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Presentación utilizada por Daniel Meléndez Pérez en la charla de SocialBiblio que tuvo lugar el 8 de mayo de 2013.
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RESULTADOS, RESPONSABILIDAD Y ÉXITO, UN VIAJE A TRAVÉS DEL COACHING.
- Daniel Meléndez Pérez (Coach Personal y Ejecutivo)- Alegría Coaching- [email protected] - Twitter: @Danimenen- Facebook: alegriacoachingsalamanca
8 de Mayo de 2013
• Permitiros dudar de todo lo que os digan.• El éxito y el fracaso sólo son etiquetas que
ponemos a nuestro comportamiento y sus resultados.
• Todos somos iguales y sin embargo distintos.• Empieza a andar y aparecerá el camino.• El mundo no es como es, sino como creemos que
es.• Si algo no funciona, haz otra cosa.
Estos mentores
Coaching:
Un proceso que nos permite desarrollar un cambio personal, mejorar nuestra forma de hacer las cosas o simplemente conseguir un resultado deseado.
El coaching nos ayuda a ir de lo que actualmente somos hacia lo que nos gustaría ser.
El coaching es:
Crea espacios de reflexión para que generemos una nueva perspectiva,
Tiene grandes preguntas para que encontremos nuestras propias respuestas y con ello las soluciones que nos acerquen al objetivo.Ser un coach es como ser un taxista”, siempre
primero pregunta hacia donde quieres ir para
transportarte a ese lugar – Robert Dilts.
El coach:
“el arte de lograr resultados extraordinarios”
Esteban Pinotti
Coaching:
Un objetivo/Resultado:
¿DEPENDE DE MÍ? ¿QUÉ ESTOY HACIENDO PARA CONSEGUIRLO?
COMPETENCIAS:Características y atributos que debe reunir una persona para
desempeñar eficazmente una actividad.
SABERConocimientos
SABER HACERComportamientos y
Habilidades
SER:Valores, Actitudes, Creencias,
Emociones
Incompetencia Inconsciente
Incompetencia Consciente
Competencia Consciente
Competencia Inconsciente
Proceso de Coaching:
¿Cómo podremos incrementar nuestra capacidad de influencia en el resultado final?
RESULTADO
COMPROMISO Y ACCIÓN
RESPONSABILIDAD
ZONA DE CONFORT: Lo que estamos acostumbrados
a hacer o a pensar
PÁNICO
RESPONSABILIDAD
CAPACIDAD DE
RESPUESTAS
CIRCUNSTANCIAS EXTERNAS
RESULTADO
GOAL
• Definir la Meta• ¿Qué quieres conseguir?
REALITY
• Describir la realidad• Analizar Situación presente
OPTIONS
• Encontrar nuestras Opciones, Estrategias y Soluciones
WHAT
• Determinar los Planes de Acción;• Qué, Cuándo y Quién lo hará.
4 PASOS PARA ALCANZAR UN RESULTADO- GROW
OBJETIVOS PRINCIPALES:PERSONALES PROFESIONALES
• Cambio de puesto o mejora profesional.• Conseguir el óptimo funcionamiento del
equipo con el que trabajan.• Control del temperamento y las
reacciones.• Gestión del malestar emocional del trato
con usuarios.• Desarrollar Habilidades de Liderazgo.• Mejorar las relaciones dentro de la
empresa.• Mejorar las habilidades de
comunicación con usuarios y compañeros
• Adaptarse a nuevas funciones.• Desarrollo y aprendizaje de
competencias.
• Equilibrio vida personal y profesional.
• Aumentar nuestra confianza.• Facilitar el cambio y el
aprendizaje, mejorando nuestro rendimiento.
• Ser más eficaz, asertivo en el trato con la gente.
• Aprender a resolver problemas.• Adquirir nuevas habilidades y
capacidades.• Bajar los niveles de estrés.• Mejorar la salud o la condición
física.• Mejorar las relaciones familiares.
Buena Formulación de Objetivos:
PODRÍA DECIRME, POR FAVOR, QUÉ CAMINO HE DE SEGUIR DESDE AQUÍ? - ESO DEPENDE EN BUENA MEDIDA DEL LUGAR ADONDE QUIERAS IR - DIJO EL GATO - NO ME IMPORTA MUCHO ADÓNDE .. - DIJO ALICIA - ENTONCES NO IMPORTA POR DONDE VAYAS - DIJO EL GATO
LEWIS CARROLL, ALICIA EN EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS
· ¿Qué vas a hacer?
· ¿Como lo vas a hacer?
· ¿Dónde lo vas a hacer?
· ¿Cuándo exactamente vas a empezar?
· ¿QUÉ TE APORTARÁ?
· ¿A qué te acerca de qué te aleja?
· ¿Qué te puede impedir avanzar
o alcanzar la meta?
· ¿Qué podrías hacer para superar las
barreras?
· ¿CÓMO SABRÁS QUE LO HABRÁS CONSEGUIDO?
· De 1 a 10, qué grado de compromiso tienes para hacer la acción?
· ¿Cómo sería tu vida con el objetivo cumplido?
