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DELEGACIÓN D-II-36
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LINEAMIENTOS
DE
CARRERA ADMINISTRATIVA
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C O N T E N I D O
INTRODUCCIÓN 3 CAPÍTULO I Objetivos 4 CAPÍTULO II Características del Sistema de Carrera Administrativa 5 CAPÍTULO III Principios Generales para el Ingreso y Promoción 7 a Carrera Administrativa CAPÍTULO IV Procedimiento de Evaluación de Carrera Administrativa 9 ANEXOS 13
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I N T R O D U C C I Ó N
En base al Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica y Normal, Tamaulipas ha priorizado acciones de política educativa que nos permita conformar una nueva mentalidad de la sociedad tamaulipeca, en donde la Educación digna y dignificante a que tiene derecho todo ser humano, se cristalice por el esfuerzo, capacidad y dedicación de quienes involucrados, han comprometido acciones institucionales para alcanzar el nivel de calidad y excelencia que nos ubique a la altura de nuestras propias necesidades económicas, sociales y culturales, así como reafirmar los valores individuales y sociales que han sustentado a lo largo de la historia, la unidad del pueblo tamaulipeco. Ante los nuevos retos, la Secretaría de Educación, con el apoyo del C. Gobernador Constitucional, Ing. Egidio Torre Cantú, y la participación decidida de la Sección 30 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, se han propuesto revalorar la función social del trabajador, a través del Sistema de Carrera Administrativa, para el Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, con el convencimiento pleno de lograr la superación del elemento humano, que con su trabajo y esfuerzo, hace posible la consecución de los grandes objetivos del Estado y de la República, siempre dentro de los parámetros de institucionalidad que permite una relación de respeto mutuo y mejoramiento eficaz, para aspirar a mejores y más justas condiciones laborales.
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CAPÍTULO I
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL • Promover y estimular el desempeño del Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de
Apoyo y Asistencia a la Educación, mediante el otorgamiento de incentivos con la finalidad de elevar los índices de calidad en el desarrollo de la función Administrativa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Elevar la calidad de los servicios que presta el Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía,
Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación. • Promover el interés en la actualización y superación personal para el mejor desempeño de su función. • Reconocer el desempeño de su función y la asistencia a cursos de actualización. • Reforzar el arraigo en su función permitiéndole acceder a mejores niveles saláriales. • Revalorar el esfuerzo y participación del Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de
Apoyo y Asistencia a la Educación así como también el impacto de su trabajo en la realización de proyectos escolares y su vinculación con la comunidad.
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CAPÍTULO II
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
DE CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Este sistema de promoción horizontal, se define como un conjunto de normas que permite la
participación voluntaria del personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que comprende las siguientes modalidades.
• Personal de Servicio y Mantenimiento.
• Personal Administrativo.
• Personal Técnico.
• Personal con Prefectura.
• Personal con Ayudantías de Laboratorio y Taller *.
La clasificación de tipos de plaza en cada una de las modalidades se determina de la siguiente manera:
Anexo 1. Catálogo de categorías de Personal Federalizado.
Anexo 2. Catálogo de categorías de Personal Federal.
Anexo 3. Catálogo de categorías de Personal del Centro de Actualización del Magisterio. (C.A.M.)
Anexo 4. Catálogo de categorías de Personal de la Universidad Pedagógica Nacional. (U.P.N.)
Anexo 5. Catálogo de categorías de Personal de Educación Normal
2. El Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, podrá incorporarse al Sistema de Carrera Administrativa de acuerdo a las presentes normas y lineamientos elaborados por la Comisión Paritaria Secretaría de Educación de Tamaulipas – Sindicato Nacional de trabajadores de la Educación (SET - SNTE)
3. En el momento en que entre en vigor el presente documento, las categorías de las claves
enunciadas con una antigüedad al 31 de agosto de 1992, percibirán el beneficio de ingreso al nivel "A".
4. Podrá ingresar automáticamente al Sistema de Carrera Administrativa, el Personal Administrativo,
Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que cuente con 3 años de antigüedad cumplidos al 31 de agosto de cada año, siempre y cuando ostenten plaza con nombramientos base (10) o provisional sin titular (95).
5. Posteriormente podrán promoverse en los niveles "B", "C", "D" ó "E" cumpliendo con los requisitos
establecidos en los diferentes factores de evaluación respetando los años de permanencia en cada nivel (Anexo 6)
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6. Cada año se determinará entre las autoridades de la Secretaria de Educación y el S.N.T.E., las promociones a los niveles subsecuentes de acuerdo a los techos financieros autorizados.
