Prioritas Diklat

su7aspresentsu7aspresent 11

PRIORITAS KEBUTUHAN DIKLATPRIORITAS KEBUTUHAN DIKLATMENUJU EFEKTIFITAS KEDIKLATANMENUJU EFEKTIFITAS KEDIKLATAN

Oleh :Oleh :Sulaiman JamsuriSulaiman Jamsuri

Staf Ortala & Kepegawaian Staf Ortala & Kepegawaian Kanwil Dep. Agama Prov. NTBKanwil Dep. Agama Prov. NTB

B


Pendahuluan Pendahuluan Dinamika perkembangan masyarakat dalam berbagai sektor

kehidupan dirasakan semakin cepat dan menyisakan berbagai persoalan yang kompleks. Berbagai perubahan dan permasalahan yang mengiringinya, sesungguhnya menunjukkan peta kebutuhan dan tuntutan yang tidak sederhana terhadap peningkatan mutu pelayanan di bidang agama.

Posisi dan peran agama sebagai spirit, energi dan motivasi yang melahirkan ide-ide, gagasan-gagasan dan perilaku budaya bangsa yang berkarakter dan bermartabat, meliputi dan menyentuh seluruh dimensi kehidupan. Di sinilah tugas berat kita sesungguhnya, karena hampir semua persoalan bangsa ini. dapat dihubungkan dengan masalah lemahnya pembinaan mentalitas, rendahnya religiusitas dan moralitas, dan belum memadainya pelayanan keagamaan yang nota bene menjadi tanggungjawab aparatur di lingkungan Departemen Agama.


Kebijakan Diklat PNS Berdasarkan Kebijakan Diklat PNS Berdasarkan PP 101/2000PP 101/2000

Diklat merupakan bagian integral dari sistem Diklat merupakan bagian integral dari sistem pembinaan PNSpembinaan PNS

Diklat mempunyai keterkaitan dengan Diklat mempunyai keterkaitan dengan pengembangan karir PNSpengembangan karir PNS

Sistem Diklat meliputi proses Sistem Diklat meliputi proses IDENTIFIKASI IDENTIFIKASI KEBUTUHANKEBUTUHAN, perencanaan penyelenggaraan , perencanaan penyelenggaraan dan evaluasi Diklatdan evaluasi Diklat

Diklat diarahkan untuk mempersiapkan PNS agar Diklat diarahkan untuk mempersiapkan PNS agar memenuhi persyaratan jabatan yang ditentukan memenuhi persyaratan jabatan yang ditentukan dan kebutuhan organisasi termasuk pengadaan dan kebutuhan organisasi termasuk pengadaan kader pimpinan dan stafkader pimpinan dan staf


Keputusan Menteri Agama R.I. Nomor 1 Tahun Keputusan Menteri Agama R.I. Nomor 1 Tahun 2003 Bab IX Perencanaan Diklat (Pasal 2)2003 Bab IX Perencanaan Diklat (Pasal 2)

Setiap satuan organisasi di lingkungan Departemen Agama Setiap satuan organisasi di lingkungan Departemen Agama pusat dan daerah menyusun rencana pusat dan daerah menyusun rencana KEBUTUHAN KEBUTUHAN DIKLATDIKLAT berdasarkan kebutuhan pengembangan berdasarkan kebutuhan pengembangan kompetensi dan persyaratan jabatan dalam rangka kompetensi dan persyaratan jabatan dalam rangka pelaksanaan tugas organisasi dan rencana pengembangan pelaksanaan tugas organisasi dan rencana pengembangan karier pegawai pada satuan organisasi yang bersangkutan; karier pegawai pada satuan organisasi yang bersangkutan;

Balai Diklat Pegawai Teknis Keagamaan melakukan Balai Diklat Pegawai Teknis Keagamaan melakukan koordinasi penyusunan koordinasi penyusunan PRIORITAS KEBUTUHAN DIKLATPRIORITAS KEBUTUHAN DIKLAT dengan satuan organisasi di wilayah kerja masing-masing, dengan satuan organisasi di wilayah kerja masing-masing, dan menyampaikan kepada Badan Litbang Agama dan dan menyampaikan kepada Badan Litbang Agama dan Diklat Keagamaan.Diklat Keagamaan.

