Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo

DecenteMadrid 16 de Abril de 2012

PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIAS

Programa de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años

• Entidades beneficiarias:

ENTIDADES PARTICIPANTES

• Entidades subvencionadoras:Resolución de 6 de octubre de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal,  por la que se aprueba la convocatoria…(BOE martes 11 de octubre de 2012)

• Entidad ejecutante:

OBJETIVOS

• Cualificar y mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de treinta años para adaptarse a los nuevos requerimientos del sistema productivo– Especial atención a quienes se hallan en situación de desempleo y a los 

de baja cualificación

• Impulsar programas de cualificación y formación que favorezcan la transición hacia un modelo de economía sostenible

• Acciones de formación profesional para el empleo y prácticas profesionales no laborales en empresas relativas a: 

– Sectores con tendencia positiva en su actividad económica o un mayor potencial de crecimiento de empleo

– Ocupaciones correspondientes a certificados de profesionalidad

ESTRATEGIA

• Confederación Nacional de la Construcción: 85% en ejecución– CP Fábricas de albañilería (490h): 433 de 481 alumnos– CP Operaciones de hormigón (260 h): 77 de 119 alumnos

ACCIONES EN MARCHA

Acreditar oficialmente

a quienes quieran

trabajar en el sector

• FECOMA – Comisiones Obreras: 80% en ejecución– CP Montaje y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas 

(540h): 139 de 144– CP Montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas

(580h): 306 de 317– MF Mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas (60 h): 15 de 

45– MF Mantenimiento de instalaciones solares térmicas (60 h): 18 de 94

• Plan Fundación Laboral de la Construcción: 82% en ejecución– Técnico en Rehabilitación de Edificios (300 h + 60 h PPNL): 489 de 600Recualificar a nicho

emergente del sector

Recualificar hacia

sectores afines

RESULTADOS

• No se pueden aventurar resultados: aún no hemos empezado las prácticas

• Avance en cuanto a empresas:

– En general, su captación está siendo complicada:• Destrucción de empresas por la crisis• Adelgazamiento de plantillas: difícil coger a alguien para prácticas• Singularidad del sector: las obras no son centros de trabajo estables, sino “ad hoc”. Difícil adquirir compromiso con antelación.

• Mayor aceptación en PYMEs: las grandes demandan otros perfiles.

– Hay empresas que ven oportunidad: selección y contratación personal

• Avance en cuanto a los jóvenes:

– Escasez de candidatos conforme requisitos. 

– Ajuste inicial de candidatos, y después todo va muy bien

– Alumnos más motivados y participativos que en cursos tradicionales

– Alumnos de módulo formativo suelto han solicitado completar el CP.

• Aspectos a destacar:– Consideramos que es un buen camino a seguir: integrar formación+PAE– Interés de trabajadores: quejas por quedarse fuera (edad, formación…)– Formadores encantados con su alumnado y más motivados.

• Aspectos a mejorar:– Rigidez: convocatoria + aplicaciones informáticas– Coordinación inicial entre AA.PP.  (ámbito estatal)– Plazos-programación: 8 h/día. Incluidos sábados

• La valoración global, aunque prematura, es positiva.– Lógicamente es la 1ª iniciativa a nivel nacional, se puede afinar más:

• Aquilatar detección de necesidades e introducir nuevos CCPP • Combinar con acreditación basada en experiencia (Nivel I a Nivel II)

– Animamos al SEPE a hacer una evaluación de impacto

LECCIONES

 

Conferencia Nacional sobre Empleo Juvenil y Trabajo

DecenteMadrid 16 de Abril de 2012

¡MUCHAS GRACIAS!