Size çalışma sorularında yardımcı olduysak. Ne mutlu bize! EMEĞİ GEÇEN ARKADAŞINIZA DUALARINIZ BEKLİYORUM. (TELİF HAKKI: M.MEKKİ KOCABAŞ) 1) Danışmanlık bir süreçtir ve alt basamaklara ayrılır. Bu süreç basamaklarını uygun sıraya göre sıralayınız

I. bilgilendirme II. Gerçekleştirme III. Karar verme IV yönlendirme a) I II III IV b) I III IV II c) I IV II III d) III I II IV

2) Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri yaygın eğitim kurumudur? I kız meslek lisesi II halk eğitim kurumları III meslek eğitim merkezleri IV pratik kız sanat okulları

a) yalnız II b) I II ve IV c) yalnız III d) I II III IV e) II III ve IV 3) planlamada kullanılan araçlardan hangi ikisi maliyet yönünden benzerdir?

a) doğrusal programlama –simülasyon b) doğrusal programlama- transportasyon c) transportasyon –simülasyon CEWAP B

3) Doğrusal programlama için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a)optimal üretim b) yüksek maliyet c) minimum maliyet d) en uygun kar CEWAP B 4) Stratejik plan için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

I. uzun süreli planlardır. II. Örgütün üst yönetimi tarafından oluşturulur. III. Büyük sorunlarla ilgili plandır. IV. Örgütün nasıl yapması gerektiğine değinir. a) I II ve III b) III ve IV c) I II III ve IV d) I ve II e) II ve IV

5) Taktik plan için aşağıdakilerden hangileri doğrudur?

I. Taktik planlamaya yardımcı tekniklerden birisi PERT tekniğidir. II. Taktik planlar örgütün alt düzey faaliyetini içerir. III. Taktik planlar örgütün ne yapması gerektiğini belirtir. IV. Taktik palan, Stratejik planda saptanmış olan işletme amaçlarını ulaşmada nasıl davranılması gerektiğini

gösteren plandı a) I II ve III b) III ve IV c) I II III ve IV d) I II ve IV e) II ve IV 6) ………….. planlar örgütün ne yapması gerektiğini, …………. Planlar ise örgürtün amaçlara nasıl ulaşacağını belirtir.

a) Tek amaçlı – sabit b) Sabit- tek amaçlı c) Stratejik – taktik d) Taktik – stratejik e) Tek kullanımlı sürekli

7) sabit planlar için aşağıdakilerden hangisi doğrudur? I. politikalar, prosüdürler kuralları içerir. II. tekrar tekrar kullanılır ve süreklilik gösterir. III. kısa dönemler için düzenlenir. a) yalnız I b) yalnız II C) I ve II d) II ve III e) I II ve III 8) tek amaçlı planlar için aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur? I. kısa dönemler için düzenlenir. II. tek amaçlı planlarda politikalar, prosedürler yer alır. III. tek amaçlı planlarda programlar, projeler, bütçeler yer alır. a) yalnız I b) yalnız II C) I ve II d) I ve III e) I II ve III 9) stratejik planları kimler hazırla a) üst düzey yöneticiler b) alt düzey yöneticiler c) orta düzey yöneticiler d) orta ve alt düzey yöneticiler 10) kısa süreli planlar için aşağ.. Hangisi doğrudur? I. orta ve alt düzey yöneticiler yapar II. 1 yıllık faaliyet programları şeklinde ortaya çıkar. III. stratejik planlardır. a) yalnız I b) yalnız II C) I ve II d) II ve III e) I II ve III

11) özürlülerin kayıtları işlem tarihinden itibaren kaç yıl süreyle işkur sisteminde aktif olarak bulunur? a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e)5 12) özel sektör işverenleri çalıştırmakla yükümlü oldukları özürlü işçileri yükümlülüğü dolmasından itibaren kaç iş günü içinde kuruma bildirir? a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e)5 13) kamu aracılığı olmadan özürlü işçi istihdam eden özel sektör işvereni özürlünün işe başlama tarihinden itibaren en çok kaç iş günü içinde kuruma bildirmek zorundadır. a) 3 b) 5 c) 6 d) 15 e)30 14) özel sektör işvereni özürlü açığını yükümlülüğü doğduğu andan itibaren kaç gün içinde karşılamak zorundadır. a) 3 b) 5 c) 6 d) 15 e)30 15) kamu kurum ve kuruluşlara özürlü yerleştirmede kpss puanı aranan eğitim düzeyindeki özürlüler aşa.. Hangileridir. I. ortaöğretim II. Lisans III. ilköğretim IV. okuryazar a) yalnız I b) yalnız II C) I ve II d) II III ve IV e) I II ve III 16) kamu kurum ve kuruluşları özürlü açık kontenjanlarının doğduğu tarihten itibaren kaç gün içinde karşılamak zorundadır? a) 55 b) 5 c) 6 d) 15 e)30 17) I. Kontenjan kapsamında çalıştırılan özürlüler. II. Korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlüler. III. kontenjan fazlası özürlüler. IV. yükümlü olmadığı halde özürlü çalıştıran Yukarıdakilerden hangisinin primi devlet tarafından %100 ve % 50 olarak ödenir? %100 % 50 a) I ve II III ve IV b) III ve I II ve IV c) I ve IV II ve III d) I ve II III e) II III ve IV I 18) AB sürecinde Hollanda ile yürütülen MATRA katılım öncesi proje program çerçevesinde özürlüler için gelişmiş bir istihdam stratejisi 2007–2008 yıllarında pilot il olarak nerede uygulanmıştır. a) Denizli b) Konya c) İzmir d) aydın e)Manisa 19) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işlerde özürlü çalıştırma zorunluluğu için aşa.. hangisi doğrudur. a) 50 işçi ve üzeri b) 51 işçi ve üzeri c) 52 işçi ve üzeri d) 49 işçi ve üzeri 20) bir iş yerinde özürlü ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü denetimini hangi kuruluş yapar? a) Türkiye iş kurumu il müdürlüğü b) Türkiye iş kurumu genel kurulu c) Türkiye iş kurumu yönetim kurulu d) Türkiye iş kurumu denetleme kurulu e) sosyal güvenlik kurumu? 21)sağlıklı bir kişinin kayıtları işlem tarihinden itibaren kaç yıl süreyle işkur sisteminde aktif olarak bulunur? a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e)5 22) uzun süreli işsiz nedir? a) bir yıl ve daha uzun süreli iş aramış ancak bulamamış kişilerdir. b) bir yıl ve daha uzun süreli iş aramamış ancak bulmnuş kişilerdir. c) iki yıl ve daha uzun süreli iş aramış ancak bulamamış kişilerdir. d) iki yıl ve daha uzun süreli iş aramamışmış kişilerdir.. 23) özürlü ve eski hükümlülere yapılacak olan sınavda açık iş ilanının kaç katı özürlü ve eski hükümlü listeye alınır a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e)5 24) en son en sık ilkesi hangi kuramcıya aittir? a) Watson b) gutrie c) thorndike d) tolmon e) hull 25) sonunculuk ilkesi hangi kuramcıya aittir? ?a) Watson b) gutrie c) thorndike d) tolmon e) hull 26) Aşağıdakilerden hangileri gestalt öğrenme kuramcısıdır? I kofka II. Tolmon III. Wertheimer IV. Köhler a) I III ve IV b) I ve III C) I ve II d) II III ve IV e) I II ve III

27) gözlem yoluyla öğrenme modelinin aşamalarının uygun sıralanışı nedir? I. dikkat II. Motivasyon III davranışı sergileme IV. hatırda tutma a) I II III IV b) I IV III II c) IV III II I D) II III I IV 28) İç görüsel öğrenmenin uygun sıralanışı aşa. Hangisidir? I Hah! Çözüm anı II çözüm dönemi III ön çözüm dönemi a) II I III b) III II I c) III I II d) I II III e) II I III 29) Aşağıdaki terimlerden hangileri tolmona ait değildir? I . çağrışımsal geçiş II. Deneme yanılma yoluyla öğrenme III bilişsel harita IV en az çaba ilkesi V örtük öğrenme VI amaçlı davranışçılık VII beklenti öğrenme a) I III ve IV b) I ve III C) I ve II d) IV VII ve IV e) II V VII 30) Aşağıdaki terimlerden hangileri Thorndike ait değildir? I . çağrışımsal geçiş II. Deneme yanılma yoluyla öğrenme III bilişsel harita IV en az çaba ilkesi V seçme bağlama VI amaçlı davranışçılık VII hazır bulunuşluluk VIII etki kanunu a) III IV ve VI b) I II ve III C) I ve II d) IV VII ve IV e) II V ve VIII 31) I. mühendislik eğitimi aldığı için öğrenmeyi matematiksel bir yaklaşımla açıklamaya çalışmıştır II. geleneksel Uyarıcı – Tepki sıralaması, Uyarıcı – Uyarıcı kalıntısı – Tepki olarak değiştirilmiştir III. kuram oluşturma anlayışında, varsayımsal tümdengelim ya da mantıksal tümdengelim yöntemlerini benimsemiştir. Bu özellilikler hangi kuramcıya aittir a) tolmon b) thorndike c) hull d) Watson e) gutrie 32) bir parça balığı aç bir kediye yukarıdan göstermiş ve aynı anda Kediye “ayağa kalk” komutu vermiştir. Balığı görünce doğal olarak ayağa kalkan kedi, yapılan Tekrarlardan sonra balığın gösterilmediği durumlarda da ayağa kalk komutu ile ayağa kalkmıştır. Yukarıda belirtilen özellik hangi özellikle alakalıdır? a) bilişsel kuram b) çağrışımsal geçiş c) karşılıklı belirleyicilik d) gestalt e) tepki çeşitliliği 33) öğrenme aşağıdaki süreçlerden hangisi ile başlar? a) algı b) dikkat c) kodlama d) anlamlandıma 34) ERG teorisi hangi kuramcıya aittir? A) Edwin Loocke b) Herzberg c) McClelland d) Alderfer 35) Var olma, ilişki kurma, gelişme ihtiyacı hangi kuramcıya aittir A) Edwin Loocke b) Herzberg c) McClelland d) Alderfer 36) I iki faktör teorisi II. hakkaniyet teorisi III. ERG teorisi IV Başarma motivasyonu V. beklenti teorisi McCleland VIAdams VII Herzberg VIII. Alderfer IX Vroom X. McCleland

Yukarıdaki kuram ve kuramcıları eşleştirmelerinden hangisi yanlıştır a) I-VII b) II_VI c) III – VIII d) IV- X e)V-X

37) I. güdülenmenin nasıl ortaya çıktığını ele alır. II. bireyin ihtiyacını gidermesine yardımcı olacak davranışı nasıl seçtiğin ele alır. Özellikler hangi teoreme aittir. a)iki faktör teorisi b) hakkaniyet teorisi c) ERG teorisi d) Başarma motivasyonu e). süreç teorisi 38) kepçe oğluna göre psikolojik danışmanın aşamalarını uygun sırsya göre sıralanışı aşa.. sece.. Hangisidir? I. yapılanma II. Sonuçlandırma III. Problemi ortaya koyma IV . çözüm için gerekeni ortaya koyma a) I II III IV b) I III IV II c) IV III II I D) II III I IV e) III IV I II 39) I. insanlar yaptıkları iş sonucunda elde ettikleri ile o işi yapabilmek için ortaya koydukları yatırımlar arasında bir Oran kurmaktadırlar. II. kişiler kendi çalınmalarındaki oranlamayı, benzer işlerde çalışanların veya benzer pozisyonlarda olanların sonuç ve yatırım oranlarıyla kıyaslamaktadırlar Belirtilen özellik hangi teoriye aittir? a)iki faktör teorisi b) hakkaniyet teorisi c) ERG teorisi d) Başarma motivasyonu e). Süreç teorsi 40) kişinin aile hayatında yasadığı olumsuzlukları İş yaşamına stres olarak yansıtması sık rastlanan bir durumdur. Bunun yanında kişinin özel hayatındaki ölümler, doğumlar, boşanmalar, hastalıklar vs. kişinin iş yaşamına yansıttığı strestir. Yukarıdaki stres türü nedir? a) örgüt içi stres b) örgüt dışı stres c) zaman baskısı stresi d) durumsal belirsizlik stresi e)fiziksel nedenlerden kaynaklanan stres

41) I.hiçbir sebep yokken kişinin onu kimsenin sevmediğini düşünmesi, patronunun onu işten çıkaracağını düşünmesi, eşinin vefat edeceği düşüncesi vs. kişiyi olumsuz yönde etkiler. II. Kişiyi o Şekilde düşünmeye itecek bir neden olmaksızın ortaya çıkan bu düşünceler, kişinin kendini kötü hissetmesine, dolayısıyla strese sebep olur. Yukarıdaki stres türü nedir? a)örgüt içi stres b) örgüt dışı stres c) duygusal nedenler d) durumsal belirsizlik stresi e)fiziksel nedenlerden kaynaklanan stres 42 ) ileri derecede ve sürekli uyum bozukluğu yaşayan kişilerin, kişisel ve kişilerarası problemleri ile ilgilidir. Terapi grupları psikolojik problemlerle ilgilidir. tabiatı gereği tedavi edicidir ve uzun süreli psikolojik sorunları olan insanlara yöneliktir. Bu insanları bilinçaltı çatışmaları ile yüzleştirerek, problemlerini çözmeyi amaçlar. Yukarıda verilen özellik hangi grup çeşidine aittir?. a) psikolojik danışma grubu b) psikoterapi grubu c) psiko eğitimsel grup d) iş ve görev grubu 43) herhangi bir kuruluş, örgüt, kamu kurumu ya da özel sektör firmasının içsel durumunu ve onu Çevreleyen dışsal faktörleri tahlil etmek için kullanılan yöntemlerden biridir. İşletmenin bir bütün olarak Mevcut durumunun ve tecrübesinin incelenmesi sağlar. Ayrıca stratejik kararların verilmesinde bir bilgi toplama ve tasnif etme aracıdır. Mevcut durumun tüm yönleri ile iç ve dış dinamiklerin göz önünde bulundurulmasıyla fotoğrafının çekilmesidir. Bu özellik hangi terimle ilgilidir?

