de acuerdo con los fundamentos de la oposición y, si éstas fueren aprobadas porlas partes interesadas, la convención colectiva o laudo será declarada obligatoria paraquienes formularon oposición, haciéndose constar expresamente en el Decreto de extensiónlas modificaciones aprobadas, las que no surtirán efecto alguno sobre los que suscribieronla convención original o sean parte en el laudo.

Artículo 556. El Decreto que declare la extensión de la convención colectiva o del laudo atoda la respectiva rama de actividad, debe ser aprobado en Consejo de Ministros, previoinforme razonado del Ministro del ramo.

Artículo 557. La convención colectiva o laudo declarado de extensión obligatoria seaplicará a pesar de cualquier disposición en contrario contenida en los contratos de trabajoo convenciones colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estasúltimas sean más favorables a los trabajadores.

Artículo 558. Al vencimiento de una convención colectiva por rama de actividad, mientrasno entre en vigencia otra de la misma naturaleza, continuarán aplicándose las estipulacionesde dicha convención.

Artículo 559. Cuando la convención colectiva no pudiere ser extendida por no llenar losrequisitos exigidos en el artículo 555, bastará sin embargo, que uno o varios patronos y uno



o varios sindicatos de trabajadores de una misma actividad, extraños a aquella convencióncolectiva, como resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio del ramo suvoluntad de adherirse a esa convención colectiva para que surta todos sus efectos entre losadherentes, a partir de las fechas en que manifestaren su adhesión.

Si por efecto de posteriores adhesiones la convención colectiva llegase a cubrir losrequisitos del artículo 555, se podrá pedir la extensión, siempre que el término respectivono hubiere vencido.

TÍTULO VIII

DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO

Artículo 560. Los patronos, cuando no estén en los casos exceptuados por el artículo 563,estarán obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, lasindemnizaciones previstas en este Título por los accidentes y por las enfermedadesprofesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasión directa de él, exista o noculpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.

Artículo 561. Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales ocorporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes dela acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en elcurso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Será igualmente considerada comoaccidente de trabajo toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenidaen las mismas circunstancias.

Artículo 562. Se entiende por enfermedad profesional un estado patológico contraído conocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligadoa trabajar; y el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos obiológicos, condiciones ergológicas o meteorológicas, factores psicológicos o emocionales,que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o medianteResolución especial podrá ampliar esta enumeración.

Artículo 563. Quedan exceptuados de las disposiciones de este Título y sometidos a lasdisposiciones del derecho común, o a las especiales que les conciernan, los accidentes detrabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan:

a) cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la víctima;

b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo, si no se comprobare laexistencia de un riesgo especial;



c) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa delpatrono;

d) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en susdomicilios particulares; y

e) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajenexclusivamente por cuenta de aquél y que viven bajo el mismo techo.

Artículo 564. Los accidentes y enfermedades profesionales deben notificarse dentro de lascuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella en que ocurra el accidente o se diagnostiquela enfermedad por la víctima, si ésta estuviere en estado de hacerlo, al patrono, a surepresentante u oficina local, o al encargado de dirigir los trabajos donde hubieren ocurrido.

Si la víctima hubiere quedado en estado de hacer la notificación y no la hubiese hechodentro del plazo indicado, el patrono quedará exento de responsabilidad por lo que respectaa las consecuencias de la falta de asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. En estecaso, las indemnizaciones se calcularán teniendo en cuenta la clase, el grado y la duraciónque habría tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia médica,quirúrgica y farmacéutica.

Artículo 565. El patrono dará cuenta a la respectiva Inspectoría del Trabajo dentro de loscuatro (4) días continuos de ocurrido el accidente o de diagnosticada la enfermedad.

Artículo 566. Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales quedan derecho a indemnización conforme a esta Ley, se clasifican así:

a) La muerte;

b) Incapacidad absoluta y permanente;

c) Incapacidad absoluta y temporal;

d) Incapacidad parcial y permanente; y

e) Incapacidad parcial y temporal.

No se consideran como incapacidades los defectos físicos provenientes de accidentes oenfermedades profesionales que no inhabiliten al trabajador para ejecutar con la mismaeficacia la misma clase de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el accidente o contraerla enfermedad.

Artículo 567. En caso de accidente o enfermedad profesional que ocasione la muerte, losparientes del difunto a los que se refiere el artículo siguiente, tendrán derecho a una



indemnización igual al salario de dos (2) años. Esta indemnización no excederá de lacantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía delsalario.

Artículo 568. Tendrán derecho a reclamar las indemnizaciones a que se refiere el artículoanterior, taxativamente, los siguientes parientes del difunto:

a) Los hijos menores de dieciocho (18) años, o mayores, cuando padezcan de defectosfísicos permanentes que los incapaciten para ganarse la vida;

b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la separación de cuerpos, o laconcubina o el concubino que hubiere vivido en concubinato con el difunto hasta sufallecimiento;

c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo del difunto para la época de la muerte; y

d) Los nietos menores de dieciocho (18) años cuando sean huérfanos, y cuando sin serlo, elpadre o la madre de ellos no tengan derecho a la indemnización y sean incapaces desubvenir a la subsistencia de aquellos.

Parágrafo Único: Los beneficiarios determinados en este artículo no se consideraránsucesores para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereditarias.

Artículo 569. Ninguna de las personas indicadas en el artículo anterior tiene derechopreferente. En caso de que la indemnización sea pedida simultánea o sucesivamente por dos(2) o más de dichas personas, la indemnización se distribuirá entre todas por partes igualesy por cabezas.

Artículo 570. El patrono quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de laindemnización a los parientes de la víctima que la hubieren reclamado dentro de los tres (3)meses siguientes a la muerte de aquélla.

Transcurrido este lapso, los demás parientes sólo tendrán acción para reclamar su partecontra los que hubieren recibido la indemnización.

Artículo 571. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidadabsoluta y permanente para el trabajo, la víctima tendrá derecho a una indemnizaciónequivalente al salario de dos (2) años. Esta indemnización no excederá de la cantidadequivalente a veinticinco (25) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del salario.

