Nombre del Grupo P.A.: Salud ocupacional

Rosalba Martínez

Julieth Barboza Julieth Donado

Ana Rodríguez Yojaris Altamar

Nombre Estudiantes

PREVENCION Y

SEGURIDAD EN EL AREA DE TRABAJO

Los riesgos físicos son una constante que en el vivir diario se encuentran en

la vida laboral y en todas las áreas de trabajo, por este motivo nos hemos dirigido a la empresa SOCIEDAD PORTUARIA DE CARTAGENA con el fin de estudiar el alto riesgo en el que se encuentran los trabajadores del área del patio de contenedores, con los ruidos y las vibraciones que hay se presentan.

Sociedad Portuaria Regional Cartagena es una empresa que está ubicada en la bahía de manga, esta empresa está encargada de transportar por vía marítima cargas al granel como sólidas y sueltas, también tiene la facultad de pasar el transporte marítimo a terrestre como lo hacen todos los puertos en la ciudad de Cartagena.

Su mayor fuerte es el cargue y descargue de contenedores y transferencia entre módulo de almacenaje entre puerto y los vínculos de transporte terrestre una delas áreas que se encuentra en el mayor riesgo físico es el patio de contenedores donde se encuentran dos grúas pórticos donde cargan y descargan los contenedores a los buques y el riesgo evidente es el ruido y las vibraciones en los movimientos realizados que perjudican tanto a los trabajadores, como a los transeúntes y a las edificaciones aledañas

DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PROBLEMA

¿Cuáles son los factores de riesgo físico

relacionados con los puestos de trabajo de los empleados de la empresa Sociedad portuaria de Cartagena de indias en el área de patios de contenedores y que acciones administrativas se deben tomar para contrarrestar dichos riesgos?

FORMULACION DEL PROBLEMA

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, generando diversas patologías y accidentes de trabajo, que pueden ser prevenidas haciendo una intervención en las causas básicas e inmediatas por la cuales se han presentado los accidentes de trabajo.

Para cualquier institución académica es muy importante y gratificante que sus estudiantes realicen proyectos investigativos puesto que de esta manera se fomenta en ellos el espíritu de investigación al tiempo que incentivan la necesidad de explorar y aplicar los conocimientos adquiridos durante la misma.

Con el pasar de los años las entidades administrativas se encuentran comprometidas a disminuir las tasas de accidentalidad e identificar los factores de riesgo en los puestos de trabajo para lograr altos niveles de productividad y ser más competitivos.

Los beneficios de esta investigación tienen efecto en la implementación de una estrategia que contribuye a minimizar las causas de ausentismo laboral por accidentes de trabajo.

Toda organización o sociedad debe contar con estándares de seguridad y salud ocupacional para ser más productivas y para el desarrollo y equilibrio físico, mental, social con el que deben contar sus trabajadores y así permitir y permanecer en el mercado con buenos resultados.

JUSTIFICACION

Identificar el sistema general de riesgos

laborales a los cuales están expuestos el trabajador en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación, análisis, y priorización de dichos riesgos y establecer acciones administrativas para contrarrestar

OBJETIVOS GENERAL

conocer las consecuencias y factores de

riesgos que se producen en los puestos de trabajo de los patios de contenedores.

Dar Charlas sobre las consecuencias que pueda pasar en las empresas.

identificar los riesgos para establecer acciones administrativas

OBJETIVOS ESPECIFICOS

El Sistema General de Riesgos Laborales, al contrario de la

Salud Ocupacional, tiene definición legal en nuestro país y el artículo 1 del Decreto1295 de 1994, consagra que “el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos dela enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”. La diferencia esencial entre la Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Laborales radica en que la salud ocupacional se ocupa de la salud de los trabajadores, en cambio ,el sistema general de riesgos Laborales no sólo se encarga de la salud laboral, que es el fin esencial del sistema, si no que comprende a las entidades públicas como son los diferentes ministerios y las instituciones o personas jurídicas y naturales de carácter privado como las entidades administradoras de riesgos profesionales, los empleadores, los trabajadores ,las agremiaciones o asociaciones científicas y demás que cooperen, ayuden e intervengan a favor de la salud de lo trabajadores

MARCO TEORICO

Tras su fundación en 1533, Cartagena de Indias fue durante todo el régimen colonial español, y hasta la guerra de la Independencia (1810-1824), el principal puerto del Nuevo Reino de Granada, hoy República de Colombia. A mediados del siglo XIX, con la llegada de buques de acero y máquinas a vapor, el país debió construir puertos para recibir a los nuevos “colosos” de los mares por lo que, en 1894, Cartagena recibió obras de dragado del Canal del Dique; un muelle fluvial en Calamar; un muelle marítimo (de la Machina) y un ferrocarril para unir la bahía con el río Magdalena. Con el compromiso de continuar siendo un terminal de clase mundial, la SPRC en el año 2005 adquirió el Terminal de Contenedores de Cartagena (Contecar), e integró sus direcciones con el objetivo de ser el líder portuario en la Cuenca del Caribe.

MARCO HISTORICO

Ley 9 de 1979. Ordena la responsabilidad de los empresarios. “en todo lugar de trabajo deberá disponer de personal adiestrado, métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevención y extinción de incendios.

Resolución 24 00 de 1979. Promulgada por el ministerio de trabajo y seguridad social, establece “los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones, establecerán entre sus trabajadores una brigada constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de la zona de trabajo. Resolución 1016 de 1989e En su artículo II, numeral 18. Describe la organización y desarrollo de planes de emergencia teniendo en cuenta varias ramas; Preventiva: La revisión continúa de las instalaciones para mitigar, controlar los riesgos dentro de la empresa Pasiva:

Mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salidas suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las amenazas. Activa o de control: Selección, capacitación de brigadistas, disponibilidad de planes de emergencia específicos y de evacuación a cargo de las brigadas en caso de emergencia.

