REZULTATI ISTRAŽIVANJA: NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC 2015.

Najstariji sajam praksi, poslova i edukacija u regionu.

Postoji već 21 godinu.

Cilj projekta: Prilika za praktično iskustvo za studente i diplomce koji ga nemaju, kao i edukacije i pomoć kako bi postali konkurentniji na tržištu rada (uticaj na problem nezaposlenosti) .

Organizator: Lokalna AIESEC kancelarija sa Ekonomskog fakulteta u Beogradu (najstarija kancelarija u regionu - 61 godina tradicije).

O Career Days ...

Koncept projekta u 2015. godini:

Career Workshops (3. i 4. mart, Opština Vračar) edukativni deo projekta sa radionicama na temu mikroekspresija, ličnog brenda, timskog rada, saradnje sa teškim ljudima, uspešnog intervjua za posao ...

Career Days (10. i 11. mart, Crowne Plaza Hotel) Sajamski deo projekta tokom kog mladi mogu posetiti štand firme i razgovarati sa HR sektorom o mogućnostima koje firma nudi i ostaviti svoj CV.

Global Talent koktel za firme učesnice (2. april, Ekonomski fakultet)Predstavljanje rezultata projekta, zahvaljivanje firmama na ukazanom poverenju, prezentacija rezultata ankete za najpoželjnijeg poslodavca, uručivanje plaketa firmama.

O Career Days ...

Zaključno sa 12. aprilom 2015. godine, Career Days 2015 Beograd je ostvario sledeće rezultate:

2468 posetilaca Career Days sajmu

2788 ostavljenih CV-jeva u centralnoj Career Days bazi

286 prijava za internacionalni program stručnih plaćenih praksi Global Talent

Rezultati Career Days 2015.

O ISTRAŽIVANJU• Metod istraživanja: Anketa • Mesto istraživanja: Chillout lounge u Crowne Plaza Hotelu• Period istraživanja: 10. i 11. mart 2015. godine, 11 – 18h• Veličina uzorka: 400 ljudi • Način uzorkovanja:

Dobrovoljno popunjavanje ankete 50% ispitanika je popunilo anketu pre, a 50% posle posete samom sajmu (veća reprezentativnost istraživanja)

• Obuhvat istraživanja: Posetioci sajma Visokoškolski obrazovane osobe (studenti, diplomci, ne/zaposleni) Do 30 godina starosti Pol – nije relevantan

• Vrsta uzorka: Prigodni uzorak (lokacija kao i karakteristike ispitanika su unapred određeni)

• Ograničenje istraživanja: rezultati istraživanja se odnose na profil mladih koje je Career Days tim targetirao prema specifikacijama firmi i profilima kandidata koji su njima neophodni. U skladu sa tom činjenicom se rezultati moraju interpretirati.

O ISPITANICIMA

•Zanimljivost: Pretežno veće interesovanje ženske populacije je izraženo i među fanovima na Career Days fb stranici. Preko 71% fanova je ženskog pola. • 68,29% ispitanika je od 22 do 25 godina starosti (od 3. godine studija pa do završne, sa diplomcima) • minimalno 43% ispitanika je u toku studija (nemamo podatak koliko je njih sa završenom višom ili fakultetom, trenutno na daljim studijama)

38%62%

Pol ispitanika

Muški Ženski

Srednja škola

Viša škola

Fakultet

Master

43%

5%

37%

15%

Stečena diploma u trenutku popunjavanja up-itnika:

Prva

Druga

Treća

Četvrta

Apsolvent

Master

1.48%16.26%

20.69%26.60%

13.30%21.67%

1.47% 2.93%12.86%

17.01%

12.61%13.20%

12.61%

7.33%

4.99%4.99%

4.69%9.09%

19 20 21 22 23 2425 26 27 28 29 30+

O ISPITANICIMA

• Studenti / diplomci Ekonomskog fakulteta čine 36,94% ispitanika• 54,97% ispitanika čine studenti/diplomci EKOF-a, FON-a (6,76%), Farmaceutskog fakulteta (5,86%) i Fakulteta Bezbednosti (5,41%). • Ako pogledamo fakultete sa većim odzivom od 1%, vidimo da su to studenti fakulteta kojima su firme najviše nudile mogućnost za praksu i posao, tako da je njihov odziv na anketu odgovara ponudi koja je postojala. • Zaključak: adekvatno targetirani profili mladih koji su potrebni firmama.