Artículo 572. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidadabsoluta y temporal para el trabajo, la víctima del accidente tendrá derecho a unaindemnización igual al salario correspondiente a los días que hubiere durado laincapacidad. Esta indemnización no excederá del salario correspondiente a un (1) año.



Artículo 573. En caso de accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidadparcial y permanente, la víctima del accidente tendrá derecho a una indemnización que sefijará teniendo en cuenta el salario y la reducción de la capacidad de ganancias causadaspor el accidente, según el Reglamento.

Esta indemnización no excederá del salario de un (1) año, ni de la cantidad equivalente aquince (15) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del salario.

Artículo 574. Si la enfermedad o el accidente producen incapacidad parcial y temporal, lavíctima tendrá derecho a una indemnización que se fijará teniendo en cuenta el salario, lareducción de la capacidad causada por el accidente y los días que dure la incapacidad.

Esta indemnización no excederá del salario correspondiente a un (1) año.

Artículo 575. Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a losartículos anteriores se aplicará el salario normal que hubiere tenido derecho a cobrar lavíctima el día que ocurrió el accidente o la enfermedad profesional.

Los lapsos establecidos en dichos artículos se contarán por días continuos, sin exclusiónalguna.

Artículo 576. En los casos de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea,el salario para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto enlos artículos precedentes, será el promedio de lo que haya percibido el trabajador en los tres(3) meses inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha en que quedó imposibilitadopara asistir al trabajo por razón de la enfermedad profesional.

Artículo 577. Las víctimas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionalestendrán además derecho a la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica que sea necesariacomo consecuencia de tales accidentes o enfermedades. En caso de muerte, el patronoestará obligado a sufragar los gastos de entierro.

La obligación de cubrir estos gastos no excederá de la cantidad equivalente a cinco (5)salarios mínimos y no se descontará de las indemnizaciones que deban pagarse conforme alos artículos anteriores.

Artículo 578. En caso de que los patronos responsables de los accidentes o enfermedadesprofesionales tengan hospitales, clínicas o establecimientos análogos, declarados suficientespor el Ministerio del ramo de la salud para prestar la asistencia médica, quirúrgica yfarmacéutica a que se refiere el artículo anterior, tendrán el derecho de que la asistencia seaprestada en sus establecimientos, y los damnificados no podrán pretender que les seaprestada en otra parte.



Artículo 579. Si las víctimas de accidentes y enfermedades profesionales se negarenreiteradamente a someterse a la disposiciones, regímenes y tratamientos que indiquen losfacultativos que presten la asistencia, el patrono quedará exento de responsabilidad por loque respecta a la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.

Artículo 580. En el caso previsto en el artículo anterior, las indemnizaciones establecidaspor los artículos precedentes se calcularán teniendo en cuenta la clase, el grado y laduración que hubiera tenido la incapacidad si se hubiesen cumplido las referidasdisposiciones, regímenes y tratamientos.

Artículo 581. El Ejecutivo Nacional, en la reglamentación de esta Ley, o por Resolucionesespeciales, establecerá las reglas para determinar la clase y grado de las incapacidadesproducidas por los accidentes y enfermedades profesionales, y las correspondientesindemnizaciones dentro de los límites establecidos en este Título.

Artículo 582. Las enfermedades no profesionales, pero que se contraen por el hecho deresidir en los lugares donde se presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes endichos lugares, no dan derecho a indemnización, pero sí a la asistencia médica, quirúrgica yfarmacéutica en los hospitales, clínicas o establecimientos a que se refiere el artículo 578.

Artículo 583. El Ejecutivo Nacional en la reglamentación de esta Ley o por Resolucionesespeciales determinará las sustancias que se consideran como productoras de enfermedadese intoxicaciones profesionales, cuando éstas hayan sido adquiridas por trabajadores quepresten servicio en industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas sustancias.

Artículo 584. Cuando el trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad, nopueda desempañar su trabajo anterior, pero sí otro cualquiera, el patrono está obligado aproporcionárselo, si fuere posible, y con este objeto está facultado para hacer los trasladosde personal que sean necesarios.

Artículo 585. En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarán lasdisposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este Título tendrán enese caso únicamente carácter supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente.

TÍTULO IX

DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL TRABAJO

Capítulo I

De los Organismos Administrativos del Trabajo



Artículo 586. El cumplimiento de la parte administrativa de esta Ley y demásdisposiciones pertinentes corresponderá al Ministerio que tenga a su cargo el ramo delTrabajo, el cual tendrá las siguientes funciones:

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las demás leyes laborales ysu reglamentación;

b) Recoger la información necesaria para la intervención del Estado en materia de Trabajoy para la reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseñanzas derivadasde su experimentación y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la doctrina y alDerecho Laboral;

c) Participar en la elaboración de planes relacionados con el empleo, los salarios y, engeneral, con el desarrollo social del país, que adelante el Ejecutivo Nacional;

d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; y

e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y desu familia así como la utilización del tiempo libre y tomar las iniciativas y medidas quefueren procedentes.

Artículo 587. El Ministerio del ramo deberá publicar, dentro de los primeros seis (6) mesesde cada año, un informe correspondiente al año anterior, el cual deberá contener las seriesestadísticas y demás datos que permitan obtener información actualizada, detallada ydesagregada de la situación del mercado de trabajo y de las tendencias observadas, conespecial énfasis en la desocupación y el empleo, la productividad y la sindicalización, poráreas geográficas y ramas de actividad. Dicho informe deberá estar elaborado sobre basesque permitan disponer de información ininterrumpida sobre cada materia, especialmentesobre el nivel de empleo y costo de vida.

Así mismo, el Ministerio deberá publicar periódicamente un boletín contentivo de losresultados de las encuestas e información estadística procesadas en el lapso indicado.

Artículo 588. En el Distrito Federal, en los Estados y en los Territorios Federales habrá,por lo menos, una Inspectoría del Trabajo, dependiente del Ministerio del ramo.

Por circunstancias especiales, se podrá extender la jurisdicción territorial de una Inspectoríaa una zona inmediata de otra entidad colindante a aquella donde tenga su sede.