7. Los aumentos que el personal logre a través de este sistema son totalmente independientes a los
incrementos generales que por convenio expreso establezcan la S.E.T. y el S.N.T.E., para todos sus trabajadores.
8. Si como producto del análisis de funciones y perfiles la propia Secretaría de Educación determina la
conversión de plazas, se harán las adecuaciones pertinentes a estos lineamientos para que el trabajador pueda continuar participando en el sistema de promoción horizontal.
9. El Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación
que se ausente injustificadamente por 15 días hábiles o más, que deje de prestar servicios por obtener la protección de los acuerdos presidenciales 529, 754 o licencias sin goce de sueldo para efectos de ingreso y promoción, no podrá participar en ese ciclo escolar en el Sistema de Carrera Administrativa.
10. Se constituye una Coordinación Estatal de Carrera Administrativa en la Secretaría de Educación a
partir de la firma del presente documento. 11. A partir de la vigencia del presente documento se constituye en Carrera Administrativa una Comisión
Paritaria S.E.T. - S.N.T.E. *Los Trabajadores al Servicio de la Educación que ostenten plazas de Ayudantías de Laboratorio y Taller, que cuenten con más de 19 horas docentes quedarán exentos de participar en el Sistema de Carrera Administrativa.
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CAPÍTULO III
PRINCIPIOS GENERALES PARA EL INGRESO Y PROMOCIÓN A CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Podrán participar en este sistema de promoción escalafonaria horizontal, los trabajadores con funciones Administrativas, Prefectura, Ayudantía, Técnicas, de Apoyo y Asistencia a la Educación que ostenten las categorías correspondientes y se encuentren prestando sus servicios en los siguientes niveles y áreas.
• Áreas Centrales (S.E.T. - S.N.T.E.) • Educación Inicial • Educación Preescolar • Educación Primaria • Educación Secundaria General • Educación Secundaria Técnica • Educación Telesecundaria • Educación Física • Educación Especial • Educación Extraescolar • Misiones Culturales • Albergues Escolares • Educación Normal • Centros de Actualización del Magisterio (CAM) • Universidad Pedagógica Nacional (UPN) • Preparatorias
2. Requisitos
2.1. Llenar la Cédula de Inscripción 2.2. Copia cotejada por la autoridad inmediata superior de los documentos que acrediten su nivel
máximo preparación académica (Cédula profesional, título, certificado de estudios o carta de pasante). 2.3. Quienes no cuenten con ninguno de estos documentos podrán presentar una constancia de su
escolaridad debidamente certificada o legalizada por una autoridad competente. 2.4. Constancia de Antigüedad expedida por la autoridad inmediata superior. 2.5. Copia del último talón de cheque. 2.6. Copia del Formato Único de Personal que acredite su Nombramiento definitivo (10) o provisional
sin titular (95).
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2.7. Copia fotostática de la constancia o diploma cotejada por la autoridad inmediata, que compruebe su asistencia a los cursos de actualización y superación, previamente autorizados por la Comisión Paritaria.
2.8. Someterse a examen y acreditarlo satisfactoriamente para poder acceder a los niveles
subsecuentes.
2.9. Cuando se generen vacantes por jubilación, defunción, renuncia, permisos sin goce de sueldo u otra que correspondiera, se ocupará otorgándose valor de plaza inicial y el diferencial pasará a adicionarse al fondo de bolsa de Carrera Administrativa.
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CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Factores a evaluar Con la finalidad de alcanzar los objetivos del Sistema de Promoción escalafonaria Horizontal del Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, en cuanto a las características y perfiles que se necesitan para que los compañeros se incorporen a sus beneficios, se presenta el sistema de evaluación, cuyo propósito es medir en términos de valores, los rangos o factores indispensables para determinar el ingreso y la promoción del trabajador.
FACTORES VALOR EN PUNTOS Antigüedad 20
Grado académico 20
Desempeño en la función 30
Acreditación de Cursos de Actualización y Superación 15
Evaluación de conocimientos 15
T O T A L 100 La valoración de los factores Antigüedad y Grado académico se desglosan en los (Anexos 7 y 8.)
