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Disciplina Mercado e Carreira - Segundo Semestre 2013 - Unibr - Módulo I - Teorias Motivacionais
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DISCIPLINA MERCADO E CARREIRAMÓDULO I
Condeúdo:
Como Você Avalia o Mercado?
Teorias Motivacionais
Qualidade de Vida no Trabalho
Competências Necessárias: Administração do Tempo
COMO VOCÊ AVALIA O MERCADO DE TRABALHO?
Qual o valor do salário médio na região da Baixada Santista?
Como você avalia o mercado local?
O Significado do Trabalho
A palavra TRABALHO vem
do latim: TRIPALIUMTRIPALIUM que
se refere a instrumento de
tortura utilizados para
punir criminosos
Motivação
O que é Motivação?
• Motivação é algo interno às pessoas.
• É uma razão, um motivo ou o sentido que damos ao que fazemos
MOTIVO
MOTIVO
AÇÃOAÇÃO
1 – Necessidades Fisiológicas
2 – Necessidades de Segurança
3 – Necessidades Sociais
4 – Necessidades
Estima
5 – Auto-
realização
Teoria de Maslow
Teoria de Maslow
Também conhecida como Pirâmide de Maslow que defineAs Necessidades Insatisfeitas do Indivíduo.
Segundo Maslow somente após satisfeita a necessidadeAnterior é que o indivíduo galga os degraus superioresDa pirâmide.
Os deslocamento nem sempre é ascendente e contínuo
Pode-se chegar nos seu ápice e voltar ao nível inferior
Inferências de Maslow
Necessidades básicas do indivíduo
Medo da Perda
Convívio e Relacionamento
Valorização do Indivíduo
Resultados, Metas e Objetivos
Teoria de Maslow Aplicada a Carreira
Satisfação centradano próprio trabalho
MacGregor
Vromm e Rotter
Comportamento humano é orientado
para resultados
Comportamento recompensado tende a ser repetido
as pessoas fazem coisas esperando algo
em troca
Skinner
Fatores motivadores e desmotivadores
Remuneração CompatívelPossibilidade de Crescimento
StatusDesenvolvimento Pessoal
Relações InterpessoaisResponsabilidades
Condições AmbientaisO Trabalho em si
Políticas EmpresariasReconhecimento
SupervisãoRealização Profissional
Desmotivadores
(falta de)
Motivadores
(existência de)
Herzberg
As Escolas das Relações Humanas formaram a base dos processos internos de RH
Programas de Avaliação de DesempenhoProgramas de Cargos e Salários
Políticas de CarreiraEstudos da Qualidade de Vida no Trabalho
Gestão de Pessoas: Gerações X / Y