(Pedoman dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Departemen Agama)(Pedoman dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Departemen Agama)


Prinsip-Prinsip Prinsip-Prinsip Good GovermanceGood Govermance & Kebutuhan PNS Profesional& Kebutuhan PNS Profesional

Partisipasi (Partisipasi (participationparticipation)) Supremasi Hukum (Supremasi Hukum (rule of lawrule of law)) Transparansi (Transparansi (transparancytransparancy)) Tanggap (Tanggap (responsivenessresponsiveness)) Konsensus (Konsensus (consensus orientationconsensus orientation)) Kesederajatan (Kesederajatan (equityequity)) Efektif dan Efisien (Efektif dan Efisien (effectiveness & efficeincyeffectiveness & efficeincy)) Akuntabilitas (Akuntabilitas (accountabilityaccountability)) Visi Strategis (Visi Strategis (strategic visionstrategic vision))


Tujuan Penyelenggaraan DiklatTujuan Penyelenggaraan Diklat

Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi;sesuai dengan kebutuhan instansi;

Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa;pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa;

Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang beorientasi pada pelayanan, pengayoman dan beorientasi pada pelayanan, pengayoman dan pemberdayan masyarakat;pemberdayan masyarakat;

Menciptakan persamaan visi dan dinamika pola pikir dalam Menciptakan persamaan visi dan dinamika pola pikir dalam tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik (terwujudnya kepemerintahan yang baik (good good govermancegovermance).).


Sasaran Penyelenggaraan DiklatSasaran Penyelenggaraan Diklat

Terwujudnya PNS Yang Terwujudnya PNS Yang Memiliki Kompetensi Memiliki Kompetensi Yang Sesuai Dengan Yang Sesuai Dengan Persyaratan Jabatan Persyaratan Jabatan

Masing-masingMasing-masing


Permasalahan DiklatPermasalahan Diklat

Hubungan segitiga antara Hubungan segitiga antara PENGGUNAPENGGUNA,,PESERTAPESERTA dan dan FASILITATOR DIKLATFASILITATOR DIKLAT

kurang terbangun sebagai suatu tim kurang terbangun sebagai suatu tim kerja, kurang terpadu, baik ditingkat kerja, kurang terpadu, baik ditingkat

perencanaan, ditingkat perencanaan, ditingkat pengorganisasian, ditingkat penyiapan pengorganisasian, ditingkat penyiapan

sumber-sumber pembelajaran, sumber-sumber pembelajaran, pengendalian pelaksanaan maupun pengendalian pelaksanaan maupun pengawasan dan tindaklanjutnyapengawasan dan tindaklanjutnya


FUNGSIFUNGSI JMHJMHGOLONGANGOLONGAN

IVIV IIIIII IIII II

AdministrasiAdministrasi 10301030 2626 721721 284284 00

GuruGuru 25822582 227227 18231823 532532 00

PengawasPengawas 161161 100100 6161 00 00

PenyuluhPenyuluh 139139 00 139139 00 00

PenghuluPenghulu 112112 00 112112 00 00

Analis PerencanaAnalis Perencana 77 00 77 00 00

Analis KepegawaianAnalis Kepegawaian 44 00 44 00 00

JUMLAHJUMLAH 40364036 353353 28672867 816816 00

DATA PEGAWAI DAN GURU DI LINGKUNGAN KANWIL DEP.AGAMA PROVINSI NTB

BERDASARKAN GOLONGAN TAHUN 2007

FungsionalFungsional 30053005 327327 21462146 532532 00

JABATAN FUNGSIONAL


DATA PEGAWAI DAN GURU DI LINGKUNGAN KANWIL DEP.AGAMA PROVINSI NTB

BERDASARKAN PENDIDIKAN TAHUN 2007

FUNGSIFUNGSI JMHJMHPENDIDIKANPENDIDIKAN

S3S3 S2S2 S1S1 SM/SM/D3D3

SLASLA SLPSLP SDSD

AdministrasiAdministrasi 10301030 00 1414 491491 8080 436436 1212 22

GuruGuru 25822582 00 1515 18501850 439439 272272 00 00

PengawasPengawas 161161 00 33 127127 3434 44 00 00

PenyuluhPenyuluh 139139 00 11 119119 1111 44 00 00

PenghuluPenghulu 112112 00 66 9393 1010 44 00 00

Analis PerencanaAnalis Perencana 77 00 00 66 00 00 00 00

Analis KepegawaianAnalis Kepegawaian 44 00 00 22 00 11 00 00

JUMLAHJUMLAH 40364036 00 3939 26882688 574574 721721 1212 22


DATA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANWIL DEP.AGAMA PROVINSI NTB