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1.1 Antigüedad Son los años de servicio prestados a la Federación como al Estado en el sector educativo. Para poder acceder a las categorías posteriores al Nivel "A" del sistema de promoción horizontal, es necesario acreditar los años de servicio efectivos dentro del sector educativo (Anexo 7). Este requisito se cubrirá mediante una constancia de prestación de servicios expedida por la autoridad inmediata superior. 1.2 Grado académico Consiste en los documentos que acrediten los grados académicos que hayan adquirido los trabajadores y que tengan reconocimiento de validez oficial, de acuerdo a lo establecido en el (Anexo 8). Los documentos para acreditar el grado académico del personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación aspirantes a ingresar a este sistema de promoción son:
• Certificado de Educación Primaria • Certificado de Educación Secundaria • Certificado de Estudios Profesionales de Bachillerato • Certificado de Carrera Técnica • Título de Normal Básica • Título ó Cédula Profesional expedida por la Dirección General de Profesiones. • Acta de Examen Profesional (en caso de estar tramitando el título correspondiente). • Carta de Pasante • Los documentos deberán ser expedidos por instituciones que pertenezcan al Sistema Educativo
Nacional. 1.3 Desempeño en la función Es la valoración que se obtiene al observar todas las acciones que el trabajador realiza con el fin de desempeñar mejor su labor. Este factor constituirá la mayor parte de puntaje para efectos de promoción escalafonaria y será evaluado mediante una Ficha Acumulativa por el Jefe inmediato superior, en donde podrá tener participación con voz el propio trabajador. 1.3.1 Cumplimiento del Programa Anual de trabajo. Se entiende por cumplimiento del programa anual de trabajo al conjunto de realizaciones sucesivas que tienen relación con su actividad. La evaluación de este indicador se hará en forma continua, considerando las variables que incidan durante el proceso de realización, tales como limitaciones materiales, tiempo, condiciones institucionales, personales del trabajador y actividades realizadas que no hubieran contemplado en el programa de trabajo. 1.3.2 Participación en el Funcionamiento de su Centro de Trabajo. Se entiende por participación en el funcionamiento de su centro de trabajo al cumplimiento de las siguientes acciones: Asistencia y puntualidad. Cuidado de instalaciones y equipo en custodia. Respeto y acatamiento de las normas institucionales y Técnico - Administrativas.
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Participación creativa y constante de las actividades de interés general y cumplimiento de las comisiones inherentes. La evaluación de este indicador se realizará en forma continua durante el ciclo escolar de manera tal que no se interfiera con las normas y reglamentos del centro de trabajo y sin lesionar los derechos del trabajador. En el mes de junio el Jefe inmediato superior enviará a la Coordinación de Carrera Administrativa el original de la ficha acumulativa, quedando una copia para el trabajador y otra en el expediente del centro de trabajo. 1.3.3 Vinculación con su Centro de Trabajo y la Comunidad. Deberá entenderse como una interacción comprometida del trabajador con todos los demás elementos que laboran donde presta sus servicios y el entorno social que le rodea, a fin de lograr el mejoramiento de las condiciones materiales y sociales de la institución para la cual trabaja. Para evaluar este indicador, el jefe inmediato superior tendrá que llevar un registro anecdótico de todas las acciones realizadas por el trabajador. El citado registro se hará en forma sencilla con la especificación de la fecha y actividad realizada. El Jefe inmediato superior deberá llevar una ficha acumulativa por cada uno de los trabajadores participantes en donde registrará con base en el rango del puntaje, la calificación asignada al desempeño del trabajador, así mismo cada trabajador llenará su ficha acumulativa (Anexo 9) siguiendo el mismo procedimiento. 1.4 Acreditación de Cursos de Actualización y Superación Con el propósito de actualizar, capacitar y superar al personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, la Comisión paritaria S.E.T. – S.N.T.E. establecerá la impartición de cursos, cuyo valor se integrará al punto de referencia para efectos de promoción. Los cursos serán autorizados por la comisión paritaria S.E.T. - S.N.T.E. y se darán a conocer a los trabajadores oportunamente, señalándose valor y duración de los mismos. 1.5 Evaluación de Conocimientos Para efectos de promoción en este sistema escalafonario, se evaluarán los conocimientos fundamentales que se requieren para el ejercicio de su función así como los conocimientos del trabajador en cultura general. La acreditación del examen incidirá en la puntuación general que sumada a los demás factores, determinará el ascenso a niveles superiores. Los exámenes de conocimiento serán elaborados por personal capacitado y aplicados cada ciclo escolar en las fechas que determine la Comisión Paritaria.
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1.6 Procedimiento de Incorporación. Será responsabilidad compartida del trabajador y del Jefe inmediato superior la integración de expedientes así como el llenado de cédulas y demás documentos de participación relativos a este sistema escalafonario, debiendo tener la precaución de proporcionar una copia firmada y sellada de recibido al trabajador. Los expedientes donde se asientan las evaluaciones serán resguardados en el centro de trabajo respectivo. La S.E.T. y el S.N.T.E integrarán de manera paritaria una comisión para que esta reciba la documentación y le dé curso a las inconformidades Sobre las Inconformidades El trabajador Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que esté participando en este sistema, tendrá derecho a inconformarse ante la Comisión Paritaria Estatal. Cuando el dictamen lesione sus derechos laborales, ejerciendo este derecho en tiempo y forma.