a) SWOT b) KEFE ANALİZİ c) Luisa Duss d) Beier Cümle tamamlama e) TAT 44) I. bir bakıma bireyin fotoğrafını çekmektir II. bireyin bütün yönlerini ve özelliklerini olduğu gibi yansıtmaktır. Genelde bireylerin tek yönlü bir bakış açısına sahip oldukları söylenebilir. III. bireylerin mevcut durumları ortaya konabilir, gelecekte nerede olmak istediklerine ilişkin hedefleri de belirlenebilir. IV. bireyin mevcut performansı ve sorunlarını da dikkate alarak potansiyelleri belirlenir Bu özellik hangi terimle ilgilidir? a) TAT b) KEFE ANALİZİ c) Luisa Duss d) Beier Cümle tamamlama e) SWOT 45) bireyin akademik programa ve mesleğe yönlendirmede aşağıdaki hangisinden yararlanılır. I. Yetenek II. İlgi III. Tutum IV başarı V benlik algısı a) I III ve IV b) I ve III C) I ve II d) II III ve IV e) I II ve V 46) I. bireyin öğrenebilme gücüdür. II. bireyin gelecekte neler yapacağını değil; eğitim aracılığıyla neler kazanabileceğini, neler yapılabileceğini göstermektedir. Yukarıda Hangi kavram tanımlanmıştır? a) Yetenek b) İlgi c) Tutum d) başarı e) benlik algısı 47) I. ben kimim? Sorusuna verilen soruların cevabının tümüdür. II. Bireyin kendisini nasıl gördüğüdür. III. Bireyin kendisini algılama biçimidir. Yukarıda Hangi kavram tanımlanmıştır? a) Yetenek b) İlgi c) Tutum d) başarı e) benlik algısı 48)Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur. I. Tesadüfî hatalardan arınıklılık geçerlilikle ilgili kavramdır. II. bireyin motivasyonunu arttırmak güvenirliliği arttırır. III. Ölçme aracının geçerli olabilmesi için güvenilir olması şarttır ancak tersi doğru değildir. IV soru sayısını arttırmak geçerliliği arttırır. a) I III ve IV b) I ve III C) I ve II d) II III ve IV e) I II ve III 49) gerek hayatta, gerek iş yaşamında gerekse okulda belirli bir ders veya akademik programdan bireyin ne derece yararlanabileceğinin bir ölçüsüdür. Eğitim süreci içerisinde, öğrencilerin belirli bilgi, ünite ya da ders alanlarında öğrenme düzeylerini ölçmek amacıyla hazırlanmış testlerdir. Dolayısıyla “bireylerin geçmiş akademik yaşantılarını belirlemek amacıyla” kullanılır. Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir. a) Yetenek b) İlgi c) Tutum d) başarı e) benlik algısı 50) I. Açık uçlu soru VI. Kişinin istediği uzunlukta ve istediği Şekilde cevapladığı soru tipidir. II: Kapalı uçlu soru: VII Kişiyi zorlamayan ve kişinin kendini rahat hissettiği sorulardır III. Dar cevaplı soru: VIII. Bir iki cümle ile cevaplanabilen sorulardır. IV. Doğrudan soru: IX. Ne, ne zaman, nerede ve kim gibi kesin cevap gerektiren sorulardır. V. Dolaylı soru: X. Evet, hayır, doğru yanlış gibi kısa cevaplı sorulardır. EŞELŞTİRMELERDEN HANGİSİ YANLIŞTIR. a) I-VI b) II-X c) III- VIII d) IV –IX e) V – VI 51) Dinleyen kişi, danışanın yalnız olmadığını, benzer yaşantıları diğer insanların da tecrübe ettiklerini göstermek amacı ile kendi hayatından örnekleri paylaşabilir. Konuşan kişi, danışmanın olumlu ve olumsuz yönleriyle bir insan olduğunu görerek rahatlar Yukarıdaki açıklama hangi kavramla ilgilidir? Cewap C a)duyguların yansıtılması b) duyguların açıklanması c) kendiliğinden açılım d) içeriğin yansıtılması e) yüz yüze getirme.

52) Bu yaptığın aptallık”, “sakar”, geri zekalı” vb. ifadelerle karsıdaki kişinin bazı davranışlarını tanımlamaya çalışma, o kişinin bize olan güven duygusunu olumsuz etkiler. Bu tanımlama aşağıdaki psikolojik danışma engellerinden hangisiyle ilgilidir. a) reddetme b) alay etme c) suçlama d) damgalama e) reddetme 53) I. doğuştan gelen güç ve yine bireyin kalıtımsal olarak öğrenmesini çerçeveleyen sınır olarak tanımlanır. II. mesleki rehberlik hizmetlerinde en yoğun olarak kullanılan testlerdir. III. bireyin ne yaptığını değil, en iyi neleri yapabileceğini gösterir Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir. a) Yetenek b) İlgi c) Tutum d) başarı e) benlik algısı 54) I. “bir kimsenin özel bir çaba sarf etmeden, dikkat ettiği, gözlediği, üzerinde durup düşündüğü ve zevk alarak yaptığı şeyler” olarak tanımlanmaktadır. II. bireyin bir kişiye, objeye, ya da etkinliğe karşı sürekli olarak hoşlanma, hoşlanmama, kayıtsız kalma şeklinde gösterdiği tepkiler” olarak tanımlamaktadır. Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir. a) Yetenek b) İlgi c) Tutum d) başarı e) kişilik 55) iş ve mesleklerle ilgili çeşitli ilgi alanlarına ilişkin bilgi vermektedir. Bu alanlar; Aritmetik işleri, Biyoloji Bilimleri, Dil, Fizik Bilimleri, Hesap işleri, Yönetim işleri, Müzik, Ticaret, Yardım işleri alanlarıdır. Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir

a) Kuder ilgi Alanları Tercihi Envanteri b) Mesleki Yönelim Envanteri c) Thurstone ilgi Envanteri d) Kendini Değerlendirme Envanteri

56) kişinin bütün bedensel, zihinsel, özelliklerinin, duygusal ve sosyal gelişiminin, ilgilerinin, yeteneklerinin, alışkanlıklarının, tutumlarının, içgüdülerinin, dürtülerinin, eğilimlerinin, kazanılmış deneyimlerinin ve yaşantısının bir bütünüdür. Dolayısıyla bireyin tüm özelliklerini kapsamaktadır Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir. a) Yetenek b) İlgi c) Tutum d) başarı e) kişilik 57) Özgüven‟e (1994) göre bir bireyin “neyi ne kadar yaptığı” onun …… , “neyi ne kadar yapabileceği” onun ………. gösterirken, “neyi ne kadar yapmak istediği” ise onun …… göstermektedir a) ilgi-yetenek- başarı b) başarı- ilgi- yetenek c) başarı- yetenek – tutum d) başarı- yetenek – ilgi e) ilgi başarı – tutum 58) kişiliğin içyapısını yansıtan ve kişiliği ortaya çıkarmaya çalışan tekniklerdir. Bu testlerde uyarıcı olarak resimlerden, mürekkep lekelerinden, tamamlanmamış cümlelerden yararlanılmaktadır. Yukarıda tanımlanan test türü aşa .. hangiisdir? a) özel yetenek testler b) projektif testler c) yetenek testleri d) başarı testleri 59) I. Hayal gücünü harekete geçirmek amacıyla kağıt üzerinde oluşturulmuş çeşitli biçimleRLE gibi belirli bir anlamı olmayan şekilleri kullanma düşüncesinden hareketle geliştirilmiştir. Daha çok farklı ruh hastalıklarının (şizofren, manik, histerik ve diğer klinik gruplar) teşhisinde kullanılmaktadır. II. Bu test, 20x26 cm büyüklüğünde biçimlerde oluşan on kartın kullanılmasıyla uygulanır. III. test olan bireyden, bu biçimlerden ne gördüğünü söylemesi istenir. Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir a) T.A.T b) Luisa Duss Psikanalitik Hikayeler Testi c) Beier Cümle Tamamlama Testi d) Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri e) Rorschach Mürekkep Lekesi testi 60) Psikoterapi ve psikanalizde kompleksin saptanması, hastalığın saptanması amacı ile daha çok çocuklara uygulanan bir testtir. Denekler tarafından tamamlanacak 10 küçük hikâye bulunmaktadır. Bu hikâyeler; kuş, evlilik yıldönümü, kuzu, cenaze töreni, korku, fil, imal edilmiş obje, anne ve baba ile gezinti, havadis ve fena rüya başlıklarını taşımaktadır. Çocuktan yarım olarak anlatılan hikâyeyi tamamlanması istenir. Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir a) T.A.T b) Luisa Duss Psikanalitik Testi c) Beier Cümle Tamamlama Testi d) Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri e) Rorschach Mürekkep Lekesi testi 61) I. Murray ve arkadaşları tarafından geliştirilmiştir. II. amaç bireyin kişilinde hakim olan dürtü, duygu, karmaşa ve çatışmaları ortaya çıkarmaktır. III. 30 tane resimli ve bir boş beyaz karttan oluşmaktadır Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir a) T.A.T b) Luisa Duss Psikanalitik Hikayeler Testi c) Beier Cümle Tamamlama Testi d) Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri e) Rorschach Mürekkep Lekesi testi 62) bireylerin belirli bir objeyi, kişiyi, grubu, kurumu veya bir düşünceyi kabul ya da reddetme şeklinde gözlenen, duygusal bir hazır oluş hali ya da eğilimi olarak” tanımlanmaktadır. Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir. a) Yetenek b) İlgi c) Tutum d) başarı e) kişilik

63) ruh sağlığı açısından normal ve normal olmayan bireyleri ve bireylerin kişisel ve sosyal uyum düzeylerini belirleme amacıyla geliştirilmiş bir envanter olup, daha çok klinik psikoloji alanında kullanılmaktadır. Yaygın olarak psikiyatri hastalarının tanısında ve patolojik hastalık gruplarına göre vakaların sınıflandırılmasında kullanıldığı görülmektedir. 16 yaşın üzerindeki normal zekâ seviyesine sahip kişilere uygulanmaktadır. Doğru”, “yanlış” ve “bilmiyorum” şeklinde cevaplandırılan 550 maddeden oluşan bu envanter temel 10 alt ölçek ve geçerliği sınamak amacıyla 3 geçerlik alt testinden oluşmaktadır. Yukarıdaki bilgi hangi kavramla ilgilidir a) T.A.T b) Luisa Duss Psikanalitik Hikayeler Testi c) Beier Cümle Tamamlama Testi d) Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri e) Rorschach Mürekkep Lekesi testi 64) Kendimizi danışanın yerine koyarak, onun açısından olaylara bakabilme yeteneği kastedilmektedir. Kendimizi danışanın yerine koyarak, onun davranışlarını ve nedenlerini daha iyi anlayıp, nasıl yardım yapacağımızı planlayabiliriz Yukarıdaki açıklama aşa.. hangi terimle ilgilidir? a) şartsız olumlu kabul b) doğallık c) duygudaşlık d) duyguların yansıtılması e) kendiliğinden açılım 65) Özürlü ve eski hükümlülere yapılan sınavın sonuçları sınavın bitiminden …I… iş günü içinde açıklanmak durumundadır. Sınav sonucuna yapılan itiraz ise sınav sonucunun tebliğinden itibaren …II... İş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilir. Yapılan itiraz sınav kuruluna ulaştığı tarihten itibaren ..III.. iş günü içinde sonuçlandırılmak durumundadır. a) 10-7-7 b) 7-7-15 c) 7-7-10 d) 7-7-7 e) 7-10-15 66) Özürlü ve eski hükümlülere yapılacak olan sınav hem yazılı hem sözlü uygulanması halinde KPSS’’nin %... si yazılı sınavın % …si sözlü sınavın % …. Si alınır. a) 40-40-20 b) 70-20-10 c) 40-30-40 d) 50-30-20 e) 60-20-20 67) Özürlü ve eski hükümlülere yapılacak olan sınav sadece yazılı veya sadece sözlü uygulanması halinde KPSS’’nin %... si yazılı veya sözlü sınavın % …si alınır. a) 80-20 b) 55-45 c) 40-60 d) 50-50 e) 70-30 68) I.Bulguların değerlendirilmesi, sonuçların çıkarılması ve raporlanması. II.Verilerin analizi III.Verilerin toplanması VI.Problemle ilgili mevcut literatürün taranması V.Araştırma probleminin teşhis ve tanımlanması, IV Araştırma soru yada hipotezlerinin ifade edilmesi, VII Araştırma sorularını cevaplandırmak veya hipotezleri test etmek üzere araştırma yönteminin geliştirilmesi, a) I-II-III- V-VI-IV-VII b) III-VI-IV- I-II-V-VII- C) V-VI-IV-III-II-VII-I d)V-VI-IV-VII-III-II-I 69) Araştırmayı sonuca götürmeye yarayan her türlü bilgi, belge kayıt veya istatistiklerdir. Bir anlamda işlenmemiş kanıtlardır. Çeşitli kaynaklardan derlenebilen, üzerinde inceleme yapılabilecek her türlü “bilgi” olarak tanımlanabilir a) gözlem b) anket c) veri d) problem e) hipotez 70) I. gerçeklere dayalı, kişisel yargı ve yanlılıktan uzak, yorum gerektirmeyen ve değişme olasılıkları zayıf verilerdir. II. insanların demografik özellikleri, cinsiyet, yaş, boy gibi nitelikleri bu tür verilerdir. a) olgusal veriler b) birincil veriler c) ikincil veriler d) yargısal veriler 71) belirli bir konuda saptanmış hipotezlere ya da sorulara bağlı olarak, bir evren veya örneklemi oluşturan kaynak kişilere sorular yöneltmek suretiyle sistemli veri toplama tekniği olarak tanımlanabilir. Bilgi alınacak kişilerin doğrudan doğruya okuyup cevaplandıracakları bir soru listesinin hazırlanması şeklinde yapılan gözlemdir. a) olgusal soru b) olgusal soru c) sondaj sorusu d) anket e) sistematik gözlem 72) İnsanların düşünce ve tutumlarına dayalı olarak oluşan ve gelişen karar niteliğindeki bilgilerdir. Başarı, yetenek, kişilik, ilgi, görüş ve tutum gibi birçok psikolojik ve sosyolojik özellikler, bu tür verilerle belirlenir. a) olgusal veriler b) birincil veriler c) ikincil veriler d) yargısal veriler 73) Kişinin davranış, tutum ve görüşlerinin kökenine iner, neden ve niçinler ini araştırır. A) ELEME SORUSU B) SONDAJ SORUSU C) SINAMA SORUSU D) BİLGİ SORUSU 74) iş arama sürecinin basamaklarının uygun sıralanışı nedir? 1. Mülakat 2.başvuruların kabulü 3. ön eleme için tel. Görüşmesi 4. işe giriş testi 5. iş teklifi işe yerleşme 6. Ön görüşme- başvuru formunu doldurma a) 1-2-3-4—5-6 b) 2-3-6-4-1-5 c) 2-3-4-6-1-5 d) 3-2-4-6-5 e) 4-5-1-3-2-6 75)aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri bireyin kendisini objektif olarak değerlendirmesine yardımcı olur? I. KEFE II. SWOT III. Çift faktör teorisi a) yalnız I b) yalnız II c) I ve II d) I II ve III e) II ve III

