Cálculo de Nomina Vacacional en

LibreOffice Calc

Prof. Melissa Torrealba

Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)

La nueva Ley Orgánica delTrabajo, los Trabajadores y lasTrabajadoras, establece quetodo trabajador tiene derechoa recibir un bono vacacionalequivalente al número de díascorrespondientes a lasvacaciones, con un mínimo de15 días más un día adicionalpor año servicio, hasta llegar aun máximo de 30 días en total.

Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)

Salario para el calculo de vacaciones

Artículo 121. El salario base para elcálculo de lo que corresponda altrabajador o trabajadora por conceptode vacaciones, será el salario normaldevengado en el mes efectivo de laboresinmediatamente anterior a laoportunidad del disfrute.En caso de salario por unidad de obra,por pieza, a destajo o a comisión, será elpromedio del salario normal devengadodurante los tres meses inmediatamenteanteriores a la oportunidad del disfrute.

EjemploSi el Señor Pedro en Marzotenia un salario normal de35.000 Bs y en Abril tiene unsalario normal de 40.000 Bs ypide sus vacaciones en Abril secalcularán en base al salarioNormal 35.000 Bs ya que es elmes inmediatamente anterior.

Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)VacacionesArtículo 190. Cuando el trabajador o latrabajadora cumpla un año de trabajoininterrumpido para un patrono o una patrona,disfrutará de un período de vacacionesremuneradas de quince días hábiles. Los añossucesivos tendrá derecho además a un díaadicional remunerado por cada año de servicio,hasta un máximo de quince días hábiles.Durante el periodo de vacaciones el trabajador ola trabajadora tendrá derecho a percibir elbeneficio de alimentación, conforme a lasprevisiones establecidas en la ley que regula lamateria.

Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)

Según el artículo 192 de la LOTTT,Además del salariocorrespondiente por los días devacaciones, el patrono deberácancelar al trabajador un bonoespecial para su disfrute. El cualserá equivalente a un mínimo de15 días de salario normal más undía por cada año de servicioshasta un total de treinta días desalario normal. Este bonovacacional tiene carácter salarial.

Conceptos que intervienen en el

calculo de la Nómina Vacacional

ConceptosSALARIO NORMAL según la LOTTTArticulo 104: “ … A los fines deesta Ley se entiende por salarionormal, la remuneración devengadapor el trabajador o trabajadora enforma regular y permanente por laprestación de su servicio. Quedanpor tanto excluidos del mismo laspercepciones de carácter accidental,las derivadas de la prestacionessociales y las que esta Ley considereque no tienen carácter salarial. “

ConceptosDías Hábiles: son los días que le corresponde al

empleado trabajar, por ejemplo si trabaja de Lunes a

Viernes sus días hábiles serán :Lunes, Martes,

Miércoles, Jueves y Viernes.

Pero si trabaja de martes a sábados entonces sus

días hábiles será: Martes, Miércoles, Jueves ,

Viernes y Sábado.(LOS DIAS FERIADOS NO SE

CUENTAN COMO DIAS HABILES)

Días de Descanso: son los días en los que el

trabajador no le corresponde trabajar, ejemplo si

trabaja de Lunes a Viernes sus días de descanso

serán los Sábados y los Domingo.

Los elementos que integran el pago de las vacaciones:

1) Días de Vacaciones ( 15 días).

2) Días de vacaciones Adicionales ( 1 día adicional por cada año de antigüedad

comenzando desde el 2 año, es decir el primer año no tiene día adicional pero

el segundo si seria 1 día mas, el 3 año seria 2 días adicionales y así

sucesivamente).

3) Bono Vacacional (15 días).

4) Días de Bono Vacacional adicionales ( 1 por cada año comenzando a contarse

desde el 2do año los días adicionales).

5) Días de descanso.