Transitorio Lo no previsto en los presentes lineamientos será resuelto por la Comisión Paritaria Estatal o por los convenios suscritos entre la S.E.T. y la Sección 30 del S.N.T.E.
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A N E X O S
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A N E X O 1
Catálogo de categorías de personal Federalizado.
DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIAMODALIDAD
AYUDANTE TALLER PRIMARIA
A02111 AY
AYUDANTE TALLER PRIMARIA
A02112 AY
PREFECTO A A03075 PR PREFECTO B A03076 PR PREFECTO A A04075 PR PREFECTO B A04076 PR PREFECTO A TC A04560 PR PREFECTO B TC A04565 PR PREFECTO C TC A04566 PR PREFECTO A A05075 PR PREFECTO B A05076 PR PREFECTO MIN A05665 PR PREFECTO MAX A05670 PR JEFE DE DEPTO ADG B00043 AD ANALISTA ADMINI. ADG. B00051 AD ANALISTA PROG. ADG. B00052 AD ADMVO. ESPECIALIZADO ADG.
B00083 AD
SECRETARIA EJECUTIVA ADG.
B00085 AD
AUDITOR ADG. B00086 AD SUBJEFE DE DEPTO. ADG. B00087 AD JEFE DE OFICINA B01041 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO B01051 AD ANALISTA PROGRAMADOR B B01052 AD ADMTVO. ESPECIALIZADO B01083 AD AUDITOR B01086 AD AUXILIAR DE ADMINISTRADOR
B02040 AD
JEFE DE OFICINA B02041 AD SECRETARIA DE APOYO B02042 AD JEFE DE DEPARTAMENTO B02043 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO B02051 AD ANALISTA PROGRAMADOR B B02052 AD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
B02083 AD
SECRETARIA EJECUTIVA D B02085 AD
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AUDITOR B02086 AD SUBJEFE DE DEPTO. B02087 AD AUXILIAR DE ADMINISTRADOR
B03040 AD
ANALISTA ADMINISTRATIVO B03051 AD ANALISTA PROGRAMADOR B03052 AD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
B03083 AD
ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO TELESEC.
B03084 AD
AUDITOR B03086 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO B04051 AD ADMTVO. ESPECIALIZADO B04083 AD OFICIAL SERVICIOS ESP. A B04570 AD OFICIAL SERVICIOS ESP. B B04575 AD OFICIAL SERVICIOS ESP. C B04576 AD OFICIAL ADMINISTRATIVO ESP. A
B04578 AD
OFICIAL ADMINISTRATIVO ESP. B
B04579 AD
OFICIAL ADMINISTRATIVO ESP. C
B04580 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPTO. A
B04583 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPTO. B
B04584 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPTO. C
B04585 AD
SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE PLANTEL
B04586 AD
ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
B05083 AD
SECRETARIO DE SUBDIR. DE PLANTEL
B05675 AD
AUXILIAR ADMINISTRATIVO B05685 AD SECRETARIA DE DIREC. DE PLANTEL
B05695 AD
ASISTENTE DE SERVICIOS ADG
C00091 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL
C01091 SYM
AUX. DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO
C01092 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS C01093 SYM CHOFER C01094 SYM ASIST. DE SERV. EN PLANTEL
C02091 SYM
AUX. DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO
C02092 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS C02093 SYM
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CHOFER C02094 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL
C03091 SYM
AUXILIAR DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO
C03092 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS C03093 SYM CHOFER C03094 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS TELESEC.