Artículo 589. Las Inspectorías del Trabajo tendrán las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento en lajurisdicción territorial que le corresponda;



b) Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de lossindicatos y sus miembros y mediante el catastro de desempleados en su jurisdicción;

c) Intervenir en la conciliación y arbitraje en los casos que determine esta Ley; y

d) Nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para acopiar datos sobrecualquier especie de asuntos de orden económico y social que surjan en el territorio de sujurisdicción y para ejecutar las instrucciones que les comunique el Inspector.

El nombramiento de comisionados deberán consultarlo al Ministerio del ramo.

Artículo 590. Los Inspectores del Trabajo y quienes hagan legalmente sus veces podrán,acreditando su identidad y el carácter con que actúan, visitar los lugares de trabajocomprendidos dentro de su jurisdicción, a cualquier hora, para verificar si se cumple con lasdisposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificación al patrono,pero comunicándole al llegar el motivo de su visita.

Si se tratare de un hogar doméstico, no podrá entrar sin permiso del jefe de familia u ordenjudicial.

Parágrafo Primero: Los funcionarios deberán guardar secreto sobre los procedimientosoperacionales de que tomen conocimiento en sus visitas o actos de inspección, mantendránabsoluta imparcialidad y deberán abstenerse de tomar posiciones partidistas y políticas decualquier índole.

Parágrafo Segundo: En las visitas de inspección, el funcionario podrá ordenar cualquierprueba, investigación o examen que fuere procedente, si lo considerare necesario paracerciorarse de que las disposiciones legales se observen cabalmente, así como interrogar, asolas o ante testigos, al patrono o a cualquier miembro del personal, con carácterconfidencial si la comunicación de lo declarado y la identificación del declarante pudierenprovocar represalias contra éste, sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir lapresentación de libros, registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocaciónde los avisos que ésta ordena, y realizar cualesquiera investigaciones que fuerenpertinentes.

Artículo 591. Los funcionarios del Trabajo no podrán tener ningún interés, directo niindirecto, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas comprendidos en sujurisdicción.

Artículo 592. El Ministerio del ramo podrá designar funcionarios especiales para interveniren la conciliación y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos.

Artículo 593. Cada Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector, quien ejercerá larepresentación de aquélla en todos los asuntos de su competencia y cumplirá las



instrucciones que le trasmitirá el Ministro del ramo. Además del Inspector, cada Inspectoríatendrá el personal que determine el Ejecutivo Nacional.

Parágrafo Único: Cada Inspectoría tendrá un departamento con la suficiente jerarquía ydisponibilidad de personal y recursos para establecer una permanente vigilancia einspección del trabajo de menores, las normas protectoras de la maternidad y la familia enel trabajo rural.

Artículo 594. Los Inspectores deberán informar al Ministerio del ramo, dentro de los diez(10) primeros días de cada mes, acerca de las actividades de la Inspectoría en el mesanterior y extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia lo requiera y cuandoel Ministerio solicite de ellos algún informe especial.

Artículo 595. En el ejercicio de sus funciones, las Inspectorías del Trabajo se servirán deabogados y de personal médico, paramédico, de ingeniería, de relaciones industriales,contaduría y administración, psicología, economía, estadística y otras profesiones en cuantolo considere necesario el Ministerio del ramo.

Artículo 596. El Ministerio del ramo podrá designar comisionados especiales dependientesdirectamente de él, con carácter permanente u ocasional, para las cuestiones que lesasignen.

Capítulo II

Del Servicio de Empleo

Artículo 597. El Ministerio del ramo procurará a través de comisiones consultivas, losacuerdos necesarios para obtener la cooperación de patronos y trabajadores en laorganización y funcionamiento del servicio de empleo, así como en el desarrollo delprograma de dicho servicio.

Para tal efecto, podrán crearse una o varias comisiones nacionales consultivas y, si fuerenecesario, comisiones regionales y locales.

Los representantes de los patronos y de los trabajadores serán designados en número igual,previa consulta a sus organizaciones representativas.

Artículo 598. Las Agencias de Empleo, dependientes del Ministerio del ramo, tendrán porfunción coordinar la oferta y la demanda de trabajo, buscando por todos los mediosposibles y activamente, para los trabajadores el empleo conveniente y para los patronos lostrabajadores competentes.



Artículo 599. Las Agencias de Empleo fijarán diariamente en lugares públicos listas deofertas y demandas de trabajo, y facilitarán, si fuese necesario, el local donde losinteresados puedan encontrarse y entenderse directamente.

Artículo 600. Las Agencias de Empleo deberán pedir los informes que juzguen necesarios,al comercio, a la industria, y en general, a los patronos de todo el territorio de la República,y estar al corriente de los salarios usuales y costo de vida, de los horarios de las diferentesclases de trabajo y de las posibilidades que tienen los trabajadores de ser colocados.Igualmente, podrán pedir información acerca de las ocupaciones existentes en unadeterminada empresa y autorizar a un representante para que realice análisis en torno a laforma en que las labores se ejecuten, con miras a elaborar el material técnico necesario parala orientación ocupacional de los que acuden a ellas.

A esos fines, estarán también en relación constante y directa con los sindicatos detrabajadores y de patronos y con las autoridades nacionales, regionales y municipales, delas cuales solicitarán las informaciones que consideren necesarias y convenientes para elmejor desempeño de sus funciones.

Artículo 601. Las Agencias de Empleo anotarán, clasificarán y publicarán todas lassolicitudes de empleo que se hagan por su intermedio y todas las ofertas de empleo querecibieren, y harán conocer de los solicitantes las demandas que correspondan a su oferta.

Igualmente, tendrán como obligación vigilar y supervisar todas las publicaciones relativas asolicitudes de empleo, tanto del sector público como del sector privado.

