Rekrytering och Sociala Medier

Agenda Introduktion

– Jobbsafari – bakgrund och kort introduktion– Mega-trends

Nätverksteori– Starka och svaga länkar

Rekrytering och Sociale Medier– Annonsering– Branding– Rekrytering

Frågor– Stanna gärna kvar och nätverka en stund

Jobbsafari – jobbsafari.se Rekrytering på nätet

– Ca. 50.000 besök per vecka – fokuserade jobbsökare (ser på >6 sidor per besök)

– Omkring 15.000 aktiva cv i Sverige plus 85.000 i Danmark plus 67 i Norge!

– Över 40.000 lediga jobb i Sverige!

Det finns människor bakom!– 18 rekryteringskonsulter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.)

– 15 annonsekoordinator/mediekonsulenter

– 3 säljare

Mega-trends Globalisering förstärks Svag ekonomisk växt Brist på kvalificerade kandidater Mobil i stället för stationär – online everywhere/always ”Socialt” – ökat connectivity, större, tättare och mer komplexa nätverk Internet of things ”Big data”

NätverksteoriConsider, now, any two arbitrarily selected individuals-call them A andB-and the set, S=C, D, E, . . ., of all persons with ties to either or bothof them.5 The hypothesis which enables us to relate dyadic ties to largerstructures is: the stronger the tie between A and B, the larger the proportionof individuals in S to whom they will both be tied, that is, connectedby a weak or strong tie. This overlap in their friendship circles is predictedto be least when their tie is absent, most when it is strong, and intermediatewhen it is weak.

504/13/2023

The proposed relationship results, first, from the tendency (by definition)of stronger ties to involve larger time commitments. If A-B and A-C tiesexist, then the amount of time C spends with B depends (in part) on theamount A spends with B and C, respectively. (If the events "A is with B"and "A is with C" were independent, then the event "C is with A and B"would have probability equal to the product of their probabilities. Forexample, if A and B are together 60% of the time, and A and C 40%,then C, A, and B would be together 24% of the time. Such independencewould be less likely after than before B and C became acquainted.) If Cand B have no relationship, common strong ties to A will probably bringthem into interaction and generate one. Implicit here is Homans's idea that"the more frequently persons interact with one another, the stronger theirsentiments of friendship for one another are apt to be" (1950, p. 133).

Nätverksteorihttp://www.jstor.org/discover/10.2307/2776392?uid=3737880&uid=2&uid=4&sid=56150997143

Sammanfattning (starkt förenklad!):

Svaga länkar skapar nya möjligheter, starka länkar upprepar kända

604/13/2023

Definitioner Sociala Medier

– Websidor, där utbyte av kunskap och kontakter med andra individer är huvudfunktioner Sociala Nätverk

– Samlingar där individer förhåller sig till varandra genom gemensamma intressen och bakgrund(alla nätverk är per. definition sociala… både online och i verkligheten)

I praktiken talar vi idag om Facebook, LinkedIn och andra web 2.0 baserade online nätverkKom ihåg: ingenting är nytt! Nätverk har alltid varit en stor rekryteringskanal - nu har nätverken blivit större och spridning av kunskap är snabbare ... Det betyder att höstacken har blivit större och nålen svårare att hitta!

704/13/2023

Rekrytering och Sociala Medier Annonsering

– Placering av platsannonser på nya medier Branding

– Aktiv användning av sociala mediers egenskaper till spridning av budskap Rekrytering

– Bygga talangnätverk genom engagemang

804/13/2023

Exempel

https://www.facebook.com/home.php?ref=home#!/danfossdk

904/13/2023

Platsannonsering Inget nytt i förhållande till traditionell platsannonsering ”Post’n pray” Gör-det-själv – språk, layout, målgrupp Kandidat mindset?

Om nu: Henrik har läst platsannonsen ”VD för IKEA”’ Jobbsökning är tabu!

1004/13/2023

Waste of time and money!

Exempel

https://www.facebook.com/home.php?ref=home#!/ernstandyoungcareers

1104/13/2023

Branding Vem vet vem du är och vad är du känd för? Vi tror mer på våra vänner än vi tror på företag

– Om min vän säger att du är bra, så är du bra. Om du själv säger att du är bra, så ljuger du!

Få dina vänner till att prata bra om dig– Så pratar jag också bra om dig till mina vänner

1204/13/2023

Branding - fortsättningGammal modell: Kommunikationsavdelingen designar budskab och publicerar detta – innefrån och ut Enkelt 100% kontroll Stort slöseriNy modell: ‘Någon’ startar ett budskap (seeding) – utefrån och runt Svårt! Ingen kontroll! Inget slöseri! Stor risk för negativ branding!

1304/13/2023

1404/13/2023

Rekrytering blir en del av Marketing

PS! Vad säger ”dom” om er?

Exempel

http://www.linkedin.com/groups?gid=2728967&trk=myg_ugrp_ovr

1504/13/2023

Rekrytering Vad är en talangpool?

– En pipeline av relevanta och kvalificerede kandidater, som gärna vill arbeta för dig i framtiden

Identifikation av talanger– Intressegrupper, debattforum, lokationer, Twitter etc.

Att hålla fast vid – ‘vi gillar dig, men vi har tyvärr inget jobb till dig’– Gamification

– Nyhetsmail, sommarfest, innehållsrika seminarier etc.

– Övervinn tabun!

By the way – cv, profiler etc.I framtiden: Alla har en dynamisk online profil som visar all relevant information

(samt tonvis av irrelevant information…) Business Intelligence avgör vem som skapar beslutsunderlag av denna

informationNu: CV-databaseer och online profiler

– Skapats för ändamålet?

– Uppdaterat?

– Sökbar (enkel, snabbt och precist)

1704/13/2023

Har inte något med ‘Social’ att göra

Jobbdatabaser och sociala nätverk Jobbdatabaser är svaga länkar – skapar nya möjligheter Sociala nätverk är starka länkar – upprepar kända möjligheter

Komplettera eller ersätta? Testa ROI – Kom ihåg att inkludera din tid!

– Var kommer kandidaterna från? Totalt antal ansökningar vc. den som anställdes

– Är det skillnad i kvaliteten?

– Avslöja målgruppens beteende och mediekonsumtion

– Tänk situationbaserat - Candidate Mindset

Vad nu? Kommande konferanser

1904/13/2023

http://www.onrec.com/news/news-archive/the-onrec-scandinavia-conference-16th-may-2012-0

http://www.therecruitingconference.com/

Samarbete med Jobbsafari Kunskap om kandidatens beteende Rådgivning om relevant kommunikation i förhållande till målgrupp Hantering av administrativa uppgifter ‘Business Intelligence’ till cv- och profilsökning Ta emot två "analyser" av kandidaternas användning av Facebook och

LinkedIn Mer än bara platsannonser!

2004/13/2023