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PROFESORADO EN EDUCACIÓN MEDIA GRUPO No. 20 Participante: Licenciado Erick G. González V. Tecnología en la educación media Facilitador: Ingeniero Egberto Loo

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este trabajo acerca del derecho laboral y una de las figuras mas abordadas el despido laboral, tema que desarrollamos a profundidad, describiendo cada una de las clases existentes.

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PROFESORADO EN EDUCACIÓN MEDIA

GRUPO No. 20

Participante:

Licenciado Erick G. González V.

Tecnología en la educación media

Facilitador:

Ingeniero Egberto Loo

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DERECHO LABORAL

EL DESPIDO

Page 3: Ppt de tecnologia

INTRODUCCION

• UNOS DE LOS TEMAS MAS CITADOS EN EL DERECHO LABORAL

TANTO PARA TRABAJADORES COMO PARA EMPLEADORES Y ENTES

DEL DERECHO ES EL DESPIDO, QUE ABARCAREMOS EN EL AULA Y

DESCRIBIREMOS AMPLIAMENTE PARA TENER EL CONOCIMIENTO

LOS MANEJOS Y LEYES QUE ABARCA LA RELACION LABORAL.

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OBJETIVOS

DESARROLLAR POR MEDIO DE GRUPOS O MESAS REDONDAS

TEMAS DE DEBATES Y DIFERENTES CRITERIOS QUE PERMITAN

EXTRAER CONCEPTOS Y TESIS DEL BENEFICIO, APLICACIÓN Y

DESVENTAJAS DEL TEMA EL DESPIDO.

DETERMINAR DE FORMA INDIVIDUAL LAS DIFERENTES

CONCEPTOS EXISTENTES QUE DEFINEN EN EL DERECHO

LABORAL EL DESPIDO.

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INDICE• Elabore un SQA

• HISTORIA EVOLUTIVA

• LOGROS DESTACADOS EDAD CLASICA

• LOGROS DESTACADOS EDAD MODERNA

• MARCO LABORAL EN PANAMA

• CARACTERISTICAS

• TIPOS DE DESPIDOS DEFINICION

• TIPOS DE DESPIDOS

• FALTAS DISCIPLINARIAS

• TIPOS DE FALTAS

• EXISTENCIA DE LA ACCION U OMISION

• CULPA O DOLO DEL TRABAJADOR

• CONSIGNAS DE APRENDIZAJE

• RUBRICAS

• CONCLUSION

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ELABORE UN SQA DEL DESPIDO

S Q A

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HISTORIA EVOLUTIVA

EL DERECHO AL TRABAJO

• LA BIBLIA, EL CODIGO DE

HAMURABI, LAS LEYES DE

MARCU

DESARROLLO

• ROMA CLASICA

• EDAD MEDIA

• EDAD MODERNA

• EDAD

CONTEMPORANEA

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Logros Destacados

Edad Media nueva concepción de

trabajo, fijado en bienes muebles

Cada una de las etapas aporta, hasta el desarrollo actual del derecho laboral

Roma Clásica

No existía en Roma el derecho al trabajo, si

el derecho civil.

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Logros Destacados

Edad Contemporánea

Revolución Francesa, surge concepto de Estado, 1940

principios y normas de Derecho Laboral

Edad Moderna

Descubrimiento de América, surge la burguesía, quienes

marcan el poder laboral

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Marco Laboral en Panamá

DEFINICION

• Es la extinción de un contrato producida por la voluntad del

empresario ante un incumplimiento grave y culpable del

trabajador.

• Definido en función de la existencia o no en el régimen

jurídico correspondiente de la estabilidad en el empleo.

• El despido en el derecho panameño dice Rolando Murgas

Torraza según la ley 8 de 1981, que es la manifestación de

voluntad del empleador en virtud de la cual pone termino de

la relación de trabajo, con fundamento en una justa causa o,

cuando así lo permita la ley, aunque no exista dicha justa

causa

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Características

• El despido es un acto unilateral• El despido es un acto receptivo• El despido es un acto formal• El despido es un acto

potestativo

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Tipos de Despidos

DEFINICION

• La ley fundamenta modalidades extintivas de tres tipos,

despido con causa justificada, ( disciplina, no imputable o

económica), como regla general, despido con preaviso y

despido injustificado con pago de indemnización y recargo,

como excepciones.

Page 13: Ppt de tecnologia

Tipos de DespidosDespido Injustificado: Constituye despido injustificado ladeclaración de voluntad del empleador a concluir la relación detrabajo sin que exista causa que lo amerite.

La determinación puede responder a la voluntad arbitraria ocaprichosa del empleador o a la comisión por parte del trabajadorde una falta no subsumible, dentro de los supuestos a que secontraen las causas de despido tipificadas en el Código de Trabajo.