Artículo 602. A los efectos del artículo anterior, las Agencias de Empleo llevarán el controla través de planillas debidamente elaboradas, de lo relativo a:

a) Las ofertas de trabajo;

b) Las demandas de trabajo;

c) La remisión de trabajadores;

d) El empleo de trabajadores; y

e) El registro de los patronos que no hayan cumplido las condiciones bajo las cuales secontrataron trabajadores, como también los antecedentes de los trabajadores en el mismoacto. Llevarán además un registro de todos aquellos aspectos del mercado de trabajo, a finde poder facilitar cualquier dato que se les solicite acerca de las población que utiliza losservicios de las mencionadas dependencias e investigaciones futuras del mercado deempleo.



Las organizaciones sindicales y empresariales tendrán acceso a las informaciones quesoliciten al respecto.

Artículo 603. Toda oferta de trabajo caducará a los noventa (90) días si antes no hubieresido renovada, en tanto que la demanda de trabajo estará vigente todo el tiempo necesariopara satisfacerla.

Artículo 604. Las gestiones relativas a empleo, en los lugares donde no hubiese Agenciasni Sub-Agencias, podrán llevarse a cabo a través de la autoridad civil o de los organismossindicales competentes, y serán en seguida remitidas a la Agencia o Sub-Agencia de lajurisdicción.

Artículo 605. Las Agencias de Empleo deberán enviar al Ministerio del ramo un informemensual de las peticiones de empleo y de las notificaciones de vacantes que les hayan sidodirigidas, indicando aquellas peticiones que han sido proveídas, las que esperan poderproveerse y las que no sean vistas con una perspectiva inmediata de colocación local.

Artículo 606. Las Agencias ni las Sub-Agencias podrán cobrar remuneración alguna porsus servicios de empleo. Sus gastos serán pagados por el Tesoro Público.

Artículo 607. Donde haya un movimiento considerable de trabajo de mujeres, deberáconstituirse una Agencia de Empleo, una Sub-Agencia o un departamento especial dirigidopor una mujer.

Artículo 608. Las Agencias privadas de empleo existentes y que se constituyan deberán serregistradas en el Ministerio del ramo y estarán sometidas a los requisitos que se establezcanen el Reglamento de esta Ley.

La remuneración que cobren las agencias privadas no podrá exceder de la fijada en unatarifa autorizada por el Ministerio del ramo.

Artículo 609. No se podrá descontar del salario de un trabajador cantidad alguna enbeneficio del patrono, de su representante o de un agente, para obtener o conservar elempleo.

TÍTULO X

DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN

Artículo 610. En los directorios, juntas directivas o administradoras o consejos deadministración de los institutos autónomos y organismos de desarrollo económico o socialdel sector público, y de las empresas en que el Estado u otra persona de Derecho Públicosea titular de más del cincuenta por ciento (50%) del capital, existirán por lo menos dos (2)Directores Laborales conforme a lo dispuesto en este Título.



Artículo 611. Cuando existan empresas subsidiarias o matrices u otras formas decombinación o vinculación de empresas o institutos sujetos al régimen de este Título, sedesignarán Directores Laborales para cada una de las empresas o institutos vinculados ocombinados y para la junta directiva de la coordinadora o matriz como ente vinculador.

Artículo 612. La confederación sindical que represente el mayor número de trabajadores aescala nacional, que haya tenido más regularidad en su funcionamiento y cuyas actividadesse cumplan en mayor extensión territorial nombrará a uno de los directores a que se refiereel artículo 610 de esta Ley.

Artículo 613. El otro Director será elegido por los trabajadores por votación directa ysecreta y deberá, en el momento de su designación, ser trabajador activo del organismo oempresa de que se trate y haber trabajado en él durante un lapso no menor de tres (3) años.

Cuando la empresa respectiva tenga menos de tres (3) años de funcionamiento, el DirectorLaboral elegido deberá estar prestándole servicio desde la iniciación de sus actividades.

Artículo 614. Los Directores Laborales son designados por igual lapso al resto de losmiembros del directorio o junta directiva del organismo o instituto de que se trate. LosDirectores no podrán ser removidos sino por la organización sindical que los designó, amenos que incurran en falta grave que amerite la destitución, calificada por el Juez delTrabajo.

Artículo 615. Conjuntamente con los Directores Laborales, se designará un suplente paracada uno de ellos.

Artículo 616. Los Directores Laborales tienen iguales derechos y obligaciones que losdemás Directores o integrantes de la junta directiva.

Artículo 617. Las trabajadores de la empresa o entidad de que se trate que sean designadosDirectores Laborales o suplentes quedarán amparados por el fuero sindical previsto en elartículo 449 de esta Ley.

Artículo 618. Toda resolución o acuerdo de la directiva de los organismos a que se hacereferencia en este Título, que haya sido adoptado en una sesión a la que no hubieran sidoconvocados los Directores Laborales, será nulo.

El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley determinará los requisitos que debencumplirse para garantizar la convocatoria de los Directores Laborales.

Artículo 619. Los Directores Laborales tendrán acceso a cualquier clase de informaciónrelacionada con la gestión de la entidad cuya directiva integran y el órgano a quecorresponda deberá suministrar los datos que considere necesarios para el ejercicio de susfunciones.



Los Directores Laborales y demás integrantes de la junta directiva estarán obligados alsecreto.

Artículo 620. Las empresas del Estado o las empresas mixtas en que el sector público seatitular de más del cincuenta por ciento (50%) del capital, podrán pactar con lasorganizaciones sindicales que representen a sus trabajadores una mayor participación de lostrabajadores en materia de higiene y seguridad en el trabajo y en aspectos sociales yeducativos que tengan relación directa con el desarrollo, promoción y mejora de lascondiciones laborales, sociales, intelectuales, educativas y recreativas de los trabajadores.

Artículo 621. En los organismos a que se refiere este Título y a los efectos de suaplicación, no se aumentará el número de los integrantes de la directiva salvo por losrepresentantes laborales en él previstos. No obstante, las empresas mixtas y las empresasdel Estado que estén constituidas de conformidad con los regímenes mercantiles, podránmodificar el número de los integrantes de su junta directiva mediante reforma de susestatutos una vez que hayan dado cumplimiento a las disposiciones de este Título.

