NO PROCESSO DE SELEÇÃO?!

O QUE ENCANTA OS RECRUTADORES

O profissional deve ter a comunicação como seu cartão de visitas. Saber expor com clareza e trazer informações relevantes sobre projetos dos quais participou e apresentar os pontos principais da trajetória profissional são indicadores de uma habilidade valorizada pelas empresas

Comunicação

A trajetória anterior do profissional é um ponto geralmente investigado em um processo seletivo. Por isso, é importante saber o que o mercado “diz” sobre você e quais as marcas que você imprimiu nos lugares pelos quais passou. Quem mantem um bom relacionamento com ex-chefes e colegas de trabalho ganha pontos, lembre-se disso.

Reputação e Relacionamento

»Ter um plano de carreira, abordar esse tema na entrevista e o principal, ele condizer com a missão, cultura e valores da empresa aumentam as chances de alcançar o sucesso, por conta das escolhas mais assertivas, fica mais perto de fisgar os recrutadores.

Planejamento

Capacidade de tomar decisão

Alguns cargos demandam grande mudança na vida dos profissionais. Propostas para trabalhar em outras cidades, estados e até países, precisam ser avaliadas com cuidado, para que os impactos familiares e profissionais sejam levados em conta antes de tomar a decisão.

» A análise de características comportamentais ganha força nos processos seletivos. Afinal problemas desta ordem lideram a lista de motivos das demissões nas empresas.

» Saber lidar com as emoções é um diferencial e resulta em mais chances de sucesso nos processos seletivos.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Pró-atividade e interesse são considerados diferenciais de peso pelos recrutadores. Encarar as oportunidades de carreira como desafios e estar sempre atento à demanda do mercado são exemplos de como colocar a inciativa em prática.

Iniciativa.