76) ...I.. hem birey hem de diğerlerinin bildiği alanı, ..II.. bireyin bilinçli olarak gizlediği alanı, ..III.. başkalarının bildiği ancak bireyin bilmediği alanı, ..IV.. ise hem bireyin hem de başkalarının bilmediği alanı anlatmak için kullanılmaktadır a)kör nokta – bilinmeyen bölge- arena- özel bölge b) bilinmeyen bölge- arena- özel bölge- kör nokta c) özel bölge – kör nokta – bilinmeyen bölge- arena d) arena- özel bölge – kör nokta – bilinmeyen bölge e) arena- özel bölge- bilinmeyen bölge- kör nokta 77) yüksek seviyede performans elde edebilmek için ayırt edici olan bilgi, beceri ve kişilik özellikleridir. a) Yetenek b) Yetkinlik c) Tutum d) başarı e) kişilik 78) I. Standartlaştırılmış sorularla, adaylar hakkında objektif bir karşılaştırılma yapılmış olur. II. Görüşme sırasında sorulara verilen cevaplar değerlendirilmek için kaydedilir. III. görüşme yeri, zamanı ve sorularının, bir görüşme planı dahilinde gerçekleştirildiği tekniktir. a)yapılandırılmamış görüşme b)panel ve grup tipi görüşme c)yetkinlik bazlı görüşme d)stres görüşmesi e) yapılandırılmış görüş. 79) Adayın dengesini nasıl koruduğunu, uyum yeteneğini ve beklenmeyen olaylar karşısında kendisini ne kadar çabuk toparladığını görmektir. Adaya dostça davranıştan düşmanca tutuma kadar çeşitli davranış biçimleri gösterilerek, adayın tepkisi ve savunma biçimleri gözlenir. a)yapılandırılmamış görüşme b)panel ve grup tipi görüşme c)yetkinlik bazlı görüşme d)stres görüşmesi e) yapılandırılmış görüş 80) I. Olası örnek olaylar üzerinden gidilerek adayların anlık ve pratik iş yapabilme yetenekleri keşfedilmeye çalışılır. II. işin başarıyla yerine getirilmesi için önemli görülen davranışsal özelliklere sahip olup olmadığı araştırılır. III. Kritik durumlarda adayın başarı için gerekli olan davranışları gösterip göstermeyeceği önceden belirlenmeye çalışılır. IV.Aynı zamanda kişinin gerekli iş deneyimine sahip olup olmadığı da bu teknikle değerlendirilebilir. Adayın kritik olaylar karsısında göstereceği tepkiye bakarak, ileride alabileceği daha özel görevlere uygun olup olmadığı anlaşılmaya çalışılır. a)yapılandırılmamış görüşme b)panel ve grup tipi görüşme c)yetkinlik bazlı görüşme d)durumsal görüşme e) yapılandırılmış görüş. 81)Ön hazırlık yapılmadan görüşmenin atmosferine göre yapılan görüşme tekniğidir. Bu yöntem adayın kişisel problemlerini, rahatsızlıklarını belirlemek amacıyla kullanılmaktadır. Bu tür görüşme tekniğinde, görüşmecinin daha fazla çaba göstermesi ve uzmanlık becerisine sahip olması gerekir. a)yapılandırılmamış görüşme b)panel ve grup tipi görüşme c)yetkinlik bazlı görüşme d)stres görüşmesi e) yapılandırılmış görüş. 82) zaman ve maliyet açısından kazanç sağlayan bir uygulamadır. Adayın kıyafete ve görünüme özen gösterme zorunluluğu olmadığı gibi bilgileri anında doğrulama imkânı yoktur. Kopya çekme Şansı da vardır a)Telefonla görüşme b)panel ve grup tipi görüşme c)yetkinlik bazlı görüşme d)durumsal görüşme e) yapılandırılmış görüş. 83) 1. geçmişte gösterilen performans, gelecekte gösterilecek performansın belirleyicisidir” düşüncesine dayanmaktadır 2. adayın kişiliği ve nitelikleri ile değil, geçmiş iŞ deneyimlerini sorgulayarak ilgili arzulanan davranış kalıplarına sahip olup olmadığını ortaya çıkarmayı amaç edinmektedir. 3. Söz konusu pozisyonda nasıl bir performans göstereceği üzerine odaklanılmaktadır a)Telefonla görüşme b)panel ve grup tipi görüşme c)yetkinlik bazlı görüşme d)durumsal görüşme e) yapılandırılmış görüş. 84) kamu kurum ve kuruluşları sınavı asıl ve yedek olarak kazananlar ile, başarısız olanları ve varsa sınava katılmayanları, sınav sonucunun açıklanmasını izleyen kaç gün içinde liste hâlinde Kuruma bildirir? a) 7 b) 10 c) 15 d) 30 e)55 85) meslek seçiminde duygusal ve sezgisel etkenler kişi üzerinde neredeyse hiç etki yapmamaktadır. Kişi kararını tamamen rasyonel bir tarzda ve mantıklı bir Şekilde vermektedir. Bundan dolayı karar vermek doğuştan gelen içsel bir yetenek değil bilişsel bir kabiliyettir, dolayısıyla öğrenilebilir. Bilgi çoğaldıkça yanlış karar verme riski azalır Karar kuramlarından hangisidir? a) Hilton kuramı b) rasyonel stil c) Gelatt modeli d) Bayezyan karar modeli 86) karar olayı bilişsel tutarsızlığın azaltılmasından başka bir şey değildir. Acil karar verme zorunluluğu, çevresel etkenlerin olumsuzluğu, karar verildikten sonra değişiklik yapma olasılığının bulunmaması, kişisel yetersizliklerin farkında olunması, karar temel oluşturacak bilgilerin belirsizliği bunlardan birkaçıdır. Karar kuramlarından hangisidir? a) Hilton kuramı b) rasyonel stil c) Gelatt modeli d) Bayezyan karar modeli 87) Karar vermeye mantıksal ve yapısal bir yaklaşımın olduğu durumdur a)Hilton kuramı b) rasyonel stil c)sezgisel still d) Bayezyan karar modeli e) anlık stil

88) kişiler en fazla risk taşıyan ve en fazla belirsizlik içeren karar seçeneklerini eleyerek en sonunda en az risk taşıyan ve belirsizlik düzeyi en düşük karara yönelmektedir. a) Hilton kuramı b) rasyonel stil c) Gelatt modeli d) Bayezyan karar modeli 89) KARAR VERME SÜRECİNİN AŞAMALARININ UYGUN SIRALANIŞI AŞA. HANGİSİDiR? I. seçim yapma II. Alternatifleri kıyaslama III. Alternatifleri belirleme IV. Amaçları irdeleme ve öncelikleri belirleme V. Amaçları belirleme sorunları tanımla. a) I II III IV V b) I III IV II V c) IV V III II I D) II V III I IV e) V IV III II I 90) Bireyler geçmişte benzer durum ve sorunları hangi karar tipi ile çözmüşlerse yeni fakat benzer durumlarda da aynı kararı almaya eğilimlidirler. Bu durum ……….. olarak da adlandırılmaktadır. a) algılama b)kodlama c) Hafıza kolaylığı d) genelleme e) özümseme 91) alternatiflerin (seçeneklerin) belirlenmesinde en çok hangi yöntemden faydalanılır? a) çoklu oylama b) beyin fırtınası c) Pareto analizi PUKÖ döngüsü d) balık kılçığı e) problem çözme 92) I .Çözüme ulaştıracak alternatifleri belirleme II. Problemin farkına varma III. Problemi tanımlama ve sınırlarını belirleme IV. Çözümü sağlamaya yardımcı olabilecek bilgileri toplama V. En uygun alternatifi seçme VI.Problemi çözme Problem çözme sürecinin aşamalarının uygun sıralanışı aş. Han? a) II III IV I V VI b) I III IV II V VI c) IV VI V III II I D) II V III I IV VI e) V IV III II I VI 93) Bu teknikte her bir fikir oylanır, grup üyesi sayısına oranla önemsenmeyebilecek kadar az sayıda oy alan fikirler elenir. Kalan fikirler tekrar oylanır, bu süreç bir fikrin seçilmesine kadar devam eder. a) çoklu oylama b) beyin fırtınası c) Pareto analizi PUKÖ döngüsü d) balık kılçığı e) problem çözme 94) Problem ana konulara ve alt konulara ayrılarak bir çizimle gösterilir. Her ana konunun birkaç alt konusu ve her birinin çok sayıda sebepleri olur. Problemlerin anlaşılırlığını farklı bakış açıları ile ele alınmasıdır. Bu teknikte her bir problem için genel sebeplerden yola çıkarak en yakın sebepten en uzak sebebe kadar tüm sebepler ortaya konmakta ve bütün ayrıntıları görmeye imkân tanımaktadır (Sarıkaya, 20 a) çoklu oylama b) beyin fırtınası c) Pareto analizi d) balık kılçığı e) problem çözme 95) Bir problemi oluşturan nedenleri ortaya koyarak önemlileri önemsizlerden ayırmaya yarayan bu yöntem, problemi çözmekten daha çok hangi sorunların daha önce çözülmesi gerektiğini teşhis etmeye yardımcı olmaktadır. Temel vurgusu problemlerin %80‟i sebeplerin %20‟si tarafından meydan gelir şeklindedir. Problemin en önemli sebebi üzerinde durulduğundan ve önceliklerin belirlenmesine yardımcı olduğundan birçok alanda kullanılabilmektedir a) çoklu oylama b) beyin fırtınası c) Pareto analizi d)PUKÖ döngüsü e) balık kılçığı 96) Hiç bitmeyen, sürekli birbirini takip eden Planlama, Uygulama, Kontrol Etme ve Önlem Alma aşamalarından oluşmaktadır. a) çoklu oylama b) beyin fırtınası c) Pareto analizi d)PUKÖ döngüsü e) problem çözme 97) I.Fırsatların tanımlanması ve belirlenmesi II. İşletmenin kurulması ve yönetimi III. iş planının geliştirilmesi IV gerekli kaynakların belirlenmesi Girişimciliğin aşamalarının uygun sıralanışı aş. hAngisidr? a) I II III IV b) I IV III II c) IV III II I D) II III I IV e) IV III II I 98) İletişim sürecinin basamaklarının dizisi aşa. Hangisi? I. alıcı II. kanal seçimi III. Mesajın kodlanması IV. gönderici a) I II III IV b) I IV III II c) IV III II I D) II III I IV e) IV I II III 99) Alıcının gelen mesajın kodunu çözerek yorumlamasına ise ..I.. adı verilir. ..II..Alıcının göndericiye verdiği cevap olarak tanımlanmaktadır. ..III.., sinyallerin aktarıldığı fiziksel araçlar olarak ifade edilmektedir. a) kod-kod açma –geribildirim b) kanal –kod -kod açma c) kod açma- geribildirim- kanal d) mesaj- kod - kod açma 100) Göndericinin kendini iyi biri gibi göstermek adına kasıtlı olarak mesajını değiştirerek alıcıya ulaştırması olarak ifade edilebilir. Bir çalışanın üstüne duymak istediği Şeyleri söylemesi örnek olarak verilebilir. YUKARIDAKİ AÇIKLAMA İLETİŞİM ENGELLERİNDEN HANGİİSNE ÖRNEKTİR? a) algıda seçicilik b) aşırı bilgi yükleme c) filtreleme d) mesaj verme şekli e) duygular 101) Alıcı gönderciden gelen mesajları ihtiyaçları, deneyimleri, geçmiş yaşantıları ve diğer kişisel özellikleri temelinde seçmektedir. Seçim kişinin tercihine bağlıdır. İletişim engellerinden hangisini açıklamaktadır? a) algıda seçicilik b) aşırı bilgi yükleme c) filtreleme d) mesaj verme şekli e) duygular

102) iletişim sürecinde karı taraf üzerinde beden dilinin %..... sesin ……, sözlerin %..... oranında etkisi vardır.

a) 38-7-55 b) 45-15-40 c) 55-38-7 d) 55-37-8 e) 65-15-20

103) insanlar içinde bulundukları ortam da farklı kişilerle mesafelerde bulunurlar. Bu mesafeler en yakınlarından başlayarak herkesin bulunduğu alana doğru sıralanışı aş. Han? X. özel alan Y.kişisel alan W. sosyal alan Z.genel alan a) WZYX B) XYZW C) XYWZ C) XYZW E) ZWYX 104) Kişinin eşi, ailesi, anne, babası yakın arkadaşlarının yer aldığı alan ?? a) kişisel alan b) sosyal alan c) genel d) özel alan 105) herkesin girebildiği alandır hangisidir? A) sosyal alan b) genel alan c) kişisel alan d) özel alan

106) a) köşe pozisyonu b) rekabetçi pozisyon c) işbirlikçi pozisyon d) bağımsız pozisyon 107) Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Taner Yıldız, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesinde sunu yaparken bir öğrenci tarafından protesto edilmiştir. Bakan kendisine olumsuz eleştiri yapan dinleyiciden kendine karşı olumsuz bir tavıra karşı öncelikli olarak bu durun nedenlerini bulaya çalışmıştır. Kendisine olumsuz bir eleştiri yapan dinleyiciden daha ayrıntılı açıklama yapması için kürsüye davet etmiştir. Dinleyiciye söz hakkı veriştir. Bu Şekilde sorunun kökenine inmiştir.

