Embed Size (px)
DESCRIPTION
PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC VÀ ỨNG DỤNG là chương trình đào tạo đặc biệt của Trường Đào Tạo Kỹ Năng Quản Lý SAM. Để biết thêm chi tiết vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn đào tạo của Trường Đào Tạo Kỹ Năng Quản Lý SAM: 285 Phan Xích Long, P7, Q.Phú Nhuận. Điện thoại: (08) 35178848 – ( 08) 35178849. Fax: (08) 35174118. Email: [email protected]; [email protected] – Website: www.sam.edu.vn
Citation preview
Chuyên gia Tư vấn –Đào tạo
GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH XÂY DỰNG
TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC VÀ ỨNG DỤNG
(PERFORM Q)
NGUYỄN AN NGUYÊN
Thu
nhập
cá
nhân
Bậc 5
Bậc 4
Bậc 3
Bậc 2
Bậc 1
Thưởng
theo
lương Mục tiêu cá
nhân
Giá trị công việc Lương thị
trường
Năng lực cá
nhân
08 yếu tố đánh giá
61 – 120 chi tiết đánh giá
Mô tả công việc, công
việc phát sinh khác
Thưởng định kỳ
Mục tiêu bộ
phận
Mục tiêu cty
Chiến lược cty
Kế hoạch năm của bộ phận
Kiến thức, Kỹ
năng, Tố chất
Từ điển năng
lực
Hệ thống cấp bậc công
việc
Quản lý Chuyên môn
Hệ thống KPIs
cá nhân
MỐI QUAN HỆ CỦA NĂNG LỰC
TRONG HỆ THỐNG TỔNG THỂ
Tổng quỹ lương
cho phép Lương
Thưởng
Lợi ích của Từ điển năng lực
Từ điển năng lực
Xếp lương
Tuyển dụng
Đào tạo
Khẳng định giá trị doanh nghiệp
Phát triển nghề
nghiệp
Các bước xây dựng
Từ điển Năng lực
Mô hình năng lực - ASK
Kiến thức
(K)
Kỹ năng
(S)
Tố chất
(A)
- Năng lực chung
- Năng lực Quản lý
- Năng lực Chuyên môn
Phân loại Năng lực
• Năng lực chung
• Năng lực quản lý
• Năng lực chuyên môn
Yêu cầu chuyên
môn Tính chất quản lý
Kiến thức, Kỹ
năng, Tố chất bắt
buộc
Danh mục Năng lực
- Năng lực
chung
- Năng lực
Quản lý
- Năng lực
Chuyên
môn
Các công
việc yêu cầu Danh mục
năng lực
Phân tích năng lực
Thông kê yêu cầu năng lực
Kỹ thuật tính toán
Mức độ 1
Mức độ 2
Mức độ…….
Xếp hạng
Danh mục năng lực
Đây là sự khác
biệt thứ 1 giữa
PersonQ và các
Hệ thống đánh
giá Năng lực
khác
Phân lớp năng
lực
Xác định chuẩn Năng lực
Mức độ 1
Mức độ 2
Mức độ…….
Vị trí công việc
Vị trí A – Mức độ 2
Vị trí B – Mức độ 4
Vị trí N – Mức độ…
Các vị trí có
tính chất
tương đồng
Chuẩn Năng lực
Từ điển năng lực
Chuẩn Năng lực
TỪ ĐIỂN
NĂNG
LỰC
Cập nhật, phát triển từ điển năng lực
Quy mô
cty thay
đổi
Yêu cầu
công
vệc thay
đổi
Chuẩn
Năng lực
Điều chỉnh Sự thay đổi
- Phạm vi Năng lực
thay đổi từ nhỏ ->
lớn
- Mức độ phức tạp
thay đổi từ đơn giản
-> phức tạp
- Thời gian thay đổi
từ ngắn hạn -> dài
hạn
CẬP NHẬT
TỪ ĐIỂN
NĂNG
LỰC
Làm sao để biết Ai ở Năng lực nào?
PHỎNG
VẤN,
TRẮC
NGHIỆM
…
BAR
BOS
CBBI
TỪ
ĐIỂN
NĂNG
LỰC
Chuẩn
Năng
lực
Năng lực 1
Đánh dấu
Đánh dấu
Đánh dấu
Năng lực 2
Đánh dấu
Đánh dấu
…
Kỹ thuật
tính toán
(Sự khác
biệt thứ 2)
Kết
luận
Năng
lực
người
này ở
Mức 3
Sự khác biệt • Năng lực được lượng hóa thông minh thông
qua kỹ thuật: – Phân tích năng lực
– Tính toán xác định chuẩn Năng lực
• Hệ thống xếp hạng thông minh, không bó cứng theo thang năng lực 5 bậc như thông thường. Bảng xếp hạng tự động thay đổi khi Năng lực thay đổi.
• Sử dụng các Phương pháp phỏng vấn phổ biến (Bar, Bos, Star) kết hợp với Kỹ thuật tính toán khác biệt để xác định Năng lực thực tế rất chính xác. Chỉ cần hỏi và đánh dấu là xong.
Ứng dụng cho các hệ thống khác
• Do Năng lực được lượng hóa nên dễ dàng:
– Biết ai đang yếu gì để lập kế hoạch đào tạo.
– Biết ai phù hợp công việc nào để sắp xếp công việc.
– Xác định sơ đồ thăng tiến.
– Biết ai, năng lực đạt bao nhiêu % để có mức lương chính xác so với chuẩn.
– Năng lực vị trí phát triển tạo động lực phát triển cho đội ngũ nhân viên.
Tác động nhỏ - Thay đổi lớn
TRƯỜNG ĐÀO TẠO KỸ NĂNG QUẢN LÝ SAM
Add: 285 Phan Xích Long, P.7, Quận Phú Nhuận,
TPHCM
Tel: (08)35 178848 - 35178849 - Fax: (08) 35 174118
Email: [email protected], [email protected]
Web: www.sam.edu.vn
Facebook: Trường Đào Tạo Kỹ Năng Quản Lý SAM
Thông tin liên hệ:
Cám ơn và rất mong sẽ tiếp tục được hợp tác
cùng Anh/Chị và Quý Doanh Nghiệp
