PONCE RIVAS BRYAN

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1 1KARLOS KASUGA (kasuga, 2013)Administrador, Karlos Kasuga se define a sí mismo como nacido en México pero armado en molde japonés, es el director general de la empresa Yakult y vino a Sonora, literalmente a predicar en el desiertoEn sentido figurado y como siempre, de cada uno de nosotros depende que su esfuerzo no sea en vano.

onocedor profundo de la mentalidad empresarial japonés tuvo el atrevimiento de hacer sugerencias y comparaciones, pero aun más, tuvo la osadía de cuestionar la eficacia del sistema educativo mexicano al

afirmar que éste no es formativo sino sólo instruccional.. Nuestros niños y jóvenes, dijo, requieren de una adecuada formación integral que no se contempla en el modelo educativo actual.

C

Vino, claramente a poner en evidencia lo que todo mundo sabe: que sin principios y valores cívicos y virtuosos, lo único que hacemos es egresar seres medianamente preparados, instruidos para contratarse como empleados sin vocación emprendedora ni actitud para triunfar, pues en ninguna etapa de su vida académica se les enseña la importancia del trabajo en equipo o los necesarios principios de honestidad, puntualidad y claridad.

Pero todavía más, en el seno de una sociedad que celebra como un éxito de su selección nacional el que se haya quitado obligatoriedad a una módica cuota anual de $300.00 (menos de un peso diario) necesarios para cubrir los gastos de cada plantel escolar, el señor Kasuga señaló, que si queremos ciudadanos verdaderamente comprometidos con su comunidad, la limpieza de las escuelas de educación básica e incluso el cuidado de los jardines de la Universidad, debería estar a cargo de los propios alumnos. El acabose.

1 Karlos kasuga: Nombre propio

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1.1 Calidad ,textualmente dijo que la calidad empieza por la limpieza, lo mismo que la productividad, el bienestar y la salud familiar y que, en consecuencia, la limpieza debe estar a cargo de los mismos estudiantes como parte importante de su formación personal y profesional, pues así se les prepara y ejercita en el cumplimiento de su responsabilidad.

Sin embargo, parece ser que el señor Kasuga a pesar de su mexicanidad no nos conoce muy bien, pues este método, que a juzgar por sus resultados les funciona muy bien en el país de sus mayores, aquí sería motivo de una acusación penal por atentar contra la libertad y la dignidad de los educandos o mínimamente, daría pie a una queja ente la Comisión de los Derechos Humanos por maltrato a los niños y abuso de la autoridad escolar.

Recordemos tan solo que la derogada cuota de $300.00 anuales, representa una cantidad mucho menor de lo que un buen numero de sus impugnadores y ahora beneficiados paga por el consumo de cerveza entre viernes y sábado, pero que ahora, magnificada la cuestión, resultaba exorbitante como complemento de un servicio educativo cuyas enormes limitaciones y carencias, a duras penas le permite subsistir.

Las escuelas públicas que superan el nivel de estándar y que por supuesto son consideradas de excelencia y de excepción, son aquellas en las que se conjuntan los esfuerzos de una magnifica dirección, el especial empeño de sus docentes y la participación activa de los padres de familia, pilares fundamentales los tres, para la adecuada formación y el armónico desarrollo de la personalidad de nuestros niños y jóvenes.

El señor Kasuga Osaka llega al colmo de la exageración al afirmar que los trabajadores sindicalizados deben atreverse a romper el círculo vicioso que tanto afecta a instituciones y a empresas, debiendo asumir primero su compromiso de ofrecer y dar más, para que una vez elevada la productividad puedan, en justicia, exigir el reconocimiento de sus derechos así como más y mejores prestaciones.

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También dijo, que exigir privilegios y pelear por un mayor número de días festivos, -cosa que aquí raras, pero muy raras veces sucede- únicamente trae como consecuencia la pérdida de la competitividad y la quiebra de las empresas.

Situación que, por otra parte, tampoco es fortuita ni casual, pues deriva de una mala actitud y falta de comprensión de los empresarios para con sus trabajadores, quienes se sienten utilizados cuando se les necesita y desechados cuando ya no se requieren sus servicios, sin que a su juicio reciban el debido reconocimiento o la justa compensación a sus esfuerzos.

Y es que ciertamente, es difícil pedir un mayor compromiso al trabajador cuando no se siente debidamente compensado o cuando en la empresa no tiene resueltas de manera satisfactoria sus necesidades básicas de pertenencia y seguridad.