Bakanın kullanmış olduğu zor katılımcılarla başa çıkma yöntemlerinden hangisini kullanmıştır. a) mizahı rahatlatma aracı olarak kullanma b) hata yaptığında hataları kabullenme c) itirazları sunumda işleme d) karşı olma nedenlerini belirleme. 108) I. Kişinin kendi tarafından da başkaları tarafından da bilinen alandır. II. Bu alan ise kişinin de başkalarının da bilmediği, karanlık alandır III. Bu alan kişinin bildiği ancak başkalarının bilmediği alandır IV. Bu alan başkaları tarafından bilinen ancak kişinin bilmediği alanıdır. a) Açık Alan- kör alan – saklı alan – bilinmeyen alan b) saklı alan – bilinmeyen alan- Açık Alan- kör alan c) - kör alan – saklı alan- bilinmeyen alan -Açık Alan d) açık alan – bilinmeyen alan- saklı alan – kör alan e) saklı alan – kör alan- açık Alan – bilinmeyen alan 109)Bu alana çok fazla tanın mayan insanlar girer. Tamirci, postacı vb... a) kişisel alan b) sosyal alan c) genel d) özel alan 110) I. KEFE II. SWOT III. Johari penceresi hangisi ya da hangileri kişinin kendisini tanımasını sağlar?. a) yalnız I b) yalnız II c) I II ve III d) II ve III e) I ve III 111) Açık Alan- kör alan – saklı alan – bilinmeyen alan terimleri aşa. Hangisine aittir? a) KEFE b) SWOT c) Johari penceresi d) Bayezyan karar modeli e) projektif test 112) I. üyeler önceden belirlenen sırayla birbirleriyle iletişim kurmaktadırlar. II. Görevleri birbirine bağlı kişilerin oluşturdukları gruplarda bulunmaktadır. III. Geribildirim olanağı sağlamakla birlikte, gönderici ve alıcı arasında birçok bağlantı yer alabilmekte ve bu da mesajın bozulmasına yol açabilmektedir. a) daire modeli b) tekerlek modeli c) Y modeli d) çok kanallı iletişi e) zincir modeli. 113) Statüleri eşit olan iki üye vardır. Merkezileştirme sağlamakta, bu da bir üyenin diğer üç üyeye doğrudan ulaşmasına olanak vermektedir. a) daire modeli b) tekerlek modeli c) Y modeli d) çok kanallı iletişi e) zincir modeli 114) üyeyle doğrudan iletişim kurmasını sağlamakta. Grup organize olmaktan çok uzaktır ve de lider belirsizdir. Üyeler arasında en çok tatmin yaratan modeldir, çünkü kararlar büyük ölçüde tam katılım ile alınmaktadır. Her üyenin diğer iki üyeyle doğrudan iletişim kurmasını sağlamakta a) daire modeli b) tekerlek modeli c) Y modeli d) çok kanallı iletişi e) zincir modeli

115) iş tatmini vardır. Karmaşık problemlerin çözümü için tüm grup üyelerinin yüksek bir derecede katılımı gerektirir. Lider belirsizdir. I.daire modeli III. tekerlek modeli III. Y modeli IV. çok kanallı iletişi V. zincir modeli a) yalnız IV b) yalnız I c) I IV ve V d) I ve IV e) III ve IV 116) Tüm ağlar arasında en çok merkezileşmeyi gösteren modeldir. Merkezindeki kişi diğer üyelerin tamamıyla doğrudan iletişim kurabilmektedir ve o kişilerin doğrudan iletişim kurdukları tek kişidir. Merkezileşme, iletişim sürecini, özellikle de karar verme sürecini hızlandırmaktadır. a) daire modeli b) tekerlek modeli c) Y modeli d) çok kanallı iletişi e) zincir modeli 117) mesajlar daha az bozulmaya uğramaktadır. Karmaşık problemlerin çözümü için tüm grup üyelerinin yüksek bir derecede katılımı gerektiren durumlarda idealdir. Liderliğin kimde olduğu belirsiz olduğu bu modelde üyelerin hepsi yüksek oranda iş tatmini elde etmektedir. İletişim miktarının çok fazla olmasıdır. a) daire modeli b) tekerlek modeli c) Y modeli d) çok kanallı iletişi e) zincir modeli. 118) Yönetim tarafından kontrol edilmeyen gayri resmi iletişim kanalıdır. İletişim kanalları yöneticilerin çalışanlarının moral ve problemlerini öğrenmek için çok önemli kaynaklardır. Bu kanaldan akan bilgiler güvenilir değildir. Doğal ve kendiliğinden insan etkileşimiyle ortaya çıkmaktadır.( Bayanlar daha çok yapa) A) Dedikodu b) biçimsel iletişim c) dikey iletişim d) örgütsel iletişim e) grup iletişimi 119) iletişim şekillerinden en az etkili olandan en çok etkili olana doğru sıralanışı aş. Han? X. yüz yüze konuşmalar Y. Sesli mesaj Z. Tel. görüşmesi W. mektuplar a) WZYX B) XYZW C) XYWZ C) XYZW E) WYZX 120) İyi bir sunucu olabilmek için yanlış inanışlar aşılabilmelidir. Aşa. Han. Yanlış inanışlardan biri değildir? a) Konuşmacı Doğulur, Olunmaz b) Başkalarının Konuşma Tarzı Kopya Edilmelidir c) Sunum Korkusunun Üstesinden Asla Gelinemez d) hazırlık sunum korkusunu yener e) her sağlıklı birey sunum yapamaz 121) Sununun giriş bölümünde dinleyicilerin sunuyu dinlemelerini sağlamak için öncelikle aşa. han. Yapmalıdır? a) motive etme b) güdüleme c)hedeften haberdar etme d) dikkat çekme e) rahatlatma 122) konuşmacı sunumun amacını ve konunun dinleyici için neden önemli olduğunu açıklaması, dinleyicilere söyleneceklerinin neye yarayacağını söylemsi aşa. Han. İfade edr? a) dikkat çekme b) dinleyicileri pasif kılma c) rahatlatma d) güdüleme e) zihinsel aktivite 123) Sunumun giriş bölümünde sunucu konuyu ilginç ve farklı tarzda sunmasındaki amacı nedir? a) dikkat b) güdüleme c) dinleyiciye ulaşma d) beklenti yaratma e) aktif mola 124) Bir sunumda sayısal verilerden, örneklerden, benzetmelerden, kıyaslamalardan faydalanılmıştır. Sunucunun buradaki amacı nedir? a) duygusal bağlantı kurma b) ortak zemin saptama c) kanıt sağlama d) güvenirlilik sağlama e) tekrarlama 125) bir sunumda ya da avuçların açık olması neyi ifade eder? A) endişe c) kapalılık c) üstünlük d) saldırganlık e) dürüstlük 126) Gözden beyne giden sinirler, kulaktan beyne giden sinirlerden yirmi beş kat daha büyüktüler ve bu nedenle gözün edindiği izlenimler uzun ömürlü olmaktadır Bu açıklama daha çok aş. Han. İlgilidir? a) tekrarlama b) gözlem c) bağlantı kurma d) kodlama e)anımsatma 127) aşa. Han. Sunum türlerinden değildir? a) doğaçlama yapılan konuşmalar b)okuyarak yapılan konuşmalar c) ezbere yapılan konuşmalar d) kılavuzla yapılan konuşmalar e) hazırlıksız yapılan sunum 128) I. Bu konuşma türü dinleyici için en sıkıcı olan konuşma türüdür. II. Bu tür konuşmalar hiçbir yardımcı öğe kullanılmadan

yapılan konuşmalardır. Konuşma yapan kişi konuşmasını tamamen birikimleriyle yapmaktadır. Bu konuşmaların iki nedeni olabilmektedir. İlki konuşmacının beklenmedik bir anda bir konuyla ilgili bilgi vermek için kürsüye davet edilmesidir. İkinci neden ise konuşmacının konuşacağı konu ile ilgili çok derin bilgiye sahip olmasıdır.

a)okuyarak yapılan konuşma – kılavuzla yapılan konuşma b) okuyarak yapılan konuşma- ezbere yapılan konuşa c) kılavuzla yapılan konuşma - ezbere yapılan konuşa d) okuyarak yapılan konuşma-doğaçlama yoluyla yapılan konuşma e) okuyarak yapılan konuşma- okuyarak yapılan konuşma

129) Bu yöntemde korkunun üstesinden gelebilmek için düş gücünden yararlanılır. Kişi hayal dünyasında kendine korku yaratan şeyleri düşünerek onlarla başa çıkma yöntemlerini bulmaya çalışır. Bu şekilde kişi korkularını nasıl bastıracağını öğrenmektedir. Yukarıdaki Açıklama sunum korkusunu yenme yolarından hangisini açıklamaktadır. a) akılcı dürtü kuramı b) farkına varma-kabullenme -hareket etme c) sistemli etkisiz hale getirme d) sistemsiz etkili hale getirme 129) I. belli bir işyerinde sürdürülen benzer etkinlikler grubudur. II. bireyin iş yaşamında bulunduğu pozisyonlar III. İnsanlara yararlı mal ya da hizmet üretmek ve karşılığında para kazanmak için yapılan, belli bir eğitimle kazanılan, sistemli bilgi ve becerilere dayalı, kuralları toplumca belirlenmiş sistemli etkinlikler bütünüdür. a) iş- meslek kariyer b) kariyer- iş -meslek c)meslek – iş – kariyer d) iş- kariyer -meslek e) meslek- kariyer- iş CEWAP D 130) iş ve meslek danışmanlığının mesleki yetkinlikleri yeterlilikleri hakkında meslek standardını hangi kurum belirler? a) MYK b) MEDAK c) iş kurumu d) CEWAP A 132) İŞ ve meslek danışmanlığı sürecinin temel aşamalarını dört başlıkta toplamak mümkündür. Basamakların uygun sıralanışı aş. Han? I. İş dünyası, işler ve meslekler hakkında bilgi toplama ve analiz etmek II. Bireyin özelliklerini, iş dünyası, işler ve mesleklerin gereklilikleriyle karşılaştırmak, III. Birey hakkında bilgi toplama, tanıma ve analiz etmek, IV. Birey için bir gelişim ve eylem planı hazırlanması

a) I II III IV b) I IV III II c) IV III II I D) III I II IV e) IV III II 133) gelecekte nerede olmak istersiniz sorusunun cevabıdır. Kavramsal olarak görülmek istenen veya görülen bir resim veya manzara anlamına gelir. a) misyon b) vizyon c) eylem planı d) görev e) öngörü 134) yeterlik alanına ilişkin danışanın sahip olduğu güçlü ve zayıf yönleri belirlemek için kullanınız. I KEFE II. SWOT III. PÜKO IV. PARETO a) yalnız IV b) yalnız I c) I IV ve V d) I ve II e) III ve IV 135) İşgücün piyasasındaki durumu iyi, işe girmeye hazır olanlar iş gücü piyasasından uzak kalmamış, Mesleki yeterliliğe ve ek donanımlara sahip, Motivasyonu yüksek, Sosyal, psikolojik ve fiziksel sorunu olmayan, Danışman desteğine daha az ihtiyacı olan kişilerdir. Yukarıdaki açıklama dörtlü gruplama modeline göre hangi grupta yer alır? a) 1. grup b) 2. grup c) 3. grup d) 4. grup 136) yıldan fazla işgücü piyasasından uzak kalmış, Bir mesleği olmayan,Yaş, cinsiyet ve eğitim açısından İş bulma Şansı zayıf, işgücü piyasasında dezavantajlı olan kişilerdir. Yukarıdaki açıklama dörtlü gruplama modeline göre hangi grupta yer alır? a) 1. grup b) 2. grup c) 3. grup d) 4. grup

137) I. iş yaratma potansiyelini harekete geçirmek işgücü arzının gelişmesini sağlar. II. Erken emeklilik iş gücü arzını azaltır. III. eğitim işgücü piyasasında arzı geliştirir. IV. İşverene sağlanan mikro krediler talep yanlı tedbirlerdendir. Yukarıdaki açıklamalardan hangileri doğrudur? a) II ve IV b) I c) II III ve IV d) I ve II e) III ve IV 138) I Arz yanlı programların temel işlevi, işgücü piyasasında var olan işlere işsizleri yerleştirmede etkili olmaktır. II. kamu sektöründe istihdam yaratma arz yönlü tedbirdir. III. arz yanlı tedbirler iş yaratma potansiyelini harekete geçirmez IV. işverenlere sağlanan girişim teşvikleri, mikro krediler, istihdam ya da ücret sübvansiyonları gibi bazı finansal destekler talep yanlı tedbirdir. Yukarıdaki açıklamalardan hangileri yanlıştır? a) yalnız II b) I c) II III ve IV d) I ve II e) III ve IV 139) I ülkemizde genellikle üniversite mezunları açısından işgücü arzı iş gücü talebinden fazladır. II. işsizlere belirli süreli olarak gelir sağlanması aktif politikadır. III. işgücü piyasası politikaları, iş piyasasında arz ve talebe aracılık ederler Yukarıdaki açıklamalardan hangileri yanlıştır? a) I ve II b) I c) II III d) I ve II e) yalnız II 140) İşgücü arzını etkileyen faktörlerden değildir. a) çalışanların yetenekleri b) çalışanların zevkleri c) çalışanların gelir karsısındaki tercihleri

d) çalışanların aile içindeki konumları ve beklentileri e) çalışanların saygınlığı 141) aş. Hangisi belirli bir özelliğe göre diğerlerinden faklıdır? a) iŞ piyasasında eğitim b) kamu sektöründe iŞ yaratma c) girişimciliği arttırma ve d)istihdam sübvansiyonları e) yardım ve erken emeklilik 142) İLO ya göre aktif istihdam politikalarından değildir? a) istihdamın geliştirilmesi b) değişim içinde güvence c) eşitlik d) iş arama yardımları e) yoksulluğun azaltılması 143) I. 4857 sayılı iş Kanunu, Deniz iş Kanunu ve Basın iş Kanunu kapsamına girmeyen iş ilişkilerine; bu kanunlarda hüküm olmayan hallere ve iş Kanunu m.10 anlamında süreksiz işlere Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır II. Bağımlılık unsuru gereği işçi, iş görme borcunu işverenin yönetim, gözetim ve denetimi altında yerine getirir. İş sözlenmesi sürekli ve karşılıklı borç ilişkisi kuran bir sözleşmedir. III. çıraklar, sporcular rehabilite edilenler iş kanunu kapsamındadır Aş. Han. Yanlıştır? a) yalnız III b)YALNIZ I c) I II ve III d) I ve II e) II ve III 144) 854 sayılı kanun basın iş kanunudur. II. iş sözleşmesi kural olarak herhangi bir şekle bağlı olmaksızın (sözlü olarak da) kurulabilir III. belirli süreli iş sözleşmeleri, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmeleri ve takım sözleşmeleri yazılı yapılmak zorundadır Aş. Han. Doğrudur? a) yalnız III b) I ve III c) I II ve III d) I ve II e) II ve III 145) Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç KAÇ içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür? a) 2 ay b) 3 ay c) 1 Ay d) 4 ay e) 5 ay 146 I. Her işçi iş kanunu kapsamına girer. II. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde asıl işveren, alt işverenin iççilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte (müteselsilen) sorumludur. III. çıraklar, sporcular rehabilite edilenler iş kanunu kapsamındadır Aş. Han. YANLIŞTIR? a) yalnız II b) I ve III c) I II ve III d) I ve II e) II ve III CEWAP B 147) I. aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde; evlerde aile üyeleri ve 3. dereceye kadar hısımları arasında yapılan el sanatları İşlerinde; ev hizmetlerinde ve 3. Kişinin çalıştığı esnaf işyerlerinde İŞ Kanunu hükümleri uygulanmaz II. dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılmaz. III. bir işyeri devrinde devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır. Aş. Han. Doğrudur? a) yalnız I b) I ve III c) I II ve III d) I ve II e) II ve III 148) I. Nitelikleri bakımından en çok 30 iŞ günü süren İşlere süreksiz iŞ, bundan fazla devam edenlere sürekli iŞ denir. II. İŞ Kanunu‟un çoğu hükmü süreksiz İşlerde yapılan İŞ sözlenmelerinde uygulanmaz. III. Süreksiz İşlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. IV. İŞ sözleşmelerinin belirsiz süreli olması asıl; belirli süreli olması istisnadır. Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I II III IV d) I ve II e) II ve III 149) I. Belirli süreli İŞ sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz II. İŞ ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirli süreli sayılır. III. Esaslı nedene dayalı zincirleme İŞ sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar IV Belirli süreli İŞ sözleşmesi ile çalışan İşçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, İşçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) II ve III 150) I. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı İŞ sözleşmesi tam süreli İŞ sözleşmesinin özel bir türüdür.. II. Emsal İşçi, İşyerinde aynı veya benzeri İşte tam süreli çalıştırılan İşçidir. III. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı İŞ sözleşmesi Yazılı olarak yapılma zorunluluğu vardır. Aş. Han. Doğrudur? a) I b) I ve III c) I II III d) I ve II e) II ve III