Artículo 622. Los trabajadores que desempeñen con carácter principal o suplente loscargos de Directores Laborales en el instituto o empresa donde presten sus servicios,tendrán los derechos que como trabajadores activos les correspondan, así como también losbeneficios pactados en las convenciones colectivas celebradas por el organismo de que setrate.

Artículo 623. Las empresas del sector privado que introduzcan en su funcionamientodisposiciones similares a las establecidas para los organismos del sector público en losartículos anteriores gozarán de protección especial. El Ejecutivo Nacional dictará por vía dereglamentación normas que tiendan a concretar y regularizar esta protección y a estimularla participación laboral, la cual dará derecho a un trato preferencial en la medida en quecontribuya a la armonía de los factores de la producción con miras al desarrollo social yeconómico y al aumento de la productividad.

Artículo 624. Continuarán en vigencia aquellas formas de participación en la gestión quesean más amplias que la prevista en esta Ley, vigentes a la fecha de su sanción enorganismos de carácter público.

TÍTULO XI

DE LAS SANCIONES

Artículo 625. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley serán objeto de las sancionesestablecidas en este Título, sin perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubierelugar.



Estas sanciones se impondrán de oficio por parte del funcionario a quien corresponda ypodrán ser denunciadas por cualquier persona.

Artículo 626. Al funcionario del Trabajo que perciba dinero o cualesquiera otros obsequioso dádivas con ocasión de los servicios que presta, se le impondrá una multa equivalente aun (1) mes de sueldo. En caso de reincidencia será destituido. Si la gravedad de la faltaameritare una sanción mayor, será destituido de inmediato, sin perjuicio de las accionespenales que contra él puedan intentarse.

Artículo 627. Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en eldebido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense delsalario más de lo que la Ley permite; o que pague al trabajador un salario inferior almínimo fijado, se le impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de unsalario mínimo, ni mayor del equivalente a uno y medio (1 1/2) salarios mínimos.

Artículo 628. Al patrono que no fije anuncios relativos a la concesión de días y horas dedescanso, o no los ponga en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquierotra forma aprobada por la Inspectoría del Trabajo, se le impondrá una multa no menor delequivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor al equivalente a un (1) salariomínimo.

Artículo 629. Al patrono que infrinja las normas relativas a la duración máxima de lajornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles, se leimpondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, nimayor del equivalente a un (1) salario mínimo.

Artículo 630. Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participación enlos beneficios, o la bonificación o prima de navidad que les corresponda, se le impondráuna multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor delequivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mínimos.

Artículo 631. Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los trabajadoresdomésticos hará incurrir al patrono infractor en el pago de una multa no menor delequivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a medio (1/2)salario mínimo.

Artículo 632. En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad y lafamilia se impondrá al patrono una multa no menor del equivalente a un (1) salario mínimoni mayor del equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

Artículo 633. En caso de infracciones relativas a las condiciones de higiene y seguridadindustrial, se le impondrá al patrono infractor una multa no menor del equivalente a uncuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mínimos, y sele notificará que debe subsanar la incorrección a la mayor brevedad. Si no obedeciere esta



notificación en el término que prudencialmente se le fijare, incurrirá en una multa no menordel equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a cuatro(4) salarios mínimos.

Artículo 634. Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadoresextranjeros se le impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de unsalario mínimo, ni mayor del equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mínimos.

Artículo 635. Al patrono que no diere cuenta de un accidente de trabajo, dentro de loscuatro (4) días continuos de ocurrido éste, a la respectiva Inspectoría del Trabajo o alInstituto Venezolano de los Seguros Sociales, según sea el caso, se le impondrá una multano menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalentea las tres cuartas partes (3/4) de un salario mínimo.

Artículo 636. Al Inspector del Trabajo que no dé cumplimiento dentro de los lapsos legalesa sus obligaciones relativas al registro de las organizaciones sindicales o a la tramitación delos pliegos conflictivos se le impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de unsalario mínimo.

Artículo 637. El patrono que viole las garantías legales que protegen la libertad sindicalserá penado con una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salariomínimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mínimos.

Artículo 638. A los miembros de la junta directiva de una organización sindical que noconvoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien alsindicato al trabajador que lo solicite, no obstante orden judicial, se les impondrá una multano menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalentea dos (2) salarios mínimos, sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan lasorganizaciones respectivas.

Artículo 639. Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de untrabajador amparado con fuero sindical emanada de un funcionario competente, se leimpondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, nimayor del equivalente a dos (2) salarios mínimos.

Artículo 640. Toda infracción relativa a conflictos colectivos será penada con arrestopolicial de cinco (5) a veinte (20) días. Esta pena, tratándose de trabajadores o patronosasociados, la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no identificarse a éstos, seaplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. Si se tratare de patronos o detrabajadores no asociados, la sufrirá cada individuo.

Artículo 641. El incumplimiento de las obligaciones derivadas del Capítulo V del TítuloVII será sancionado con multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario



mínimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mínimo, según la gravedad de lainfracción.

Las sanciones serán impuestas por el funcionario que intervenga en la Reunión NormativaLaboral. En la resolución que imponga la sanción se fijará plazo para dar cumplimiento a loordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrirá en sancionessucesivas aumentadas en la mitad.

Artículo 642. Toda desobediencia a citación u orden emanada del funcionario competentedel Trabajo, acarreará al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) deun salario mínimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mínimo.

Artículo 643. En caso de que un infractor al que se refieren los artículos anteriores reincidaen el hecho que se le imputa, la pena prevista para la infracción se aumentará en la mitad.

Artículo 644. Al imponer la multa, el funcionario que la aplique establecerá el términomedio entre el límite máximo y el mínimo, pero la aumentará hasta el superior o la reduciráhasta el inferior según el mérito de las circunstancias agravantes o atenuantes queconcurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otraespecie.

En todo caso se considerará la mayor o menor entidad de la infracción, la importancia de laempresa, explotación o establecimiento, el número de personas perjudicadas y cualquieraotra circunstancia que estimare el funcionario respectivo con criterio de equidad.