C03095 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL
C04091 SYM
AUXILIAR DE INTENDENCIA C04705 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL
C05091 SYM
AUXILIAR DE INTENDENCIA C05705 SYM TRABAJADORA SOCIAL D01071 TC MEDICO D01072 TC ENFERMERA ESPECIALIZADA
D01073 TC
PASANTE DE TRABAJO SOCIAL
D01075 TC
NIÑERA D01082 TC PSICOLOGO D01084 TC TRABAJADORA SOCIAL D02071 TC MEDICO D02072 TC ENFERMERA ESPECIALIZADA
D02073 TC
PASANTE DE TRABAJO SOCIAL
D02075 TC
TÉCNICO ESPECIALIZADO D02077 TC AUXILIAR DE INVENTARIOS D02081 TC PSICOLOGO D02084 TC TRABAJADORA SOCIAL D03071 TC MEDICO D03072 TC ENFERMERA ESPECIALIZADA
D03073 TC
TÉCNICO BIBLIOTECARIO D03074 TC PASANTE DE TRABAJO SOCIAL
D03075 TC
TRABAJADORA SOCIAL TELESECUNDARIA
D03076 TC
LABORATORISTA D03083 TC PSICOLOGO D03084 TC TRABAJADORA SOCIAL D04071 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO D04074 TC PASANTE DE TRABAJO SOCIAL
D04075 TC
BIBLIOTECARIO B CAT. A D04595 TC
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BIBLIOTECARIO B CAT. B D04596 TC BIBLIOTECARIO B CAT. C D04597 TC ANALISTA ESPECIALIZADO A TC A
D04600 TC
ANALISTA ESPECIALIZADO A TC B
D04601 TC
ANALISTA ESPECIALIZADO A TC C
D04602 TC
TRABAJADORA SOCIAL D05071 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO D05074 TC PASANTE DE TRABAJO SOCIAL
D05075 TC
BIBLIOTECARIO D05710 TC JARDINERO D05720 TC TRABAJADORA SOCIAL D05730 TC AYUDANTE DE TRABAJO SOCIAL
D05740 TC
MEDICO D05750 TC CHOFER D05760 TC SECRETARIA DE JEFE DE DEPTO.
D05770 TC
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A N E X O 2
Catálogo de categorías de personal Federal.
DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA MODALIDAD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
A01803 AD
ANALISTA ADMINISTRATIVO A01806 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO CF 34810 AD ANALISTA DE SISTEMAS MICROCOMPUTACIONALES
CF12825 TC
ANALISTA PROFESIONAL CF21807 AD ANALISTA PROGRAMADOR “B”
CF12804 TC
ASISTENTE BIBLIOTECARIO T05809 TC ASISTENTE DE ALMACÉN CF34844 AD ASISTENTE DE COCINA S02810 SYM ASISTENTE DE LABORATORIO
T16807 TC
ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL
S01807 SYM
ASISTENTE DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO
S01808 SYM
ASISTENTE ESPECIALIZADO DE SERVICIO NAVAL
T18804 TC
AUXILIAR DE ADMINISTRADOR
A01805 AD
AUXILIAR DE ADMINISTRADOR
CF34807 AD
AUXILIAR DE MANEJADOR DE VALORES
CF07810 AD
AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO EN PLANTEL
S01812 SYM
AYUDANTE “A” DE TALLER FORÁNEO
E 2221 AY
AYUDANTE “C” DE TALLER FORÁNEO
E 2225 AY
AYUDANTE “D” DE TALLER FORÁNEO
E 2227 AY
AYUDANTE “E” DE TALLER FORÁNEO
E 2229 AY
AYUDANTE “F” DE TALLER FORÁNEO
E 2231 AY
AYUDANTE “G” DE TALLER FORÁNEO
E 2233 AY
AYUDANTE ADMINISTRATIVO
A01820 AD
AYUDANTE DE LABORATORIO
E 2401 AY
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AYUDANTE DE TRABAJO SOCIAL
T 26805 TC
CAPITÁN DE BARCO CF10804 TC COCINERA S02804 SYM COORDINADOR DE PROFESIONALES DICRTAMINADORES
CF21859 AD
COORDINADOR DE TÉCNICOS EN COMPUTACIÓN
CF12 803 TC
COORDINADOR TÉCNICOS EN COMPUTACIÓN
CF12813 TC
CHOFER S03802 SYM CHOFER DE DIRECTOR DE ÁREA
CF03803 SYM
CHOFER DE S P S CF03809 SYM ELECTRICISTA S09801 SYM ENFERMERA ESPECIALIZADA
T09803 TC
ESP. EN SISTEMAS DE CAPACITACIÓN