151) çağrı üzerine çalıştırmaya dayalı iş sözleşmesinde Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde İşçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi kaç saat kararlaştırılmış sayılır. a) 15 b) 20 c) 25 d) 30 e) 45 152) çağrı üzerine çalıştırmada iş veren işçiyi işe çalışacağı zamandan en az ….gün önce çağrı yapmak zorundadır. II. çağrı üzerine çalıştırmada çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az ….. saat üst üste çalıştırmak zorundadır. III. Deneme süreli Toplu iş sözleşmesi …….. aya kadar uzatılabilir IV. bireysel bazda Deneme süreli iş sözleşmesi….. aydır. a) 3-3-4-3 b) 4-4-4-2 c) 4-4-4-1 d) 3-4-4-3 e) 4-4-3-3 153) İşçi-devreden İşveren-devralan İşveren) iradeleri ile oluşan üçlü bir hukuki ilişkidir. a) Geçici (Ödünç) İŞ ilişkisi b)Takım sözleşmesi ile kurulan İŞ sözleşmeleri c) Deneme süreli İŞ sözleşmeleri d)Çağrı üzerine çalışmaya dayalı İŞ sözleşmesi e) Kısmi süreli İŞ sözleşmeleri 154) I.işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi, yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirebilir. II. Geçici iş ilişkisinde devreden işveren ile işçi arasında iş sözleşmesi sona erer. III. işçi sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan (devralan) işverene karşı yerine getirmekle yükümlüdür. IV. Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir

Geçici iş ilişkisi ile ilgili olarak yukarıdakilerden han. Doğ? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) II ve III 155) I. Kadın işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılabilir. II. On dört yaşından 18 yaşına kadar (18 dahil) çocuk ve genç işçilerin işe alınmalarından önce, 6 ayda bir sağlık muayenesinden geçirilmesi zorunludur. III. Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yeraltında/su altında çalışılacak işlerde her yaştaki kadın işçilerin çalıştırılması yasaktır. IV. 16 yaşını doldurmamış genç işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) II III ve IV 156) yabancıların Türkiye‟de bağımlı veya bağımsız çalışmaya başlamadan önce izin almaları gerekir. Bu izin KİM tarafından verilir ve uzatılır. a) işkur genel müdürlüğü b) konsolosluk c) iç işleri bakanlığı d) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı e) iş kur genel yönetimi 157) işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %X özürlü; kamu işyerlerinde %Y özürlü ve %W eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. a) 3-4-2 b) 2-3-4- c) 2-2-4 d) 4-4-2 e) 3-3-2 158) I. 50 işçi tespitinde çıraklar, stajyerler, meslek eğitimi gören öğrenciler, alt işveren işçileri, geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçiler, özel güvenlik görevlileri ile yeraltı ve su altı işlerinde çalıştırılanlar dikkate alınır. II. işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. III. işveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde, aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. IV. Ücret anayasal düzeyde korunan bir sosyal haktır Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) II III ve IV 159) Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki Şartlarla işe almak zorundadır. Aksi halde işveren işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye KAÇ aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır? a) 2 b) 3 c) 4 d )5 e) 6 160) Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak X ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye Y aylık ücret tutarında tazminat öder

a) 3-3 b) 2-3 c) 2-2 d) 3-3 e) 3-2 161) işçilerin aylık ücretinin………… fazlası kesilemez a) ½ b) 1/3 c) ¼ d) 1/5 e) 1/6 162) ücret en geç ………….. bir ödenir. a) haftada b) iki haftada c) ayda d) 45 günde 163) I. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. II. iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. III. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınamaz. IV. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 4yıldır. Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) II III ve IV 164) İşçi Ücreti ödeme gününden itibaren …… gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. II. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi …. Yıldır. III. işveren …… ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. IV. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde …..saatten fazla olamaz.

a) 20- 5-2- 3 b) 15-4-2-3 c) 20-4-2-3 d) 15-5-3-2 e) 20-5-3-2 165) Bir işyeri işçilerin ….. aylık maaşları işçilere verildikten sonra haczedilir. a) 1 b) 2 c)3 d)4 e)5 166) işçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda ….. gündelikten fazla olamaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere ……………. Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de Kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren …… ay içinde yatırılır. a) 3- iç işleri- 1 b) 2-çalışma ve sosyal güvenlik-1 c) 2-Çalışma ve Sosyal Güvenlik-2 d)3-iç işleri-2 e) 2-sağlık-1 167) I. Sanayiye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmaları yasaktır. II. profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi ise 7 saati geçemez. III. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde 2 saatten fazla olamaz. IV. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) II III ve IV 168) I. Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az … saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz. II. ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi ise…. saati geçemez. III. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde …. saatten fazla olamaz IV. işçi hafta tatilinde çalıştırılırsa çalışmadan hak kazandığı ücretine ek olarak … günlük ücrete daha hak kazanır. a) 11-9-3-1,5 b) 11-9-2-2 c) 8-8-3-1,5 d) 10-8-3-2 e) 10-8-2-2 169) I. 29 Ekim günü özel işyerlerinin de kapanması zorunludur. II. FÇ veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. III. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. FÇ ihtiyacı olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. IV. 18 yaşını doldurmamış işçilere fazla çalıştırma yaptırılabilir. Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) I II III 170) I. Olağanüstü nedenle fazla çalışma Bakanlar Kurulu KARARILA olur. II. Olağanüstü fazla çalışmalarda da işçinin onayı aranır. III. Yıllık ücretli izne hak kazanmada gerekli olan bir yıllık sürenin hesabında sadece işçinin fiilen çalıştığı süreler değil, yasayla çalışılmış gibi sayılan süreler de dikkate alınır. IV. Günde ancak 7,5 saat veya daha az çalışılması gerekli işlerde, gece çalışmalarında, yeraltında veya sualtında yapılan işlerde fazla çalışma yaptırılabilir. Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) I II III 171) I.Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda …. saatten fazla olamaz. II. 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az … saat dinlenme (hafta tatili) verilir. III. evlenme, doğum ve ölümlerde …. güne kadar verilmesi gereken izin süreleri VERİLİR.

IV. İşçi hafta tatilinde çalıştırılırsa çalışmadan hak kazandığı ücretine ek olarak ….. günlük ücrete daha hak kazanır. a) 180-24-2-1 b) 90-12-3-1,5 c) 270-24-3-1,5 d) 270-24-2-1 e) 180-12-3-1 172) Günlük dinlenme 4 saat veya daha kısa süreli işlerde …. dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli işlerde ….. dk , 7.5 saatten fazla süreli işlerde … saat ara dinlenmesi verilir. a) 15-30-1 b) 15-30-1,5 c) 30-45-1 d9 30-45-1,5 d) 20-30-1 e) 20-45-1,5 173)I. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır. II. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. III. işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. IV. Yıllık ücretli izin hakkını kullanmakta olan iççinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir Aş. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) II III IV d) I ve II e) I II III 174) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara .. I …günden; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara ….II…. günden; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara….III.. ..günden az olamaz. Ancak 18 ve daha küçük yastaki işçilerle, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ..IV.. günden az olamaz. a) 14-20-26-26 b) 15-20-25-25 c) 14-20-26-25 d) 14-20-26-20 e) 15-20-26-26 175) Kıdemi 6 aydan az olan işçi için … hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi için … hafta; 1,5 yıl-3 yıl arası kıdemi olan işçi için…. hafta ve 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için ….. haftalık ihbar süreleri öngörülmüştür. a) 2-4-6-8 b) 1-2-3-4 c) 1-2-4-6 d) 2-3-4-5 e) 1-3-5-6 176) I. İŞ güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin …. katı tutarında tazminat ödenir. II. İŞ arama izninin süresi günde …. saatten az olamaz. III. işveren, İş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini %....... zamlı öder. a) 2-2-100 b) 3-2-100 c) 3-2-50 d9 2-3-50 e) 4-2-75 177) İş güvencesinden aş. Han. Faydalanır?. I. Deniz İş kanunu II. Borçlar kanunu III. 5953 sayılı Basın iş kanunu IV. 4857 sayılı iş kanunu a) II ve III b) I ve II C) III ve IV d) I II ve III e) II III ve IV 178) I. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir II. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. III. İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir IV. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, devamsızlığın işçiye ilişkin ihbar süresini aşması durumunda işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. YUK.. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) I II III IV 179) I. işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir. II. işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden dolayı işveren sözleşmesini feshedebilir. III. Grev ve lokavt sürelerinin işçinin kıdem tazminatında dikkate alınır. Yukarıdakilerden hangileri doğrudur? a) I b) I ve III c) III d) I ve II e) I II III 180) ı. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az X aylık kıdemi olan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. II. İŞÇİ, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri ..Y.. günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması hallerinde işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. III. işçinin, işyerinde, ..Z.. günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. IV. işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına ..W.. işgünü veya 1 ay içinde ..W.. defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda ..Q.. işgünü işine devam etmemesi işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir a) 6-30-7-2-2-3 b) 6-30-6-2-2-3 c) 5-20-7-3-3-3 d) 5-20-5-3-3-2

181) I. sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak II. işyeri sendika temsilciliği yapmak III. mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak; IV. Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek; YUKARIDAKİLEDEN HANGİSİ FESİH için geçerli bir sebep olamaz. a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) I II III IV 182) İŞ sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren ..I.. ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Dava seri muhakeme usulüne göre ..II.. ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, ..III.. IV.. ay içinde kesin olarak karar verir. a) 2-3-Yargıtay-1 b) 1-2-Yargıtay- 1 c) 2-2-Yargıtay-2 d) 1-2-Danıştay-2 183) İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az… Aylık ve en çok… aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. A) 2-4 b) 3-6 c) 4-8 d) 1-3 e) 4-5 184) Geçersiz (ve haksız) sebeple yapılan feshin sonuçları İççi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren …. İşgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. A) 5 B) 10 c) 15 d)20 e) 30 185) işveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az ….. gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İŞ Kurumuna bildirir A) 5 B) 10 c) 15 d)20 e) 30 186) toplu işçi çıkarmada hangi kurumlara bilgilendirme yapılır? I. işyeri sendika temsilcilerine II. ilgili bölge müdürlüğüne III. Türkiye İĢ Kurumuna a) yalnız I b) yalnız II c) I ve II d) II ve III e) I II ve III 187) İşyerinde çalışan işçi sayısı 20-100 arasında ise en az …; 101-300 arasında en az yüzde %..., 301 + ise en az … İşçinin işine İK.m.17 uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. a) 10-10-20 b) 20-20-20 C)10- 10-30 d) 20-10-20 E) 10-15-20 188) Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve değişiklik feshi Şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından KAÇ işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. A) 2 b)3 c)4 d) 5 e) 6 189) işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye KAÇ günlük Ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. A)10 b)20 c) 30 d) 45 e)60 190) I. Kıdem tazminatı…. .yıllık zamanaşımına tabidir. II. Konfederasyon Değişik işkollarında en az ….sendikanın bir araya gelmesi suretiyle meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip üst kuruluşlara denilir. III. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en . .... .faizin ödenmesine hükmeder. Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır Kıdem tazminatı ….ücret üzerinden hesaplanır a) 5-5- yüksek- son b)10-5- yüksek- son c) 10-5- düşük- son d) 10-10- yüksek- ilk 191) Toplu İŞ sözleşmeleri, … yıldan az ve …. yıldan uzun süreli olamaz. Toplu İŞ sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki ……. gün içinde, yeni sözleşme için yetki İşlemlerine başlanabilir.

a) 2-3-90 b) 1-3-180 c) 1-2-120 d)1-3-120 e) 1-3 90 192) I. Belirli süreli İŞ sözleşmesinin sürenin bitimiyle kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. II. Kıdemi bir yıldan az olan isçi kıdem tazminatına hak kazanır ve bu iççiye çalıştığı süre ile orantılı olarak da kıdem tazminatı ödenir. III. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı fiil ve İşlemleri Toplu iş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu m. 45/I (yasadışı grev) dışında İşverence yapılan tüm fesihlerde İşçi kıdem tazminatına hak kazanır. IV. işçi muvazzaf askerlik dolayısıyla İŞ sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır YUK.. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) I II III IV