Sabemos si, que hay un trasfondo histórico y otro religioso en esa actitud muy nuestra de sufrir el trabajo como un castigo. Al ser el nuestro un pueblo conquistado vemos el trabajo como un oprobio impuesto a favor del arrogante y aventurero español que por tres siglos nos sojuzgó y, la religión imperante en nuestro país lo impone como castigo divino a la desobediencia de Adán y Eva en el paraíso, y que para siempre nos condena a cada uno “a ganar el pan con el sudor de su frente”.

Añadimos la falta de objetivos claros y precisos para lograr a través del trabajo la plenitud y la realización como personas, el resultado es una gran cantidad de barcos a la deriva que sin un puerto seguro ven transcurrir sus mejores días entre la mediocridad y la esterilidad, carentes de motivación y de sentido.

Son aquellas personas a quienes usted conoce y pregunta: ¿cómo te va? Y ellos responden: me va….que ya es ganancia; ¿y qué has hecho? Chambear…..que más….no hay de otra.

Son seres que pudiendo alcanzar grandes objetivos no quieren hacerlo es más, ni siquiera intentarlo; jóvenes y viejos enfermos graves de mediocridad que van a la oficina, al taller o a la empresa sin la menor idea de la trascendencia de su trabajo, y que incluso al jubilarse, no saben a qué objetivos contribuyeron en 30 o más años de su vida laboral.

No establecen metas personales ni conocen los objetivos de la empresa o institución donde prestan sus servicios; viven el día a día, sin una ilusión o un aliciente que les motive a emplearse a fondo.

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Son presas fáciles de la monotonía y el hastío pues trabajan para vivir y viven para trabajar. Son mediocres porque medio creen en sus habilidades y en su capacidad, y en consecuencia, se saben incapaces de aspirar a una vida de éxito mediante el aprovechamiento de las oportunidades y el uso de sus facultades.

A ellos, claro, también estuvo dirigido el mensaje de don Carlos Kasuga Osaka, para que, cualquiera que sea su rol social se esfuerce y se empeñen en dar más, con una nueva actitud y compromiso para superar los atavismos y remontar el subdesarrollo mental que nos impide avanzar a la cima de una mejor y más agradable realidad.

2PROCDUCTOS YAKULT (Kasuga, 2013)

1.1 yakult

En 1930, en Japón, miles de personas murieron de desnutrición crónica debido a

la escasez de alimentos e infecciones intestinales por la falta de higiene.

Profundamente preocupado por esta situación, el doctor Minora Shirota inició la

investigación sobre bacterias lácticas, en las que logró aislar y cultivar

el Lactobacillus Casi, cuyos beneficios son fortalecer al organismo para sobrevivir

a problemas relacionados con los jugos gástricos y la bilis. Esta bacteria, benéfica

al ser humano, recibe el nombre de Lactobacillus

1.1.1 Otros productos.

Otros productos de yakult como soful en yogurt y soful para beber.

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Sucesos importantes de Karlos Kasuga

1. Es nacionalidad mexicana con tendencia japonés2. Es un excelente empresario mexicano3. Es egresado de la Escuela Bancaria Comercial donde se graduó en la

carrera de contador público. actualmente se desempeña como industrial.4. Preside el Consejo Directivo de Distribuidora Kay5. Carlos Kasuga Osaka presidente del Consejo de la Fundación Grupo

Alimentaria6. vicepresidente del Comité de las Celebraciones del Centenario de la

Migración Japonesa a México7.  preside además el Instituto Internacional de Ciencias de la Vida8. Ex-presidente y Fundador del Liceo Mexicano Japonés

9. Ex-presidente de la Federación Panamericana de la Leche.10.  Ex-presidente de la Asociación Mexicana Japonesa

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yakult

Yakult y Yakult 40 LT son bien aceptados por personas intolerantes, por contener muy poca cantidad de lactosa residual ya que la mayor parte de ella ha sido predigerida por los Lactobacillus casei Shirota durante el proceso de fermentación.

soful para bebe

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La hora del día en que lo consumas no interfiere con los beneficios para tu salud, es recomendable tomarlo todos los días a la misma hora para crear un hábito y no olvidar consumirlo.

soful yogu

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el yogurt es un alimento elaborado con Lactobacillus bulgaricus y Streptococcus thermophillus, bacterias que difícilmente sobreviven al proceso de digestión

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Tabla de contenido

KARLOS KASUGA (kasuga, 2013)....................................................................................2

Calidad...........................................................................................................................................3

PRODUCTOS YAKULT.........................................................................................................5

yakult.............................................................................................................................................5

Otros productos.........................................................................................................................5

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