ED0804 TC
ESPECIALISTA EN TELEINFORMÁTICA
CF12814 TC
ESPECIALISTA TÉCNICO CF 33821 TC ESPECIALISTA TÉCNICO T 03 804 TC JEFE DE OFICINA A 01807 AD JEFE DE OFICINA CF34813 AD LABORATORISTA T16803 TC MARINERO T 18802 TC MEDICO P02802 TC NIÑERA ESPECIALIZADA T 14807 SYM OFICIAL DE MANTENIMIENTO MECÁNICO
S08802 SYM
OFICIAL DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO
S01803 SYM
OPERADOR DE EQUIPO T 06806 TC OPERADOR DE EQUIPO DE COMUNICACIONES
C02 802 TC
PEDAGOGO ESPECIALIZADO
ED02809 TC
PREFECTO “A” FORÁNEO E 2331 PR PREFECTO “B” FORÁNEO E 2333 PR PREFECTO “C” FORÁNEO E 2335 PR PROFESIONAL DICTAMINADOR EN EL MANEJO DE FONDOS Y VALORES
CF21858
AD
PROFESIONAL
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DICTAMINADOR EN EL MANEJO DE FONDOS Y VALORES
CF21856 AD
PROGRAMADOR ESPECIALIZADO
CF12812 TC
PSICÓLOGO P04803 TC PUERICULTOR T14805 TC RESPONSABLE DE FONDOS Y VALORES
CF07817 AD
SECRETARIA “C” A03804 AD SECRETARIA DE APOYO A03803 AD SECRETARIA EJECUTIVA “A” CF04808 AD SECRETARIA EJECUTIVA “B” CF04807 SECRETARIA EJECUTIVA “C CF04806 AD SECRETARIA EJECUTIVA “D”
CF04805 AD
SUPERVISOR CF08822 AD SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
CF 34806 AD
TÉCNICO BIBLIOTECARIO T05 808 TC TÉCNICO EN IMPRENTA S05806 TC TÉCNICO ESPECIALIZADO CF33834 TC TÉCNICO MEDIO T 03803 TC TÉCNICO MEDIO EN IMPRENTA
S05805 TC
TÉCNICO SUPERIOR CF 33 892 TC TRABAJADORA SOCIAL T 26803 AD TUTOR ESCOLAR ED02810 TC
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Catálogo de categorías de personal del Centro de Actualización del Magisterio. (C.A.M.)
DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORÍA MODALIDAD ALMACENISTA MF34031 AD ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
MA04003 AD
ANALISTA TÉCNICO MT14003 TC ARCHIVISTA MA05007 AD AUXILIAR ADMINISTRATIVO MA01026 AD AUXILIAR DE ANALISTA ADMINISTRATIVO
MA04012 AD
AUXILIAR DE ANALISTA TÉCNICO
MT03004 TC
AUXILIAR DE BIBLIOTECA MT05004 TC AUXILIAR DE INTENDENCIA MS06006 SYM AUXILIAR DE INVENTARIOS MA03003 AD AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
MS07008 SYM
AUXILIAR TÉCNICO EN GRABACIÓN, SONIDO Y PROYECCIÓN
MT22020 TC
BIBLIOTECARIO MT05003 TC CARPINTERO MS12008 SYM COMPAGINADOR MS05019 SYM CORTADOR MS05011 SYM CHOFER MS13008 SYM DIBUJANTE MT08003 TC ELECTRICISTA MS09007 SYM ENCUADERNADOR MS05012 SYM ESTENÓGRAFO MA08001 AD FOTÓGRAFO MT13007 TC GESTOR MA01015 AD INTENDENTE MS06002 SYM JEFE DE BIBLIOTECA MF33071 AD JEFE DE MESA MA01004 AD JEFE DE MESA MF34017 AD JEFE DE OFICINA MA01001 AD JEFE DE OFICINA MF34015 AD JEFE DE SECCIÓN MA01003 AD JEFE DE SECCIÓN MF34016 AD LINOTIPISTA MS05008 SYM
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MECANÓGRAFA MA08005 AD MENSAJERO MA05010 SYM OPERADOR DE MAQUINARIA DE REPRODUCCIÓN
MS05015 SYM
OPERADOR DE PRENSA MS05010 SYM SECRETARIA DE DIRECTOR DE PLANTEL (FS)
MA08016 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE PLANTEL (ES)
MA08020 AD
SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE PLANTEL (ES)
MA08035 AD
SUBJEFE DE OFICINA MA01002 AD TÉCNICO AUDIOVISUAL MT22015 TC TÉCNICO EN MANTENIMIENTO
MS08011 SYM
VIGILANTE MS14003 SYM
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A N E X O 4
Catálogo de categorías de personal de la Universidad Pedagógica Nacional. (U.P.N.)
DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA MODALIDAD
ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
A 01005 AD
ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
CF01005 AD
ALMACENISTA A03004 AD ALMACENISTA CF03004 AD ANALISTA DE INFORMACIÓN CF04007 AD ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
A04003 AD
ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
CF04003 AD
ANALISTA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES
CF06007 AD
ANALISTA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES
T06007 TC
ANALISTA ESPECIALIZADO CF01002 TC ANALISTA ESPECIALIZADO P01002 AD ARCHIVISTA A05007 AD AUX. DE ANALISTA ADMINISTRATIVO
A04012 AD
AUX. DE ANALISTA ADMINISTRATIVO
CF04012 AD
AUX. TEC. EN GRABACIÓN DE SONIDO Y PROY.
T22020 TC
AUXILIAR ADMINISTRATIVO A01026 AD AUXILIAR ADMINISTRATIVO CF01026 AD AUXILIAR DE ANALISTA ESPECIALIZADO
CF01003 TC
AUXILIAR DE ARCHIVO A05008 AD AUXILIAR DE CONTABILIDAD P05010 TC AUXILIAR DE CORRESPONDENCIA
A05009 AD
AUXILIAR DE DIBUJANTE T08006 TC AUXILIAR DE INTENDENTE S06006 SYM AUXILIAR DE LABORATORISTA T16009 TC AUXILIAR DE TÉCNICO BIBLIOTECARIO
T05010 TC
AUXILIAR EN TRABAJADOR SOCIAL
T26008 TC
BIBLIOTECARIO CF05003 AD CAJERO A01035 AD CAJERO AUXILIAR A01036 AD
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CAPTURISTA CF06027 AD CAPTURISTA T06027 TC CLASIFICADOR DE INFORMACIÓN
A01014 AD
CONTADOR P05005 TC COORD. DE TÉCNICOS ESPECIALIZADOS
CF34017 TC
COORD. DEPARTAMENTAL CF34018 AD CORRECTOR DE ESTILOS C02003 AD COTIZADOR DE PRECIOS A02005 AD CHOFER S13008 SYM DIBUJANTE T08003 TC ENCARGADO DE CORESPONDENCIA
A05006 AD
ENCARGADO DE INVENTARIOS A03020 AD ENFERMERA T09004 TC ESTIBADOR S01002 SYM GUARDIÁN CF14012 SYM GUARDIÁN S14012 SYM INTENDENTE S 06002 SYM JEFE DE MESA A01004 AD JEFE DE MESA CF01004 AD JEFE DE OFICINA CF34015 AD JEFE DE UNIDAD DE CORESPONDENCIA
A05004 AD
KARDISTA A01022 AD MECANÓGRAFA A08005 AD MECANÓGRAFA CF08005 AD MEDICO GENERAL P13006 TC OFICIAL DE MANTENIMIENTO CF07007 SYM OFICIAL DE MANTENIMIENTO MECÁNICO
S08006 SYM
OPERADOR DE COMPUTADORA
CF06023 AD
OPERADOR DE COMPUTADORAS
T06023 TC
OPERADOR DE CONMUTADOR C06003 AD OPERADOR DE EQUIPO ESPECIALIZADO
T17020 TC
PASANTE DE MEDICINA P13009 TC PROGRAMADOR CF06018 AD PROGRAMADOR T06018 TC PSICOLOGO P16004 TC REDACTOR TECNICO DE APOYO PROFESIONAL
C02004 AD
SECRETARIA CF08025 AD
- 25 -
SECRETARIA DE DIRECTOR DE ÁREA
CF08012 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO
CF08010 AD
SECRETARIA DE SECRETARIO CF08020 AD SECRETARIA DE SUBDIRECTOR
CF08011 AD
SECRETARIA EJECUTIVA A08006 AD SECRETARIA EJECUTIVA CF08006 AD SECRETARIA EJECUTIVA ESPECIALIZADA
A08007 AD
SECRETARIA EJECUTIVA ESPECIALIZADA
CF08007 AD
SUBCONTADOR P05007 TC SUPERVISOR DE CAPTURA T06015 TC TAQUIMECANÓGRAFA A08004 AD TAQUIMECANÓGRAFA CF08004 AD TEC. EN MAQUINARIA Y EQUIPO ESP.