Artículo 645. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas eneste Título, los infractores sufrirán la de arresto, a razón de un (1) día por el equivalente aun cuarto (1/4) de un salario mínimo, hasta un límite máximo de treinta (30) días.

Artículo 646. A falta de disposición expresa, las multas a que se refiere este Título seránimpuestas por la Inspectoría respectiva o por la autoridad que ella comisione al efecto.

Artículo 647. El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a lasnormas siguientes:

a) El funcionario de inspección que verifique que se ha incurrido en una infracciónlevantará un acta circunstanciada y motivada que servirá de iniciación al respectivoprocedimiento administrativo y que hará fe, hasta prueba en contrario, respecto de la verdadde los hechos que mencione;

b) Dentro de los cuatro (4) días hábiles de levantada el acta, el funcionario remitirá sendascopias certificadas de la misma a los presuntos infractores;



c) Dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al recibo de la copia del acta, el presuntoinfractor podrá formular ante el funcionario los alegatos que juzgue pertinentes. Si éstos sehicieren verbalmente, el funcionario los reducirá a escrito en acta que agregará alexpediente, la cual será firmada por el funcionario y el exponente, si sabe y puede hacerlo.Si citado el presunto infractor, no concurriere dentro del lapso señalado en este literal, se letendrá por confeso, se dará por terminada la averiguación y se decidirá dentro de los dos (2)días hábiles siguientes;

d) Dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en elliteral anterior, los indiciados podrán promover y hacer evacuar las pruebas que estimenconducentes, conforme al Derecho Procesal;

e) Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en elliteral anterior, y en todo caso, inmediatamente después de vencido alguno de los lapsosconcedidos a los indiciados para hacer alegatos en su defensa, o para promover y evacuarpruebas, sin que lo hayan hecho, el funcionario respectivo dictará una resolución motivada,declarando a los indiciados incursos o no en las infracciones de que se trate. En el caso deque los declare infractores, les impondrá en la misma resolución la sancióncorrespondiente, y expedirá la planilla de liquidación a fin de que consigne el monto de lamulta dentro de un término de cinco (5) días hábiles, más el de distancia ordinaria entre eldomicilio del multado y la respectiva oficina recaudadora;

f) El multado debe dar recibo de la notificación y de la planilla a la cual se refiere el literale) de este artículo, y si se negare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil, lacual deberá dejar constancia de este acto, para todos los efectos legales; y

g) Si el multado no pagare la multa dentro del término que hubiere fijado el funcionario,éste se dirigirá de oficio al Juez de Municipio o Parroquia del lugar de residencia delmultado, para que dicha autoridad le imponga el arresto correspondiente. En todo caso, elmultado podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago.

Artículo 648. De la sanción impuesta podrá recurrirse:

a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado de una Inspectoría, para ante elInspector respectivo; y

b) Cuando la haya impuesto el Inspector directamente, para ante el Ministro del ramo.

En todo caso, el recurso será decidido dentro de cinco (5) días hábiles contados desde lallegada del expediente a la alzada, pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Aldecidirse, podrá confirmarse o revocarse la sanción, o modificarse su monto.

Artículo 649. Las multas a los Inspectores del Trabajo serán impuestas por el Ministro delramo y no se concederá recurso jerárquico.



Artículo 650. No se oirá el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzadosatisfactoriamente el valor de la multa.

Artículo 651. Las multas previstas por esta Ley serán pagadas al Tesoro Nacional en lasoficinas recaudadoras de fondos nacionales.

Artículo 652. Los funcionarios del Trabajo que hubieren conocido de cualquier infracciónde esta Ley con ocasión del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estaránobligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio sifuere el caso.

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 653. En todos los casos en que en esta Ley se establezca una indemnización osanción estimada en el equivalente a cierto número de salarios mínimos, se entenderá quese hace referencia al salario mínimo mensual vigente en la Capital de la República.

Artículo 654. Los patronos no podrán rebajar los salarios que vienen pagando con motivode la reducción de la jornada semanal de trabajo ordenada por esta Ley.

Artículo 655. Los asuntos contenciosos del Trabajo cuyo conocimiento, substanciación ydecisión no hayan sido atribuidos por esta Ley a la conciliación o al arbitraje o a lasInspectorías del Trabajo continuarán su tramitación en los Tribunales del Trabajo oJuzgados de Estabilidad Laboral previstos por esta Ley. No obstante, serán competentesademás por razón de la cuantía los siguientes Tribunales:

a) De Parroquia o Municipio y Distrito en primera instancia, sobre asuntos de cualquiercuantía, en la jurisdicción donde no existan tribunales especializados; y

b) De Parroquia o Municipio y Distrito en primera instancia, sobre asuntos hasta por elequivalente a la cantidad de veinticinco (25) salarios mínimos, en la jurisdicción dondeexistan Tribunales de Trabajo.

Parágrafo Primero: De la decisión de un Tribunal de Parroquia o Municipio y Distrito enprimera instancia, conocerá en apelación el Tribunal de Primera Instancia del Trabajo. Dela decisión de este último no se concederá casación, cuando se trate de procedimientos dereenganche y pago de salarios caídos.

Parágrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional y el Consejo de la Judicatura, por decisiónconjunta, dentro del año siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley, podrán atribuircompetencia en materia del Trabajo, en primera o segunda instancia, a otros tribunales si loconsideran conveniente al interés de los trabajadores o se requiera para evitar dilacionescon motivo de la supresión de las Comisiones Tripartitas.



Artículo 656. El Consejo de la Judicatura, de conformidad con la Ley que lo rige creará losJuzgados de Estabilidad Laboral que sean necesarios. Los procesos pendientes para el 1° deenero de 1991, de calificación de despido y de reenganche, por ante las ComisionesTripartitas, pasarán al conocimiento de los respectivos miembros de dichas Comisiones,quienes actuarán con las atribuciones que esta Ley confiere a los Jueces de EstabilidadLaboral hasta la provisión definitiva de los titulares de los Juzgados de Estabilidad Laboral.

