Luis Gutiérrez

C.I:23.918.334

Distorsiones del mercado de trabajo

Marzo,2015

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”

VICE – RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CABUDARE- EDO. LARA

División del

trabajo

DESEMPLEO

Mercado de trabajo: se

denomina mercado de trabajo o

laboral al conjunto de relaciones

entre empleadores (oferentes de

empleo o demandantes de

trabajo) y personas que buscan

trabajo remunerado por cuenta

ajena (oferentes de trabajo o

demandantes de empleo). El

mercado de trabajo tiene

particularidades que lo

diferencian de otros tipos de

mercados (financiero,

inmobiliario, de materias

primas, etc.); principalmente en

la cobertura de los derechos

laborales y la necesidad de

garantizarlos sistémicamente.

es aquel sujeto que forma parte

de la población activa (se

encuentra en edad de trabajar) y

que busca empleo sin

conseguirlo. Esta situación se

traduce en la imposibilidad de

trabajar pese a la voluntad de la

persona.

Desempleo Estacional: El desempleo estacional es aquel

causado por cambios en la demanda de trabajo en

momentos diferentes del año.

Desempleo Cíclico: El desempleo cíclico está ligado a las

alteraciones del ritmo de la actividad económica durante

las fluctuaciones de la Economía. El desempleo tiene un

fuerte componente cíclico. Durante las recesiones la tasa

de desempleo aumenta, y en las fases de recuperación y

expansión disminuye.

Desempleo Friccional: Algunos de los desempleados lo

están porque buscan un empleo mejor o porque desean

desplazarse a una región más próspera.

Desempleo Estructural: Los desempleados estructurales

son aquellos trabajadores que, por razones de

capacitación, no se corresponden con las necesidades

reveladas por la demanda.

1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas vecescanalizada en un mayor consumo de sustancias obien la ingesta desmedida de alimentos para saciar latristeza tras perder el empleo.2. La necesidad de buscar empleo genera estrés, yquienes no saben controlarlo, suelen tener peorsalud mental que el resto de sus competidores.3. A nivel familiar, puede generar conflictos con lapareja debido a los problemas económicos, inclusoprovocar divorcios..

-Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales.-Recesión económica afectando la demanda agregada- Políticas económicas erradas.- Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral- Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público- Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas- Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.Estructurales- Aumento de la población económicamente activa

suele considerarse como un fenómeno instalado

en la sociedad cuando el mercado laboral

presenta distorsiones y las condiciones de empleo

son precarias. Como consecuencia, los

trabajadores afectados no logran acceder a los

puestos que deberían ocupar según su formación

y experiencia y terminan aceptando trabajar en

otros cargos que implican una menor

remuneración y prestigio.

La principal consecuencia económica es el bajo poder adquisitivo de lostrabajadores, esto se relaciona a su vez con la falta de servicios de salud yprestaciones laborales. Socialmente el subempleo genera que la población nopueda aspirar a mejores niveles de vidaEn un mundo sobrepoblado y con un exceso de universitarios sirviendo café,las empresas más importantes tienen a su disposición un despiadado arsenalde requisitos para sus campañas de ampliación de personal: pueden exigir lascombinaciones más descabelladas de experiencia y formación, confiando enque darán con el empleado perfecto; la realidad, sin embargo, suele ser muydiferente

* Deficiencia en la oferta de empleo quepueda cubrir a la población económicamenteactiva y que esté determinada bajo el plenoempleo, esto basado en la existencia de undesempleo natural.* La preparación académica y empírica de lapoblación que no se ajusta a la oferta deempleo.* El nivel de salarios ofertados para laspersonas que se encuentran desempleadas y lainconcordancia de estos con respecto a lapreparación de las mismas.

Es la situación en que terminan ubicándosecontingentes significativos de trabajadores activos queno califican para conseguir un puesto de trabajo formal–regido por el código laboral o la ley del trabajo y losmínimos establecidos por la Organización Internacionaldel Trabajo –OIT-, y cuya única opción laboral legítimaes el subempleo en el heterogéneo, diverso y precariosector informal de la economía, realizando algunaactividad para sobrevivir; sin derechos laborales niperspectivas de progreso laboral. La suma de losdesempleados crónicos excluidos y los subempleadospara sobrevivir alcanza no menos del 50% de lapoblación económicamente activa