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LA EMPRESA
LA EMPRESA NACIO PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD CREANDO SATISFACTORES A CAMBIO DE UNA RETIBUCION QUE COMPENSARA EL RIESGO, LOS ESFUERZOS Y LAS INVERSIONES DE LOS EMPRESARIOS.
ANTECEDENTES.
EN LA ACTUALIDAD LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA YA NO SE LIMITAN A LAS MENCIONADAS ANTES.
LA ADMINISTRACION ESTABLECE LOS FUNDAMENTOS PARA LOGRAR ARMONIZAR LOS NUMEROS Y EN OCASIONES DIVERGENTES INTERESES DE SUS MIEMBROS: ACCIONISTAS, DIRECTIVOS EMPLEADOS, TRABAJADORES Y CONSUMIDORES.
CONCEPTO.
EMPRESA ES UN TERMINO NADA FACIL DE DEFINIR, YA A ESTE CONCEPTO SE LE DAN DIVERSOS ENFOQUES, (ECONOMICO, JURIDICO, FILOSOFICO, SOCIAL, ETC…)
ES SU MAS SIMPLE ACEPCION SIGNIFICA LA ACCION DE EMPRENDER UNA COSA CON UN RIESGO IMPLICITO.
INSTITUCIONES PARA EL EMPLEO EFICAZ DE LOS RECURSOS MEDIANTE UN GOBIERNO, (JUNTA DIRECTIVA), PARA MANTENER Y AUNMENTAR LA RIQUEZA DE LOS ACCIONISTAS Y PROPORCIONALE SEGURIDAD Y PROSPERIDAD A LOS EMPLEADOS
CLASIFICACIÓN DE UNA EMPRESA
• El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas.
• Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades especificas de cada empresa es la función básica de todo administrador.
• Algunos criterios de clasificación de la empresa más difundidos :
Giro : INDUSTRIAL
GERENTE GENERAL
Gerente de producción
Gerente de mercadotecnia
Gerente de finanzas
Gerente de personal
Giro: Comercial
Gerente General
Gerente de compras
Gerente de Ventas
Gerente de contabilidad
Gerente de Factor humano
Giro: Servicio (3)
Director General
Director de prestación
Médica
Director de Relaciones
Publicas
Director de Finanzas
Director de Administración
de personal
Director General
Gerente de Operación
Gerente de Tráfico
Gerente de atención al
público
Gerente de finanzas
Gerente de Recursos humanos
Director General
Director de Coordinación de
DocentesDirector Escolar
Director de Administración
Director personal
Clasificación de acuerdo a la actividad1. Industriales: Mediante la transformación y/o extracción de
materias primas
a) Extractivas: cuando se dedican a la explotación de recursos . Ej. Empresas Pesqueras ,madereras, mineras, petroleras etc.
b) Manufactureras: Las que transforman las materias primas.
• Producen bienes de primera necesidad
• Producen bienes de producción . Ej. Maquinaria pesada.
2.Comerciales :Son intermediarias entre productor y consumidor
Su función: La compra-venta
Se Clasifican en :
a) Mayoristas
b) Minoristas
c) Comisionistas
3. Servicio: brindan un servicio a la comunidad con o sin fines lucrativos.
Se clasifican en :
a) Transporte
b) Turismo
c) Instituciones financieras
d) Servicios Públicos (Comunicación ,energía, agua)
e) Servicios privados:
• Asesoría
• Diversos servicios contables, jurídicos, administrativos
• Promoción y ventas
• Agencias de publicidad
f) Educación
g)Salubridad (Hospitales)
h) Finanzas ,seguros.
Dependiendo del capital 1. Públicas: El capital pertenece al Estado. Su finalidad es satisfacer
necesidades de carácter social.
2. Privadas: El capital es de inversionistas privados y su finalidad es lucrativa.
Nueva visión
mundial
Avance tecnológico
Sociedad de información
Economía mundial
Calidad ISO 9000
Cuenca pacífico auge
Globalización
Estilos de vida multiculturales
Renacimiento ideológico
Competitividad
DE ACUERDO A SU MAGNITUD • Finaniero : Se determina con base al monto.
• Personal ocupado: Donde se le considera empresa pequeña donde hay menos de 250 empleados , mediana si tiene entre 250 y 100 y grande si son más de 1000 empleados
• Producción: De acuerdo al grado de maquinización.
• Ventas: El tamaño de la empresa con relación al mercado que abastece y con el monto de sus ventas.
• Criterio de Nacional Financiera: La empresa grande es la de mayor importancia y la más chica la de menor importancia dentro de su ramo .