El Consejo de la Judicatura hará las designaciones definitivas en el curso del año de 1991,dentro de los primeros seis (6) meses, eligiendo en cada Juzgado, a uno de sus miembros ytomará en consideración como una credencial, para el caso de que los interinos aspiren latitularidad, el haber desempeñado el cargo con honestidad y competencia y actuado conceleridad.

Artículo 657. Se deroga la Ley del Trabajo de fecha 16 de julio de 1936 y sus reformasparciales de fechas 4 de mayo de 1945, 3 de noviembre de 1947, 11 de julio de 1966, 4 dejunio de 1974, 25 de abril de 1975, 5 de mayo de 1975 y 12 de julio de 1983.

Artículo 658. Se deroga la Ley Contra Despidos Injustificados de fecha 8 de agosto de1974.

Artículo 659. Se deroga la Ley de Privilegio de los Créditos de los Trabajadores de fecha14 de julio de 1961.

Artículo 660. Se deroga la Ley Sobre Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las Utilidadesde los Trabajadores de fecha 28 de noviembre de 1962.

Artículo 661. Se deroga la Ley Sobre Representación de los Trabajadores en los Institutos,Empresas y Organismos de Desarrollo del Estado de fecha 18 de diciembre de 1969.

Artículo 662. Se deroga el Decreto N° 125 sobre Revisión de los Inventarios y Balancespara la Determinación de las Utilidades de fecha 9 de enero de 1946.

Artículo 663. Se derogan los artículos 8° y 9° del Decreto N° 247 sobre Represión de laUsura de fecha 9 de abril de 1946 y el Decreto Ley N° 540 de fecha 16 de enero de 1959.

Artículo 664. Se deroga el Decreto Ley N° 440 sobre Contratos Colectivos por Ramas deIndustrias de fecha 21 de noviembre de 1958.

Disposiciones Transitorias

Artículo 665. Los trabajadores que mantengan una relación de trabajo superior a seis (6)meses a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, en el primer año tendrán derecho a unaprestación de antigüedad equivalente a sesenta (60) días de salario.



Artículo 666. Los trabajadores sometidos a esta Ley, así como los funcionarios oempleados públicos nacionales, estadales y municipales, con ocasión de su entrada envigencia, tendrán derecho a percibir:

a) La indemnización de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica delTrabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma, calculada conbase al salario normal del mes anterior a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, la cualen ningún caso será inferior a quince mil bolívares (Bs. 15.000,oo).

La antigüedad a considerar a estos fines será la transcurrida hasta la fecha de entrada envigencia de esta Ley.

b) Una compensación por transferencia equivalente a treinta (30) días de salario por cadaaño de servicio, calculada con base en el salario normal devengado por el trabajador al 31de diciembre de 1996.

El monto de esta compensación en ningún caso será inferior a cuarenta y cinco milbolívares (Bs. 45.000,oo). Este monto mínimo que se asegura, será pagado atendiendo a lodispuesto en el artículo 194 de esta Ley.

El salario base para el cálculo de esta compensación no será inferior a quince mil bolívares(Bs. 15.000,oo) ni excederá de trescientos mil bolívares (Bs. 300.000,oo) mensuales, sinperjuicio de lo dispuesto en el artículo 667 de esta Ley. A los mismos fines, la antigüedaddel trabajador no excederá de diez (10) años en el sector privado y de trece (13) en elpúblico.

PARÁGRAFO ÚNICO.- A los fines previstos en este artículo, si el trabajador percibieresalarios por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o cualquiera otra modalidad desalario variable, la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el añoinmediato anterior.

Artículo 667. El tope salarial para el cálculo de la compensación por transferencia,establecido en el artículo 666 de esta Ley, no excederá de:

a) Noventa mil bolívares (Bs. 90.000,oo) mensuales en las pequeñas empresas.

b) Ciento sesenta y cinco mil bolívares (Bs. 165.000,oo) mensuales en las medianasempresas.

Dentro de los treinta (30) días siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley, una comisióntécnica de integración tripartita fijará criterios para la aplicación de los indicados topessalariales, considerando a tal efecto, entre otros elementos, el capital de la empresa, elnúmero de trabajadores y la facturación.



PARÁGRAFO ÚNICO.-. La comisión se integrará en las condiciones previstas en elartículo 168 de esta Ley. Si adoptare una recomendación, el Ministerio del ramo la acogeráy la establecerá mediante Resolución. En caso contrario, el Ejecutivo Nacional fijará loscriterios de aplicación en un plazo no mayor de treinta (30) días.

Artículo 668. El patrono deberá pagar lo adeudado por virtud del artículo 666 de esta Leyen un plazo no mayor de cinco (5) años contados a partir de la entrada en vigencia de estaLey, en las condiciones que a continuación se especifican:

a) En el sector privado:

El equivalente al veinticinco por ciento (25%), por lo menos, en un plazo no mayor deciento ochenta (180) días, debiendo pagarse la mitad de ese monto dentro de los primerosnoventa (90) días.

En las empresas en las que el Estado y otras personas de derecho público sean titulares demás del cincuenta por ciento (50%) de su capital accionario, se podrá convenir con lasorganizaciones sindicales que sean partes de las convenciones colectivas que en ellas rijano, en su defecto, con las más representativas, un plazo mayor.

El saldo y los intereses correspondientes serán acreditados o depositados en cinco (5)cuotas anuales consecutivas.

Atendiendo a la voluntad del trabajador, las acreditaciones o depósitos se harán en:

1) Un fideicomiso;

2) Un Fondo de Prestaciones de Antigüedad; o

3) La contabilidad de la empresa.

El trabajador podrá exigir que el monto anual de los intereses le sea pagado.

Si el trabajador optare por el depósito en entidades financieras y el patrono le hubiereotorgado crédito con garantía en la indemnización de antigüedad prevista en el artículo 108de la Ley Orgánica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Leyreforma, el patrono podrá proceder a la compensación. En el mismo supuesto, si el patronohubiere otorgado aval conforme al literal c) del Parágrafo Primero del artículo 108 de lareferida Ley, podrá conservar en la contabilidad de la empresa el monto de la suma avaladahasta la extinción de la obligación garantizada.

b) En el sector público:



Hasta la cantidad de ciento cincuenta mil bolívares (Bs. 150.000,oo), en el primer año de lasiguiente manera: Hasta veinticinco mil bolívares (Bs. 25.000,oo), dentro de los primeroscuarenta y cinco (45) días; hasta veinticinco mil bolívares (Bs. 25.000,oo) dentro de lossiguientes cuarenta y cinco (45) días y hasta cien mil bolívares (Bs. 100.000,oo) en títulospúblicos garantizados y negociados a corto plazo.

