REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD «FERMIN TORO»

DECANATO DE CIENCIAS, ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESCATEDRA: GESTIÓN DE RRHH II

PROGRAMA DESOCIALIZACIÓN

Amazona’s cosmetics

T.S.U. KATIUSKA GONZALEZ

C.I 12.677.232PROFA: MARIETA JERAK

Guarenas, 22 de Junio de 2015

Para Amazona’s cosmetics es claro que el recurso, el capital más importante que la conforma es precisamente el humano, es por ello que orienta sus mayores esfuerzos para que desde sus comienzos hasta el fin, la relación de la organización y sus trabajadores sea reciproca en términos de identidad, fidelidad, armonía, empatía, etc., de manera que les permita ejecutar sus tareas, actividades y funciones con compromiso y arraigo familiar.

PROGRAMA DE SOCIALIZACION

FASE DE ANTICIPACIÓN*SE REALIZA A TRAVÉS DE TODOS LOS MEDIOS Y FORMAS DE PUBLICIDAD DE LA ORGANIZACIÓN, IMPRESOS , DE RADIO DIFUSIÓN Y REDES SOCIALES,ETC,.

*LA ENTREGA DE MATERIAL POP (BOLIGRAFOS, CAMISAS, GORRAS, TAZAS, ETC.,) A LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN, FOMENTA LA IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA ORGANIZACIÓN Y A SU VEZ CREA UNA BUENA IMAGEN DE LA ORGANIZACIÓN Y SE CONVIERTE EN UN ATRACTIVO AL MOMENTO DE CAPTAR RECURSOS HUMANOS.

FASE DE ANTICIPACIÓN

ESTA FASE ES CONSIDERADA COMO DE CHOQUE O IMPACTO, YA QUE CONSTITUYE EL PRIMER ENCUENTRO REAL ENTRE EL TRABAJADOR Y SU NUEVO LUGAR DE TRABAJO, POR LO QUE ES NECESARIO APLICAR TECNICAS QUE PERMITAN ROMPER EL HIELO Y MINIMIZAR LA INCERTIDUMBRE DEL PRIMER DIA, Y CUBRIR LAS EXPECTIVAS DEL TRABAJADOR:

FASE DE ENCUENTRO

POSTERIOR A LOS FORMALISMOS NECESARIOS PARA SU INGRESO A LA ORGANIZACIÓN: • VISITA GUIADA POR LAS INSTALACIONES, INCLUYENDO UN BREVE

RESUMEN SOBRE EL ORIGEN, EVOLUCIÓN Y DESARROLLO DE LA EMPRESA, Y HACIENDO ENFASIS EN LAS AREAS SOCIALES COMO EL COMEDOR, SALÓN DE REUNIONES, SANITARIOS.

* BREVE ESPACIO PARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS, QUE PERMITAN ACLARAR LAS POSIBLES DUDAS SURGIDAS HASTA ESTA ETAPA.• APLICACIÓN DE DINAMICAS DE PRESENTACIÓN CON LOS

COMPAÑEROS DIRECTOS EN EL AREA ESPECIFICA DE TRABAJO.

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Amazona’s cosmetics

PARTES DEL CUERPOEl animador invita a formar dos círculos (uno dentro del otro) con igual número de personas y pide que se miren frente a frente. Es recomendable tener una música de fondo. Pide que se presenten con la mano y digan su nombre, qué hace, qué le gusta y qué no le gusta. Inmediatamente el animador da la señal para que se rueden los círculos cada uno en sentido contrario, de tal forma que le toque otra persona en frente. El animador pide que se saluden dándose un abrazo y pregunten a la otra persona las mismas preguntas que hicieron antes, después vuelven a girar de nuevo y esta vez se saludan con los pies, posteriormente con los codos, los hombros, etc.

PEDRO LLAMA A PABLOEl objetivo de esta dinámica es lograr que los miembros de una reunión graben los nombres de sus compañeros y logren, memorizar rostros y actitudes divertidas de los participantes. Se forma un círculo con los participantes, todos ellos sentados. El jugador que está a la cabeza comienza diciendo su nombre y llamando a otro jugador, ejemplo: "Pedro llama a María", María responde "María llama a Juan", Juan dice "Juan llama a Pablo", etc. El que no responda rápido a su nombre paga penitencia que puede ser: contar un chiste, bailar con la escoba, cantar.

CONFIDENCIAS: El animador entrega el material de trabajo y explica la forma de realizar el ejercicio. Se divide la hoja de papel. En el lado derecho se anota como título: el momento más feliz e en el lado izquierdo: el momento más triste.Cada persona anota en su hoja el momento más feliz y el más triste de su vida.Plenario: las personas dan a conocer sus respuestas. Primero comentan el momento más triste. Para seguir cierto orden, se participa de izquierda a derecha del animador.

EN ESTA FASE EL OBJETIVO ES QUE INDIVIDUO SE SIENTA PARTE DE LA EMPRESA, QUE CONOZCA AL MAXIMO SU NUEVA ORGANIZACIÓN, CULTURA, VALORES, NORMAS, PROCEDIMIENTOS, ETC., QUE LO HAGAN SENTIRSE A GUSTO Y MOTIVADO.ES CONSIDERADA UN PROCESO A LARGO PLAZO, Y DE CARÁCTER CICLICO.

FASE DE CAMBIO O ADQUISICION

TODA VEZ QUE POSEEMOS UN NUEVO INTEGRANTE EN LA ORGANIZACIÓN: *SUMINISTRO DEL MATERIAL CONTENTIVO DE LA INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL, TALES COMO MANUALES DE NORMAS Y PROCEMIENTOS DE TRABAJO, NORMAS DE CONVIVENCIA, POLITICAS EMPRESARIALES, CALENDARIOS, CARNETS, ETC.*ENTREGA DE MATERIAL POP.*INFORMACION SOBRE GRUPOS DEPORTIVOS Y/O CULTURALES DE LA EMPRESA.

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FASE ACTIVIDAD COSTO DURACION CRONOGRAMA RESPONSABLE EVALUACIONPUBLICIDAD (IMPRESOS Y RADIO) 132.000,00 MENSUAL CUATRIMESTRE GERENCIA DE PRENSA GERENTE

MEDIOS SOCIALES (WEB) PERSONAL DE LA EMPRESA TODO EL AÑO ACTUALIZACION SEMANAL GERENCIA DE PRENSA GERENTE

VISITA GUIADA PERSONAL DE LA EMPRESA TODO EL AÑO EN CADA INGRESO GERENCIA DE RRHH GERENTE

PREGUNTAS Y RESPUESTAS PERSONAL DE LA EMPRESA TODO EL AÑO EN CADA INGRESO GERENCIA DE RRHH GERENTE

DINAMICA DE GRUPO PERSONAL DE LA EMPRESA TODO EL AÑO EN CADA INGRESO GERENCIA DE RRHH GERENTEMATERIAL INFORMATIVO 3.500.000,00 TODO EL AÑO EN CADA INGRESO GERENCIA DE RRHH GERENTE

MATERIAL POP 1.200.000,00 TODO EL AÑO DOS ENTREGAS ANUALES GERENCIA DE RRHH GERENTEGRUPOS DEPORTIVOS O CULTURALES 1.000.000,00 DOS MESES DOS COMPETENCIAS ANUALES GERENCIA DE RRHH GERENTE

ANTICIPACION

ENCUENTRO

CAMBIO O ADQUISICION

COSTO DEL PROGRAMA