MOTIVACIÓN Y RESOLUCIÓN DE

CONFLICTO

DESARROLLO PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

(THD-0232)

Sección: ED03D0V 2015-1

Marzo de 2015.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD YACAMBÚ

BARQUISIMETO EDO. LARA

Integrantes:

Yelitza Antoima C.I: 17211996

Yasama Freites C.I:16.684.165

Rosa Nava C.I:14.090.173

MOTIVACIÓN

La motivación es un proceso interno y propio de cada persona,

que consiste en la ejecución de conductas hacia un propósito que

el individuo considera necesario y deseable.

Impulso

Es el combustible de la

conducta. Es la fuerza que

impulsa, guía y sostiene la

conducta humana

Por Autorrealización

Por logro

Por Competencia

Por Poder

Por Afiliación

ESTRECHAMENTE LIGADA A

LAS EMOCIONES

LA MOTIVACIÓN

Necesidades Internas

Factores

Biopsicosociales Entorno social e

intensidad del

estímulo

FACTORES MOTIVACIONALES

PODERES MOTIVACIONALES

EL CICLO MOTIVACIONAL

HOMEOSTASIS

ESTÍMULO

NECESIDAD

ESTADO DE TENSIÓN

COMPORTAMIENTO

SATISFACCIÓN

PIRAMIDE DE MASLOW

SEGÚN EL MODELO DE MASLOW LAS NECESIDADES HUMANAS SE

DIVIDEN EN CINCO GRANDES NIVELES, EN FORMA DE PIRÁMIDE:

AUTORREALIZACIÓN logros

AUTOESTIMA

aprobación, reconocimiento y competencia

NECESIDAD SOCIAL

afecto como competencia

NECESIDAD DE SEGURIDAD

tanto de orden físico y como psicológico

NECESIDAD FISIOLÓGICA

alimento, bebida, sueño, oxigeno y sexo

LIDERAZGO

Es la "Habilidad para influenciar y modificar la conducta de otras

personas“ Se puede establecer que la base de todos los tipos de

liderazgo es la motivación.

TIPOS DE LIDERAZGO

DIRECTIVO

PARTICIPATIVO

DELEGATIVO

TRANSFORMACIÓNAL TRANSACCIONAL

RESOLUCIÓN DE CONFLICTO

Proceso a través del cual un conflicto de

carácter interpersonal, intergrupal,

interorganizacional o internacional de

raíces profundas es resuelto por medios

no violento.

Exploración de los medios por

los cuales conflictos y

controversias pueden

solucionarse

ETAPAS DEL CONFLICTO MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE

CONFLICTO

NEGOCIACIÓN

MEDIACIÓN

CONCILIACIÓN

5 FORMAS DE AFRONTAR EL CONFLICTO

MANEJO DE CONFLICTO

Es la forma fundamental de resolución

de conflictos, generalmente voluntaria,

implica la discusión entre las partes en

disputa con el objeto de alcanzar un

acuerdo o arreglo en el conflicto que

les enfrenta.

Negociación

MEDIACIÓN

ayuda a generar soluciones

auxiliadas

Discutir, reparar injusticias

pasadas,

desarrollar herramientas

necesarias para afrontar los

desacuerdos en forma eficaz.

ayuda a resolver conflictos

utilizando el dialogo.

Conductas comunicativas en la

resolución de conflictos

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Conflicto. Motivación. Material de apoyo semana 3.

disponible en http://ead.uny.edu.ve/moodle/course/view.php?id=675 http://ead.uny.edu.ve/moodle/mod/folder/view.php?id=23635. Desarrollo Personal y Responsabilidad Social. Universidad Yacambú

Fuente disponible en: http://motivacionliderazgomdm719.blogspot.com

http://www.ceoforum.com.ar/nota.asp?Id=321 http://www.dicc.hegoa.ehu.es/listar/mostrar/190

http://www.monografias.com/trabajos36/resolucion-conflictos/resolucion-conflictos2.shtml