193) Bir iş yerinin girdiği iş kolunun tespitini hangi kuruluş yapar? a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı i b) İşkur c) SGK d) sendikalar 194) I. Muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya başka nedenlerle silâhaltına alınmada, İŞ sözleşmesi 2–3 yıl arasında askıya alındığından (İK.m.31) kıdem tazminatı hakkı doğmaz. II. Kadın İşçinin İŞ sözleşmesini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. III. grev ve lokavt sürelerinin İşçilerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağını açıkça hükme bağlamıştır. IV. işyerinin devri halinde İŞ sözleşmeleri yeni İşverenle aynen devam ettiğinden kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Devir veya el değiştirme halinde İŞLEMİŞ kıdem tazminatlarından her 2 İşveren sorumludur. Yukarıdakilerden hangileri doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) I II III IV 195) Sendika kurucusu olabilmek için aranan Şartlardan değildir? a) TC vatandaşı olmak b) hüküm giymemiş olmak c) ilköğretim mezunu olmak d) sendikaların kurulacağı işkolunda fiilen çalışıyor olmak 196) I. İşveren sendikası kurucusunun tüzel kişi olması halinde tüzel kişiliği temsil eden gerçek kişilerde fiilen çalışma şartı aranmaz. II. 16 yaşını doldurmuş olup da bu Kanuna göre İşçi sayılanlar, İşçi sendikalarına üye olabilirler. III. birden çok sendikaya üye olunamaz. IV. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen İşçinin, 30 gün içinde mahalli İŞ mahkemesinde dava açmak hakkı vardır. Yukarıdakilerden hangileri doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) I III IV d) I ve II e) I II ve IV 197) algılama bir süreçtir uygun sıralanışa aşa. Hangisidir? I. davranış II. Düzenleme III. duyumsama IV. yorumlama a) I II III IV b) II III IV I c) III II IV I d) II III IV I e) IV III II I 198) Bir kişiye ait algının tek bir olumlu ya da olumsuz özellik üzerinden formüle edilmesidir. Tek bir özelliğin referans alınması nedeniyle kişinin diğer özelliklerinin göz ardı edilmesi ya da algılanmamasına neden olmaktadır. Dakiklik ya da uyumluluk gibi tek bir özellik, tüm yetkinlik ve performans değerlemesi açısından işin niteliği ve niceliği yerine temel ölçüt haline gelebilir. ALGILAMADA HANGİ HATA TÜRÜDÜR? a) kategorize etme b) hale etkisi c) algısal savunma d) atıf teorsisi e) kendine yontma 199) Kırmızı saçlı insanlar, coşkulu kişilerdir. Almanlar düzenli ve çalışkandır. ALGILAMADA HANGİ HATA TÜRÜDÜR? a) kategorize etme b) hale etkisi c) algısal savunma d) atıf teorisi e) kendine yontma 200) kendisi ile çok sayıda ortak özellik taşıyan kişileri daha olumlu algılayıp, daha hızlı tanıyabilir. Öte yandan, kendisi ile ortak özellikler taşımayan ve bu nedenle tanımlayamadığı kişilerin olumsuz bulduğu özelliklerini abartma eğilimi gösterebilir Algılama hatalarından hangisi yapılmıştır? a) kategorize etme b) hale etkisi c) algısal savunma d) yansıtma e) kendine yontma 201) Bireyin bir durumun olumlu sonuçlarını kendi ile özelliklere, olumsuz sonuçları ise dışsal faktörlere atfetmesidir. Örneğin, hedefi gösterilen müşterilere ürün satmayı başaran bir satış elemanı, bu durumu ikna yeteneğine, kişilerin ihtiyaçlarını anlama becerisine bağlarken; olumsuz sonuçlanan durumları yeterli görüşme süresinin olmamasına, zor müşterilerin kendine verilmesine ya da satmaya çalıştığı ürünün kalitesizliği gibi sebeplere yüklemesidir. Algılama hatalarından hangisi yapılmıştır? a) kategorize etme b) hale etkisi c) algısal savunma d) yansıtma e) kendine yontma 202) İnsanlar, başkalarını dışarıdan gözlemlediği durumlarda az veri ile yorumda bulunmak zorunda kalmaktadırlar. Oysa kendileri için benzer bir durum söz konusu olması halinde, hem içsel sebepleri hem de dışsal faktörlerin daha çok farkında olduklarından, benzer iki durumu kendileri ve başkaları açısından farklı değerlendirebilmektedirler. Örneğin, yolda düsen birini gördüğünde, durumu kişinin dikkatsizliği ile açıklayan biri, kendisi düştüğünde yolun da bozuk olmasını sebep olarak gösterebilmektedir a) kategorize etme b) Oyuncu- seyirci etkisi c) algısal savunma d) yansıtma e) kendine yontma 203) Kişinin sahip olduğu sosyal değerler, inançlar, sosyal roller, alışkanlıklar, duyguları, beklentileri çerçeveyi oluşturmaktadır. Kişinin olaylara hangi yönden bakacağını ve hangi kıstaslara göre değerlendirme yapacağını belirlemektedir. a) kategorize etme b) hale etkisi c) algısal savunma d) atıf teorisi e) kendine yontma

204) bilgi-beceri eskimesi kariyer ortasında karşılaşılan iki önemli sorundur. Kişi için örgüt içi ilerleme imkânı kalmaması veya önünün tıkalı olmasından kaynaklanabilir. a) kariyer düzleşmesi b) gözden düşme c) cam tavan sendromu d) kraliçe arı sendromu e) ay ışığı sorunu 205) kariyerin geç dönemde karşılaşılan bir diğer kariyer sorunudur. Emekliliğin yaklaşması ile birlikte, bazı bireylerde artık örgütün eskisi kadar kendisini önemsemediği, görüşlerine değer vermediği psikolojisi oluşabilmektedir. a) kariyer düzleşmesi b) gözden düşme c) cam tavan sendromu d) kraliçe arı sendromu e) ay ışığı sorunu 206) üst kademelere yükselen kadınların önüne konulan, keyfi, görünmez ve yapay engelleri ve ayrımcılığı ifade etmektedir. erkeklerin koyduğu engeller, kişinin kendisinin koyduğu engeller ve kadınların birbirine koyduğu engeller olarak üç grupta toplanabilir. a) kariyer düzleşmesi b) gözden düşme c) cam tavan sendromu d) kraliçe arı sendromu e) ay ışığı sorunu 207) kişiler gelirlerini artırmak, yeni beceriler kazanmak veya tecrübe kazanmak gibi sebeplerle düzenli işleri yanında, ilave işler de yapma eğilimindedir a) kariyer düzleşmesi b) gözden düşme c) cam tavan sendromu d) kraliçe arı sendromu e) ay ışığı sorunu 208) Kariyer aşamaları belirli bir sıra izler uygun sırası aşa. Han? I. ilerleme II. Keşif III. Sürdürme IV. düşüş a) I II III IV b) II III IV I c) III II IV I d) II I III IV e) IV III II I 209) Birey bir alanda kendini geliştirir ve belli bir süre sonra sıkılmaya başlar. Yeni bir alan ve bu alanda yeni beceriler kazanma ve tekrar sıkılma şeklinde süreç devam eder. Tanımlanan kariyer modeli aş. Han? a) spiral kariyer b) sabit kariyer c) doğrusal kariyer d) geçici kariyer e) kariyer patikası 210) Kariyer faaliyeti yaşam boyu sürer. Kariyer bir örgütte hiyerarşik kademelerde yukarıya doğru ilerlemedir. Ana güdüler, ilerlemek ve güç elde etmektir. Tanımlanan kariyer modeli aş. Han? a) spiral kariyer b) sabit kariyer c) doğrusal kariyer d) geçici kariyer e) kariyer patikası 211) Her birey, gerçekçi, araştırmacı, sanatçı, sosyal, girişimci ve geleneksel olmak üzere altı kişilik tipinden birisine dahil olabilir. Davranış, kişilik ile çevrenin etkileşimi tarafından belirlenir. Bu özellik hangi kurama aittir? A) Özellik faktör kuramı b) Roe kişilik gelişim c) beklenti kuramı d) Ginzberg e) Holland 212) Kas faaliyeti ve motor koordinasyonu gerektiren işleri yapan insanlar bu gruptandır a) Gerçekçi tipler b) sosyal tip c) araştırmacı tip d) girişimci tip e) geleneksel tip 213) Bireylerin çocukluklarındaki deneyimleri ve anne-baba ile ilişkilerindeki doyumu, onun gelecekteki davranışlarını belirleyen iç uyarıcıları oluşturur. Hiç doyurulmayan, ya da az doyurulan ihtiyaçlar zaman içinde birer güdü haline gelir ve bu güdüler bireyin mesleki yönelimini etkiler. a) Özellik faktör kuramı b) Roe kişilik gelişim c) beklenti kuramı d) Ginzberg e) Holland 214) biyolojik ihtiyaçlar ve dürtüler ile aile atmosferi arasındaki ilişki ve bu ilişkiden ortaya çıkan kişilik tipi üzerinde durur. Psikanalitik yaklaşımın temsilcilerine göre, meslek, kişiliğin bir yansımasıdır. a) Bordin b) Roe kişilik gelişim c) beklenti kuramı d) Ginzberg e) Holland 215) Birey bir mesleği seçerken, o mesleğin kazandıracağı sonuçlar ve ödülleri dikkate alır. Mesleği yaparken ulaşılacak sonuçların değeri, meslek seçimini belirler. Birey, çok sayıda mesleği inceleyerek, mesleklerin muhtemel getirisini belirler. a) Bordin b) Roe kişilik gelişim c) beklenti kuramı d) Ginzberg e) Holland 216) SÜPER” in benlik kuramının mesleki gelişim sürecinin basamaklarının uygun sıralanışı aş. Hangisidir? I. Yerleşme II. Koruma III. Çöküş IV. Büyüme V. Araştırma a) II I III IV V b) IV V I II III c) IV V II I III d) I IV V II III e III II I IV V

217) kariyer seçiminde karar verme süreci üç evreye ayrılır: Hayal dönemi, geçici seçimler dönemi ve gerçekçi dönem. Hayal dönemi 6-11 yaşları arası olup, çocuk, çevresindeki kimselerle kurduğu özdeşime bağlı olarak mesleki tercihlerini yapar. Geçici seçim dönemi, ergenlik dönemine rastlamaktadır. Bu dönem, ilgi, yetenek, değer ve geçiş dönemlerinden oluşur. Gerçekçi dönem ise, araştırma, billurlaşma ve belirleme alt dönemlerini içerir. a) Bordin b) Roe kişilik gelişim c) beklenti kuramı d) Ginzberg ve arkadaşları e) Holland 218) Aday arka arkaya birden fazla görüşmeci ile tek tek görüşür. Görüşme türü aşağıdakilerden hangisidir? a) standart görüşme b) baskılı görüşme c) sıralı görüşme d) komisyon görüşmesi e) grup görüşmesi 219) 10–15 aday birlikte görüşmeye alınır, sınav niteliğindeki sorular adaylara yöneltilir ve doğru yanıtlayanlar arasından işe en uygun özelliklere sahip olan aday(lar) seçilir. Adaylara kendi aralarında tartışacakları bir konu verilir ve tartışma esnasında gözlemci adayları inceleyerek işe uygun olan(lar)ı tespit eder. a) standart görüşme b) baskılı görüşme c) sıralı görüşme d) komisyon görüşmesi e) grup görüşmesi 220) I. İşsizlik sigortası zorunlu değildir. II. İşsizlik sigortası gelirleri vergiye tabi değildir. III. İşsizlik ödeneğinden faydalanmak için hizmet akdinin sona ermesinden önceki 120 gün prim ödemeyerek sürekli çalışmış olması gerekir. IV. isteğe bağlı sigortalılardan işsizlik sigorta primini ödeyenlerden birisi devlettir. YUK.. Han. Doğrudur? a) I ve IV b) I ve III c) II III d) I ve II e) I II III IV 221) işsizlik sigortası primi, prime esas aylık brüt kazançlarından %... sigortalı, %.... İşveren ve %... devlet payı olarak alınır a) 1-2-1 b) 1-1-1 c) 2-1-1 d) 1-2-2 e) 1-1-2 222) isteğe bağlı sigortalılardan İşsizlik sigortası primini ödeyenlerden ise %... sigortalı ve %... İşveren payı alınır. a) 1-1 b)2-1 c) 1-2 d) 1-3 e) 2-2 223) LYS puanlarında YGS‟nin etki oranı %...... düzeyindedir. DİL-1 puanında YGS %35 etkili olurken DİL-2 puanında bu oran %50‟dir. a) 20 b) 30 c) 40 d) 45 e)50 224) YGS puanlarından en az biri ….. ve daha fazla olan adaylar, LYS lere girme hakkı kazanırlar. Özel yetenek sınavıyla öğrenci alan yükseköğretim programlarına başvurabilmek için YGS puanlarından en az birinin ….. ve üzeri olması gerekir a) 140 140 b) 180-140 c) 120-90 d) 140-160 e) 160-180 225) Üyenin sendika veya konfederasyondan çıkarılma kararını aşağıdakilerden hangisi son verir. a) Yönetim kurulu b) genel kurul c) disiplin kurulu d) denetleme kurulu e) denetçiler 226) I. Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri Şahısların bu Kanuna göre sahip bulundukları hak ve yükümlülükler silâhaltında bulundukları süre için askıda kalır. II. İşçi sendika veya konfederasyonlarının yönetim, denetleme ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı İşyerinden ayrılan İşçilerin bu göreve getirildikleri anda üyesi bulundukları sendikalardaki üyelik sıfatları devam etmez. III. işçi sendikası üyesi İşçinin, geçici olarak İşsiz kalması veya sendikanın faaliyet alanı içinde kalmak şartı ile başka bir İşe geçmesi sendika üyeliğini etkilemez. Yukarıdakilerden hangileri doğrudur? a) I b) II c) I ve II d) I ve III e) I II ve III 227) I. İşçi veya İşveren, sendikada üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. II. Her üye önceden bildirimde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. III. Çekilme bildirimi noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. IV. Çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir Yuk.. Han. Doğrudur? a) II ve IV b) I ve III c) I II III d) I ve II e) I II III IV 228) I. İşveren veya İşveren vekili sıfatını kaybedenlerin, İşveren sendika veya konfederasyonlarındaki üyelikleri ve görevleri, bu sıfatı kaybettikleri tarihte kendiliğinden sona erer. II. tüzel kişiliği temsilen İşveren vekili sıfatı ile İşveren sendikalarına üye olanların bu sıfatı kaybetmeleri halinde, tüzel kişiliğin üyeliği düşmez İşveren vekilinin sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer. III. Sendika ve konfederasyonlar, amaçları dışında faaliyette bulunamazlar. Siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya İşaretlerini kullanamazlar. IV. Üyenin sendika veya konfederasyondan çıkarılma kararına karşı hiçbir kuruma başvurulamaz.. Yuk.. Han. Doğrudur? a) II ve IV b) I ve III c) I II III d) I ve II e) I II III IV

