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DECRETO 472 DE 17 MARZO DE 2015
Holanda Huerter OsorioJavier David Gómez
Rodríguez2015
DECRETO 472
Por el cual se reglamentan los aspectos concernientes a las multas y sanciones que puede acarrear un empleador por desconocimiento o infracción de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
ARTICULO 1-2-3
Reglamenta el objeto y campo de aplicación del decreto con el cual se establecen los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
CAPITULO II
Consta de 4 artículos y hace referencia a los criterios de graduación de las multas.
Reglamenta los Criterios para graduar las multas especificando que las montos se aplicarán de acuerdo a varios factores.
ARTICULO 5-6
Reglamenta los criterios a tener en cuenta por parte de las autoridades competentes al momento de imponer y graduar la sanción.
ARTICULO 7
Define los parámetros que deben contener los planes de mejoramiento para implementar correctivos y superar situaciones irregulares.
CAPITULO IV
Consta de 6 artículos y hace referencia a la clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y la paralización o prohibición inmediata de los trabajos o tareas.
ARTICULO 8
Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del inspector de trabajo.
Tres a diez días hábiles o de diez a treinta días calendario, de acuerdo a lo contemplado en la Ley 1610 de 2013.
ARTICULO 9-10-11
Términos de tiempo para suspensión de actividades o cierre definitivo de empresa por parte de los Directores Territoriales.
Procedimiento para imposición de la medida de cierre.
Contenido de la decisión
ARTICULO 12
Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas.
ARTICULO 13
Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales que tengan todos los trabajadores.
ARTICULO 14
Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales.
GRACIAS ….
Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado.
Un esfuerzo total es un victoria completa.