BBA

Elektrotehnicki fakultet

Fakultet organizacionih nauka

Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju

Filološki fakultet

Geografski fakultet

Matematički fakultet

Pravni fakultet

Saobraćajni fakultet

Tehnološko - metalurski fakultet

Fakultet informacionih tehnologija

Univerzitet Megatrend

Univerzitet Union

Visoka turistička škola strukovnih studija

Visoka građevinsko-geodetska škola strukovnih studija

Građevinsko-arhitektonski Niš

Glasgow University UK

0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00%

0.90%36.94%

2.70%5.41%

6.76%0.90%

0.45%5.86%

2.25%4.50%

0.45%4.05%

1.80%2.70%3.15%

0.90%2.25%

1.35%2.25%

0.45%0.45%0.90%1.35%

4.05%0.45%0.45%0.90%0.90%0.90%

2.25%0.45%0.45%0.45%

Ispitanici su diplomci / studenti ...

KADA BUDEM TRAŽIO/LA POSAO ...

• 78,40% mladih smatra da će pronaći dobar posao (bez ili sa dužim vremenom traženja) • 28, 57% mladih smatra da će tek posle duže potrage pronaći dobar posao.• Značajan je i procenat od 22,59% koji govori o sumnji mladih vezano za njihovu budućnost i karijeru. • Zaključak: uprkos situaciji u privredi i na tržištu rada, veliki deo visoko obrazovanih mladih ljudi je optimističan i veruje u svoju sposobnost da pronađe adekvatan posao i izgradi karijeru.

16.94%

27.24%28.57%

22.59%

4.65%

Potpuno sam siguran/na da cu pronaci dobar posaoSiguran/na sam da ću pronaći dobar posao.Posle duze potrage cu pronaci dobar posaoPlašim se da će biti teško pronaći dobar posao.Ne znam, ne mogu da odgovorim na ovo pitanje.

KRITERIJUMI ZA IZBOR POSLODAVCA

• Najvažniji kriterijumi prema kojima mladi vrednuju kvalitet poslodavaca su:•Plata (15,39%) kao kriterijum na prvom mestu je razumljiva i očekivana. Zbog niskog životnog standarda, među mladima dominiraju potrebe za zadovoljenjem najosnovnijih motiva prema Maslovljevoj hijerarhiji. • Prilika za učenje (14,63%) i napredovanje (14,08%) su motivi koji su karakteristični za visoko obrazovane individue, koje kroz stalno usavršavanje potvrđuju svoju vrednost najpre samima sebi, pa onda drugima. • Timski duh i atmosfera na radnom mestu (11,79%) su bitni iz 2 razloga: smanjivanje stresnosti radnog mesta kao izvora stresa, koji mladi velikom većinom očekuju ( samo 2,62% je ocenilo nizak stres kao bitan kriterijum) + u kolektivističkim kulturama poput srpske, osećaj pripadnosti zajednici je bitan motiv za rad i izbor radnog mesta. • Najniže je ocenjene su potreba za radom u prestižnoj kompaniji ali i posao fiksnim radnim vremenom što govori da su mladi svesni da se od njih očekuje često kako rad u stresnim uslovima, tako i prekovremeni sati.

PlataPrilike za učenje

Dobra odskočna daska u karijeriIzazovni radni zadaci

Dobri uslovi za radTimski duh, pozitivna atmosfera

Siguran posaoPrestižna kompanijaFiksno radno vreme

Posao bez stresaDobar balans posla i privatnog zivota

Jasna pravila rada i čvrsta organizacijaInternacionalna kompanija

Dobre prilike za napredovanje karijere

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%15.39%

14.63%6.44%

4.80%7.64%

11.79%5.24%

1.75%2.40%2.62%

4.15%5.46%

3.60%14.08%

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC

U KONKRETNOM SEKTORU - OBLASTI* U ovom delu istraživanja je učestovalo ukupno 107 firmi.

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST BANKARSTVA I OSIGURANJA

Sberbank

Banca Intesa

Komercijalna banka

Societe Generale

Erste Bank

UniCredit Bank

Raiffeisen Bank

DDOR Novi Sad

Wiener Städtische

Dunav osiguranje

Uniqa osiguranje

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%

15%

20%

9%

11%

6%

5%

12%

6%

7%

6%

3%

U oblasti bankarstva i osiguranja:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST TRGOVINA NA MALO

Delhaize Serbia

Mercator S (IDEA, Roda)

DIS

METRO Cash&Carry

Univerexport

Interex

Gomex

Aman

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

51%28%

11%20%

5%6%

2%4%

U oblasti trgovine na malo:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST KONSULTANTSKIH USLUGA

EY

KPMG

Deloitte

PwC

TMF Group

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

24%

21%

29%

15%

11%

U oblasti konsultantskih usluga:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST KREATIVNE INDUSTRIJE

Nordeus

ComTrade Group

Strawberry Energy

Communis

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

34%

38%

22%

6%

U oblasti kreativne industrije:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST INFORMATIKE

TeleSign

Mera Software Services

Saga

Devana Technologies

Alti

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

43%

28%

12%

12%

6%

U oblasti informatike:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST TELEKOMUNIKACIJA