S08028 SYM
TÉCNICO BIBLIOTECARIO T05006 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO ESPECIALIZADO
T05011 TC
TÉCNICO LABORATORISTA T16008 TC TRABAJADOR SOCIAL T26005 TC TRABAJO SOCIAL D 03071 TC
- 26 -
A N E X O 5
Catálogo de categorías del personal de
Educación Normal
DESCRIPCION PUESTO CATEGORIA MODALIDAD ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
IA04003 AD
ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
JA04003 AD
ANALISTA ESPECIALIZADO IP01002 AD ANALISTA ESPECIALIZADO JP01002 AD ANALISTA PROGRAMADOR IT06011 AD ANALISTA TÉCNICO IT03002 TC ANALISTA TÉCNICO JT03002 TC ANALISTA TÉCNICO ESPECIALIZADO
IP01002 AD
ANALISTA TÉCNICO ESPECIALIZADO
IP07539 TC
ANALISTA TÉCNICO ESPECIALIZADO
JP07539 TC
AUXILIAR ADMINISTRATIVO IA01026 AD AUXILIAR ADMINISTRATIVO JA01026 AD AUXILIAR DE ANALISTA TÉCNICO
IT03004 TC
AUXILIAR DE ANALISTA TÉCNICO
JT03004 TC
AUXILIAR DE BIBLIOTECA IT05010 AD AUXILIAR DE BIBLIOTECA JT05010 AD AUXILIAR DE INTENDENCIA IS06006 SYM AUXILIAR DE INTENDENCIA JS06006 SYM AUXILIAR DE PROGRAMADOR
IT06026 AD
AUXILIAR TÉCNICO IT06028 TC BIBLIOTECARIO IT05003 AD BIBLIOTECARIO JT05003 AD JEFE DE MESA IA01004 AD JEFE DE MESA JA01004 AD JEFE DE PROYECTO JA01009 AD MECANÓGRAFA IA08005 AD MECANÓGRAFA JA08005 AD OFICIAL DE SERVICIOS IS08012 SYM OFICIAL DE SERVICIOS JS07002 SYM OFICIAL DE SERVICIOS JS08012 SYM
- 27 -
OFICIAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
IS07002 SYM
OFICIAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
JS07002 SYM
PREFECTO JA01024 PR SECRETARIA BILINGÜE IA08003 AD SECRETARIA BILINGÜE JA08003 AD SECRETARIA DE DIRECTOR DE PLANTEL
IA08016 AD
SECRETARIA DE DIRECTOR DE PLANTEL
JA08016 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO
IA08029 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO
IF34004 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO
JA08029 AD
SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO
JF34004 AD
TAQUIMECANÓGRAFA IA08004 AD TAQUIMECANÓGRAFA JA08004 AD TÉCNICO BIBLIOTECARIO IT07503 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO JT07503 TC TÉCNICO PROGRAMADOR IT06018 TC
- 28 -
A N E X O 6
Tabla de años de permanencia en cada Nivel.
PREPARACION ACADEMICA
N I V E L E S
A B C D E
PRIMARIA INCOMPLETA
5
5
4
4
-
PRIMARIA TERMINADA
4
4
4
4
-
SECUNDARIA INCOMPLETA
3
4
4
4
-
SECUNDARIA TERMINADA
3
3
4
4
-
SECUNDARIA TERMINADA Y COMERCIO COMPLETO
3
2
3
3
-
COMERCIO COMPLETO
3
3
3
3
-
PREPARATORIA, BACHILLERATO O CARRERA TECNICA Y NORMAL BASICA
2
3
3
3
-
LICENCIATURA AL 100%
2
2
3
2
-
LICENCIATURA CON TITULO
2
2
2
2
-
POSTGRADO
1
1
1
1
-
- 29 -
A N E X O 7
Tabla de valores para evaluar el Factor Antigüedad.
AÑOS DE SERVICIO
PUNTUACION
AÑOS DE SERVICIO
PUNTUACION
3 10.00 16 15.20 4 10.40 17 15.60 5 10.80 18 16.00 6 11.20 19 16.40 7 11.60 20 16.80 8 12.00 21 17.20 9 12.40 22 17.60 10 12.80 23 18.00 11 13.20 24 18.40 12 13.60 25 18.80 13 14.00 26 19.20 14 14.40 27 19.60 15 14.80 28 O MAS 20.00
Para la evaluación de la antigüedad se tomarán en cuenta los años completos de servicios ininterrumpidos en la Secretaría de Educación Pública, hasta el 31 de agosto de cada año.
- 30 -
A N E X O 8
Tabla de valores para evaluar el Factor Grado Académico.
.
GRADO ACADEMICO PUNTAJE
PRIMARIA INCOMPLETA 2
PRIMARIA TERMINADA 5
SECUNDARIA INCOMPLETA 6
SECUNDARIA TERMINADA 8
SECUNDARIA TERMINADA Y COMERCIO COMPLETO
11
PREPARATORIA, BACHILLERATO O CARRERA TECNICA Y NORMAL BASICA
13
LICENCIATURA AL 100% (Certificado, Carta de Pasante). 15
LICENCIATURA CON TITULO (ACTA EXAMEN) 17
POSTGRADO 20