En un plazo de cinco (5) años el saldo será pagado en la forma y condiciones queestablezca el Ejecutivo Nacional en el Reglamento de esta Ley.

Si el patrono hubiere otorgado al trabajador crédito con garantía en la indemnización deantigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo promulgada el 27 denoviembre de 1990 y que esta Ley reforma, el patrono podrá proceder a la compensacióncon cargo a las últimas cuotas anuales y consecutivas a que se refiere el tercer párrafo delliteral a) de este artículo.

PARÁGRAFO PRIMERO.- Vencidos los plazos establecidos en este artículo sin que sehubiere pagado al trabajador las cantidades indicadas, el saldo pendiente devengaráintereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando comoreferencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- La suma adeudada en virtud de los literales a) y b) delartículo 666 de esta Ley, devengará intereses a una tasa promedio entre la activa y lapasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis(6) principales bancos comerciales y universales del país.

PARÁGRAFO TERCERO.- A los fines de este artículo integran el sector público:

a) Las personas de Derecho Público de rango constitucional;

b) Los organismos incluidos en la Ley Orgánica de la Administración Central;

c) Los Institutos Autónomos;

d) Las Universidades Nacionales;

e) Las personas de Derecho Público descentralizadas territorialmente;

f) Las fundaciones y asociaciones civiles del Estado; y

g) Las demás personas organizadas bajo régimen de Derecho Público.

Integran el sector privado: Los demás empleadores.



Artículo 669. Si la relación de trabajo terminase antes que el trabajador hubiere recibido latotalidad de lo que le correspondiere de conformidad con lo dispuesto en el artículo 666 deesta Ley, la deuda se entenderá de plazo vencido, y por tal virtud, resultará exigible en sutotalidad.

PARÁGRAFO ÚNICO.- Si la relación de trabajo terminase por despido injustificadodurante el primer año de vigencia de esta Ley, los ingresos percibidos por el trabajador quedeban revestir carácter salarial de conformidad con su artículo 133, se incluirán en elsalario de base para el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones que correspondan porvirtud de esta Ley.

Artículo 670. Se integrarán al salario a partir de la entrada en vigencia de esta Ley:

a) En el sector público:

Las bonificaciones percibidas en virtud de los Decretos Nos. 617, 1.055 y 1.786 de fechas11 de abril de 1995, 7 de febrero de 1996 y 5 de abril de 1997, respectivamente, y de losAcuerdos suscritos por el Ejecutivo Nacional con los gremios de empleados públicos hastaalcanzar el monto del salario mínimo que se fije. El saldo de aquellas que excedieren alsalario mínimo, se integrará progresivamente durante el año 1998.

b) En el sector privado:

Las bonificaciones o subsidios consagrados en los Decretos Nos. 617, 1.240 y 1.824 defechas 11 de abril de 1995, 6 de marzo de 1996 y 30 de abril de 1997, respectivamente.

En un lapso de doce (12) meses a partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el resto de losingresos que deban revestir carácter salarial conforme al artículo 133, se integrarán alsalario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.

Artículo 671. Los comisariatos o casas de abasto, aportes patronales para el fomento delahorro de los trabajadores, servicios de salud o educación y comedores, previstos enconvenciones colectivas de trabajo, no serán estimados como integrantes del salario para elcálculo de las prestaciones, beneficios o indemnizaciones que deriven de la relación detrabajo, salvo que en aquellas se hubiere estipulado lo contrario.

Artículo 672. Los regímenes de fuentes distintas a esta Ley, que en su conjunto fueren másfavorables al sancionado en los artículos 108, 125, 133 y 146 de esta Ley, se aplicarán conpreferencia en su integridad y no serán acumulativos en ningún caso.

Artículo 673. Los trabajadores que gocen de estabilidad para la fecha de entrada envigencia de esta Ley, que estén devengando un salario superior a trescientos mil bolívares(Bs. 300.000,oo) mensuales, tengan más de diez (10) años de servicio y sean despedidos sinjusta causa dentro de los treinta (30) meses siguientes a la misma fecha, tendrán derecho a



recibir de su patrono, además de las cantidades previstas en el artículo 125 de esta Ley, unaindemnización equivalente a la diferencia entre lo que le corresponda conforme al artículo666 de esta Ley, más el monto de las acreditaciones o depósitos efectuados a la fecha deldespido y la indemnización que al 31 de diciembre de 1996, le hubiere correspondidoconforme al artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de1990 y que esta Ley reforma.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3° de esta Ley, las partes podrán convenir unrégimen sustitutivo al aquí previsto.

Artículo 674. Hasta tanto se promulgue la Ley especial que sustituya al salario mínimoprevisto como factor de cálculo de contribuciones, garantías, sanciones pecuniarias ocualquier otra estipulación en cualquier instrumento legal distinto a esta Ley, se establececomo unidad de medida en sustitución de cada unidad de salario mínimo, la cantidad dequince mil bolívares (Bs. 15.000,oo).

Artículo 675. Esta Ley entrará en vigencia a partir de la fecha de publicación en la GacetaOficial de la República de Venezuela.

Dada, firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo, en Caracas a los diez días delmes de junio de mil novecientos noventa y siete. Años 186° de la Independencia y 138° dela Federación.

El PRESIDENTE,

Cristóbal Fernández Daló

EL VICEPRESIDENTE,

Ramón Guillermo Aveledo

LOS SECRETARIOS,

María Dolores Elizalde

David Nieves

Publicado en la Gaceta Oficial N° 5.152 Extraordinario de 19 de junio de 1997



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Ley organica trabajo de Venezuela