229) I. Bir konfederasyona üye olmak ve üyelikten çekilmek sendikanın genel kurulu kararına bağlıdır. II. Bu karar, sendikanın genel kurul üye veya delege tamsayısının salt çoğunluğu ile alınır. III. Sendikalar aynı zamanda birden fazla konfederasyona üye olabilirler. IV. Sendikalar Birden fazla konfederasyona üye olunması halinde tüm üyelikler geçersizdir Yuk.. Han. Doğrudur? a)I II ve IV b) I ve III c) I II III d) I ve II e) I II III IV 230) Üyelerin sendika ve konfederasyondan çıkarılmasına karşı mahkemeye aş. Hangisi veya hangileri başvurabilir. I. üye II. İşkur III. Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı Bölge müdürlüğü a)yalnız I b) I ve III c) I II d) II ve III e) I II III 231) sendikal tazminat en az ne kadardır? a) 3 aylık b) 4 aylık c) 6 aylık d) 8 aylık e) 1 yıllık 232)I. işveren, yazılı rızası olmadıkça İşyeri temsilcisinin çalıştığı İşyerini değiştiremez veya İşinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır. II. sendikal tazminat en az 6 aydır. III. Üyenin sendika veya konfederasyondan çıkarılma kararına karşı kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde İş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme 2 ay içinde kesin olarak karar verir Han doğ? a)yalnız I b) I ve III c) I II d) II ve III e) I II III 233) Sendika ve konfederasyonlar, kendilerinin veya Türkiye Cumhuriyeti‟nin üyesi bulunduğu uluslar arası kuruluşlardan başka dış kaynaklardan, ………………….izin almadıkça yardım ve bağış kabul edemezler. a)Bakanlar Kurulu b) Vali c) başbakan d) çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı e) içişleri bakanlığı 234) I. Kuruluş sırasında kanuna aykırılık veya eksiklik sebebiyle SK.m.6/VII uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı veya ilgili valilikçe başvurulması halinde, görevli mahalli mahkeme gerekli gördüğü takdirde kurucuları da dinleyerek 3 İşgünü içinde sendika veya konfederasyonun faaliyetlerinin durdurulmasına karar verebilir. II. Mahkeme kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için 60 günü aşmayan bir mehil verir. III. Tüzük ve belgelerin kanuna uygun hale getirilmesi üzerine mahkeme durdurma kararını kaldırır. IV. Verilen mehil sonunda tüzük ve belgeler kanuna uygun hale getirilmemişse, mahkeme sendika veya konfederasyonun kapatılmasına karar verir. Bu karar kesindir Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Kapatılması ile ilgili olarak aşa. Han doğ? a) I IV b) I II ve III c) I II d) II ve III e) I II III IV 235) Mahalli mahkeme Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulmasına karşın, Mahkeme kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için kaç günü aşmayan bir mehil verir? a) 20 b) 30 c) 40 d)50 e) 60 236) Kuruluş sırasında kanuna aykırılık veya eksiklik sebebiyle SK.m.6/VII uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, içişleri Bakanlığı veya ilgili valilikçe başvurulması halinde, görevli mahalli mahkeme gerekli gördüğü takdirde kurucuları da dinleyerek KAÇ İşgünü içinde sendika veya konfederasyonun faaliyetlerinin durdurulmasına karar verebilir. a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e)5 237)Aşağıdakilerden hangisi grev lokavt yapabilir? a) cenaze işleri b) mezarlık işleri c) ilaç imalat işleri d) aşı serum imalat eden müesseseler e) doğal gaz 238) grev ve lokavtı kaç gün için hangi kurum erteleyebilir? a) Danıştay-30 b) bakanlar kurulu -60 c) Yargıtay -30 d) Yargıtay-60 e) bölge idare mahkemesi-60 239) ) I. Grev ve lokavtın Bakanlar Kurulunun erteleme kararları aleyhine Danıştay‟da iptal davası açılabilir. II. Olağanüstü halin ilan edildiği bölgelerde grev ve lokavt ertelenmesi kararlarına ilişkin davalarda yürütmenin durdurulmasına karar verilemez. III. Savaş halinde, genel veya kısmi seferberlik süresince grev ve lokavt yapılamaz. IV. işveren, kanuni bir grevin veya lokavtın süresi içinde hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları askıda kalmış olan işçilerin yerine, hiçbir surette daimi veya geçici olarak başka isçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Han doğ? a) I IV b) I II ve III c) I II d) II ve III e) I II III IV

240) Kanuni bir grevin bir işyerinde uygulanabilmesi için oylama yapılmasını, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az kaçta kaç oranında, grev kararının işyerinde ilan edilmesinde gereklidir? a)1/2 b)1/3 c)1/4 d) 1/5 e)salt çoğunluk 241) Grev oylamasında, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerin grevin uygulanmamasına karar vermesi için Aranan şart oranı aşa. Han? a)1/2 b)1/3 c)1/4 d) 1/5 e)salt çoğunluk 242) I. İş güvenliği II. yarı mamul ve mamul maddelerin bozulmamasını sağlayacak sayıda işçi III. hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlayacak sayıda işçi IV. Satış görevlisi Kanuni grev ve lokavta katılamayacak işçi kadrosu yuk hangileridir? a) I IV b) I II ve III c) II IV d) II ve III e) I II III IV 243) I. Kanuni bir grev kararının alınmasına katılma, böyle bir kararın alınmasını teşvik etme, böyle bir greve katılma veya böyle bir greve katılmaya teşvik etme sebebiyle bir işçinin hizmet akdi feshedebilir. II. Kanuni bir greve katılanlar ile işyerinde çalışmayı arzu edip işveren tarafından çalıştırılmayan işçilerin hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları, grevin sona ermesine kadar askıda kalır. III. Grev ve lokavt süresince hizmet akitleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez. IV. Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmeleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Han doğ? a) III IV b) II III IV c) I II d) II ve III e) I II III IV 244) I. işveren, kanuni bir grevin veya lokavtın süresi içinde hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları askıda kalmış olan işçilerin yerine, hiçbir surette daimi veya geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. II. grev ve lokavta katılamayacak işçilerden, haklı sebeple hizmet akdi feshedilenlerin yerine yeni işçi alınamaz. III. Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçileri çalıştıran işveren, bu işçileri ancak kendi işlerinde çalıştırabilir, bunlara, greve katılan işçilerin işlerini yaptıramaz. IV. Kanuni bir grev ve lokavt dolayısıyla hizmet akdinden doğan hak ve borçları askıda kalan işçiler, başka bir iş tutamazlar. Aksi halde, işçinin hizmet akdi, işverence feshin ihbarına lüzum olmaksızın ve herhangi bir tazminat ödenmeksizin feshedilebilir Han doğ? a) III IV b) II III IV c) I II d) II ve III e) I III IV

245) I. Kanun dışı grev yapılması halinde işveren, böyle bir grevin yapılması kararına katılan, böyle bir grevin yapılmasını teşvik eden işçilerin hizmet akitlerini, feshin ihbarına lüzum olmadan ve herhangi bir tazminat ödemeye mecbur bulunmaksızın feshedebilir. II. Kanun dışı bir grev yapılması halinde işverenin uğradığı zararlar bu greve katılan işçiler tarafından karşılanır III. Kanun dışı lokavt yapılması halinde işçiler, böyle bir lokavtı yapan işverenle olan hizmet akitlerini, feshin ihbarına lüzum olmaksızın haklı sebeple feshedebilirler ve her türlü haklarını talep edebilirler Han doğ? a) III b) II c) I II d) II ve III e) I II III 246) aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri kısa vadeli sigorta koludur? I. iş kazası ve meslek hastalığı II. Malullük III. Yaşlılık ve ölüm sigortası IV. Hastalık ve analık sigortası a) I b) II III c) I ve IV d) I II ve III e) II III ve IV 247) Uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıkta iş mahkemesinde yoruma ilişkin bir tespit davası açabilir. Mahkeme en geç 2 ay içinde kararını. Kararın temyiz edilmesi halinde hangi mahkemeye başvurulur? a) Danıştay b) Yargıtay c) Sayıştay d) anayasa mahkemesi e) YSK 248) Eşleştirmelerden hangisi yanlıştır. a) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar- SSK b)iş sözleşmesine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan- bağkur c) Köy ve mahalle muhtarları- bağkur d) Seçimle veya atama yoluyla kamu idarelerinde göreve gelenler- emekli sandığı e) gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar- SSK 249) I. Umumi kadınlar II. Usta öğreticiler III. Tutuklu ve hükümlüler IV. Stajyerler. V. İşkur kursiyerleri VI. Film tiyatro sanatçıları VII: çıraklar Yuk hangileri kimsi sigortalıdır? a) III IV V VII b) I II VI c) II III IV d) IV V VI

250) sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişilerden lise ve dengi öğrenim veya aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile isletmelerde meslekî eğitim görmesi halinde ……….., yükseköğrenim görmesi halinde ………………. Şartı aranır. a) 20 yaşını doldurmamış- 25 yaşını doldurmamış b) 18 yaşını doldurmamış- 25 yaşını doldurmuş c) 20yaşını doldurmuş*25 yaşını doldurmamış d) 18 yaşını doldurmamış- 25yaşını doldurmamış 251) I. Kısmi zamanlı çalışan üniversite öğrencileri II. Harp malulleri ve vazife malullüğü aylığı alan çalışanlar III. Türk işverenlerce çalıştırılmak üzere yurtdışına götürülen Türk isçileri IV. Köy ve mahalle muhtarları Yukarılardakilerden hangileri kısmi sigortalıdır. a) III IV b) I II c) II III d) I II III e) I II III IV 252) I. İnşaat II. Balık III. Jokeyler IV. Tarım işleri yukarıdakilerden hangileri başlatılacak sigorta için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün Kuruma bildirilmesi halinde sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır. a) III IV b) I II c) I II IV d) I II III e) I II III IV 253) 4/1-c kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıracak işverenler, bu kapsamda ilk defa veya tekrar çalıştırmaya başlattıkları kişileri, sigortalılık başlangıcından itibaren, KAÇ gün içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdürler? a)5 b) 10 c)15 d)20 e)30 254) 4/1-a ve 4/1-c kapsamındaki sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç KAÇ gün içinde Kuruma bildirilir? a)5 b) 10 c)15 d)20 e)30 255) Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, aşağıdakilerden hangisi karara bağlanır. a) Danıştay b) Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu c) işkur d) SGK e) iş mahkemesi 256) I. İş kazası II. Meslek hastalığı III. Analık IV hastalık hallerinden hangisi ya da hangileri geçici ş göremezlik ödeneği verilir? a) yalnız I b) I ve II c) II III d) I II III IV e) I ve IV 257) Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az KAÇ gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şarttır. a) 30 b) 60 c)90 d)120 e)150 258) Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az KAÇ gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır. a) 30 b) 60 c)90 d)120 e)150 259) İŞ kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının ….., ayaktan tedavilerde ise …. Dır(dir). a) ½- 2/3 b) ½ - 1/3 c) 2/3 / ½ d) 1/3- 2/3 e) ¼ -1/3 260) sigortalının, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanabilmesi için meslekte kazanma gücü en az KAÇ oranında azalmış olması gerekir? a) 10 b)20 c)30 d)40 e)60 261) Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, aylık kazancının %....'ı(i)oranında gelir bağlanır. a) 40 b)50 c)70 d)80 e)90 262) Sürekli tam iş göremezlikte sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı %..... olarak uygulanır. a) 60 b)70 c)80 d)90 e)100 263) iş kazası veya meslek hastalığına bağlı nedenlerden dolayı ölen sigortalının hak sahiplerine, aylık kazancının %.....'(I) i gelir bağlanır. ) a)60 b)70 c)80 d)90 e)100 264) malul sayılmada 4/1 (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % kaçını kaybedenler hak kazanır? a)60 b)70 c)80 d)90 e)100 265) Malullük sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartından birisidir. a) En az 5yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün b) En az 20 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 c) En az 10 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün d) En az 15 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800

266) başkasının sürekli bakımına muhtaç sigortalı için Malullük sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları nedir? a) En az 10 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün prim yatırmış olma b) sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün MYÖ sigortaları primi bildirilmiş olması c) sigortalılık süresi aranmaksızın 900 gün MYÖ sigortaları primi bildirilmiş olması d) sigortalılık süresi aranmaksızın 9000 gün MYÖ sigortaları primi bildirilmiş olması 267) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az ………gün malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigortaları primi bildirilmiş olması şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak, 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı ……… gün olarak uygulanır. a)9000-6000 b) 9000- 7200 c) 9000-8200 d) 7200/6000 268) Bakanlıkça tespit edilen maden işyerlerinin yeraltı işlerinde yaşlılık aylığı için aranan şart nedir? a) sürekli veya münavebeli en az 10 yıldan beri çalışan sigortalılar için yaş şartı 55 b) sürekli veya münavebeli en az 20 yıldan beri çalışan sigortalılar için yaş şartı 45 c) sürekli veya münavebeli en az 20 yıldan beri çalışan sigortalılar için yaş şartı 55 d) sürekli veya münavebeli en az 10 yıldan beri çalışan sigortalılar için yaş şartı 45 269) a) malul sayılmada iş gücü kaybında en az % 60 kayıp olur. B) malul sayılmak için en az 10 yıl içinde toplam 1800 gün prim yatırılır. C) yaşlılık aylığı için Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları en az 9000 gün YMÖ sigorta primi yatırılır. D) maden işlerinde yaşlılık aylığı için sürekli veya münavebeli en az 20 yıldan beri çalışan sigortalılar için yaş şartı 55 tir. e) iş kazası veya meslek hastalığına bağlı nedenlerden dolayı ölen sigortalının hak sahiplerine, aylık kazancının %60ına göre gelir bağlanır. Yandakilerden hangisi yanlıştır 270) Bir faaliyeti veya bir süreci icra etmek için belirlenen yoldur. Dokümante edildiğinde; NE, NE ZAMAN, NASIL, NEREYE ve KİM sorularına cevap vermelidir. Yukarıdaki açıklama kalite yönetim sistemiyle ilgili hangi kavramı açıklamaktadır?. a) hedef b) vizyon c) süreç d) prosedür E) misyon 271) Girdileri çıktılara dönüştüren, birbiriyle etkileşimli faaliyetler bütünüdür. Yandaki açıklama kalite yönetim sistemiyle ilgili hangi kavramı açıklamaktadır? a) hedef b) vizyon c) süreç d) prosedür E) misyon 272) Kuruluşun amacına ulaşmak için faaliyetlerini yürütürken izlediği temel yol ve yöntemlerdir. Yandaki açıklama kalite yönetim sistemiyle ilgili hangi kavramı açıklamaktadır? a)kalite politikası b) vizyon c) süreç d) prosedür E) misyon 273) Misyon ve vizyona uygun olarak kurumun kısa, orta ve uzun vadede ulaşmak istediği yerdir. Süreli, ölçülebilir ve gerçekçi olmalıdır. a)kalite politikası b) hedef c) süreç d) prosedür E)hizmet 274) I. Kuruluşun amacını ya da var oluş nedenini açıklayan ifadedir. II. Kuruluşun gelecekte nasıl olmak istediğini tanımlayan ifadedir. a) vizyon- misyon b) misyon-vizyon c) misyon-süreç d) vizyon- hedef e) misyon-prosedür 275) Müşteriyi memnun eden, beklenti ve ihtiyaçlarını karşılayan her ürün/hizmettir. a)kalite b) hedef c) süreç d) prosedür E)hizmet 276) kalite Sistem standardı ilk defa nerede ve hangi alanda çıkmıştır. a)Almanya-askeri alan b) İngiltere- askeri alan c)İtalya-sanayi d)Fransa-sanayi e)İngiltere- sanayi 277) ISO standardının revizyona ihtiyacı olup olmadığı KAÇ yılda bir değerlendirmektedir? a)2 b)3 c)5 d)8 e)10 278) Çalışanların kalite iyileştirme faaliyetlerine katılımı konusunda en etkin araçlardan biri “Kalite Çemberleri”dir. İlk olarak bu kavram nerede ortaya çıkmıştır? a) aBD b) Almanya c) İngiltere d) Fransa e) Japonya 279) şuan için kullandığımız kalite standardı ve yılı nedir? a) TS EN ISO 9001/2008 b) TS EN ISO 9001/2007 c) ISO 9000/ 2009 d) ISO 9000 / 2008 e) ISO 9001 / 2008 280) Kuruluşun var olma nedenini oluşturan en üst düzeydeki süreçlerdir. Süreç çeşitlerinden han? a) Alt süreçler b) destek süreçleri c) Operasyonel süreçler d) olağan süreçler e) yardımcı süreçler 281) insan kaynakları yönetimi ilk olarak nerede çıkmıştır? a) aBD b) Almanya c) İngiltere d) Fransa e) Japonya 282) I. İnsan kaynakları yönetim II. personel yönetimi III. stratejik insan kaynakları yönetimi Geçmişten günümüze kadarki süreçteki kavramların gelişim sırası nedir? a)I II III b) III II I c) II III I d) II I III e) III I II