6) Días feriados durante las vacaciones (no se cuentan pero si se pagan a salario

normal)

7) Cesta ticket: actualmente (Marzo 2017 con 300 Bs de Unidad Tributaria) se

calcula:

12 * Valor Unidades tributarias * días trabajados

Ejemplo sobre la tabla de días adicionales de

vacaciones y bono vacacional

Años de Servicio

Días de Vacaciones

Días de Vacaciones adicionales

1 15 0

2 15 1

3 15 2

4 15 3

5 15 4

6 15 5

7 15 6

8 15 7

9 15 8

10 15 9

Años de Servicio

Días de Vacaciones

Días de Vacaciones adicionales

11 15 10

12 15 11

13 15 12

14 15 13

15 15 14

16 15 15

Note que para calcular los días adicionales se aplica la siguiente formula:

AÑOS DE SERVICIO - 1Por ejemplo si tengo 5 años de servicio entonces tendré 5 - 1 = 4 días adicionales de vacaciones

Ejemplo

Para realizar el siguiente ejemplo

Abra el archivo llamado

EJEMPLO.ods y ubíquese en la hoja

llamada Ejemplo 1

Ejemplo 1: el pago de Vacaciones

El señor Pedro López tiene 6 años laborando de Lunes a

viernes en Lara Luz C.A . El señor Pedro tiene 4 hijos y

Recibe los siguientes pagos:

Sueldo Básico = 50600 Bs.

Prima Hogar = 4500 Bs.

Prima por Hijo = 2500 Bs.

El señor Pedro recibirá sus Vacaciones el 03 de Abril del 2017.

Se pide calcular la Fecha que debe regresar a trabajar y el

monto total a recibir por concepto de vacaciones.

Para el Cesta ticket tome 12 U.T y el valor 300 Bs la U.T

Ejemplo 1: el pago de Vacaciones

Para facilitar los cálculos de los días se ha dejado el

calendario correspondiente al mes de Abril del 2017 y mayo

Ejemplo 1: se tendrá el siguiente cuadro

Ejemplo 1: se tendrá el siguiente cuadro

Lo primero que haremos es llenar el cuadro de los datos

Para calcular los días adicionales de vacaciones, nos

colocamos en la celda de días adicionales y escribimos

= y seleccionamos los años de antigüedad - 1

Resultado:

Para calcular el pago por prima por hijos debemos colocarnos

en pago por prima por hijos , escribir

= seleccionar el numero de hijos * Prima por hijos

Resultado:

Para calcular salario normal diario, debemos colocar:

=(sueldo básico + prima hogar + pago por prima hijos) / 30

Resultado:

Para calcular los días hábiles (que son los días hábiles de

vacaciones que tendrá el Sr. Pedro) se coloca

= 15 + días adicionales

Resultado:

Para facilitar los cálculos de los días que son 15 días por la ley mas 5 días

adicionales porque tiene 6 años trabajando tenemos: 20 días de vacaciones.

Círculos rojos días hábiles = 20; círculos verdes días de descanso = 8 y círculos

azules días feriados = 4 y el señor Pedro debe regresar el 5 de Mayo al trabajo

Resultado:

Para calcular el pago de los cesta tickets se debe colocar

= valor de unidad tributaria * cantidad de unidad tributarias * días hábiles

Resultado:

Ahora realizaremos los siguientes cálculos:

Este es el bono especial de vacaciones y Se calcula salario normal* diario días hábiles

Se calcula salario normal* diario días hábiles

Se calcula salario normal* diario de descanso

dias feriados * salario diario normal

Se suma pago por bono vacacional + pago por días hábiles de trabajo + pago por días

de descaso + pagos por días feriados

Se suma total cobrado por días de vacaciones + pago de las cesta tickets

Práctica:1-Ubíquese en la pestaña PRÁCTICA

2- Desarrolle los cálculos para el siguiente

enunciado

Ejemplo 1: el pago de Vacaciones

El señor Juan Tovar tiene 4 años laborando de Lunes a

viernes en Lara Luz C.A . El señor Juan tiene 4 hijos y Recibe

los siguientes pagos:

Sueldo Básico = 65000 Bs.

Prima Hogar = 3500 Bs.

Prima por Hijo = 2500 Bs.

El señor Juan recibirá sus Vacaciones el 01 de Mayo del

2017.

Se pide calcular la Fecha que debe regresar a trabajar y el

monto total a recibir por concepto de vacaciones.