2
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ANTONIO JOSÉ DE SUCRE EXTENSIÓN BARQUISIMETO ESCUELA DE TURISMO MATERIA SUPERVISIÓN DE PERSONAL MANDALA VERONICA MORALES C.I. 24.164.074

Mandal

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Mandal

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍAANTONIO JOSÉ DE SUCRE

EXTENSIÓN BARQUISIMETOESCUELA DE TURISMO

MATERIA SUPERVISIÓN DE PERSONAL

MANDALA

VERONICA MORALESC.I. 24.164.074

Page 2: Mandal

isponibilidad interna y externa de recursos humanos Externo

DEFINICION

Organiza-

ción, el

reclutador y

el medio

externo

Disponibilidad interna y externa de rrhh

Políticas de la compañía.

Planes de

recursos

humanos.

Prácticas

de

reclutamiento.

Identificar e

Interesar

candidatos

Se inicia con la

busquedaC

ulm

ina

con

laR

ecep

cion

de

sol

icitu

des

Es in

depe

ndie

nte

De la

sel

ecció

n

Don

de h

abra

n

De

mov

erse

ENTORNO

PR

OC

ES

O

Reclutador

identifica

las vacantes

El puesto y la persona

AC

CIO

NE

S

PR

EV

IAS

AL

RE

CL

UTA

MIE

NT

O

RECLUTADOR: Indicadores Económicos, Reclutar en otras compañías, ventas actuales

Politicas de la Empresa

Planes de R

ecursos

Hum

anosP

ràcticas de recluta

mien

to

Componentes Básicos del

reclutamientoAcciones Previas al

reclutamiento

Ven

taja

s y

desv

enta

jas

Del

Rec

l. In

tern

o

Ven

taja

s y

desv

enta

jas

Del

Rec

l. ex

tern

o