283) I. Eğitimde uygulanacak yöntemin belirlenmesi II. Eğitim yerinin belirlenmesi III. Eğitim sürecinin saptanması IV. Eğitim verecek kişi /organların seçimi V. Eğitim hedeflerinin belirlenmesi, VI. Eğitim programının kapsamının belirlenmesi VII. Eğitim görecek iş gören seçimi Eğitim programı hazırlamanın aşamaları aşa. Han? a) 5-6-4-7-3-2-1 b) 5-6-4-1-2-3-7 c) 6-5-4-2-3-1-7 d) 1-2-3-4-5-6-7 e) 1-2-3-5-4-6-7 284) a)yönetici gözetiminde eğitim b) koçluk yöntemi c) formen aracılığı ile eğitim d)staj yolu ile eğitim e) simülasyon yukarıdakilerden hangisi örgüt içi( iş başı ) eğitim değildir? 285) a) teknoloji destekli İK eğitimi b) grup tartışması c) rol oynama yöntemi d) rotasyon ve oryantasyon e) anlatım yöntemi ve duyarlılık eğitimi Yandakilerden hangisi iş başı(örgüt içi) eğitimdir? 286) Yapılan işin miktarı, kalitesi ve işin zorluğu dikkate alınmadan, işgörenin işletmede geçirdiği zaman dikkate alınarak kök ücretin saptanması şeklindedir. Motive edici etkisi olmadığı söylenmektedir. Günümüzde Japonya’da uygulanan bir sistemdir. a) Takım Performansına Dayalı Ücret b) Kıdeme Dayalı Ücret c) Bireysel Performansa Dayalı Ücret d) Organizasyon Performansına Dayalı Ücret e) Performansa Dayalı Ücret 287) Günümüz iş dünyasında en çok kullanılan ücret sistemidir. Ücret belirlenirken kişinin işte gösterdiği edim temel alınır. Ücret ile edim arasında pozitif bir ilişki vardır. a) Takım Performansına Dayalı Ücret b) Kıdeme Dayalı Ücret c) Bireysel Performansa Dayalı Ücret d) Organizasyon Performansına Dayalı Ücret e) Performansa Dayalı Ücret 288) I. Talep arzdan fazla II. Arz talepten fazla III. Arz ve talep eşit Z. Büyüme için plan yapılmalı W. işten çıkarmalar için plan yapılmalı X. Denge için plan yapılmalı EŞLEŞTİRMEDEN HAN YANLIŞTIR? a) I-Z b) II.-W c) III-X d) II-X 289) Hastalık, kaza, izin ve benzeri kişisel nedenlerle ortaya çıkacak kaçınılmaz devamsızlık durumları karşısında işin aksatılmadan yürütülmesi için gereksinilecek personel aşa. Han? a) Ek Personel Gereksinmesi b) Yeni Personel Gereksinmesi c) Gerçek Personel Gereksinmesi d) Yedek Personel Gereksinmesi e) İşletmede Personel Fazlalığı 290) Yeni yatırımlar yapılması, üretimin artırılması, bilimsel ve teknolojik araştırma programlarının geliştirilmesi, örgüt yapısının değiştirilmesi gibi nedenlerle ortaya çıkan personel gereksinmesi aşağıdakilerden hangisidir? a) Ek Personel Gereksinmesi b) Yeni Personel Gereksinmesi c) Gerçek Personel Gereksinmesi d) Yedek Personel Gereksinmesi e) İşletmede Personel Fazlalığı 291) İşten çıkarmalar nedeni ile ortaya çıkmaktadır ve işgücü dönüşüm oranı (personel devir oranı) ile ilişkilidir. a) Ek Personel Gereksinmesi b) Yeni Personel Gereksinmesi c) Gerçek Personel Gereksinmesi d) Yedek Personel Gereksinmesi e) İşletmede Personel Fazlalığı 292) Mevcut çalışanların özellikleri, maharetlerini, mesleki yetişkinlik düzeyleri, etkinlikleri ve gizli bazı yönleri ile ilgili bilgi toplanmasıdır. İK planlamasında kullanılan araçlardan hangisiyle ilgilidir? a) İşgücü genel envanteri b) beceri envanteri c) personel devir oranı d) devamsızlık oranı e) yetkinlik 293) Belirli bir dönemde işletmede çalışanların özelliklerini toplu olarak yansıtan bir çalışmadır. Çalışanların yaş, cinsiyet, eğitim, ücret gibi verileri toplanarak mevcut durum ve gelecek açısından kişisel ve görev açısından karşılaştırma yapılarak karar alınır. Yandaki açıklama İK planlamasında kullanılan araçlardan hangisiyle ilgilidir? a) İşgücü genel envanteri b) beceri envanteri c) personel devir oranı d) devamsızlık oranı e) yetkinlik 294) Bir işletmede belirli bir dönem içinde çalışan personelin, o dönem içinde işten ayrılan personele yüzdesidir. Diğer ifade ile ???=(İşten çıkarılanlar / Ortalama İşgören Sayısı) X 100. a) İşgücü genel envanteri b) beceri envanteri c) personel devir oranı d) devamsızlık oranı e) yetkinlik 295) süreç, yöneticiler ortak bir noktada buluşuncaya kadar sürdürülür. Yöneticilerin ortak bir görüşte buluşmalarına dayandığından tahminin isabetli olması ihtimali yüksektir. Yukarıdaki açıklama İK Planlamasında Kullanılan iş gücü Talep tahmin yöntemlerinden hangisiyle ilgilidir? a) delphi tekniği b) yönetici tahmini c) Norminal grup tekniği d) seneryo analizi e) kıyaslama

296) Uzmanlar işgücü ihtiyacının ne olacağına dair toplu bir şekilde tahminde bulunmaları istenir. Daha sonra her uzman bu yanıtlardan üç tanesini tercih eder. Böylece uzmanların yoğunlaştığı talep tahmin düzeyi ihtiyaç duyulacak işgücü miktarı olarak kabul edilir Yukarıdaki açıklama İK Planlamasında Kullanılan işgücü Talep tahmin yöntemlerinden hangisiyle ilgilidir? a) delphi tekniği b) yönetici tahmini c) Norminal grup tekniği d) seneryo analizi e) kıyaslama 297) Hat yöneticileri ve İK yöneticileri 5 yıl ya da daha uzun bir süre için işgücü ihtiyacının ne olacağı ile ilgili görüşlerini ortaya koyarlar ve işgücü ve çevre analizlerine dayalı alternatiflere göre işgücü tahminleri oluşturulur. Bunun sonucunda tahminler netleştirilerek geriye doğru değişim noktaları belirlenerek daha kısa vadeli ihtiyaç tahmini yapılır. Yukarıdaki açıklama İK Planlamasında Kullanılan işgücü Talep tahmin yöntemlerinden hangisiyle ilgilidir? a) delphi tekniği b) yönetici tahmini c) Norminal grup tekniği d) seneryo analizi e) kıyaslama 298) Grafik yardımı ile doğrusal fonksiyon, ikinci ve üçüncü denklemler kullanılarak geleceğe dair işgücü talebi tahmin edilmektedir (Kaynak,1996). Bu kapsamda işletmenin son birkaç yıla ait istihdam rakamları incelenerek gelecekte de devam edebilecek bir eğilim belirlenmeye çalışır. Yukarıdaki açıklama İK Planlamasında Kullanılan işgücü Talep tahmin yöntemlerinden hangisiyle ilgilidir? a) Norminal grup tekniği b) Trend Analizleri c) Regresyon-Korelâsyon Analizleri d)Verimlilik Oranları 299) Uzun ve karmaşık hesaplamalar gerektiren bu analizler, bilgisayar destekli olarak gerçekleştirilebilir. Doğrusal, eğrisel, çoklu ve kısmi olmak üzere farkı yöntemler kullanılır. Farklı faktörler ve çalışan miktarı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaya imkân tanımaktadır Yukarıdaki açıklama İK Planlamasında Kullanılan işgücü Talep tahmin yöntemlerinden hangisiyle ilgilidir? a) Norminal grup tekniği b) Trend Analizleri c) Regresyon-Korelâsyon Analizleri d)Verimlilik Oranları 300) Devamsızlık oranı, birey, birim veya işletme düzeyinde devam edilmeyen sürenin, devam edilmesi planlanan toplam süreye (birim saattir) oranıdır. Devamsızlık oranı aşağıdakilerden hangisinde kullanılır? a) Ek Personel Gereksinmesi b) Yeni Personel Gereksinmesi c) Gerçek Personel Gereksinmesi d) Yedek Personel Gereksinmesi e) İşletmede Personel Fazlalığı 301) Bir işletmenin insan kaynakları yönetimi (İKY) süreci aşağıdakilerden hangisiyle başlar? a)ilan b) planlama c) iş analizi d) iş tanımı e) personel bulma 302) I. Bir dış ödeme yapılmadığı için ucuz bir yöntemdir. II. Hızlı bir yöntemdir. Gelişme olanağı sağladığı için motivasyon sağlar. III. Farklı pozisyonlarda çalışma fırsatı verdiği için geleceğin yöneticilerinin hazırlanmasını sağlar. IV. İşletme yeni kuruluyorsa ya da yapılan yatırımlar nedeniyle büyüme söz konusu ise V. İşgücü arzının bol ve ucuz olduğu dönemlerde ekonomik nedenler. Yukarıdakilerden hangileri iç kaynaklardan personel seçmenin avantajıdır? a) II III V b) IV V c) I II III d) II IV V e)II III IV 303) Belirli süreliğine bir firma tarafından belirli sayıda işgörenin kiralanması esasına dayanmaktadır. Burada işe alınan işgörenler, aslında kiraya veren firmanın kadrolu elemanlarıdır. Yandaki açıklama aş. Han ilgilidir? a) leasing b) personel devir oranı c) İşgücü genel envanteri d) personel bulma e) rent a person Size çalışma sorularında yardımcı olduysak. Ne mutlu bize! EMEĞİ GEÇEN ARKADAŞINIZA DUALARINIZ BEKLİYORUM. (TELİF HAKKI: M.MEKKİ KOCABAŞ) HATALI CEWAPLARI LÜTFEN BİLDİRİNİZ FACEBOOK MEKKİ KOCABAŞ 1)303, SORUNUN CEWABINI YAZMAMIŞIM CEWAP A 2) BAZI SORULARIN 2 CEWABI VAR NORMALDİR YANLIŞLIK YOK 3) 146. SORUDA HATA VAR "AŞ. HAN YANLIŞTIR "YAZINIZ YA DA CEABI B YERİNE A YAZINIZ. 4) SORU KISMINDA 129 İKİ DEFA YAZILMIŞ İKİNCİ 129 U 130 YAPINIZ 5) 130 YAZANI 131 YAZINIZ ... 6) 114 A 184 B 199 A CEWAPLARI DÜZELTİNİZ

1. B 2. E 3. B 3 .B 4. A 5. D 6. C 7. C 8. D 9. A 10. C 11. B 12. E 13. D 14. E 15. C 16. A 17. A 18. C 19. B 20. A 21. A 22. A 23. C 24. A 25. B 26. A 27. B 28. C 29. C 30. A 31. C 32. B 33. B 34. D 35. D 36. E 37. E 38. B 39. B 40. B 41. C 42. B 43. AB 44. BE 45. C 46. A 47. E 48. D 49. D 50. E 51. C 52. D 53. A 54. B 55. C 56. E 57. D 58. B 59. E 60. B 61. A 62. C 63. D 64. C 65. C 66. D 67. E 68. D 69. C 70. A 71. D 72. D 73. B 74. B 75. C 76. D 77. B 78. E 79. D 80. D 81. A 82. A 83. C 84. C 85. C 86. A 87. B 88. D 89. E 90. C 91. B 92. A 93. A 94. D 95. C 96. D 97. B 98. C 99. C 100. C 101. A 102. C 103. C 104. D 105. B 106. D 107. D 108. D 109. B 110. C 111. C 112. E 113. C 114. A 115. D 116. B 117. D 118. A 119. E 120. D 121. D 122. D 123. A 124. C 125. E 126. B 127. E 128. D 129. C 130. D 131. A 132. D 133. B 134. D 135. A 136. D 137. C 138. A 139. E 140. E 141. E 142. D 143. A 144. E 145. A 146. B 147. B 148. C 149. C 150. E 151. B 152. B 153. A 154. C 155. E 156. D 157. A 158. E 159. E 160. B 161. C 162. C 163. D 164. A 165. C 166. B 167. A 168. A 169. E 170. B 171. C 172. A 173. C 174. D 175. A 176. B 177. C 178. E 179. D 180. A 181. E 182. B 183. C 184. B 185. E 186. E 187. C 188. E 189. C 190. B 191. D 192. C 193. A 194. C 195. C 196. E 197. C 198. B 199. A 200. D 201. E 202. B 203. D 204. A 205. B 206. C 207. E 208. D 209. A 210. C 211. E 212. A 213. B 214. A 215. C 216. B 217. D 218. C 219. E 220. C 221. A 222. C 223. C 224. B 225. B 226. D 227. E 228. C 229. A 230. B 231. E 232. B 233. A 234. E 235. E 236. C 237. C 238. B 239. E 240. C 241. E 242. B 243. D 244. E 245. E 246. C 247. B 248. E 249. A 250. A 251. D 252. C 253. C 254. B 255. B 256. D 257. D 258. D 259. A 260. A 261. C 262. E 263. B 264. A 265. C 266. B 267. B 268. C 269. E 270. D 271. C 272. A 273. B 274. B 275. A 276. B 277. C 278. E 279. A 280. C 281. A 282. D 283. A 284. E 285. D 286. B 287. E 288. D 289. D 290. B 291. A 292. B 293. A 294. C 295. A 296. C 297. D 298. B 299. C 300. D 301. B 302. C 303. A