Pracodawca w sieci. Skuteczna e-komunikacja pracodawcy

O czym porozmawiamy …

1. Jak zbudować atrakcyjną stronę dla kandydata?

2. Jak wypozycjonować Profil Pracodawcy w sieci?

3. Jak zadbać o spójny przekaz?

4. O najlepszych Profilach Pracodawców

1. Kariera warta uwagi

Zakładka kariera Shoplo.pl - prostotaŹródło: http://www.shoplo.com/careers

1. Kariera warta uwagi

Zakładka kariera BLStream – kandydat na pierwszym miejscuŹródło: http://blstream.com/en/careers

1. Kariera warta uwagi

Zakładka kariera PKO BP – przejrzystość mimo wszystkoŹródło: http://www.pkobp.pl/grupa-pko-banku-polskiego/kariera/

1. Komunikacja na tym się nie kończy

Oferty pracy

Źródło: Oferta pracy w GoldenLine, http://www.goldenline.pl/

Profil Pracodawcy

1. Komunikacja na tym się nie kończy

Źródło: Profil firmy Natek Poland, http://www.goldenline.pl/firma/natek/

Opinie

1. Komunikacja na tym się nie kończy

Źródło: Profil Pracodawcy firmy GoldenLine, http://www.goldenline.pl/firma/goldenline//

2. Jakie oferty pracy najbardziej przyciągają?

Co interesuje kandydatów, o czym zwykle NIE pisze konkurencja? Źródło: Raport z badania „Social media w rekrutacji” GazetaPraca.pl, czerwiec 2013

2. A co jeśli nie możemy o tym napisać wprost?

Kandydat i tak znajdzie te informacje. Pytanie tylko gdzie?Źródło: Raport „Najbardziej pożądani pracodawcy 2013 w opinii specjalistów i managerów” Antal International

2. To jaki masz na to wpływ?

Źródło: Infografika GoldenLine.pl, http://blog.goldenline.pl/2014/01/14/social-media-w-rekrutacji/

2. To jaki masz na to wpływ?

Źródło: Infografika GoldenLine.pl, http://blog.goldenline.pl/2014/01/14/social-media-w-rekrutacji/

2. Pozycjonowanie Profili Pracodawców

Źródło: Infografika GoldenLine.pl, http://blog.goldenline.pl/2013/12/03/jak-wykorzystac-potencjal-profilu-pracodawcy-infografika/

Krok 1

POWIĘKSZAJ SPOŁECZNOŚĆ

Krok 2

ANGAŻUJ OBSERWUJĄCYCH

Krok 3

INTENSYFIKUJ DZIAŁANIA

I ŁĄCZ NARZĘDZIA

Umieszczenie linku może zwiększyć ruch na

Twoim firmowym profilu nawet o 20%

Firmy regularnie aktywne na swojej tablicy notują

około 15% większy ruch

Dodatkowe funkcjonalności profilu zwiększają jego

oglądalność od 10 do 25%Publikując oferty pracy w GoldenLine zwiększysz

liczbę odwiedzin nawet do 20%

3. Jaki powinien być przekaz

SPÓJNY

Jaka strona, takie Profil Pracodawcy … Wykorzystuj

charakterystyczne cechy!

ATRAKCYJNY

Branding na Profilu Pracodawcy warto dostosowywać do

aktualnie trwającej akcji staży/praktyk, świąt,

uroczystości itd.

TRANSPARENTNY Synergia między

strategią ogólną firmy , HR a Marketingiem

AKTUALNY

Jeśli w opiniach pracowników nie ma

szkoleń, to nie warto trwać z wpisem, że mocną stroną są szkolenia, ale pokażmy zdjęcia, filmy ze szkolenia które miało miejsce kilka

dni temu

4. Najlepsze Profile Pracodawców

Przykłady pracodawców, którzy wdrożyli 3 kroki, a nawet więcej

Źródło: http://www.goldenline.pl/firma/grupa-zywiec/

Źródło: http://www.goldenline.pl/firma/sii/

4. Najlepsze Profile Pracodawców

Przykłady pracodawców, którzy wdrożyli 3 kroki, a nawet więcej

Źródło: http://www.goldenline.pl/firma/nokia-siemens-networks/

4. Najlepsze Profile Pracodawców

Przykłady pracodawców, którzy wdrożyli 3 kroki, a nawet więcej

4. Profil niezarządzany vs Profil prowadzony przez pracodawcę

Porównanie profilu niezarządzanego i zarządzanego przez pracodawcę – ten sam region,

ta sama branżaDane za listopad 2013, opracowanie własne

4. Profil niezarządzany vs Profil prowadzony przez pracodawcę

Porównanie profilu niezarządzanego i zarządzanego przez pracodawcę – ten sam region,

ta sama branżaDane za listopad 2013, opracowanie własne

Ilu kandydatów nie zobaczy przekazu od tego pracodawcy?

Ilu zgłosi chęć pracy u konkurencji w pierwszej kolejności?

Ile zaangażujemy czasu i pieniędzy, aby pozyskać ich uwagę w przyszłości?

4. Profil niezarządzany vs Profil prowadzony przez pracodawcę

A teraz pomnóżmy, te liczby przez kolejne m-ce, w których nie ma danego pracodawcy, w miejscu, w którym są jego potencjalni pracownicy i konkurencja…

Kiedy można już nic nie robić?

Jeśli nasze oferty pracy wyglądają tak:

Źródło: Australijskie przygody https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=GcCXPO68_CU

Albo ewentualnie można robić to tak …

Źródło: Ogłoszenie firmy Capsell http://www.youtube.com/watch?v=rzHvn8vg1Zg

Albo?

Dziękuję za uwagę

Małgorzata Wojciekiewicz

malgorzata.wojciekiewicz@goldenline.pl

Tel. + 48 793 010 163