Embed Size (px)
Citation preview
Programa de Capacitación para Formación de Funcionarios en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Módulo 3Sistema Integrado Centralizado de la Carrera
Administrativa (SICCA)
2
Objetivos
Al término de las sesiones será capaz de:
Comprender el alcance y potencial del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) como facilitador de la gestión de las Unidades de Gestión y Desarrollo de Personas (UGDP).
Desarrollar las competencias para el uso del SICCA.
3
La instalación de la meritocracia y la consolidación del a profesionalización de la Función Pública, para la modernización de la Administración Pública y para la transformación del Estado en pos de mejores servicios públicos.
SICCA – Decreto 3857/15Prioridad Políticas Públicas
4
Garantía Constitucional: IGUALDAD PARA EL ACCESO –
REQUISITO IDONEIDAD
CARRERA DEL SERVICIO CIVIL (LEY 1626/00) E INSTRUMENTOS REGLAMENTARIOS
INSTRUMENTOS APROBADOS POR DEC. 3857/15: PUEP y SICCA
MEJORES SERVICIOS PÚBLICOS
SICCA y el PUEP como hitos en el desarrollo institucional de la Función Pública
5
Implementación del SICCA
Desde el año 2014, para los nombramientos y contrataciones del personal público.
Vinculado con el SINARH del Ministerio de Hacienda.
SICCA – Decreto 3857/15
6
Vínculo
SICCA – Decreto 3857/15
7
En qué consiste el SICCA?Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa
Es un Sistema Informático centralizado de servicios compartidos en modalidad WEB que dará soporte a la gestión integral de Gestión de Personas del Sector Público, con centralización normativa (SFP) y descentralización operativa (OEE- UOSICCA); en donde registrarán todos los datos referentes al funcionario desde su ingreso a la función pública hasta su desvinculación.
8
Centralización Normativa y Descentralización Operativa
“La Secretaría de la Función Pública será el organismo central normativo para todo cuanto tenga relación con la función pública y con el desarrollo institucional”,,,
Art. 99 Ley 1626/2000
… “Las Oficinas de recursos humanos y otras equivalentes, de los organismos o entidades del Estado serán las unidades operativas descentralizadas”…
Centralización Normativa
Descentralización Operativa
9
SICCASICCA
Sub-SistemasSub-Sistemas
Planificación
Selección/Ingreso
Movilidad
Remuneraciones
Desvinculación Jurídico
Legajo
Evaluación
Capacitación
10
Qué módulos desarrollaremos en este curso?
11
Qué módulos desarrollaremos en este curso?
Selección
Proceso mediante el cual se selecciona a la persona más idónea para ocupar un puesto/cargo determinado. Esta selección se realiza sobre la base de la valoración y la acreditación del mérito, la experiencia y el conocimiento de la persona postulante, utilizando herramientas técnicas, objetivas y transparentes, capaces de proveer datos cuantificables y comparables
12
Subsistemas del SICCA
a)Planificación
b)Selección
c)Movilidad laboral y promoción
d)Evaluación de desempeño
e)Capacitación
f)Administración del legajo digital
g)Remuneraciones
h)Procesos jurídicos
i)Desvinculaciones
Procedimiento de Seleccióna)Planificación del procesob)Homologación de las bases y condicionesc)Convocatoria pública del Concursod)Postulacióne)Evaluación de los postulantesf)Publicación y notificaciones de las listas de admitidos/as, preseleccionados, y seleccionado/a.g)Nombramiento o contratación
Procedimiento de Seleccióna)Descripción y configuración de Unidades Organizativasb)Descripción y clasificación de Puestos de Trabajo
SICCA – Decreto 3857/15
13
Cuál es el sistema de Selección adoptado en la FP del Paraguay?
Ley 1626/2000: Artículo 15.- El sistema de selección para el ingreso y promoción en la función pública será el de concurso público de oposición.
14
Qué es el Concurso en un sistema de Selección?
Conjunto de procedimientos técnicos, basados en un sistema de ponderación y evaluación de informes, certificados, antecedentes, cursos de capacitación y exámenes, destinados medir los conocimientos, experiencias e idoneidad del candidato expresándolos en valores cuantificables y comprobables.
15
Tipos de Concursos:
TIPOS DE CONCURSOS Participantes Se utiliza para:
1 Concurso Público de Oposición (CPO)(Decreto N° 3857/15)
Todos /TodasPcD (33%) Cargo Permanente
2 Concurso de Méritos Para contratación Cargo Temporal
3. Concursos de Oposición (Concurso Interno)
3.1. Institucional de Oposición Solo Funcionarios de 1 OEE Promoción
3.2. Interinstitucional de Oposición Para Funcionarios de Varios OEE
Promoción Implica Movilidad
4. Desprecarización Laboral(Contratados a Permanentes) (MSPBS)
PromociónNombramiento
16
Cargos de Alta Gerencia Pública¿Cuándo deben concursar?
Cuadros superiores de la Administración que se ubican por debajo de la máxima autoridad institucional de un OEE, correspondientes niveles jerárquicos
superiores y hasta Jefaturas de Departamento
17
OEE
Conformar Comisión de
Selección (CS) por Resolución
Institucional
OEE
Elaborar Perfil del Cargo y
Matriz o usar Banco de Perfiles
OEE
PROCEDIMIENTO DEL CONCURSORes. SFP N° 180/16
Homologaciónde la SFP
Publicación Nacional del llamado a
concurso mínimo 10 días corridos.
OEE - SFP
Recepción por 5 días hábiles
posterior al cierre de la publicación
Evaluación de Documentos
OEE
Publicación Nacional de Lista
Larga de Admitidos y no
Admitidos 72 hrs
Reunión informativa
inicial con los admitidos 48
horas antes de las evaluaciones
OEE
Aplicación de Evaluaciones :
*Curricular *Pruebas orales y escritas *Test y
entrevistas
OEE
Publicación de personas adjudicadas
Publicación de lista Corta de pre-
seleccionados o lista final por 2 días hábiles en el Portal Paraguay
Concursa
OEE
SÍ
NO
Resolución de Conclusión y Adjudicación
Entrevista Final (terna) con Máxima Autoridad
institucional
OEE
¿Orden de Mérito?
OEE - SFP
OEE - SFP
Identificar laVacancia del
puesto y reservar la categoría o
remuneración respectiva
Gestiones pertinentes para la autorización
de utilización de vacancias
Denuncias y
Reclamos contra resultad
o del concurso
