ESTACIÓN 2

Mi contexto de formación

Alejandro de Jesus Muñoz

Misión

El SENAEsta encargada de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

El SENASerá una identidad clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

ESCUDO Y LA BANDERA

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

LOGOTIPO

El Logotipo muestra de forma grafica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

Protagonista de su aprendizaje.

Mediador de su aprendizaje, con orientación del instructor.

Desarrollar habilidades y responsabilidades para tener un buen desempeño en sus actividades de aprendizaje.

Es responsable de su nivel de motivación, de la utilización del tiempo y de la dirección y nivel de profundidad que va a imprimir dada día a sus tareas.

Planificar sus actividades diariamente, elige lo que va hacer, como lo va hacer y con quien lo va hacer.

ROL APRENDIZ SENA

Ser expertos en las competencias del programa de formación y poseer habilidades para las relaciones interpersonales e intrapersonales.

Planificar de un proceso educativo abierto y flexible, claras y motivadoras.

Asegurar que el entorno de aprendizaje será favorable para el aprendiz.

Tener las siguientes habilidades: comprensión de los procesos online, habilidades relacionadas con el manejo de las herramientas tecnológicas que soportan la plataforma virtual ya distancia, habilidades comunicativas, entre otras.

Asesor y guía.

ROL TUTOR VIRTUAL

Los siguientes son los frentes de acción

del bienestar del aprendiz

Orientación y consejería

socioeconómico

deporte y recreación

información y comunicación

Protección y servicios

institucionales

Salud

Desarrollo intelectual

BIENESTAR AL APRENDIZ

Se rige por la resolución 655 de 2005 emanada por la dirección general de la entidad, en donde se estableció las políticas del plan nacional integral de bienestar de alumnos del servicio nacional de aprendizaje SENA.

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL APRENDIZAJE

PLATAFORMA BLACKBOARDGestionar usuarios, recursos así como materiales y actividades de la información, realizar evaluaciones, general informes, desarrollar actividades didácticas, gestionar servicios de comunicación como foros de discusión, mensajería interna, correo electrónico y secciones en línea.

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL APRENDIZAJE

INGRESO AL LMS

FUNCIONES SOFIA PLUS

Sofia plus, el portal del ofertas educativa del SENA según los requerimientos del desarrollo nacional y regional.

A través del portal se puede inscribir en carreras técnicas y tecnologías presenciales, cursos cortos presenciales, cursos virtuales y cursos de ingles.

Gracias