Telekom Srbija

Telenor

VIP Mobile

SBB

JP Pošta Srbije

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

41%

29%

11%

12%

7%

U oblasti telekomunikacija:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST TURIZMA I UGOSTITELJSTVA

Crowne Plaza

Hotel Moskva

Metropol Palace

Hyatt Regency

MK Resort

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

42%

14%

13%

26%

5%

U oblasti turizma i ugostiteljstva:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST TRANSPORTA

AirSerbia

Lasta

GebruderWeiss

DHL

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

55%

12%

16%

17%

U oblasti transporta:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST POLJOPRIVREDE

PKB

Delta Agrar

Agroživ

Dunavka

MK group

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

27%

48%

18%

6%

1%

U oblasti poljoprivrede:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST FARMACEUTIKE

Hemofarm

Galenika

Phoenix Pharma

Farmalogist

Roche

GfK

Beohemija

Novo Nordisk

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

54%

18%

3%

6%

9%

4%

3%

4%

U oblasti farmaceutske:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST GRAĐEVINE

Strabag

Alpina

Brigate

Baulex

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

56%

29%

10%

5%

U oblasti građevine:

NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST ENERGETIKE

EPS

Lukoil

MOL

NIS

OMV Srbija

Knez Petrol

Srbijagas

Ekspres Gas Ruma

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

18%

13%

17%

27%

16%

3%

6%

0%

U oblasti energetike:

INTERPRETACIJA REZULTATA – PO OBLASTIMA

• Zanimljivo je da je u oblasti privredne delatnosti, ako postoji državno, uspešno privatizovano državno ili mešovito preduzeće, je veoma uočljiva konzistentnost mladih u izboru takvog preduzeća za najpoželjnijeg poslodavca. (Crowne Plaza, NIS, Hemofarm, Air Serbia, Telekom Srbija, Delhaize) .

• Ovo bi se moglo interpretirati činjenicom da je percipirano da su plate u tim preduzećima visoke a zaposlenje sigurno. Opšte je mišljenje da su to firme koje su uvek dobro poslovale, stoga su lako privatizovane a kupci su ih dodatno razvili i učinili poželjnom firmom za zaposlenje.

• Ovaj trend nije karakterističan za sektor usluga koji obuhvata: o Kreativan sektor, o Oblast bankarstva i osiguranja, o Oblast informatike i o Oblast konsultantskih usluga.

• Mladi iz te oblasti, preferiraju internacionalnog poslodavca (Banca Intesa, ComTrade Group, TeleSign, Deloitte. )

INTERPRETACIJA REZULTATA – PO OBLASTIMA

• Razlog što su mladi iz oblasti građevine izabrali firmu Strabag može biti da uspešna domaća građevinska firma ne postoji, pogotovu ne te veličine. • Ne treba prevideti podatak da je matična firma iz Austrije i da najviše posluje na tržištu Nemačke i Austrije. Veliki broj mladih, nažalost, vidi svoju budućnost samo u inostranstvu, a neretko je njihov izbor Nemačka. Studenti verovatno percipiraju da bi preko zaposlenja eventualno radili na građevinskom projektu u Nemačkoj, te preselili se trajno.

METODOLOGIJA U RAČUNU REZULTATA: • Svaki ispitanik je od ponuđene 43 firme birao 3 koje su po njegovom mišljenju najpoželjniji poslodavci označivši ih kao svoj prvi (rang 1), drugi (rang 2) i treći izbor (rang 3).

• Metodologija obrade podataka: ponderisana skor lista

• Sumirani su brojevi glasova za firmu po konkretnom rednom mestu (npr: Delhaize je 35 puta bila prvi izbor) i ponderisani na sledeći način:

o Mesto br. 1 – ponder 1,0o Mesto br. 2 – ponder 0,7 o Mesto br. 3 – ponder 0,5

• Tako dobijene 3 ponderisane sume (za prvo, drugo i treće mesto) su sabrane da bi se dobio konačan broj bodova koji je firma dobila.

• Firme su rangirane prema konačnom broju bodova koje su dobile.

Tako dobijenih Top 10 je ...

6.

NAJ POSLODAVAC 2015 - TOP 10

7.

8.

9.

10.

4.

5.

NAJ POSLODAVAC 2015 - TOP 10

NAJ POSLODAVAC 2015 – III MESTO

NAJ POSLODAVAC 2015 – II MESTO

NAJ POSLODAVAC 2015 – I MESTO

... je najpoželjniji poslodavac 2015. godine

URUČENJE PRIZNANJA KOMPANIJAMA

Tokom Global Talent koktela, 2. aprila 2015. godine su uručena priznanja kompanijama Delhaize Serbia, Sberbank i Coca Cola HBS Serbia koje su mladi izglasali kao najpoželjnije poslodavce.

HVALA NA PAŽNJI I

UKAZANOM POVERENJU