BERDASARKAN ESELONERING

NOESELONERING JUMLAH

1 Eselon II 1 orang

2 Eselon III/a 15 orang

3 Eselon III/b 4 orang

4 Eselon IV/a 80 orang

5 Eselon IV/b 94 orang


DATA PEJABAT ESELON III & IVDI LINGKUNGAN KANWIL DEP.AGAMA PROVINSI NTB

YANG PERNAH MENGIKUTI DIKLAT & BELUM

NOESELONERING PERNAH DIKLAT BELUM DIKLAT

1 Eselon III/a 12 orang 3 orang

2 Eselon III/b 3 orang 1 orang

3 Eselon IV/a 73 orang 7 orang

4 Eselon IV/b 49 orang 45 orang

JUMLAH 137 orang 56 orang


Prioritas Kebutuhan DiklatPrioritas Kebutuhan Diklat

Melaksanakan Melaksanakan ANALISIS KEBUTUHAN ANALISIS KEBUTUHAN DIKLATDIKLAT (AKD) dengan sistematis; (AKD) dengan sistematis;

Mengintegrasikan Mengintegrasikan PROGRAM DIKLATPROGRAM DIKLAT dengan dengan KEBUTUHAN OBJEKTIF KEBUTUHAN OBJEKTIF ORGANISASIORGANISASI..


Efektifitas KediklatanEfektifitas Kediklatan

Efektifitas penyelenggaraan diklat Efektifitas penyelenggaraan diklat sangat ditentukan oleh kualitas sangat ditentukan oleh kualitas perencanaan, dan perencanaan perencanaan, dan perencanaan diklat yang berkualitas adalah diklat yang berkualitas adalah

PERENCANAAN YANG DILANDASI PERENCANAAN YANG DILANDASI OLEH KEBUTUHAN RIIL ORGANISASIOLEH KEBUTUHAN RIIL ORGANISASI


6 (enam) Prinsip Mewujudkan Diklat PNS yang Dapat 6 (enam) Prinsip Mewujudkan Diklat PNS yang Dapat Mendorong Perubahan dan Pembelajaran Instansi PemerintahMendorong Perubahan dan Pembelajaran Instansi Pemerintah

1.1. Setiap program Diklat PNS harus berorientasi Setiap program Diklat PNS harus berorientasi PADA PADA KEBUTUHAN OBJEKTIF INSTANSI PEMERINTAHKEBUTUHAN OBJEKTIF INSTANSI PEMERINTAH

2.2. Setiap program Diklat PNS harus Setiap program Diklat PNS harus BERORIENTASI PADA BERORIENTASI PADA PENGEMBANGAN ORGANISASIPENGEMBANGAN ORGANISASI

3.3. Diklat PNS harus berorientasi pada Diklat PNS harus berorientasi pada PEMBINAAN KARIER PEMBINAAN KARIER PEGAWAIPEGAWAI dalam organisasi dalam organisasi

4.4. Program Diklat harus berorientasi pada Program Diklat harus berorientasi pada KEKHUSUSAN KEKHUSUSAN PESERTANYAPESERTANYA sebagai orang dewasa sebagai orang dewasa

5.5. Diklat harus menjamin terjadinya penguasaan Diklat harus menjamin terjadinya penguasaan KOMPETENSI KOMPETENSI baik ranah kognitif, psychomotorik maupun affektifbaik ranah kognitif, psychomotorik maupun affektif

6.6. Diklat harus mengubah PNS dari Diklat harus mengubah PNS dari PASIFPASIF menjadi menjadi AKTIFAKTIF bertindak, berubah dan tumbuh.bertindak, berubah dan tumbuh.

(Sumber : Juni Pranoto (Pidato Pengukuhan Sebagai Guru Besar Tetap STIA-LAN)


wassalamwassalam

Education

Prioritas Diklat