Despido con Preaviso: El empleador puede por voluntad unilateralla relación de trabajo, con las formalidades y las limitacionesimpuestas por la propia ley, por otro lado, se establecepropiamente las formalidades, los derechos, las limitaciones y lostrabajadores liquidables por la vía del mencionado preaviso.

Es la noticia que una parte da a otra de su propósito de rescindir,vencido el plazo señalado, el contrato de trabajo que los ligaba,presupone siempre la ruptura unilateral del contrato de trabajo,por denuncia una parte de la otra, forman parte de lassolemnidades el plazo y la forma en que se hace.

Page 14: Ppt de tecnologia

Tipos de Despidos

Despido Disciplinario: Es una forma de terminar la relación de

trabajo por iniciativa del empleador, motivada en la existencia de

una causa justificada relacionada en la conducta del trabajador.

La presencia de ciertas faltas a la disciplina, consistentes en

acciones u omisiones voluntarias, de carácter grave y que

constituyen incumplimiento de las obligaciones contractuales del

trabajador, faculta al empleador para terminar la relación de

trabajo.

Page 15: Ppt de tecnologia

Faltas Disciplinarias

Son faltas

disciplinarias las

infracciones derivadas

de conductas

inapropiadas del

trabajador que afectan

principios, reglas, usos,

sistemas de vida y de

comportamiento. Son

violatorias de normas

legales, reglamentarias

o convencionales y

alteran el orden e

incumplen deberes

legítimamente

establecidos.

Page 16: Ppt de tecnologia

Tipos de Faltas

Las faltas disciplinarias

determinan en la legislación

panameña son enunciadas

en una o varias normas

sucesivas, a las que suelen

agregarse otras contenidas

en el mismo texto o en otros

que regulan materias

diferentes. Tal es el caso,

por ejemplo, de las

establecidas para ciertas

categorías profesionales o

las que regulan el ejercicio

de ciertos derechos

colectivos, como el de

huelga.

Page 17: Ppt de tecnologia

Existencia de la Acción u Omisión

Solo puede ser

sancionada la acción

u omisión que se

materialice, aun

parcialmente en la

forma y condiciones

previamente

definidas

Para que exista una

falta disciplinaria es

necesaria es

necesario que se

haya producido una

acción u omisión

constitutiva de un

incumplimiento

contractual.

Page 18: Ppt de tecnologia

Culpa o Dolo del trabajador

Al valorar la

naturaleza dolosa o

culpable del

incumplimiento,

deben tenerse

presente las

circunstancias

eximente,

atenuantes y

agravantes, como el

descuido ocasional

del trabajador, la

presencia de

factores

El incumplimiento

contractual debe

tener como causa el

dolo o la culpa

grave e inexcusable

del trabajador

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CONSIGNAS DE APRENDIZAJE

• TRABAJO EN CLASES

• EN GRUPO DE CLASES LOS ESTUDIANTES CONFECCIONARAN, UN POWER POINT, SOBREEL DERECHO LABORAL Y EL TEMA EL DESPIDO, Y SUSTENTARAN.

• TRABAJO EN CASA

• CONFECCIONE UN ENSAYO SOBRE LA EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHOLABORAL, SUS CONCEPTOS Y ENUNCIADOS.

• DEFINA LOS SIGUIENTES TERMINOS

• DESPIDO

• CARACTERISTICAS DEL DESPIDO

• DESPIDO INJUSTIFICADO

• DESPIDO CON PREAVISO

• DESPIDO DISCIPLINARIO

• TIPOS DE FALTAS

• CULPA O DOLO

• RELACION ENTRE EL EFECTO Y LA FALTA

• PROPORCION ENTRE LA FALTA Y LA SANCION APLICADA

• ACTUALIDAD DE LA FALTA.

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RUBRICA ORAL

CONCLUSION

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RUBRICA ESCRITA

ESCALA ESTIMADA DE EVALUACION ESCRITA

ESCUELA: PROFESOR: ERICK G. GONZALEZ V.

EVALUACION

CRITERIO

DEFICIENTE

2

REGULAR

3

BUENO

4

EXCELLENTE

5

COHERENCIA EN EL

TEMA

CREATIVIDAD

LIMPIEZA Y ORDEN

ORTOGRAFIA

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CONCLUSION

El derecho laboral surge para regular las relaciones entre el empleador y el

trabajador, los cambios constantes que giran en torno al diario vivir requieren de

la orientación y aplicación de las normas y reglamentos y el tema debatido el

despido es uno de los conceptos mas solicitados y abordados por trabajadores y

empresarios, en síntesis el tema desarrolla cada precepto y los trabajos

desarrollados nos da una mejor perspectiva y atención sobre el despido laboral.

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GRACIAS POR SU

ATENCION