OTROS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN1. Criterio económico
oNuevas: Se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías, que no se producen dentro del país y contribuyen al desarrollo económico del mismo.
oNecesarias: Manufactura o fabricación de mercancías dentro del país en cantidades insuficientes para satisfacer las necesidades del consumo nacional, siempre y cuando el déficit sea considerable.
oBásicas: Aquellas industrias consideradas primordiales para el desarrollo agrícola o industrial del país.
oSemibásicas: Destinadas a las necesidades vitales de la población.
oSecundarias: Fabrican artículos no comprendidos en los grupos anteriores.
2. Criterio de constitución legal:
• Sociedad Anónima
• Sociedad Anónima del capital variable
• Sociedad de Responsabilidad limitada
• Sociedad Cooperativa
• Sociedad comandita simple o por acciones.
• Sociedad en Nombre colectivo.
Propósito o valores institucionales de la empresa
• La empresa necesita un patrón o sistema de valores deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa y operar con ética.
• “PROCEDER BIEN RESULTA A LA LARGA BUEN NEGOCIO”
Los valores institucionales son:• Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios.
• Sociales: aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad.
• Técnicos: dirigidos a la optimización de la tecnología.
Las ares de actividad, conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa.Las mas usuales y comunes a toda empresa son:
ProducciónMercadotecniaRecursos humanosFinanzas
Formula y desarrolla los métodos mas adecuados para la elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas.
Tiene como funciones:
1. Ingeniería del producto:• Diseño del producto• Pruebas de ingeniería• Asistencia a mercadotecnia
2. Ingeniería de la planta:• Diseño de instalaciones y sus especificaciones• Mantenimiento y control del equipo
3. Ingeniería industrial• Estudio de métodos• Medida del trabajo• Distribución de la planta
4. Planeación y control de la producción:• Programación • Informes de avances de la producción• Estándares
5. Abastecimientos:• Trafico• Embarque• Compras locales e internacionales• Control de inventarios• Almacén
6. Fabricación:• Manufacturas• Servicios
7. Control de calidad:• Normas y especificaciones• Inspección de prueba• Registros de inspecciones• Métodos de recuperación
Su finalidad es la de reunir los factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita, distribuyéndolo en forma tal, que este a su disposición en el momento oportuno.
Tiene como funciones:
1. Investigación de mercados2. Planeación y desarrollo del producto:• Empaque• Marca
3. Precio4. Distribución y logística5. Ventas6. Comunicación:• Promoción de ventas• Publicidad• Relaciones publicas
Se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos.
Tiene como funciones:
1. Financiamiento:• Planeación financiera• Relaciones financieras• Tesorería• Obtención de recursos• Inversiones
2. Contraloría:• Contabilidad general• Contabilidad de costos• Presupuestos• Auditoria interna• Estadística• Crédito y cobranzas• Impuestos
Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de capacitación y desarrollo.
Sus funciones principales son:
1. Contratación y empleo• Reclutamiento• Selección• Contratación• Introducción o inducción• Promoción transferencia y ascensos
2. Capacitación y desarrollo:• Entrenamiento• Capacitación• Desarrollo
3. Sueldos y salarios:• Análisis y valuación de puestos• Calificación de meritos• Remuneración y vacaciones
4. Relaciones laborales:• Comunicación• Contratos colectivos de trabajo• Disciplina• Investigación de personal• Relaciones de trabajo
5. Servicios y prestaciones:• Actividades recreativas• Actividades culturales• Prestaciones
6. Higiene y seguridad industrial:• Servicio medico• Campañas de higiene y seguridad• Ausentismo y accidentes
7. Planeación de recursos humanos:• Inventario de recursos humanos• Rotación• Auditoria de personal
RECURSOS
• para que una empresa logre sus objetivos son necesarios que cuente con los recursos requeridos. Uno de los fines de la administración es la productividad, o sea, la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para lograrla. clasificación de recursos
recursos materiales...
» bienes tangibles propiedades de la empresa
» a)edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos, herramientas etc..
» b)materias primas materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados etc..
recursos técnicos…
» aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos
» a)sistemas de producción sistemas de ventas sistemas de finanzas y administrativos.
» b)formulas, patentes
recursos humanos…
» son trascendentes para los grupos sociales. De ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. según su función desempeñada y su nivel jerárquico, pueden ser:
» a-obreros calificados y no calificados
» b- oficinistas calificados y no calificados
» c- supervisores se encargan de vigilar el cumplimiento de las actividades
» d- técnicos efectúan nuevos diseños de
productos y sistemas administrativos
métodos controles etc.
» e- ejecutivos se encargan de poner en
ejecución las disposiciones de los
directivos
» f- directores fijan los objetivos,
estrategias políticas ,etc..
» El factor primordial de una empresa es
el hombre(recursos humanos)
recursos financieros...
» son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa, indispensables para la ejecución de sus decisiones. A-dinero efectivo-portación de los socios (acciones)c-utilidades-prestamos de acreedores y proveedores-créditos bancarios y privados-emisiones de valores(bonos, cedulas etc.)