Presentacion DCI

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  • Miguel Navarrete AndradeGerente de Proyectos Formativos y Desarrollo

    PRESENTACIN

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    0997400849

    mnavarrete76@Gmail.com

    minavarrete

    04 5101563

    Miguel Navarrete Andrade

    Miguel Mike Navarrete

    @MiguelitoElMike

    gerencia@capacitaciondci.com

    mailto:mnavarrete76@Gmail.commailto:gerencia@capacitaciondci.com

  • HOLA!

    Saludos de un #KnowMad; que viene desde hace algunos

    aos asociando a Profesionales y Organizaciones con el fin

    de desarrollar proyectos con soluciones efectivas para

    gestionar cambios; Al acontecer del #SocialNetWork, en la

    emergencia de asumir el rol, nos vemos desafiados dentro

    del LiderazgoSXXI, a hacer que sucedan las cosas, por

    tanto:

    MI PROPSITO es SERVIR como un

    KnowLedge Worker, en la accin de

    investigar, disear, ejecutar e

    implementar proyectos que tengan

    relacin con el desarrollo del ser

    humano a nivel personal, comunitario y

    nacional, en los campos espiritual,

    cultural, social, cientfico, tecnolgico,

    educativo y deportivo.

    MI OBJETIVO es hacer que sucedan

    las cosas brindando apoyo efectivo a

    organismos y grupos de personas que

    desean INVERTIR en el mejoramiento

    continuo con Training, a travs de

    valores de Empresa 3.0, con

    Tecnologas de punta y Mtodos

    probados, y estrategias tipo

    Universidad Corporativa.

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  • EN LO QUE CREEMOS

    La Empresa 3.0, tambin llamada empresa de base tica o

    empresa transparente, es una comunidad de intereses formada

    por trabajadores y empresarios e influida por clientes,

    proveedores y otros grupos de inters, que trabaja para el xito

    entendido desde una triple vertiente: El xito Social, o la

    empresa entendida como la prestadora de servicios que deben

    ser tiles y responsables para con la sociedad que la alberga;

    EMPRRESA 3.0

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    El xito Medioambiental, por parte de una empresa que es consciente de las limitaciones del

    planeta; y por ltimo; El xito Econmico, entendido de forma muy distinta a la idea de

    maximizacin del beneficio que prima hoy da. Maximizar quiere decir buscar un extremo y eso nos

    lleva en muchas ocasiones a situar tambin nuestras decisiones en el extremo de lo racional. La

    Empresa 3.0 cifra el xito econmico en la optimizacin del beneficio a medio y largo plazo en

    actividades no especulativas y de aporte de valor a la economa real

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  • LO QUE PROPONEMOS

    Emplear Tecnologa con procesos probados como el ISD

    (ADDIE 2.0) para el aprendizaje, as como Assessments tipo

    DISC, PDA, PERFORMIA, para el diagnstico; Lo que permite

    construir procesos formativo adecuados sea para equipos como

    para individuos.

    UNIVERSIDAD CORPORATIVA y TECNOLOGA

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    Universidad Corporativa; como estrategia para ayudar a las organizaciones a cumplir su

    misin, una estrategia de gestin directamente alineada con los objetivos y estrategias de la

    organizacin que permite garantizar la educacin continua correcta y oportuna, y que esa

    formacin sea coherente con los objetivos corporativos, esto es Gestionar el Conocimiento;

    desarrollar, educar y re-educar a la colaboradores de manera permanente (lifelong learning) lo

    que nos hace concebir a esta como un proceso a travs del cual la organizacin integra la

    enseanza/aprendizaje estratgica, continua y orientada a resultados a travs de toda la

    fuerza laboral. De esta manera se optimizan los recursos, invirtindose en un aprendizaje

    que realmente impacta en la actividad de la empresa y aumenta la productividad.

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  • 5W & 1H A SU SERVICIO

    Enfoque sistemtico para el Anlisis, Diseo, Desarrollo, Implementacin y Evaluacin de

    materiales y actividades para el aprendizaje, entre sus elementos claves con que podemos servir:

    ISD ADDIE 2.0 & ASM

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    1. Detectar la verdadera necesidad para el aprendizaje (TNA):

    2. Disear adecuadamente los procesos de aprendizaje

    3. Desarrollar con calidad los Materiales para el Aprendizaje

    4. Implementar estrategias y enfoques apropiados para

    implementar los procesos de aprendizaje

    5. Evaluar permanentemente los eventos de aprendizaje para

    asegurar que lo aprendido sea una realidad presente

    6. Crear comunidades Tribus con embajadores de marca

    (ASM)

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  • LO QUE ANHELAMOS

    SER FELICES Y PRODUCTIVOS

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    La conciencia se desarrolla a travs del conocimiento, al

    aumentar la conciencia, ser mayor la capacidad de

    producir, mientras los individuos estn produciendo, la

    moral ser alta por ende su gozo (profunda felicidad).

    Por tanto, en la Era del Conocimiento los knowledge

    worker estn reconvirtindose, la innovacin es el

    paradigma y los nuevos puestos cada vez ms

    cualificados se sustentan en un conocimiento de rpida

    caducidad, surgiendo el nuevo tipo de trabajador del

    conocimiento que necesita de la red social para

    optimizar su trabajo y renovar su conocimiento., por ello

    necesitara contar con un enfoque integral de

    conocimientos, habilidades y actitudes (competencias)

    para desarrollarse eficazmente, lo que implica aprender

    a aprender constantemente para realizar

    eficientemente sus actividades cotidianas

    Expandir la Innovacin, Productividad,

    Capacidades y Competencia de las

    personas, equipos y el liderazgo,

    Entrenndolas y Desarrollndolas con

    una Visin Holstica, integrando la

    parte corporal, emocional, cognitiva y

    espiritual, esta es nuestra pasin.

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  • CERTIFICACIONES

    Experiencia y preparacin especializada, DIPLOMADA y CERTIFICADAInternacionalmente:

    MANAGEMENT TRAINING & DEVELOPMENT USAThe PENNSTATE University C&D Bussines School

    PRODUCTIVIDAD Y COMPORTAMIENTO HUMANO SUECIAPERFORMIA International

    TRAINER TO TRAINER Mencin OUT DOOR Training CHILERed MENTOR Latinoamrica LIDERES

    FORMULACIN, EVALUACIN Y GESTIN DE PROYECTOS ECUADOREscuela POLITCNICA NACIONAL y Banco Interamericano de Desarrollo

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  • CONVENIOS

    Convenios de Cooperacin Interinstitucional y Aval

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  • PROYECTOS EMBLEMATICOS

    Proyecto de cooperacin conla embajada de Espaa y elGADM de LOJA

    Proyecto de DesarrolloOrganizacional con elMunicipio de QUITO

    Programa de Formacin enCompetencias Laborales enTurismo Comunitario paraGalpagos

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  • CLIENTES ATENDIDOS M.N.

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  • ALGUNOS CLIENTES DCI

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  • PARA QUE, y/o PORQUE NECESITAMOS ENTRENAMIENTO CONSTANTE?:

    Construir una cultura de respeto y responsabilidad individual y colectiva. Estableciendo las condiciones necesarias para elevar la conciencia, la excelencia, el conocimiento, los hbitos y

    las actitudes para con nosotros mismos, nuestros semejantes, la naturaleza y nuestro ambiente, ES VITAL

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