MARCO LEGAL

SALUD OCUPACIONAL: Es una ciencia que busca proteger y

mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: La Seguridad Industrial anticipa, reconoce, evalúa y controla factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias. Es un conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo, determinar su significado, evaluar las medidas correcticas disponibles y la selección del control óptimo. La seguridad industrial se enfoca principalmente en la protección ocular y en la protección de las extremidades, ya que 25% de los accidentes ocurren en las manos, y el 90% de los accidentes ocurren por no traer consigo los elementos de seguridad pertinentes para realizar la actividad asignada. La seguridad industrial lleva ciertos procesos de seguridad con los cuales se pretende motivar al operador a valorar su vida, y protegerse a sí mismo, evitando accidentes relacionados principalmente a descuidos, o cuando el operador no está plenamente concentrado en su labor. Éste es uno de los principales 15 motivos, ya que el 94% de los accidentados mencionan que no se dieron cuenta del peligro de sufrir el accidente hasta que ya era demasiado tarde.

MARCO CONCEPTUAL

Definido como aquel fenómeno, de la acción

de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional

FACTORES DE RIESGO

CONTENEDORES: embalaje de grandes dimensiones utilizado para transportar objetos voluminosos o pesados: motores, maquinaria, pequeños vehículos.

PUERTOS: Dentro de la cadena del transporte, el puerto es el eslabón que permite el intercambio comercial entre el mar y la tierra.

MUELLE: Un muelle es una construcción de piedra, ladrillo o madera realizada en el agua, ya sea en el mar, en un lago o en un río, afianzada en el lecho acuático por medio de bases que lo sostienen firmemente, y que permite a barcos y embarcaciones atracar a efectos de realizar las tareas de cargaACCIDENTE: suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal. La amplitud de los términos de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable.

RUIDO: sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la recepción del sonido en el que está interesado.

DISEÑO METODOLOGICO

DISEÑO METODOLOGICO

TIPO DE INVESTIGACION

El tipo de investigación utilizada a esta investigación es la descriptiva y de la misma manera analítica puesto que se está haciendo un análisis y estamos identificando un proceso utilizado en la Sociedad Portuaria de Cartagena (SPRC).

MÉTODO DE INVESTIGACIÓN.

El método utilizado en la realización de este proyecto investigativo es el cualitativo ya que el grupo se relacionó de manera directa con la empresa en las visitas realizadas, en donde el área de la salud ocupacional nos colaboró con la información necesaria para llevar a cabo esta investigación

DEFINICIÓN, OBJETIVOS Y

APLICACIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS

LABORALES. LA RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES

Art. 1. Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Art. 2 Los objetivos son: “(i) Establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo, protegiendo al trabajador de los riesgos a los que se ve expuesto. (ii) Reconocer y Pagar.”

Art 3. Se aplica a “Todas las Empresas que funcionen en el territorio Nacional, a trabajadores, contratistas y subcontratistas del sector público y privado”.

Sistema de Riesgos laborales. Quien lo dirige y controla? Quien debe Afiliarse? Y La afiliación de los Trabajadores

independientes? Que pasa con el empleador que no afilie a sus

trabajadores al SGRP? Quien paga Las cotizaciones del SGRP?

Cuando inicia La cobertura del Sistema?

CARACTERÍSTICAS

ACCIDENTE DE TRABAJO Artículo 3º. Ley 1592/12 Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

ACCIDENTE DE TRABAJO Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

RIESGOS LABORALESTambién se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

QUÉ NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO Producido en ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado tales como Recreativas, culturales o deportivas Aquellos producidos fuera de la empresa durante permisos concedidos al trabajador.

RESPONSABILIDADES

TRABAJADORES Procurar el cuidado Integral

de la salud. Suministrar información verás

sobre su estado de salud. Velar por el cumplimiento de

las obligaciones de los empleadores.

Participar en la prevención de riesgos profesionales.

Participar en el proceso de elección de los representantes del COPASO y comité de convivencia

EMPLEADOR Proporcionar y mantener las

mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos.

Afiliar a los trabajadores al SGRP y efectuar el pago de las cotizaciones.

Elabora e implementar el programa de Salud Ocupacional.

Tener vigente el reglamento de Higiene y seguridad Industrial.

Constituir y garantizar el funcionamiento del comité paritario

Notificar a la ARP los accidentes y enfermedades profesionales e informar a la ARP las novedades laborales

VIOLENCIA DEPORTIVOS ACCIDENTE DE TRANSITO RECREATIVO O CULTURAL PROPIO DEL TRABAJO

TIPOS DE ACCIDENTES

Resolución 1401 de 2007 Determina que todos los

incidentes y accidente se deben investigar AT GRAVE.

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE

El empleador deberá remitir: El Informe de investigación de ACCIDENTES

MORTALES y GRAVES. En un Término de : 15 días calendario siguientes a la ocurrencia Contenido del Informe: Relato completo y detallado de los hechos Variables y códigos del informe de AT Res 156 de 2005 Características: Tipo de Lesión – Agente de la Lesión – Mecanismo del accidente. Metodología para realizar la investigación.

INFORMES A REMITIR Y CONTENIDO

Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

ENFERMEDADES LABORALES

1. Calificación en primera instancia por la EPS

o por la junta de calificación regional 2. Por solicitud de la Empresa 3. Por solicitud directa del trabajador

INICIO ESTUDIO DE ORIGEN

http://thumano.unad.edu.co/portal/

documentos/capacitacion/responsabilidad%20riesgos%20laborales%20SURA.pdf.

BIBLIOGRAFIA